习近平总书记反复强调，党要管党首先是管好干部，从 严治党关键是从严治吏， 坚持从严治党，落实管党治党责任， 用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。以从严管理干部 为重点推进全面从严治党，是以习近平同志为总书记的党中 央管党治党的鲜明特点，特别是十八大以来

　，对干部严格教

　育、严格管理、严格监督，党风政风不断改善，干部队伍建 设呈现新的气象。因此，加强对领导干部的监督、提高监督 效能是形势发展的需要， 是教育好、保护好领导干部的需要。

　笔者认为做好干部监督工作，关键是做好四个“必须”

　。必须增强监督的针对性。加强理想信念教育。把思想政 治建设摆在首要位置，联系干部队伍实际，抓好理想信念教 育和反腐倡廉教育，运用领导干部违规违纪违法典型案例开 展警示教育，把理想信念、党风廉政、政策法规等作为教育 培训的重要内容，创新教育培训方式，切实筑牢拒腐防变的 思想道德防线；加强重点岗位监督。首先根据工作岗位性质 进行分类监督，对管人、管钱、管物等不同类别的领导干部 分别在选人用人上、经济责任上、物资调配上，按照同类行 业制定的相应法律法规和规章制度等分类实施监督。其次分 层监督，按照层次化管理的要求对领导干部分层监督，对苏木镇的领导干部划分为一个层次，制定相应的项目进行考核 审计，经过对比分析、查找原因，予以监督；加强突出问题 整治。开展突出问题专项整治，既能推动问题解决，乂能形 成震慑警示，带动和提升整体工作，实践证明是加强干部管 理工作的有效措施。继续深化“三超两乱”

　、领导干部违规兼职、“裸官”等重点整治工作，并结合实际研究专项整治 的措施，保持对突出问题整治高压态势，持续发力。必须增强监督的时效性。全程监督。坚持干部选拔任用 工作有关事项报告、干部考察预告、任前公示、试用期和责 任追究等制度，完善干部选任全程纪实制度，进一步加大对 干部选拔任用的监督力度，着力把好选人用人的资格关、程 序关和廉政关。对拟任人选征求纪检、检察机关意见，防止“带病提拔”；重点监督。对每年组织开展的重点工程建设 项目、资金管理、物资采购等工作进行及时监督，充分运用 行政监督、财务监督、经济核算、审计监督等多种手段进行 跟踪监督，提高监督实效；突出监督。要加强对一把手权力 运作的监督，从规范“人、财、物、事”诸权的运作入手， 加大监督力度，将被动受理与主动检查相结合，不断增强干 部监督工作的针对性和时效性。建立必要的制度和程序，加 强对配套监督体系建设，从制度上、运行机制上规范对领导 干部权力运用的监督。必须增强监督的民主性。逐步构建信息监督、管理监督

　和检查监督“三位一体”的干部监督工作体系，建立健全干 部监督信息系统，及时汇总分析干部监督信息，把干部监督 贯穿于教育培养、选拔任用、日常管理等各个环节。扩大监 督范围，要让领导干部的决策行为、生活方式等进行广泛的 民主监督。公开的范围要扩大，群众知晓面要扩大，实施监 督的渠道要畅通，要广泛地运用舆论监督，新闻媒体监督， 群众来信来访、民意调查、群众座谈、设立“

　12380”监督举报电话等多种形式广泛地进行监督、发现问题、及时调查 了解，对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早 提醒、早纠正。按照民主决策的程序办事是保证公平公正的 关键，增强领导干部民主决策的意识，自觉地按照民主决策 的程序来办事，主要是监督各级领导班子落实和完善议事规 则、决策程序情况。监督组织生活会制度的落实，健全民主 生活会制度，运用好批评和自我批评的有力武器，切实提高 民主生活会质虽。必须增强监督的引导性。解决为官不为问题。推行干部 工作实绩记实制度，督促干部履职尽责，注重正面引导、教 育帮助，结合“三严三实”主题教育活动，分层级分领域开 展“为官不为”专项整治，奖勤罚懒，推进干部“能上能下”， 激发和保护广大干部干事创业的动力、活力和热情；切实加 强日常关怀。通过经常性交流沟通、心理疏导等，促进干部 身心健康。建立帮扶救济制度，通过基金救助和帮困慰问等， 使干部感受到组织的温暖。对问题反映比较集中、矛盾突出 的班子，对群众意见大的干部，要进行重点谈话；落实好职 级晋升制度。准确把握中央和自治区关于建立公务员职务与 职级并行制度的政策要求，不断完善资格审核、考察审批等 工作程序，为干部成长进步提供更多空间。