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人才强国战略心得有感【五篇】

2021-10-02 15:44:16

在工作中,我们面临跟别人的竞争,有时候甚至会发展成争斗和斗争,都是难免的,这时候,我们应该不畏惧于去斗争,但却千万不要热衷于斗争。要怎么写好心得体会呢?下面58编辑为您精选《人才强国战略心得有感【五篇】》一文,大家共同学习进步。

【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  “乡村振兴,人才是关键。”古往今来,但凡一个国家、一个民族要实现繁荣富强,都离不开人才的支撑。2021年正值乡村振兴的开局之年,全面推进乡村振兴战略,既要有科技人才、管理人才,也要挖掘能工巧匠、乡土艺术家和有号召力的带头人、有行动力的追梦人。《意见》要求我们要牢牢把人才放在首要位置,狠抓人才这个核心,念好乡村振兴“人才经”,写好乡村振兴“人才篇”,筑牢乡村振兴人才基石。

  加强引导,让乡村人才“火起来”。“栽好梧桐树,引得凤凰来。”地方各级党委、政府要主动谋划,将人才理念放在关键环节和重要位置,及时建立和完善乡村人才引进和管理制度,广开进贤之路,广纳天下英才,充分调动人才向乡村倾斜的积极性,吸引各类人才返乡干事创业,引导各类人才向农村基层一线流动。“九层之台,起于累土。”乡村要振兴,就要把善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”等人才留下来、用起来,充分激发乡村人才队伍的潜力与活力,共同打造引领乡村振兴的“智慧大脑”。

  练就本领,让乡村人才“懂绝技”。要建立健全乡村振兴本土“人才库”,根据乡村的资源特色和通过网络赋能,利用线上线下相结合、“订单化”培育等模式,对多层次各类乡村人才开展有针对性、精细化的培育,以“才”育“才”,蓄人才之水养发展之鱼,着重把农村年轻党员、退役军人等培养成“后备型”人才,把更多“农创客”“田秀才”“土专家”培养成为村级党组织带头人、合作社负责人、产业产业引领人,让人才为乡村振兴赋能,让他们在乡村振兴战场中找到自身工作的价值。

  强化保障,让乡村人才“有动力”。“环境好,则人才聚、事业兴”。乡村要振兴,必须破解人才瓶颈。“栓心留人”在乡村建功立业并非一朝一夕,而需久久为功营造“暖环境”。不仅要为各类乡村人才搭建好干事创业平台,帮助他们解决实际困难和扫清前进道路上的“绊脚石”,还要合理完善人才服务乡村激励机制,注重建立人才容错纠错机制,让人才在乡村有事业可干、有才华可展,真正留得下来、干得出彩,全力绘好人才队伍壮美画卷,奋力谱写乡村振兴辉煌篇章。

  写好乡村振兴“人才篇”,既要在“引”上做文章,让人才有劲头,也要在“育”上下功夫,让人才有奔头,还要在“用”上见实效,让人才有干头。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,以全方位培养、引进、用好人才为支撑,着力提高组织工作质量,为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证,以优异成绩庆祝建党100周年。

  办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。回望过去,一批批政治坚定、甘于奉献的党员干部,用奋斗破解脱贫难题,开创发展新局面,一批批心怀梦想、不断探索的科学家,用创新打破技术瓶颈,实现科技腾飞。如今,面对全面建设社会主义现代化国家的时代重任,更要抓好人才的育、用、管等关键环节,打造政治过硬、本领高强的干部队伍,为实现新时期的目标任务提供强大支撑。

  “早”育人才,切莫“才”到用时方恨少。领导干部要以长远目光和战略思维做好人才梯队建设,避免出现人才断层现象。“十年树木,百年树人。”人才培养不是简单谈一次心、上两次培训课就可以完成的,而是需要经过系统的培训与丰富的实践锻炼,是一项长期的工程。组织部门要精心选拔一批责任强、思路新、甘奉献、敢担当的年轻干部加入后备人才库,定期与后备人才进行谈心谈话,实时掌握思想动态和工作成效,及时肯定他们工作成绩,激发干事动力,正面指出存在的不足,帮助年轻干部快速成长。同时注重让后备人才在重要工作和复杂任务中实践锻炼,让他们在实践中积攒工作智慧、磨练过人胆识、厚植群众情怀,逐渐成长为能独当一面的好干部。

  “善”用人才,切莫“鲁班出征,关公伐木”。善于识别人才和正确使用人才,是组织部门职责所在。选拔、使用干部不能简单以得票高低作为衡量标准,要充分考虑干部的专业背景、性格特点、能力特长,把干部能力与岗位需求进行充分对接,才能做到识人善用、位得其人、人尽其才。“任其所长,不任其所短,故事无不成,而功无不立。”打破论资排辈和以票取人的条框束缚,坚持“匹配原则”和“实效导向”,建立健全干部综合考核标准、细化考核措施,以更加丰富、更加多元、更有实效的选拔方式,确保科学选配,为党的事业发展选出最正确的引领者和最有力的推动者。

