县委研究室副主任个人对照检查材料

　（作者：小秘书Doris）根据县委XX活动的要求，立足工作实际、联系生活情况、寻找思想根源，我对自身“四风”方面存在的突出问题进行了认真反思、深刻剖析，形成个人对照检查材料如下：

　一、遵守党的政治纪律、贯彻作风建设规定情况

　在遵守党的政治纪律方面，存在的问题：一是着眼大局的意识不强。没有经常站在全局角度考虑问题，特别是在谋划工作思路时存在一定的片面性，对领导的意图不能及时准确把握。二是政治敏感性不强，对党的方针政策、最新理论成果，学得不深不透，对一些似是而非的东西辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，比如对社会上散布的负面言论，对社会上流行的一些低级趣味的信息，只是做到不信不传、置之不理，但没有理直气壮、旗帜鲜明地进行批评和抵制；对社会上的一些不正之风和思想道德滑坡等不良现象，总认为是发展中不可避免的问题，是机制和体制的问题，缺乏辩证思维和正确认识。三是主动作为的意识不强。作为县委办一名党员干部，工作上理应想在前、干在前，但很多时候缺少自觉奉献、积极进取的精神，存在一定的消极倾向，工作效能总体不高。

　在贯彻中央八项规定方面，存在的问题：缺乏为本单位勤俭节约的意识，打印材料、吃工作餐没有能省则省，有时存在浪费现象；对有些亲朋好友邀请的吃请活动有时会抽身参加，没有严格以党纪政纪管束好自己。

　需要说明的几个问题：一是没有配备公务用车，对县委办公室的车辆也没有公车私用的情况。二是个人住房只有XX套，面积XX平方米，XX年个人出资购买的二手房，位于XX路。三是办公用房XX平方米，略有超标的现象。四是没有利用公款人情消费的情况，在县委办公室报销的经费都严格按有关制度和规定执行。五是未配备专职秘书。

　二、“四风”方面存在的突出问题

　按照县委XX活动办要求，我先后与办公室部分同志进行了谈心，认真查找自己在“四风”方面存在的问题。

　（一）在形式主义方面

　一是学习上有应付了事的现象。在学习上，个人的知识储备不足，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高，没有做到博览群书、博采众长，阅览室、机要文书室有很多报刊杂志，但自己每月借阅不到两次；领导布置的“两本一簿”，平时很少动手认真摘录，只是为了应付检查，才动手整理一小部分价值并不大的资料。特别是对新事物、新知识学习还不够透彻，有时出现“遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象，缺乏全面系统的知识升华。

　二是工作上有得过且过的心理。有时接到工作任务，习惯于机械地落实领导要求，首先想到的是怎样去完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，对文字材料撰写任务酝酿不透、粗枝大叶、出手较慢，内容上总有表述不清、逻辑不严、观点不明，甚至经常出错别字等问题，缺少精益求精、谨慎细心的应有态度，经常让领导为文字材料费心费力。

　三是闭门造车多、深入基层少。平时对工作把握的不透彻、不准确，只是依赖并不十分全面的县领导录音讲话、依赖与部门领导简单的电话沟通或短时间约谈、依赖以往的文字资料，很少潜心研究领导讲话的深刻内涵，基本没有深入过镇区、部门、企业、村居一线调研掌握第一手资料；对很多工作特别是对县领导的决策思路，缺乏感性上的认识和理性上的领悟，导致有些文字材料与实际情况联系不紧、思想层次不高、指导性不强，工作质量与领导要求相比还有较大差距。

　（二）在官僚主义方面

　一是服务缺少主动性。无论对领导服务，还是对群众服务，基本是“你不找我、我不找你”，缺少靠前服务的主动性和自觉性，习惯于按既定计划和步骤做事，导致在很多方面缺乏应有的预见力。平时与领导与同事沟通协调不够，较少主动汇报工作，担心话没说好领导有看法，串门多了同事有想法，见到领导不想上前、不愿靠前。整日疲于完成材料任务，与同志间的沟通交流很少，认为都是好同志、都是好伙计，有事不想说废话，无事不愿多说话，更缺少与同志们的深层次交流。

　二是协作意识不够强。存在本位主义心理，有时与其他科室的衔接配合不力，有的工作由于脱节出现偏差和失误；有时对一些突击性工作安排，只要认为与自己本职工作无关的，就产生抵制心理，影响了工作大局，比如过去办公室有时要求综合科拿县委领导活动方案、通知出席对象，总认为对照办公室制度怎么都觉得不是自己本职的事情，虽然表面上把事情做了，但思想上没有认同这种工作安排的合理性。

　三是没有亲力亲为抓好班子带好