企业文化处8月10日在党群工作例会上的发言

　一、7月份宣传工作情况

　1、稿件情况通报（至22日）

　报纸：共出4期报纸，各单位共发表稿件144篇，其中机关直属单位15篇，新闻中心26篇，二级单位103篇。

　内网：各单位共发稿97篇，其中机关直属单位48篇，二级单位49篇。

　杂志：双月刊，本月未发行。

　视频：网络电视播发新闻23条。《班车新闻》4期，播发新闻9条。各单位通讯员拍摄制作新闻6条、专题1部，参与新闻拍摄19人次。在**公司电视媒体《中国**报道》上播发外宣稿件1条，其中《将改革进行到底》每周二、每四在班车上播放，现已播出六集。这个也是我们喜迎十九大，需要大家观看的，在公司内网网络电视上十集已全部上传了，希望各党支部充分利用好。

　公司微信订阅号：共发布13期，发布各类消息30条。平均阅读量保持在182人次以上，共5488人阅读，阅读量14163次。粉丝1484人。

　公司微信服务号：微信端推送1期，包含内容1条，社区平台发布各类信息113条。微信端共375人阅读，阅读量442次。粉丝1755人。

　公司微博：发布8条，阅读量共3515次。

　本月各单位在6个媒体平台以及外宣发稿平台上稿数综合评价如下：

　第三联合车间、建安公司、有机合成厂分别发稿25、24、15篇次名列二级党委党总支前3名；供排水、港务车间、热电联合车间、**体车间分别发稿13、12篇次，名列二级单位党支部前2名；热电联合车间、**体车间均发稿10篇次，并列二级单位党支部第3名。工会、企管法规处、人事处分别发稿15、7、5篇次，名列机关直属部门前3名。其中，第三联合车间、建安公司、供排水车间、**体车间在公司除外宣外全部媒体都有发稿，实现了全媒体宣传。

　7月份，各单位来稿量较6月有所提升。发稿量同比上个月度增加了23%。但是从网络来稿的质量看，稿子的质量有所下降，有的只写了两三行字就发过来，有的稿子错字、语病句、人名和数字差错率较高，有的稿子不按新闻规范来写，直接把工作总结发来等等。本月退稿率较上月增加了10%。希望各有关单位引起重视，领导严格把好质量关，否则不仅达不到树立良好形象的目的，甚至还会抹黑自己单位的形象。

　二、二季度党群工作检查情况

　7月26至27日，按二季度党群工作检查通知对相关单位进行了检查，各单位宣传工作开展情况总体较好，都按要求落实了主题教育计划、编制完成岗位形象标准与文明行为规范等工作，台账填写规范，宣传报道队伍形成梯队，结合实际进行宣传报道效果较好。其中：

　信息管理部建立“党群工作网”，将“重塑形象”“主题教育”和宣传工作台账等内容搬上网络，实现了标准化、信息化管理，特别是在7月21日发布了信息管理部的文化手册，并提出了共建“数字化工厂信息化企业”子文化，要求大家都达到这个标准，可以参与借鉴。第二联合车间台账管理规范，实行专人管理，按月建立文件夹，内容填写规范、详细；空分车间建立车间领导与员工谈话记录，基本是保持在每月20人次左右；消防支队晚上组织值班人员集体收看电视片《将改革进行到底》，值班领导参加并组织讨论。

　三、重塑企业良好形象工作推进情况

　按照公司开展“弘扬**精神，重塑良好形象”主题活动通知的安排，公司相关工作持续推动。7月份已陆续展出了有机合成厂、第二联合、第三联合、质检计量中心、**体车间、空分车间6个单位的停检成果回顾展示，第三批、第四批展示已经制作完毕，将在8月份陆续展出。同时，汇总各单位重塑企业良好形象成果的《大连**公司形象手册》以及《2019年度先进人物事迹集》已经完成初步汇编工作。

