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2020年度组织生活会个人对照检查材料与2021年支部组织生活会领导班子对照检查材料
2021-03-15 11:25:38 ℃2020年度组织生活会个人对照检查材料与2021年支部组织生活会领导班子对照检查材料
2020年度组织生活会个人对照检查材料
根据《关于xxx召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,下面我做个人对照检查如下:
一、存在的问题
(一)在理论学习方面存在的问题。一是缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙学习内容范围较窄,学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性,导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。二是缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成,忽视了学习方法、学习效果,对知识深入消化,吸收不够,不能很好地结合到实践,落实到行动,致使在实际工作中政策水平较低。三是缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,从而对时事政治学习不及时,不能及时改造思想,行动不够迅速。四是缺乏“高”度。五是缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧,抓党务工作抓得松,存在时紧时松“三分钟”热度,没有充分认识到学习也是一项制度,还没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够。比如,虽然参加了上级组织的学习,也制定了学习计划,但落实的不好,有几次都是上级要检查了,才发现党员组织生活纪实手册还没有完成,心得体会还少几篇,理论笔记字数还不够,导致手忙脚乱,补笔记、补心得,忙成一锅粥。
(二)在思想意识方面存在的问题。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如,在红白喜事人情走动上,碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道,有时一份文件本来正反面出就可以,但有时嫌麻烦就单面打印,无形之中增加了耗材使用量,造成了资源浪费,没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中,总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点,希望食堂饭菜好一些,看见别人买了辆新车,自己也想换一下;看见同事背了个名牌包,自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限,有时还要刷信用卡,沦为“卡奴”,这些都是享乐主义的具体表现。
(三)在担当作为方面存在的问题。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林,风必摧之”,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦,有了“遇到困难绕着走,棘手矛盾向上交”的“太极拳”,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引以为荣、引以为傲。二是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话,害怕别人质疑和低估自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己的深浅,有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理,缺少了攻坚克难的勇气。三是不想担当。下级和群众的话听不进去,有时不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。
二、原因剖析
经过认真查摆分析,产生问题的根源主要有以下几个方面:
(一)理论学习放松。只把学习当成一项任务,没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,自认为自己工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视,虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习,但对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强,抓思想政治学习的力度不够,学习掌握的内容只能“撑撑门面”。
(二)党性修养放松。对照习近平总书记对党员干部的要求,我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则,虽然自己能够保持清廉的从政操守,在大是大非面前能够坚定立场,在各式各样的诱惑下能够经受得住考验,但是随着时间的推移,习惯于以工作代替党性锻炼,实际上自己的党性还远远未达标,导致自身“抵抗力”有所下降,对自己的要求不严、标准不高,自身党性修养有所放松。
(三)理想信念弱化。随着工作性质和岗位的变化,大多时间在办公室“昏天黑地”,与群众直接接触的机会越来越少,与群众的距离逐渐拉大,对群众感情越来越淡。对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位,对比党章规定和党员标准,自己还是有不小的差距,在思想上、工作中有了解怠、放松,存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识,导致自己的行为没有达到标准要求,对群众反映强烈问题没有做到马上办理。
三、整改措施
对以上问题,我将认真对待,一项一项抓好整改落实,主要从以下方面入手:
(一)做理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪,深入研究上级相关精神,树立终身学习的理念,把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯,养成科学的思维方式,提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力,以新思想武装头脑、指导实践,引领发展。
