党支部工作管理考核办法

　第一章  总   则

　第一条 为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。

　   第二条  公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。

　第三条  本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。

　第二章  考核内容与形式

　第四条  考核内容

　1.党支部班子建设；

　2.党员队伍建设；

　3.党风廉政建设；

　4.思想政治工作；

　5.精神文明建设；

　6.企业文化建设；

　7.工会工作；

　8.团青工作。

　    第五条  组织领导。为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。

　     第六条  考核形式。考核分为月考核和季考核两种形式。月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；季考核则是对支部季度工作的全面考核。

　第三章  考核程序与标准

　第七条  考核程序

　    1.月考核。党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。

　    2.季考核。每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。

　    第八条  考核标准

　见附件2：《党支部工作考核细则》。

　第四章  奖惩标准与要求

　第九条  奖惩标准

　    1.月度考核。按政工例会工作安排和考核细则第6、38、40、47项，没按要求完成的，每项考核100-200元。

　    2.季度考核。对在季度评选比中获得第一名的党支部，给予300元奖励；第二名的党支部给予200元的奖励；季度评比名次列最后一名的党支部，考核100元。党支部工作季度奖金由各党支部支配使用，只限于在党员教育、组织活动和奖励优秀党员等有关方面使用。

　    3. 对季度考核累计低于80分的党支部，按支部工作不合格处置，考核党支部书记（含兼职）200元。

　    4.对一年内连续三次工作考核不合格的党支部，则由党委研究调整党支部书记人选，以确保党支部工作质量提供组织保证。

　    5.全年四个季度考核累计分数排序前两名的党支部，为当年公司的先进党支部的候选支部，业绩特别突出的，除在公司予以表彰外，择优推荐到上级党组织予以表彰。

　    第十条  考核要求

　    凡出现下列情况之一者，即取消当季及年度先进党支部评选资格：

　    1.党支部班子成员有违法违纪者；

　    2.党员有违法违纪行为或党员合格率达不到100%者；

　    3.职工有严重违纪行为，遵纪守法率达不到100%者；

　    4.安全教育不到位，发生责任I类障碍及以上事故者；

　    5.发生影响公司政治安全、形象安全、经济安全事件者；

　    6.计划生育“五率”达不到100%者。

　第五章  附   则

　    第十一条 本办法由党群工作部负责制定和解释。

　第十二条  本办法自印发之日起执行。

　    附件1：党支部季度考核表

　附件2：党支部工作考核细则

　附件3：流程图

　附件1：

　党支部季度考核表

　     年   月   日                                                         检查人：    

　 党支部名称

　考  核  项  目  及  奖  惩  意  见

　1

　附件2：

　基层党支部工作考核细则

　序号

　项目

　考核内容

　考核标准

　加分原因

　得分

　一

　党支部班子建设

　认真贯彻落实《中国华电集团公司基层党支部工作条例》，不断加强党的建设，努力创建“四强”党支部。根据华电国际公司要求，贯彻落实好党建标准化建设工作。根据公司党委的总体部署，结合实际，制定支部年度、月度工作计划，并抓好落实，及时完成支部季度、年度工作总结和党委交办的其他工作任务。

　1、按要求落实党建标准化建设工作有关内容，加10分。

　2、按要求制定党支部年度、月度工作计划，并及时上网，加2分。

　3、党支部年度工作计划能落实指导思想、工作目标、重点工作、保障措施，并有群众工作内容，每项加1分。计划目标明确、重点突出、措施具体，加1-3分。

　4、按时完成季度和年度工作总结，并及时上网，加2分；总结重点突出、效果显著、能找准问题，并制定相应的改进措施，加1-3分。

　5、能创新性的开展支部工作，并取得了较好的效果，每项次加1-3分。

　6、能按要求完成党委交办的其他工作任务，表现突出的，加1—3分。

　班子分工明确，职责清楚，党支部委员能按照各自的职责做好分管的支部工作，整体功能强。坚持开好支委会，重大问题研究能贯彻民主集中制原则。

　7、班子分工明确，职责清楚，团结合作，加2分。

　8、能按要求召开支委会，并做好会议记录，每次加1分。

　9、重大问题能坚持科学决策、集体决策，加2分。

　10、认真贯彻执行党务公开制度，落实公开内容的，加1-3分。

　落实《党支部民主生活会管理》标准。按要求召开党支部民主生活会，妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。

　11、按要求召开支委民主生活会，并做好会议记录，每次加1分。

　12、能围绕标准规定的要求广泛征求意见，写好发言提纲，坚持开展批评和自我批评，妥善解决班子自身存在问题和矛盾，对存在的问题，能及时制定整改措施，并加以改进，加1-2分。

