按照上级统一部署和专题民主生活有关工作要求，近 期，我认真学习了习近平总书记来陕考察重要讲话和重要 指示批示以及省市县《关于集中开展专题学习的通知》、

　《关于在赵正永案“以案促改”中集中开展专题警示教育 的通知》等文件精神，广泛开展了征求意见、交流谈心， 对照“两个维护”、政治纪律和政治规矩、廉洁自律、作风 建设、担当作为、全面从严治党等六个方面，结合自身思 想和工作实际，以案为镜、反求诸己，深入查摆自身存在 问题，深刻反思剖析根源，切实制定整改措施，进一步明 确了今后努力方向。现将个人对照检查情况作如下剖析发 言：

　一、对赵正永案的深刻认识

　通过深入全面学习，我对赵正永案有了深刻的思想认 识，案件背后反映出的问题也发人深思、令人警醒。赵正 永作为我党曾经的高级领导干部，本应带头发挥标杆和模 范作用，做政治坚定、党性过硬、遵纪守法、清正廉洁的 表率，但他却严重违反党的政治纪律，毫无“四个意识”， 对党中央决策部署阳奉阴违、自行其是；对党不忠诚，只 表态不行动，是典型的“两面人”“两面派”；违反中央八 项规定精神，大搞特权活动，肆无忌惮聚钱敛财，利用职 务上的便利为他人谋利并非法收受巨额财物；道德败坏， 家风不正，对家人、亲属失管失教。对赵正永案的严肃查 处，充分表明了党中央从严治党和将反腐斗争进行到底的鲜明态度和坚定决心。作为领导干部，要充分认清赵正永腐败本质，坚决与其划清界限，坚决肃清赵正永流毒和恶劣影响，以案示警、以案为戒、以案促改，不断加强自身党性锻炼、严守政治纪律和政治规矩，强化自我严格约束, 大力弘扬延安精神、净化政治生态，时刻保持合格党员政 治本色，以实际行动树立清正廉洁、干事创业良好形象。

　坚持把以案促改警示教育抓在经常、融入日常，充分利用反面教材，以案为鉴，举一反三，从及面典型中得到教育、 受到警醒。结合赵正永、魏民洲、冯新柱、钱引安、陈国 强等严重违纪违法案和我市近年来查处的典型案件，以案 为戒、警钟长鸣，牢固树立起贪腐行为害己害家、害党害 国害人民的心理戒惧，时刻保持党的纪律、国家法律就在 身边的敬畏之心。

　二、存在问题及具体表现

　总体上讲，我认为自己担当负责，履行主体责任，坚 守做人底线，坚持党性原则，自觉向中央基准看齐、与省 市要求对标，坚决贯彻落实市委、市政府的决策部署。在 政治上，有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐 意识，自觉做到与党中央保持高度一致;在工作上，履职尽 责、勇于创新，没有违反政治纪律、政治规矩和工作纪律， 没有消极应付、以权谋私等问题，但严格对照检查，我觉 得自己还存在一定的不足。

　（一）

　理想信念方面：一是存在精神懈怠的问题。随着工 作年限的增长，缺失了才参加工作时，才加入共产党时的 那种热情和积极性逐渐萎缩，工作缺乏激情、缺乏锐气。

　出现了精神懈怠，思想墨守成规，不在状态，满足于按部 就班的应付，有得过且过的思想。比如，自己今年分管

　“XXX”工作，基本上满足于完成X上的工作要求，只要不 出差错就行了，在超前谋划、积极提出意见建议方面做得 很少，及时主动向XXX做专项汇报的次数更少。二是为人 民服务的宗旨意识有欠缺。长期在XX工作，积累了一些宏 观层面上的抓部署、抓协调工作经验，但缺乏深入基层、 解决好最后一公里的工作措施和办法，服务群众的宗旨意 识有欠缺。比如，自己在“脱贫攻坚”工作，只是做到了 全面落实好中省市“八个一批”等一些政策层面的具体措 施和办法，真正深入贫困村、贫困群众当中，投入调研、 探讨解决具体实际问题的工作时间、工作精力，还不够。