(二)做坚定立场的表率。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,在大是大非面前,在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节,始终保持清醒的政治头脑,始终保持政治上的敏锐性,始终保持端正的政治态度,始终保持坚定的政治立场,切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
(三)做践行宗旨的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”的宗旨意识,坚持把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一追求,着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访,多了解第一手情况,掌握最基层信息,多向群众学习,深入实际了解群众的困难和疾苦,通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众,持续开展帮扶企业、帮扶群众工作,切实维护党在群众中的形象。
(四)做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定,坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现,主动报告个人有关事项,管住自己、把住小节,在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,培养清廉理念,做到廉洁自律,让廉洁从政内化于心、外化于行,努力做到自重、自省、自警、自励,自觉做到“忠诚干净担当”,永葆共产党员清正廉洁本色。
2021年支部组织生活会领导班子对照检查材料
按照省委和市委、区委关于开好2021年度民主生活会的部署要求,扎实做好了民主生活会相关准备工作。部班子采取多种形式,深入学习近平新时代中国特色社会主义思想,努力做到以高质量的学习统一思想、凝聚共识。书面征求了部分部门单位的意见建议,确保征求意见的全面性、准确性。坚持问题导向,深入党性分析,多方位多角度查找部领导班子在思想政治、精神状态、工作作风3个方面存在的突出问题,并深刻剖析原因,研究整改措施。现对照检查如下:
一、xx年度民主生活会及中央巡视反馈意见整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况
xx年度专题民主生活会上,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实等6个方面,共查摆出16项问题。对这些问题,逐项剖析了根源症结,制定了整改措施,明确了整改时限,已限期完成整改。
二、存在的问题和不足
(一)在坚定贯彻新发展理念认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是缺乏系统性。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不全面、不系统,在学懂、弄通、做实上有差距。平常学习大多停留在念文章、抄笔记上,没有系统、深入地结合组织工作实际进行思考、研究,导致对一些政策理解的不深、不透,把握起来不准、不全,执行起来出现偏差。二是缺乏经常性。虽然年初制定了学习计划,每周都安排集中学习,但按要求组织班子成员开展理论中心组学习不经常,没有对理论中心组学习笔记进行定期检查。三是缺乏实践性。学用结合落实不到位,更多的时候注重读了、看了,对一些事关发展的重大问题缺乏理性思考和总体把握,在指导实践、推动工作上出现学用脱节、学用两张皮。
(二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是在领会上级决策意图上有差距。有时对党中央部署和上级决定,没有深入钻研,对于它们的出台背景、重要意义等缺乏全局性的理解和把握,认为只要结果是好的,过程可以将就,导致出台的具体措施针对性、操作性不强,不能很好地将上级意图精准地落在地上,导致工作效果打了折扣。二是创新思路服务大局上有差距。从部门自身角度上考虑问题较多,站在全局角度为区委出谋划策主动性、超前性不足。特别是对照新时代新任务新要求,对提升工作水平、更好服务发展大局,缺乏深入思考、系统谋划、主动实践。三是在“上接天线下接地气”上有差距。对于上级决策部署,有时存在用文件代替行动、用会议落实代替具体落实的情况;
有时不能立足实际,提出务实管用的措施办法推动落实。
(三)在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面。一是议事决策民主氛围不浓。班子成员对自己分管的工作,能够提出务实举措。但是对自己不分管的工作,提的意见建议比较少,虽然严格按照议事决策的程序走下来,但实际上听取意见不充分、集思广益不足。二是工作报喜多报忧少。向上级机关和领导同志汇报工作时,谈成绩多、说问题少,成绩总能说出一二三来,但对问题往往遮遮掩掩,轻描淡写,提意见建议也多是留有余地,尽可能不提尖锐问题,以至于一些需要上级了解并帮助解决的问题压在了基层。三是督查纠偏力度不严。工作中习惯多表扬、少批评,往往都是正面鼓励多、“红脸出汗少”,对于发现的基层工作中存在的问题,没有当面坚决指出,没有真正板起脸来批评、硬起手腕纠正。
(四)在担当负责,攻坚克难,以钉钉子精神抓落实方面。一是缺乏以质取胜的钻劲。还没有充分发挥习近平新时代中国特色社会主义思想指导作用。还不能很好地坚持“一把钥匙开一把锁”,做到分类别具体指导、分情况差别对待、分领域统筹推进,有时还存在“一刀切”“大水漫灌”的现象。二是缺乏勇争一流的冲劲。在谋划、推进工作上,抢抓机遇、敢为人先的胆识还不大,拼搏进取、争创一流的精神还不强,创先争优、干不好不罢休的劲头还不足,导致一些工作平推平庸,缺乏在全省拿得出手的经验和做法。三是缺乏攻坚克难的韧劲。面对工作中的新矛盾和新问题,习惯于“向后看”,看有没有成规惯例可循,有没有现成经验可用,缺乏敢于斗争、善于斗争的精气神。面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上存在畏难情绪,存在“逼着干、推着走”的现象。