  “真”察人才,切莫“一日看尽长安花”。考核是全面了解干部、准确评价干部、正确选拔干部的关键,要多层次、多形式、全方位地把干部考核落实落细落好,发挥考核实效。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”“走马观花式”的考核徒有考核之表,对干部的政治素质、群众口碑、工作能力没有进行深入调研,达不到考核目的。坚持日常考核和关键节点考核相结合,充分了解干部履职尽责情况和在急难险重任务中的担当作为,才能更准确、更真实地掌握干部的思想、能力、作风情况。坚持听汇报和走现场相结合,通过听汇报快速、全面了解干部的工作成绩,找到考核重点,通过走现场,实地检验工作成效,倾听来自一线群众的评价,挤出成绩中的水分,确保考核的含金量。干部考核贯穿人才“育、选、管、用”的全过程,要多管齐下、多措并举,确保考准、考实、考全,为干部队伍建设把好关。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》(以下称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴,关键在人。抓好乡村人才队伍建设,对推进乡村振兴,书写好中华民族伟大复兴的“三农”新篇章,具有十分重要的意义。笔者认为应着力在组织保障、发掘人才和制度机制上下功夫,认真做实做细做好各项乡村人才工作,方能抓好乡村人才队伍建设。

  着力在组织保障上下功夫,加强党对乡村人才工作的全面领导。《意见》强调,各级党委要将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务,建立党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的乡村人才振兴工作联席会议制度。把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核。各地要按照党管人才要求,成立以县(区)委书记为组长,县(区)委组织部长为副组长,涉农单位一把手、乡镇党委主要负责人为成员的农村人才工作领导小组,各乡村成立以党组织一把手为组长的农村人才工作领导机构,层层落实责任,纳入目标考核,要形成县委统一领导,组织部门牵头抓总,县、乡、村三级齐抓共管农村人才工作的良好格局,为推进乡村人才工作提供坚强组织保障。

  着力在发掘人才上下功夫,多措并举保障乡村人力资源。人才队伍是农村发展的根本保障,要把发掘人才作为乡村振兴战略重点来抓,不断吸引全社会热爱农村的人投身乡村振兴事业中来。一是要充分发掘和利用乡土人才。加强乡土人才队伍建设,对于推动乡村振兴战略、带动乡村经济发展、促进乡村繁荣兴旺具有重大战略意义。要因地制宜制定乡土人才专项培育计划,定期举办各类乡土人才培训班,不断提升乡土人才专业技能水平;
要从乡土人才成长空间、致富渠道和发展氛围入手,进一步激发乡土人才在乡村振兴中作用。二是充分发挥人才支撑作用、鼓励全社会支持乡村振兴事业。大力引导企业家、党政干部、专家、医生教师、规划建筑人才以及律师人才等,倡导他们以下乡志愿服务、投资产业、包村包项目、送医助学、捐赠钱物、法律援助等方式为乡村振兴做出自己的努力。

  着力在制度机制上下功夫,建立健全引才和留才机制。一是建立人才引进机制。各地要依据乡村振兴发展需求,明确人才引进方向,吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的实用人才,重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等方面人才,在用地住房、金融服务等方面给予扶持,制定合理的收益分配政策,将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系,不断完善奖励办法,提高人才的收入水平。二是建立留住人才机制。针对不同类型的人才,从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫,切实为致富带头人提供政策支持,创造条件给人才发挥作为的空间。厚植人才发展沃土,营造爱才敬才的社会环境,不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才事迹的广泛宣传,让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚,鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中,不断增强他们的自豪感和荣誉感。

  各地各部门要切实抓好《意见》的贯彻落实,强化人才振兴保障措施,努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

  “乡村振兴,关键在人。”近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  “治国经邦,人才为急。”古往今来,但凡一个国家、一个民族要实现繁荣富强,都离不开人才的支撑。人才荟萃、人尽其才,是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的根本。在人才问题上,只有让人才事业呈现人才辈出、人才济济,人尽其才、才尽其用的喜人局面,才能更好地推动党和人民伟大事业的全面发展。2021年是乡村振兴的开局之年,必须把人才队伍建设摆在突出位置,让人才杠杆撬动乡村振兴。

  找准“支撑点”,让“大舞台”吸引人。“栽好梧桐树,引得凤凰来。”《意见》明确指出,用好用活人才,为人才干事创业和实现价值提供机会条件,最大限度激发人才内在活力。脱贫攻坚打赢后,乡村仍然是人才大展拳脚的广阔天地,发展产业、推进乡村治理等等,人才不可缺,尤其是今年正值县、乡、村换届之年,应该创造更多的机会,想尽一切办法,把优秀人才留下来,吸引到乡村振兴的伟大事业中来,只有“火车头”强了,才能拉动乡村振兴这列驶向远方的火车。要结合地方实际,细化出台相关的具体措施,把政策向一线倾斜,鼓励退役军人回乡、大学生毕业生下乡、能人下乡,吸引优秀人才返乡创业,以政策红利,促进人才向基层合理流动。