　（二）

　政治纪律和政治规矩方面：政治敏锐性、自觉性还 不强。对社会发展的新形势、新要求、新变化反应迟钝， 尤其是对一些改革精神理解不透彻，把握不准确，落实不 到位。比如，新时期中省相继提出了 “从严治党”、“绿色 共享”、“五位一体”、“追赶超越”、“三项机制“等一些重 大决策部署，在日常工作中，紧紧只是挂在口头上，写入 汇报中，真正在联系实际、统筹协调推进，增强贯彻落实 的思想自觉和行动自觉方面做得还不够到位。

　（三）作风方面：一是抓党建促脱贫工作融合不够紧密。

　工作中存在抓党建与促脱贫“两张皮”的现象，没有找准 实现“党建”与“脱贫”的紧密结合点，实现“党建”与 “脱贫“的有机结合、共赢双收。比如，我们虽然在非公 党建方面有所创新，积极开展非公企业和社会组织“两个 覆盖"提升工作，并取得了显著成效，但基层企业党支部 主体作用的发挥，第一书记的履职情况，与做到“党建带 扶贫，扶贫促党建”实现党的建设和扶贫开发“无缝对接” 的要求还有很大差距，基层党组织战斗堡垒作用、党员先 锋模范作用、领导干部骨干带头作用，发挥还不是很到位。

　二是群众观念淡薄。这几年随着工作变动，脱离群众、融 入群众不到位的问题逐步显现。比如，在扶贫包村脱贫攻 坚工作中，虽然自己经常深入镇办、村组，检查、安排脱 贫工作，但基本上都是以开开会、看看产业为主，重视了 镇村脱贫产业和基础设施改善，忽视了与贫困户的交流和 对他们的帮助，真正步入农家小院，与贫困群众促膝长谈、 拉家常、做调研、解决问题做得还不够。

　（四）

　担当作为方面：与“四讲四有”合格党员的要求有 差距。到X工作以来，虽然能与同志们团结共事，兢兢业 业工作，保持了较好的精神状态，较好地完成了各级领导 交给的各项工作任务。但严格按照“四讲四有”合格党员 的标准和要求来衡量，还是有一定差距的。比如，在“讲 奉献、有作为“方面，仅仅只是做到了尽职尽责完成组织 交办的各项工作任务，没能在推进改革发展稳定各项工作 中当标兵、作示范，与“甩开膀子干事业，扑下身子抓落 实，立足岗位作奉献”，切实完成好党赋予的使命等方面， 与先进党员、模范党员的标准还有很大差距。

　（五）

　组织生活方面：一是政治理论、业务知识的学习自 觉性还不够。政治理论、业务知识绝大多数数都是以集体 安排学习、规定篇目内容、分管业务工作为主，注重国家 大政方针、政治理论和分管业务方面的学习，存在学习得 多，思考得少的现象，自觉性、系统性、研究性、全面性 学习做的还不够到位。比如，对“五大理念”、“四个全面” 等一些新问题、新知识，钻研的还不够深，仅仅停留在一 个宏观的概念理解层面，没能很好的、深入的渗透到工作 的方方面面。二是关心爱护干部不到位。平时以联系、安 排、检查工作为主，与分管联系部门单位的主要领导打交 道，忽视了与干部的思想交流和沟通。比如，来X市委工 作已经8个月了，对分管和联系以外的部门单位主要负责 人还有叫不上名字的，尤其是对分管和联系单位的一般干 部接触更少，更别说了解他们的思想状况，关心他们的生 活问题了。

　（六）落实全面从严治党责任方面：敢管敢严的力度有待 加大。工作习惯于“经验主义“ “老办法老套路”，思想不 解放，又怕“蝗虫吃过界”的思想，面对当前的新形势、 新任务、新要求、敢管敢严的力度不够。工创新意识不浓。

　比如，全市“抓转促”专项整治开展以来，虽然按照惯例 我们成立了领导机构，制定出台了相关配套办法，建立了 “月考季评、责任追究、三个一制度”等一些行之有效的 工作机制，但在“抓转促”专项整治明查暗访工作中，对 苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评 的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到 真正贯彻落实。对查处的问题没能及时处理，致使从严执 纪、从严治党的主体责任和监督责任落不实，导致“抓转 促”工作在全市的亮点不是很多，经验也不是很成熟。

