公司党总支书记关注2020年基层党建工作述职报告

　公司党总支书记关注2020年基层党建工作述职报告

　一、履行职责

　一年来，我一直围绕企业中心工作，突出四个增强，推进基层党建，为企业改革发展提供有力保障和动力支持。企业主要经济指标创新高，居系统前列。

　(一)强化责任意识，履行第一责任人的职责。抓好基层党建是党总支书记的头等大事。我坚持党建工作要和企业生产经营一起规划、部署、推进、检查、考核。年初主持党总支委员会(扩大)会议，研究部署年度党建工作；及时召开党总支常委会，研究党建重点工作。坚持每年召开基层现场党建会议，加强党建工作的总结、交流和推进。

　(二)夯实基层基础，完善党建工作体系。抓基层、打基础，是党的建设工作的长远规划和坚实基础。贯彻上级系列文件精神，制定深化企业改革中加强党建工作、思想政治工作、群体工作和廉政建设的实施意见。严格执行党政会签、三会一课、团中央学习等党建规章制度，对X基层单位组织专项抽查。按照三个同步的原则，规范各级党组织的设置。规模较大的x单位设立了团宣传、干部办公室等工作机构，规模较小的企业设立了党群工作部门，实现了党的组织和工作的全覆盖。加强党员教育信息化建设，设立党员电教室，搭建党员远程教育平台。

　(3)加强对党的严格管理，充分发挥党的建设的政治保证作用。从严治党是发挥企业党组织政治核心作用的根本保证。我坚持带头示范，认真开展两学一做的学习教育，抓好党风廉政建设主体责任落实，推动干部作风转变。带领一个小组到X单位进行专项检查。带头逐一制定整改措施，针对上级巡视反馈的X问题，认真落实整改。建立领导干部日常检查制度，对X领导干部进行检查，并给予X领导干部谈话提醒、诫勉和岗位调整。

　二、主要问题及原因分析

　主要存在以下问题和不足。第一，党建发展不平衡。虽然企业重视党建、促进发展的氛围很浓，但基层党建的发展水平因地区、单位、项目而异。二是党建理论探讨滞后于实践活动。新形势下，要进一步加强对党建工作内在规律、方法、形式和内容的前瞻性研究和探讨。第三，党的干部队伍建设需要加强。虽然我们一直非常重视和加强党的干部队伍建设，但在一定程度上，仍然存在接班人不足、需要提高党的干部能力和素质等问题。

　问题存在的主要原因。一是创新意识、创新实力与适应时代发展形势的需要还有差距。从某种程度上说，有些工作仍然存在着延续旧方法、旧套路的问题，创新思想、增强党建新成果的问题还不够明显。区域党建、农民工党建、幸福企业建设等创新党建的深入理论研究还不够，党建理论研究还没有被放在更加重要的位置。第二，党建工作评价机制与促进基层党建全面发展的需要还存在差距。虽然已经制定了关于加强党的建设工作和创建思想政治工作项目的量化评估文件。但根据考评结果进行有效的奖惩是不够的，激发和调动基层单位对党建工作的积极性也是不够的，基层党建考评的激励工作还有待进一步完善。第三，新时期党员干部的能力素质与做好基层党建工作的需要还存在差距。当前，从严治党、全面深化改革、加快转型发展的新形势，对进一步加强基层党建工作、更好地发挥基层党组织的作用、基层党员干部的素质、能力和水平提出了更新、更高、更严格的要求。打铁难，加强党员干部培训是做好新时期基层党建工作的前提和基本保证。

　三、下一步的主要思路和措施

　下一步，我们将结合改进工作中的不足，围绕发挥党组织领导核心XX治核心作用的主线，从以下几个方面推进基层党建工作：

　(一)完善两个机制，促进基层党建工作全面发展。一是完善基层党建工作机制，进一步明确各级党群组织的工作体制、机构设置、人员编制、工作经费和活动场所，明确专职党群干部在项目中的配置、待遇及相关保障。二是完善党建工作评价机制，修订基层党建工作评价细则，坚持定量评价与定性评价相结合，加强各单位基层党建工作评价，奖优罚劣，激励各单位填补基层党建工作的不足，促进基层党建工作规范化、科学化。

　(二)抓好三项建设，夯实基层党建基础。一是按照“三个同步”的原则，始终保持对企业党组织和工作的全覆盖，抓好基层党组织和党员队伍建设，通过全面推行基层党组织书记资格培训发证制度，实行全员持证上岗轮训，加强干部培训，抓好党务干部建设。

　(三)突出四个重点，继续推进基层党建创新。一是推进区域党建，探索在部分基层单位和地方事业单位建立区域党建联合党组织。二是推进基层思想政治工作，深入开展创建基层思想政治工作示范点和示范线活动。三是推进幸福企业建设，加强文化引导，深化幸福家庭创建，力争今年企业幸福家庭创建率达到100%。