　二

　党员队伍建设

　落实《三会一课管理》标准。健全和完善党的组织生活制度，不断提高广大党员的思想政治素质，加强对党员的教育管理。

　13、能按要求召开支委会、党小组会、党员大会，按时上好党课，有记录，每项加1分。

　14、“三会一课”记录规范认真、内容完整，不造假，每项加1分。

　落实《党员主题教育实践活动管理》标准。根据公司党委的统一部署，围绕公司中心任务，组织党员开展主题教育实践活动和创先争优活动，充分发挥党员的“五带头”作用，争创“四强”基层党组织和“四优”共产党员。及时总结、推广典型经验。

　15、主题教育活动有计划、有总结，每项加2分。

　16、能按要求完成各阶段的教育活动任务，加1—3分。

　17、活动中能结合工作实际，制定出开展好活动的具体措施，经实施后效果明显，加1—4分。

　18、能按时按要求总结出书面典型材料或典型人物事迹的，每项加3—6分。

　19、典型材料生动感人，被公司选中，加以推广或用于交流的，加12分。

　落实《民主评议党员管理》标准，搞好党员民主评议工作。对在评议中发现的问题，要督促党员及时制定整改措施，抓好落实，确保民主评议工作的实效性。

　20、按要求组织党员开展民主评议工作，及时填写测评表、汇总表，每项加1分。

　21、“民主评议党员”活动中，党员参加评议率达98%以上，党员合格率达100%，加2分。

　22、能按要求组织好党员的自查评，搞好自查评质量分析、制定整改措施的，加1-3分。

　23、评议活动结束后，能及时召开党员大会总结评议情况，向党员反馈评议结果的，加3分。

　落实《发展党员管理》标准。按规定做好入党积极分子的培养教育和发展党员工作。

　24、按程序培养、发展党员，加2分。

　25、按要求填写《入党积极分子培养考察表》、《预备党员考察鉴定表》和《入党志愿书》，每项加1分。

　落实《党员组织关系转接管理》标准，规范接转党员组织关系。按要求做好流动党员的教育管理工作。

　26、能按照标准要求，及时转接党员组织关系的，加1-2分。

　27、能按流动党员管理的要求，落实对流动党员管理的，加1-3分。

　落实《党费收缴、管理和使用管理》标准，按规定做好党费的收缴、管理和使用工作。

　28、能按要求及时测算党费收缴标准的，加1分。

　29、能按时按规定交纳党费，并公开党费收缴情况的，加1分。

　落实《建设学习型党组织管理》标准。按要求制定月度党员教育培训计划，严格教育培训考勤。开展述学、评学活动。

　30、能按要求制定党员教育培训计划，并抓好落实的，加1-2分。

　31、集中培训有记录、有考勤的，加1分。

　三

　党风廉政建设

　落实《党风廉政建设责任制管理》标准。按要求加强对党员的党风廉政建设教育。

　32、按时按要求进行党风廉政教育，有记录，每次加1分。

　签订并落实党风廉政建设责任书

　33、按时签订党风廉政建设责任书，加1分。

　34、落实党风廉政建设责任书各项内容，加1-3分。

　支部班子成员每半年对廉洁自律情况进行一次自查，自查情况作为支部民主生活会的主要内容之一。

　35、支部班子成员能按时进行自查，并在支部民主生活会上如实进行汇报的，加1分。

　搞好廉洁文化理念的宣贯并抓好落实。

　36、按要求组织对廉洁文化理念进行宣贯的，加1分。

　37、党风廉政建设成效显著的，加2分。

　四

　思想政治工作

　落实《职工思想动态管理》标准。每月对党员、职工队伍的思想动态进行一次分析，了解和掌握职工中带有倾向性的思想问题，把握焦点，分析热点，提出解决问题的方法和建议。

　38、能按时按要求进行思想动态分析，并写出分析报告，通过多业务平台或OA上网，加2分。

　39、报告能按要求分析并能提出解决问题的方法和建议，加1—4分。

　重视并抓好宣传报道工作，每月按要求向党群部报送稿件，报送数量按本公司《宣传报道管理办法》相关规定进行。

　40、按要求报稿件，加1分。

　41、所报稿件，每被采纳一篇，加0.5分。

　42、所报信息，每被采纳一条，加0.5分（重复报道不加分）。

　 43、在华电国际公司（分公司）刊物上每发表一篇稿件，加1分；在网站或简报上每发表一篇，加0.5分。

　44、在华电集团公司刊物上每发表一篇稿件，加3分；在网站或简报上每发表一篇稿件，加2分。

　45、在省市级及以上报刊每发表一篇稿件，加5分（所发稿件内容应反映公司两个文明建设情况）。

　开展思想政治工作研究活动，按时完成公司思想政治工作研究会交办的课题研究任务。每年至少交1-2篇有价值的论文或经验材料（每篇一般不少于2000字）。

　46、能按要求及时确定上报研究课题的，加2分。

　47、能按时上报研究论文或经验材料的，加3分。

　48、所写论文或经验交流材料，被公司媒体采纳使用的，每篇加2分。

　49、所选送的论文或经验材料被各级政研会评选获奖，或被刊物选登的，每篇加3—9分。

　50、所写论文或经验交流材料在公司或上级会议上参与交流的，加12分。

　51、抄袭他人作品者，不得分。

　积极参加党群部组织的各类会议、知识竞赛及演讲、征文等活动。

　52、能按要求组织参加的，加2分。

　53、职工参与率达95%以上的，加3分；参与率90%—95%之间的，加2分；参与率80%—90%之间的，加1分；