　其中《形象手册》中包括公司和基层各单位两个层面的简介、良好形象标准、形象大使及员工岗位文明行为规范，由此构成了公司企业文化的重要基础支撑，是企业文化在各单位、各岗位都有了具体的表现方式和评价标准；《2019年度先进人物事迹集》则汇编了2019年以来公司重点宣传的公司劳动模范、《党员先锋》《**工匠》《安全守望者》《最美**人》《青年先锋》等良好形象标杆群体的先进事迹，以此构成了最鲜活、直观的企业文化故事。

　从目前收集的资料来看，个别单位的形象大使素材及岗位文明行为规范等还有待进一步完善，请各单位书记高度重视，按照文化处要求及时修改完善上报，否则一旦造成本单位的缺项，既会影响全书的完整性，更会损害自己在本单位员工心目中的形象。

　四、思想政治和意识形态工作

　1、7月19日召开了思想政治研究会课题选题研讨会。

　结合**公司要求，公司实际对公司开展课题研究、企业文化案例交流活动进行了具体安排。有机合成厂、建安公司、第二联合车间、消防去支队作为课题组长，请尽早组建研究团队开展工作。下一步要把思想政治研究会课题研究、基层建设和企业文化案例交流活动，作为党群工作的重要抓手抓实落地。一方面，要聚焦基层工作亮点，系统总结各单位各层面的典型作法和特色工作，提升公司总体思想政治工作水平；一方面要总结提炼，形成有影响力、推广价值和借鉴意义的研究成果与案例，参与在板块、**内部交流。要充分发挥三级思想政治工作保障体系作用，深挖典型案例、典型人物，总结出好的经验，做好一人一事的思想工作，正确引导员工的价值取向，凝心聚魂，共创和谐家园。

　2、二季度员工思想动态汇总情况

　按照公司党委要求，企业文化处对 各单位进行了季度思想动态汇总，总体来看，质量很差。15家机关没一家交的，8家直属，4家没交；18家二级单位，3家没交。根据各单位上报的情况来看，第三联合车间、供排水工作做得比较规范，既有员工思想动态、关注热点的收集，也有针对正面和负面双向思想动态的具体分析，还有针对负面状态的具体应对举措。此外，在分析的基础上，对问题进行分类，明确列出需要公司关注和解决的问题，对于公司把握整体情况非常有利。矿区服务事业部建立了思想动态问题销项管理清单，明确问题、原因、整改措施、完成时间和责任人，为规范进行思想动态管理奠定了基础。此外，预决算、有机合成厂、建安公司、第二联合车间、空分、**体等车间提出的问题都比较实，对于公司开展相关工作具有参考价值。储运车间、一、二联合车间，反应简洁、明了，问题十分清晰。

　个别车间把思想政治工作台帐交上来，有的只谈单位干什么了，思想问题没谈；有的写了三大篇，大谈思想政治工作的重要性，如何做工作二行，思想问题一句没写。

　进行员工思想动态调查及汇总分析，是把一人一事思想政治工作常态化的有效方法。既不是单方面收集员工负面情绪，也不是粉饰太平高唱颂歌，而是要通过对员工关注热点的把握，指导公司和各单位坚持好的做法，调整群众反映较为集中的问题，以此为公司管理提供客观的、直接的参考。各单位应充分发挥宣传和思想政治工作网络成员以及基层班组骨干的作用，有的单位网络建了，但根本没工作。这是我们下次检查的重点，我们要找基层联络员了解一下，他们 是如何开展工作的。真正畅通渠道，把最基础员工的呼声反映出来，以此帮助我们各级领导改进管理，提升工作水平。

　五、2019年8月份宣传重点

　1、围绕**公司领导干部会议精神，加强会议精神及公司相关贯彻落实举措的宣贯。（公司内网网络已上载**公司相关会议报道，各单位要利用好）

　2、继续重点宣传“两先两优”评比先进人物和集体，以及各单位在“四合格四诠释”活动中涌现的先进事迹。

　3、围绕夏季安全生产特点，加强认真巡检监盘，严格执行工艺纪律、劳动纪律，以及及时发现隐患、排除隐患等方面事迹的宣传，营造安全生产的积极氛围。

　4、公司HSE标准化建设，各单位的举措。

　5、第三季度体系审核工作。

　6、停检开工后各单位的变化。