　三、产生问题的原因分析

　通过反思XX案件和两学一做学习教育活动，对照自己 的学习、工作和生活，我认真分析自身存在问题产生的根 源主要有三个方面的原因：

　一是宗旨意识不够，导致理论与实践脱节。党章是共 产党员一切行动的指南，面对党章，对照党章，才知道自 己距离一名优秀共产党员的距离还很遥远，才知道自己的 宗旨意识，服务意识，责任意识，担当意识存在着比较大 的差距。作为一名共产党员，没有把学习党章，学习党的 方针、路线、政策放到重要位置，导致工作中自己与党章 要求渐行渐远，从而不能深刻、细致的领会和把握党的政 策精髓，不能理论联系实际创造性的开展工作。工作中缺 少了用马列主义的观点系统的分析问题，解决问题的过程, 不能够用党的理论科学的指导工作实践，学习满足于水过 地皮湿，工作局限于按常规，凭经验，口号喊得多，会议 开得多，样子摆的多，实际落实少，宗旨意识欠缺。

　二是服务意识不够，导致与群众关系疏远。没有真正 在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

　在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群 众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。作为一名党 员干部，只注重工作成效，不关注工作过程，深入田间地 头、农家小院做调研少，坐在机关做决策、安排工作多， 了解群众真实想法少，开会、发文件走形式多，致使工作 越来越不接地气，特别在“抓转促”工作中，面对脱贫攻 坚任务重、时间紧的形势，甚至产生了一些急功近利的思 想，凡事想快刀斩乱麻，出现急于求成的现象，在服务群 众最后一公里方面做得不实。

　三是创新意识不够，导致工作责任落不实。在分管工 作和联系单位管理上，有随大流，过得去的就行的思想， 存在“求稳多、求进少”的倾向，创新的想法和愿望还不 强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱， 奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规 矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子, 也就问心无愧。没有发扬跳一跳摘桃子的精神，为自己树 立起跨越的髙标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与 勇气。致使工作责任落不实，有时不够深入，满足于完成 领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化， 忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　四、整改措施

　针对存在的问题，我将制逐个定整改方案，釆取以下 五项措施，强力进行整改。

　一是强化学习，全面提高素质。加强政治理论学习， 持之以恒、坚持不懈地学习党章党规，采取个人自学与集 中学习方式，按照“三会一课”制度，围绕专题学习讨论, 认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律 处分条例》等党内法规，学习党的历史，学习党章等内容, 努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本 理论的科学体系和习近平总书记系列讲话精神实质，做到 真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平。加 强业务知识的学习，结合工作实际，全面熟悉掌握“抓党 建转作风”等各项业务知识，努力提高业务能力，提高服 务水平。广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史 等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明 成果充实自己、提髙自己，努力适应新的形势，新的变化。

　二是牢固宗旨，主动为民服务。牢记全心全意为人民 服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公 仆的思想，在脱贫攻坚的实践主战场，时刻牢记“我是谁, 为了谁”。认真落实走群众路线的工作要求，多倾听群众的 批评和意见，把群众满意不满意，高兴不髙兴，答应不答 应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的 感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众 切身利益的事，难度再大也要努力办。违背群众意愿的事, 与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为 基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近 群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

　三是大胆创新，力求突破发展。立足岗位，立足实际, 打破常规，开拓创新，面对全面建成小康社会的新形势， 新任务，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围 绕如何推动全县率先在全市脱贫摘帽为中心，切实增强发 展认识、服务认识和责任认识，及时向县委提供科学有力、 分析有据、价值重要的决策参考，全面提髙工作效能，力 争在“抓党建促脱贫”等分管工作上有所突破和创新，能 打造一批全县有看点，全市有影响的工作亮点和经验，为 全县经济社会快速发展提供有力支撑和坚强保障。

　四是勇于担当，争当合格党员。要把两学一做学习教 育的要求体现在日常工作中，体现在具体细节上。工作以 大局为重，服从组织，勇于担责，自觉把两学一做的过程, 变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性，磨练意 志的过程。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做 好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念, 以积极主动，分发向上的精神状态，自重、自省、自警、 自励，严格约束自己，正确对待个人得失，勤勤恳恳，兢 兢业业，全心全意为群众服务。按新新时期对党员的新要 求，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律, 讲道德、有品行的合格党员。

　以案促改个人对照检查材料2篇

　　按照上级有关要求和工作安排，我认真学习了有关以案促改方面的文件和材料，查摆了自我工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，认真对照自我在平时工作中的实际情景，并对此进行认真剖析。经过学习和剖析，我进一步增强了防范意识、自省意识，切实强化“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人剖析整改情景汇报如下：

