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党群工作处2012年团队学习评估办法
2021-03-02 11:07:03 ℃党群工作处2019年团队学习评估办法
为全面落实“管理强企、人才兴企”战略,加快建设一流**企业,根据分公司团队学习的总体要求,结合规范化管理体系建设重点工作和党群工作处业务发展工作实际,着眼于不断提高党群工作处团队的业务素质和能力,努力打造成优秀的学习型团队,持续创建学习型企业,特制定党群工作处2019年团队评估办法:
组织保障与责任分工
为了保证团队学习目标的实现,切实通过团队学习达到不断提升部门员工工作能力,按照部门团队学习的内容安排明确责任人,并成立部门团队学习评估小组,对团队学习进行评估和督促。
1、部门团队学习评估小组成员:组长于兆伟,成员王根相、王天颖。
部门团队学习计划编制、组织实施和学习记录由王天颖负责。
2、部门团队学习内容分工安排以及责任人:
思想政治及主题学习教育方面组织责任人:王天颖
党风廉政、企业文化学习方面组织责任人:王天颖
规范化管理基础知识学习方面组织责任人:于兆伟
预算管理、项目管理和流程管理方面组织责任人:王根相
公司制度学习方面组织责任人:于兆伟
HSE、法律学习方面组织责任人:于兆伟
各业务岗位责任人负责主持岗位知识的学习组织、讲课、讨论交流、作好学习记录。
部门团队学习由主任负责全面指导和评估。
二、团队学习要求
1、按时参加学习(每月两期,全年不少于24次,总学时不少于60学时,学习内容主要以安全和业务类为主,主题教育及廉政学习不计入有效学时内),不得无故迟到早退,有事请假需经部门主任批准;
2、学习要求达到目的:熟悉基本知识;掌握工作方法;掌握流程和应急方案;熟知公司制度,认同管理理念;指导岗位工作。
3、各学习板块责任人在部门例会上明确本周讲课内容 ,并做好有关准备工作;
4、鼓励积极参加分公司相关业务培训,开展个人读书学习活动;结合岗位工作倡导学思结合,学用结合,撰写业务论文;
5、因出差、外出培训等原因不能按时参加团队学习,回来后按照要求及时补课。
三、团队学习培训评估
1、按照培训目的、课程设置、学习时间、培训对象、效果评估等要素,编制部门年度部门团队学习计划及培训评估办法,在2月1日前发布,每延迟1天扣责任人0.5分;学习组织实施内容质量不高
2、全年参加部门团队学习少于24次,年终一次扣除5分;全年参加部门团队学习24次以上,每多参加一次加1分。
3、部门网页上开设团队学习专栏(1分),按月或按专题编制团队学习集锦或总结,在学习专栏中发布共享,共10期,2分/期。
4、按季度组织部门团队学习内容考试,共四次,2分/次。成绩优秀加2分。
5、学习能力按参加部室团队学习实行量化考核,每月读1本专业书并在部门团队学习中进行知识共享的每次(时间不少于1小时)加2分,对外发布专业业务论文的,每篇计10分(国家一级报刊)、8分(二级报刊);中**及**公司内发表业务交流报告3分/篇、工作论文2分/篇。
二0一二
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