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驾驶员绩效考核表
2020-09-28 10:10:27 ℃驾驶员绩效考核表 被考核者 被考核者 部门 考核日期 考核项目 评分标准 标 准 分 评 分 小 计 自评 办公室主 任 分管副总评分 工 作 行 为 与 态 度 责 任 心 工作积极,准时及时完成各项工作,可放心交付工作 4 40分 工作时间遵守纪律,不做无关事件,不窜岗(看小说、电视、玩游戏等)发现一次扣2分,2次以上记0分 4 勤 奋 度 本月上班准时,无迟到、早退或旷工(迟到、早退一次扣0.5分,2次以上3次以下扣2分,旷工一次记0分。) 4 能自觉了解各城市地图知识,开拓自 4 已的视野 忠 诚 度 对公司发展有信心,奉献在先,回报在后 4 视承担的工作和责任为重,而不仅仅是谋生手段或消磨时间 4 能保守公司机密,注意言行举止,有良好职业道德素养 4 综合 品德兼优,言行一致,以身作则 4 待人诚垦,及时准确记录各类出车单等 4 对工作中的失误勇于承当,并及时找出应对措施 4 工 作 能 力 与 任 务 素质和能力 团结同事,支持主管工作,先服从后申诉。无吵架、顶嘴事件 5 60分 对主管交付的工作完成准确、及时(出现差错,视造成后果扣分) 5 服从出差安排,并能主动加班,无怨言(扣分标准同下) 5 积极参加公司的会议、活动、培训,考试合格率高(未参加一次扣1分, 5 2次以上3次以下扣2分,3次以上记0分) 以公司利益为重,维护公司的形象,尊重和维护领导威信 5 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 5 工作效果 对本职工作思路清晰,计划周全,落实到位 5 交通违章发生的次数少(扣分标准同上) 5 车辆使用中出故障的次数少(扣分标准同上) 5 对车辆进行经常性的清洁,对经常性行车线路清晰,未发生由于开错线路而影响办事结果或费用增加(扣分标准同上) 5 接到出车指令后能立即出车(无派车单一律不出车) 5 公务用车满意度好 5 合 计 100 驾驶员绩效考核表(2-1) 被考核者 被考核者 部门 考核日期 本月所做工作(请简单扼要说明):
工作中存在的问题,造成的后果及应对措施:(或自已觉得有待提高的地方) 对公司的各项制度、个人薪酬福利、出差公里补贴等有何意见及合理化建议:(此项视意见的可行性加分,分值为1-5分) 主管领导对本月工作失误及成果的评价:
分管领导综合评价:
员工反馈意见:(员工对领导的评价申诉、其他建议及约谈后的想法) 备注:1、分值说明:95以上为优秀;
80-95为良好;
70-80为合格;
70以下为不合格。
2、考核中一项出现0分,则本月考核不合格;
连续两次考核不合格公司有权辞退该员工。
3、连续三个月以上,绩效考核优秀者;
或一年内获两次加分者,年底先进评选时有优先权,单次获加分者,会议上表彰。
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