　54、在活动中获奖的，加1—3分；

　55、获得公司级及以上级别奖励名次者，加4—6分。

　落实稳定及精神文明建设责任制的基本要求，及时发现带有倾向性和苗头性的问题，有针对性地制订措施，把问题化解于萌芽状态，确保职工队伍稳定。

　56、能认真落实责任制分工的，加1分。

　57、职工队伍稳定，不发生集体上访、扰乱公司正常生产、生活秩序的加1分。

　58、能根据要求，按时上报职工队伍稳定情况的，加1分。

　五

　精神

　文明建设

　坚持开展精神文明系列创建活动，把创建文明车间（部门）、班组、职工、家庭纳入党支部工作计划之中，确保创建活动深入扎实的开展。

　59、在系列文明创建活动中，获公司级先进集体的，加1分。

　60、获分公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加2分。

　61、获华电国际公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加3分。

　62、获华电集团公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加4分。

　63、为公司争得地市级荣誉者，每项、每人次各加3分。

　64、为公司争得省部级荣誉者，每项、每人次各加4分。

　65、为公司争得国家级荣誉者，每项、每人次各加5分。

　66、获同一先进称号的，按最高荣誉加分。

　根据党委的统一部署，结合车间（部门）的实际，开展普法教育活动，落实普法内容。

　67、根据党群部制定的普法教育计划，切实落实普法内容，抓好教育工作的，加1分。

　68、职工能自觉遵纪守法、遵守公司各项规章制度，无违法违纪现象，加3分。

　坚持对职工进行社会主义荣辱观教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

　69、职工中不出现违背社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的行为，加2分。

　70、党支部所辖范围内出现事迹较为突出的好人好事，受到公司及以上领导表扬或产生较大影响的，加1-3分。

　做好计划生育宣传教育工作。

　71、无违反计划生育事件发生，加1分。

　六

　企业文化建设

　落实公司企业文化建设工作计划。

　72、能具体落实公司企业文化建设工作计划中要求的有关内容，做到有措施，有要求，有效果，加1分。

　抓好企业文化理念的普及教育，提高员工对企业文化理念的认同度。

　73、能按照公司的统一部署抓好企业文化理念的普及教育工作，经抽查，所在单位职工对理念熟悉并能准确理解，加1-2分。

　74、员工对企业文化理念的认同度高，能结合生产、工作实际加以运用，支部能总结出具有推广价值的经验，加1-3分。

　抓好制度文化和员工行为规范的普及、教育和落实。

　75、不出现违犯公司各项标准、制度、规程的现象，加1分。

　76、能认真落实员工行为规范，未出现不符合规范要求行为的，加2分。

　严格执行集团公司视觉识别系统应用有关规定。

　77、未出现违犯集团公司视觉识别系统应用规范的，加1分。

　七

　工会

　、

　团青工作

　开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的文化生活。

　78、能按要求参加公司组织的文化体育活动，每项次加1分。

　79、参加公司组织的活动并获得奖励的，每项次加1—3分。

　80、参加市级及以上级别的文化体育活动，获得奖励的，每项次加4—6分。

　81、在活动中，获得团体总分奖励名次者，每次加4—6分；获得其他团体奖项者，加2—4分。

　82、能自主开展文化体育活动，支撑性材料完善，加0.5—2分。

　组织职工积极参加公司工会每年组织的合理化建议活动。

　83、所在支部（部门）职工合理化建议每被公司采纳一项，加1分。

　围绕公司生产经营和改革发展，广泛开展“工人先锋号”、“巾帼建功”等群众性建功立业活动，切实发挥职工群众的主力军作用。

　84、能组织职工积极参加竞赛活动的，加2分；85、活动成效突出，受到公司工会表彰奖励的，每项加5分。

　积极参加公司团委组织的团员青年教育活动、“青年文明号”、“青年岗位能手”“青工创新创效”等创建活动。

　86、所属团支部、青年集体按要求完成团委交办的各项任务和教育活动，每项次加1—5分。

　87、所属团支部、青年集体获得上级表彰的，加3—5分。

　八

　得分合计

　附件3：

　流程图

　考核政工例会工作安排和细则4项内容支部月度4项内容

　提出对党支部的月考核意见

　党委书记审阅后公示完善

　党委书记审定

　提报月度考核部门

　下发季度考核通报

　月度兑现

　奖励季度先进党支部

　汇总确定、奖励年度先进党支部

　结束

　党群部汇总后提出对

　党支部的月度考核意见

　开始

　考核组汇总后提出对党支部的季度考核意见

　支部季度自查

　党群部收集有关部门季度考核情况

　资料归档

　月度考核

　季度考核

　考核小组到支部实施季度考核

　党支部工作考核

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