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关于开展选人用人问题专题调研报告
2020-05-21 17:41:05 ℃关于开展选人用人问题专题调研报告
为加强和改进干部选拔任用工作,根据《中共XXXX党组关于开展选人用人问题自查自纠工作的通知》要求,我局党组高度重视,迅速贯彻落实,认真开展了选人用人问题自查自纠工作,现将有关情况报告如下:
一、基本情况
我局领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施。在近年中的选拔任用过程,我局切实做到了坚持原则,履行程序,遵守规定,严明纪律;在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行,未出现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的“三超两乱”问题;不存在跑官要官、买官卖官、说情打招呼问题;不存在干部“带病提拔”、“带病上岗”问题;不存在干部档案造假问题;不存在领导干部违规兼职问题;不存在“裸官”问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实,做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。
二、主要做法
(一)深化学习认识,领会干部选拔任用制度精神实质
本着“领导干部要熟悉,中层干部要精通,一般干部要了解”的原则,一是主要领导以身作则带头学,深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》的内容和要求,坚持做到学深、学透、学扎实,并与
“两学一做”教育活动结合起来,做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织中层干部深入学,重点抓好科级干部和从事人事工作干部的强化学习,重点对《党政领导干部选拔任用工作条例》、中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、《公务员法》等一系列干部选拔任用文件进行学习。
(二)健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理
结合我局工作实际,局党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作。一方面,加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我局首先围绕选好人、用好人,根据《干部管理制度》的相关规定,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面,进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我局不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
(三)严行程序规范,做好干部选拔任用工作
局党组始终为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件,有力充实我局领导队伍力量。一是坚持原则,明确用人导向。我局党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则,坚持集体研究决定,严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度。做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务,又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排,做到人岗相适,使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中,严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。
三、存在的不足及下一步工作
从自查的情况看,我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中,采取了一系列切实可行的措施,干部选拔任用工作的总体状况较好。但是,在工作中还存在着对《党政领导干部选拔任用工作条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强等问题。在下一步工作中,我局将从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力,符合本局实际发展需要的用人机制。一是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进领导干部竞争上岗。二
是要加大对干部的教育力度,引导广大干部树立正确的人生观和世界观,从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。三是要结合“两学一做”教育活动,继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动,不断加强组织人事干部队伍自身建设,进一步推动我局干部选拔任用工作迈上新台阶。
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