　　一、在严守党规党纪方面的剖析情景存在问题：一是思想认识还不到位。在学习过程中没有深入学习贯彻《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》的意义，认为自我天天都在看这些要求，没有在思想上引起重视，认为只是走过场，等待观望。二是遵守党规党纪、执行制度不够严格。不注重细节，不注意小事，有时放松对纪律和制度的敬畏，没有做到防微杜渐，容易在小事和细节上出错误。整改措施：一是深入学习《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等各项规章制度要求，认真贯彻落实“两学一做”要求，坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁，艰苦奋斗勤俭节俭的作风精神，树立全心全意为人民服务的宗旨;二是从身边小事做起，做到“防微杜渐”，筑牢拒腐防变思想防线。在安排部署业务工作的同时，不忘党风廉政建设，让总务处每一位工作人员在干好本职工作的同时，能够真正守住拒腐防变这条“生命线、高压线、警戒线”，进一步强化纪律和法律意识，远离腐败深渊。

　　二、在坚定梦想信念方面的剖析情景存在问题：认为身处基层岗位，应多干实事，少讲理论，在学习上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热情，放松了自我在精神层面追求和政治信仰高标准要求。对重要讲话、重要精神学习走过场，不深入，对未理解的重要讲话、重要精神没有穷原竟委。整改措施：摆正政治理论学习与业务知识学习关系，加强政治理论学习强度与深度，每周安排固定时间学习政治理论，异常是要着重学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神。时刻谨记“全心全意为群众服务”的宗旨意识，真正把宗旨意识完全转化到行动上。急群众之所急、想群众之所想，认真倾听群众呼声，针对群众反映的热点、难点问题，要及时解决和及时反馈，真心诚意为广大师生办好事、办实事、解难事。

　　三、加强制度建设方面的剖析情景存在问题：对纪律、制度说的多、落实的少，职责追究的力度不够大。在制度的执行方面，存在认真执行的不够，存在制度挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。整改措施：要在学校制订的各项规章制度的基础上，结合本部门实际，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。经过制度建设，努力构成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。

　　由于个人认识水平、思想觉悟所限，可能还有一些问题对照检查的不够深刻、不够全面、不够准确。原因剖析和整改措施也不必须到位，敬请领导和同志们批评指正。我将虚心理解，认真加以改善。

　　以案促改个人对照检查材料3篇

　　为认真贯彻落实习近平总书记关于深入推进全面从严治党要求全和县委、县纪委“以案促改”工作安排，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，再次深入学习了党的十九大、十九届二中、三中全会和中央纪委二次全会精神，深刻汲取十八大以来我县人社系统案发生的违纪案件的教训，以案件中反映的问题为镜，全面分析自身存在的问题，深挖问题存在的根源，确定了努力方向和整改措施。根据会议安排，我进行个人对照检查，欢迎大家对我提出批评意见。

　　一、自身存在的主要问题

　　十八大以来我县人社系统案发生的违纪案件教训是惨痛，我坚决拥护组织对他们的处理。对照他们存在的问题，结合实际深刻反思，主要还存在以下几个方面的问题：

　　(一)切实增强“四个意识”方面。能够把“四个意识”扎根于心，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，但在具体的落实上还有不足。一是在学习上不够全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不深，觉得很多大的政策和工作没有关系，因此存在碎片化、片面化的现象，理论武装头脑不够。二是在实践中还存在慢一步的情况，对上级的新政策、新指示，没有发扬立马就干的精神，希望等别人创造了新经验后，再借鉴参考，存在工作的被动性。三是在纠正不良言行上做得不够，习惯于独善其身，缺少示范带头，对身边妄议县委决策部署，置若罔闻，事不关己，高高挂起，听之任之。

　　(二)对照“一岗双责”方面。实际工作中，能够严格落实党风党纪，做到政治上清醒、经济上干净、生活上自重、作风上务实、工作上进取，在廉洁自律上作出表率。存在的不足：一是对履行“一岗双责”的重大意义理解不深，不透。认为落实“一岗双责”是主要领导干部的责任，忽视了自己也是作为纪检监察干部，主要职责是监督、执纪、问责。要做到惩防并举，防微杜渐，防患于未然。二是对履行“一岗双责”意识不强。在工作中，讲党风廉政要求的多对人社业务工作要求的少。