(五)在纠正“四风”,反对形式主义、官僚主义方面。一是“形式主义”纠正不彻底。平常抓工作有动力、有决心,贯彻落实上级精神的态度明确,但是在实际过程中,“形式主义”依然存在。二是责任落实不到位。对新形势下党群干群关系研究不深,特别是在如何调动各级党组织抓党建的积极性上创新力度不大。在工作指导上,对基层安排部署任务多、靠上指导帮助少。三是深入基层调研不经常。调研分析不扎实不深入,下基层调查研究比较少,往往以书面调研、座谈调研代替实地调研,对基层实际情况掌握不全面、了解不充分。存在把迎检当调研、把已有情况当调研成果的现象,满足于“知其然”,没有真正“知其所以然”。没有真正驻下来、深下去开展调查和研究,导致调研工作不能很好地服务决策。
(六)在严格执行廉洁自律准则方面。一是自我认识有偏差。有的班子成员在主观上还有守住底线、不出大格就行的思想,满足于不违法违纪,对制度规定缺乏一种坚定不移、不打折扣抓好落实的韧劲。二是“一岗双责”落实得不好。有的班子成员对“一岗双责”的职责把握不准,落实不力,把传达会议精神和安排业务工作当成履责的方式,缺少实际措施。有时满足于靠开会部署、靠责任书、靠个人自觉抓落实,与分管科室同志谈心谈话较少,在及时“咬耳朵、扯袖子”“红脸出汗”等方面做的不到位。
三、存在问题的原因分析
(一)理想信念不坚定。班子成员缺少坚定的理论自信,导致理想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求。存在重业务工作轻理论学习的错误认识,平时在业务工作中投入的精力大,不同程度地忽视了政治理论学习。对政治理论学习的用心程度、刻苦程度还不够,有时候满足于通过手机、报纸等途径浏览学习,原原本本深入研究原文不够,导致对上级精神的把握不够全面;对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,满足于工作层面学了,主动静下心来消化吸收不够,难以做到入脑入心、学以致用。
(二)党性修养不深。班子成员对加强党性修养重视不够,不能很好地处理“知与行、说与做、公与私”的关系。运用批评与自我批评武器上效果不好,对存在的问题反省警醒不够,对其危害性认识不够,没有达到“红脸出汗”的效果。民主集中制执行不严肃,有时仍习惯于拍板定调子,不能充分听取同志们的意见。求真务实意识不强,满足于表面上不出问题,对组织工作中出现的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,对出现的反复性问题缺乏有效的解决办法,工作创造性不突出。
(三)担当意识不强。“工匠精神”不足,精益求精抓工作的态度树得还不牢,缺乏精雕细琢的专注和执着。“拼搏精神”不足,昂扬向上、拼搏进取的工作劲头还不够高,面对一些难啃的硬骨头,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力和锐意创新的意识。“老黄牛精神”不足,干事创业缺乏“自我加压、负重前行”的拼劲和“拉车上坡、深耕细作”的韧劲,特别是面对新情况、新问题,“不待扬鞭自奋蹄”的使命感和紧迫感不强,主动担当积极作为的成效不明显。
(四)纪律观念不严。班子成员对“作风建设永远在路上”的理解还不够深刻,对干部队伍作风建设的紧迫性、艰巨性认识不够充分,作风建设相关制度执行不到位。对党员干部谈心谈话、关心激励的工作做得较多,从严管理约束、监督提醒不够。对发生在身边的问题认识不足,往往头痛医头、脚痛医脚,没有深挖细究存在问题的根源。在严格执行纪律规矩方面还不够,认为组织部门不管资金、不管项目,只要照章办事、管好身边的人就行了,对把纪律和规矩挺在前面的认识不够深刻,制度的约束作用还没有得到最大限度发挥。
四、今后的努力方向和整改措施
(一)强化政治建设,坚守对党忠诚。要把政治建设作为组织部门首要政治任务,把政治要求一以贯之地体现到干部、人才和基层党建等各项工作中。要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,忠诚于党、忠诚于人民,带头维护习近平党中央的核心地位,带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。要严格执行新形势下党内政治生活若干准则,结合“两学一做”学习教育常态化制度化,认真落实“三会一课”、组织生活会、党性分析等制度,积极参加主题党日活动,定期与组工干部谈心交流。
(二)强化理论武装,提升党性修养。以实际行动落实习总书记“全党要来一个大学习”的号召,自觉把加强政治理论学习作为一种政治责任和精神追求,不断掌握新知识、熟悉新领域、开阔新眼界。一要完善学习制度。引导广大党员围绕强化理论武装,认真学习党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。要先学一步、学深一层,作出表率,坚持用新时代新思想武装头脑、指导工作,加强党性教育,提升综合素质。二要创新学习形式。采取邀请专家教授作辅导、观看专题片、教育基地现场教学等形式,认真学习党的最新理论成果以及重大决策部署,深刻把握精神实质,及时把上级精神落实到组织工作中去,确保中央政令畅通、令行禁止。三要发扬优良学风。要主动开展调研,重点围绕重大课题,提出有眼界、有指向、可操作的政策措施。
(三)强化党建带头,转变工作作风。一是从严抓队伍。继续发扬组织部门严谨、务实的优良传统,带头落实关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神,坚决推动整改,在作风上来一个大转变。二是从优抓品牌。深入推进机关基层党组织标准化建设,打造叫得响、干得实、群众认可的党建品牌,真正实现机关党建工作“走在前、作表率”。三是从实抓规范。大力加强党支部自身建设,完善党支部工作规章,严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,带头执行民主集中制,建设过硬党支部。
(四)强化纪律规矩,弘扬清风正气。一是带头遵规守律。要强化组织观念,牢固树立规矩意识,带头严格遵守党的政治纪律、廉政纪律。严格落实个人有关事项报告制度,在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告。二是带头落实“一岗双责”。加强对部班子成员及党员干部的教育管理,严格执行《准则》和《条例》,在廉洁自律上发挥表率作用,凡要求同志们做到的,自己带头首先做到,要求下级不做的,自己带头坚决不做。三是带头从严治部。带头落实关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神,带头贯彻落实中央八项规定精神,严格要求亲属和身边人员。定期开展谈心谈话,及时帮助解决工作生活中的困难和问题,营造团结、互助、友爱、向上的良好氛围。坚决抵制各种不正之风,严于律己、清白做人、公正做事。
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