  找准“切入点”,让“好机制”激励人。制度带有全局性、稳定性,管根本、管长远。好的人才体制机制能激励人,带动形成“千里马竞相奔腾”的局面,反之,没有健全的体制机制,想激励人才在乡村干事创业几乎难上加难。《意见》明确指出,深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革,完善人才服务乡村激励机制。机制好不好,只有人才知道。除了破解束缚人才的制度“藩篱”,为人才“松绑”,更要提供全方位的监管和服务,为人才“加满油”;
承诺的政策不能“画饼充饥”,必须及时兑现。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩及工作年限等评价权重,落实完善工资待遇倾斜政策,激励人才扎根一线建功立业,让人才在基层找到“诗和远方”。

  找准“落脚点”,让“暖环境”留住人。“环境好,则人才聚、事业兴;
环境不好,则人才散、事业衰。”《意见》中的第九部分明确要求,从加强组织领导、强化政策保障、搭建乡村引才聚才平台、制定乡村人才专项规划、营造良好环境等方面为人才提供全方位的保障。“栓心留人”在乡村建功立业并非一朝一夕,而需久久为功营造“暖环境”。要优化乡村干事创业的营商环境,除了给平台,还要帮助扫清“绊脚石”,不能处处掣肘,要及时帮助解决人才干事创业过程中遇到的各种困难,让人才有信心和决心扎根乡村创业就业。要大力支持人才在乡村振兴中的创新创业项目,鼓励多种形式的创新创业基地、孵化器、工作室的建设,强化基础要素保障,最大限度促成项目落地投用,让各类人才在乡村振兴主战场当先锋、挑大梁、作表率。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

2020年以来,新疆维吾尔自治区富蕴县找准新时代乡土人才工作坐标系,坚持把加强乡土人才队伍建设作为助力乡村振兴的有力抓手,在盘活用好农村牧区乡土人才资源上下功夫,助力乡土人才人尽其用、尽展其长。

  摸清“家底”“选苗子”,让乡土人才“聚”起来。通过拉网式摸底、“地毯式”调研,建立乡土人才动态管理信息库,将生于斯、长于斯,对农村满怀深情的“土秀才”“土专家”和能工巧匠挖掘出来;
将1376名登记在册的生产能手、种植养殖大户、手工艺能人、致富带头人,按照生产型、经营型、技能型、服务型4大类别纳入人才库,分类建档,动态管理。从乡土人才中选拔一批政治觉悟高、综合素质好、带富能力强的优秀人才纳入村级后备干部管理,构建“提升一批、开发一批、储备一批”的梯次结构。

  “靶向”培训“铺底子”,让乡土人才“壮”起来。以“整合资源、农民点单、政府买单”的方式,定期开展乡土人才培训需求调研,以“缺什么、补什么”的原则,既注重个性、又突出差异,着力提升培训的针对性、实效性,做到点单教学、订单设课、因人施教。以“走出去+现场实操”的培训形式,进“丝路姑娘”乳制品加工厂、“肥源”苦山羊合作社、“戈壁果香”农业开发有限公司,围绕乡村旅游、休闲农业、特色产业、农村电商等新兴产业,举办技能提升、创业培训、小浆果种植、肉奶制品加工等示范培训班8大类36期,“全日制”学习实用技能,分类别分领域培训各类乡土人才100余名,由县委组织部联合人社、农业农村、林草、畜牧等部门进行技术鉴定考核,合格者,纳入全县乡土人才库统一管理使用,催生“培育一个人才、兴起一个产业”的链式反应。

  政策倾斜“架梯子”,让乡土人才“兴”起来。通过“项目+能人+农户”的形式,鼓励和引导乡土人才带头成立专业合作社,以“家门口”创业带动“家门口”就业,接长共富链,促进农村发展、农业增效、农民增收。对乡土人才带头成立合作社的可优先享受政策扶持、创业资金、低息贷款等方面的优惠。累计发展“欧诺尔皮具合作社”“阿力泰风干肉加工合作社”等农民专业合作社35家、家庭农场180多家,辐射带动群众5000余人。依托“一镇一品”“一村一特”等区域产业特色,抓好特色产业乡土人才整合,推动乡土人才由“单兵作战”走向“抱团冲锋”,同时,充分发挥“领头雁”作用,举办致富分享会,邀请先进典型现身说法,以先进促后进,鼓励其传技术、融资金、带项目,扩大“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应。


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