　　(三)对照案例中从严要求方面。李拴彧、任荣强、鱼磊等几起案件中无一不是通过起初放松了对自身的要求，沉迷吃喝玩乐、赌博等慢慢走向违纪犯罪的深渊，中央“八项规定”颁布实施以来，奢靡之风虽被狠刹，但讲排场好面子思想还没有完全消除，这是受人情世故的影响，更是对自身要求不严格、做不到位的问题。存在的不足：一是中央“八项规定”颁布实施后，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，有时存在把关不严的现象;二是自认为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，党风廉政问题和各种不正之风还没有完全杜绝，勤俭节约意识不够强，艰苦奋斗精神有所弱化。

　　(四)、对照党性锻炼剖析方面，长期以来，自己深受党的教育培养，对党感情深，党性观念强，能够切实遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉贯彻执行党的路线方针政策，始终与党中央保持高度一致。存在的不足：对照这次“以案促改”学习教育及《准则》基本精神和《条例》基本要求，一是慎微意识不强。二是慎独意识不强。有时到超标准接待，态度不够坚决，制止不够到位，思想上有“随大流”的思想观念。

　　二、产生问题原因分析

　　(一)理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教工作中出现很多困惑。不善于培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。在思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握习近平新时代中国特色社会主义理论思想有力的理论武器，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条。

　　(二)党性修养还需继续深入，精神层次还需继续提升。理论素养不高，对马列主义的科学体系学习掌握的不深、不系统，知之不多、知之不深;对党的十八大五中、六中全会和十九大精神学习还不够系统、不够全面、不够深刻，还没有入心入脑，没有带着问题、带着思考学，没有很好地把理论与自己的思想、工作实际结合起来学，有学归学、用归用、用学脱节的现象;还没有达到思想理论有新提高，工作有新举措，作风有新变化的要求。政治敏锐性和政治鉴别力还有待进一步增强，没能时时警觉地深入思考解决问题的办法和事物发展的方向。

　　(三)对自身刚性约束不到位，纪律观念不够强。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化，把强调政治纪律，视为束缚手脚，认为个人不拿不贪，就不是违纪违法，这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。

　　三、努力方向和整改措施

　　(一)加强专业知识学习，探索纪检监察理论，改进工作方法。探索教工作规律，改进学习方法，提高监督、执纪、问责工作本领。

　　(二)学活用足《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“八项规定”等各项规章制度要求，认真贯彻落实“三严三实”要求，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁，艰苦奋斗勤俭节约的作风精神，树立全心全意为人民服务的宗旨;是从身边小事做起，做到“防微杜渐”，筑牢拒腐防变思想防线。

　　(三)强化责任意识。把履行“一岗双责”作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中，在安排部署风廉政建设各各项工作的同时，不忘人社业务工作，让每一位干部职工在干好本职工作的同时，能够真正守住拒腐防变这条“生命线、高压线、警戒线”，进一步强化纪律和法律意识，远离腐败深渊。

　　(四)增强创新意识，就要永不满足于守成，永远不满足于现状，永远不满足于过去成绩，坚持不懈地追求更高更新更优的目标。

　　(五)进一步坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱、政治灵魂，是思想行为的“总开关”。一旦“总开关”出了问题，没了这根弦和这个意识，整个系统都会随之出现问题。作为一名党员领导干部要把坚持理想信念问题放在首要地位。尤其作为纪检监察干部更要保持共产党员先进性、坚持理想信念。自觉接受群众的监督，保持清醒的头脑。

　　(六)狠抓工作落实，在推动工作落实上注重实效,注重从思想源头剖析问题。一要大力倡导说实话、报实情的风气，发挥监督作用推动工作落实。二要亲历亲为抓执行。突出执行力不足这个短板，坚持领导带头、严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。以铁的意志和作风,确保上级政策规定和决策指示的末端落实。三要强化机制抓“常”“长”。着力在“常”“长”二字上下功夫，加强经常性监督检查，通过跟踪问效保证制度落实;营造肯干事能干事的环境氛围，使失责必问成为常态。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟1

　近日，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。贯彻落实新时代党的组织路线，要突出要抓好人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，实行更加积极有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚新时代人才“强磁场”。

　打通“人才链”，加快人才体制机制改革。千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才是加快经济发展、促进各项事业繁荣的强劲动力，深化人才发展体制机制改革迫在眉睫。各地区应因地制宜、因人制宜大刀阔斧地改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。一方面要根据地方经济发展的特殊性，瞄准主导产业，延伸上下游产业链，大力招才引智;另一方面要瞄准人才群体的差别性，主动靠前引才，针对不同人才群体制定量身定做引才政策，才能在人才竞争中取得优势。

　搭建“大舞台”，形成人尽其才浓厚氛围。古人言：“物尽其才，人尽其用。”在任何一个时候，平台都是充分发挥人才效能、展示人才风采的重要舞台，而人才也渴望通过合适的平台来施展才华。搭建多种形式的引才聚智平台，进一步激发人才创业创新活力，为各类人才搭建创新创业的平台和施展才华的舞台。与此同时，更加注重平台载体实质化运行，真正取得实效，克服形式主义、官僚主义，少一些华而不实的“花架子”，多一些真抓实干的“吵闹声”，让各类创业平台和孵化基地有成果、见成效，让人才展其能、尽其智、显其才。

　构架“新家园”，打造宜居宜业生态环境。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。改善生活环境、做优人才服务成为城市“抢人大战”中的重要砝码，人才对于服务和环境的诉求愈发强烈，单独的经济利益已无法满足。各地政府应主动作为，在住房补贴、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题上，用政策赋能，给予最大限度的丰厚条件。同时，积极打造各类人才集聚区的“邻里中心”，提供商业、餐饮、住宿、休闲等多种生活便利服务，满足人才需求，建设属于人才的“新家园”，为人才营造家的温暖，提升城市归属感。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟2

　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。认真学习不难发现，其中“优者奖”是新增内容。在此，借用微信新出的“拍一拍”功能，提醒广大贤人志士们，“优者奖”来啦，要在组织的温暖中持续奋斗!

　“优者奖”内涵丰，进一步明确对优秀干部给予奖励。“优者奖”的背后是中央在用人方面的最新思考。习近平总书记强调，“要加强对领导干部的正向激励，树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖”。“优者奖”就是受褒奖，是对先进典型进行褒奖，给予他们精神上的荣誉、物质上的褒奖。不仅让肯干事、能干事、干成事的优秀干部有为有位，而且能够让其享受到组织、社会、国家给予的奖励。“优者奖”是一种导向。树立“谁干得好就奖励谁”的导向，切实解决“干与不干一个样、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

　“优者奖”益处多，进一步充分调动优秀干部的积极性。“优者奖”所包含的精神激励与物质奖励益处良多。既能够树起“优者奖”导向，激励引导更多“勇将”“猛将”“闯将”涌现出来，为国家发展、民族团结作贡献。又能够让实干者充分感受到组织的温暖，真正收获“鲜花掌声”“真金白银”，工作更有激情、更有干劲。同时，“优者奖”作为干部能上能下机制的再创新、再完善，有利于充分调动优秀干部干事创业的积极性，形成比学赶超、互促互进的良好氛围。

　“优者奖”须珍惜，进一步坚定信念不懈奋斗各显其能。作为领导认可、群众满意的贤者，要倍加珍惜“优者奖”，是一种认可，更是一种激励。要更加坚定理想信念，听党话、跟党走，牢固树立服务国家、造福人民的思想，拧紧思想“总开关”，筑牢精神支柱。要更加努力地对待本职工作，高质量完成上级交办的各项工作任务，履职尽责、勇挑重担。遇到难题不畏难，遇到困难不退缩，善于难题、敢于攻克难关。要真正把“优者奖”的激励转化为前进的不竭动力，时刻严格要求自己，以昂扬向上的精神劲、敢做善成的闯劲、时不我待的干劲，接续奋斗、砥砺前行，争取在原有成绩进展的基础上，百尺竿头、更进一步。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟3

　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。选人用人是风向标，有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。优秀干部要用好、用足，更要留得住，此次新增“优者奖”，就是让能者“有舞台”、让优者“受褒奖”、让昏官懒官庸官“没有市场”的有力举措。强化对干部的正向激励，不光要“给位子”，更要给予精神上的荣誉、物质上的奖励，真正让吃苦者“吃香”、流汗者“流芳”，形成“奖励一个人、激活一大片”的“鲶鱼效应”。

　要以“优”配“岗”，真正人岗相适。国以才立，政以才治。商鞅于魏国不得志，却获秦穆公赏识，把他放在最合适的岗位上，使秦国得以崛起。对“优者”而言，要打破隐形台阶及时“给位子”，结合干部专业优势，合理设岗定责、搭建干事平台、分类培养使用，方能有效畅通优秀干部“出路”，实现以“人”配“位”、以“优”配“岗”，防止“优而不用”。同时，也要始终保持对各种拉关系、找门路、跑官要官等不正之风的高压态势，警惕“优而乱用”。“世界上没有垃圾，只有放错地方的宝藏。”干部能力各有千秋，有的文字功底深厚、有的擅长处理干群关系、有的善于通观全局，如果位子不“合身”，小则屈才、大则误事。要全方位近距离考察其优缺点，通过认真分析、反复比较，择优而选用其长、因材施用避其短，方能实现精准选人用人，释放人岗相适、人事相宜的“乘数效应”。

　要以“岗”尽“优”，实现优尽其用。为政之要，莫先于用人。组织部门要当好伯乐，不仅能慧眼识“优”、严格选“优”，更要精心育“优”、重视用“优”，让千里马回归“专业领域”、大展“千里之能”。“优者”要在岗位上成长为根深叶茂的参天大树，尽其才、尽其用，就离不开组织部门的“补给”。要按照“缺什么补什么”原则，对优秀干部进行理论和实践“双管齐下”式培训，助其加快知识更新、加强实践锻炼，始终跟上时代节拍，在学习与磨砺中尽快成长为“新位子”上的“行家里手”，切实做到人岗相宜、能责相配。要定期对优秀干部谈心谈话，了解“优者”需求和期望、输送组织关怀和关心，成为其安心干事创业的“助推器”和“安全阀”。要充分发挥考核“指挥棒”作用，让“优者”明确冲刺“风向标”，真正将能力用在“刀刃”上，释放最大才智与价值的“蝴蝶效应”。

　要以“制”绣“花”，确保长效管用。优秀干部“有位子”、尽其优，也要保持长效，要在激励、考核、容错等诸多方面下一番制度“绣花”功夫，旗帜鲜明地树起选优用优导向，将“优者奖”导向制度化，方能为优秀干部良性发展注入不竭动力。要健全完善科学识人制度，目光既关注重要岗位也注意平凡岗位，既盯紧改革发展主战场也盯向维护稳定第一线、更盯牢服务群众最前沿，全方位发现识别优秀干部。“容错”不是“纵错”，要按照“三个区分开来”要求，合理界定“容错免责”边界和尺度，容敢干事之误、不纵“乱作为”之错，让善于攻坚克难、激流勇进的“优者”把心思用在“想干事”上，而不是“少干避祸”上。“世之治乱，在赏当其功，罚当其罪，即无不冶。”要正反结合，探索干部“能上能下”制度，让“优者”时刻保持竞争状态，释放优者更优的“马太效应”。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟4

　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出，“要抓好党的组织体系建设”。基层党组织作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，要切实抓好基层组织体系建设，始终树立“四个意识”，紧绷政治这根弦，在贯彻执行过程中讲政治、顾大局，在贯彻执行过程中坚持以党中央为核心，向党中央看齐;要始终坚持自我革命精神，从政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力四个方面经常进行对照检查，进行深刻自我剖析，不断补齐短板，实现自我提升，成为党的领导的坚强战斗堡垒;要不断完善各项规章制度，落实组织纪律;要把联系服务群众“最后一公里”作为着力点，充分发挥广大党员的先锋模范作用，把广大人民群众紧紧团结在党的周围，不断完善党的领导，实践党的宗旨。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟5

　近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”这个提法首次新增了“优者奖”，进一步树立了对优秀党员干部给予奖励的“风向标”。各地要结合本地实际完善配套制度，真正激发干部干事创业的强大动力，“奖”出干部精气神，形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围，成为干事创业的“助推器”。

　坚持定期奖励和及时奖励相结合，让奖励有“热度”。“水不激不跃，人不激不奋”。前期，各地纷纷对在疫情防控中表现突出的党员干部进行了表彰奖励，不但优先提拔重用、晋升职级，对特别优秀的按规定破格提拔，并且按照有关规定记功、授予称号、给予物质奖励等等，在全国上下迅速形成迎难而上、奋勇争先的浓厚氛围，进一步推动了疫情防控工作不断取得新进展。这说明，“优者奖”不仅要统筹运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况，收集积累、动态跟踪以往考评大数据，为干部精准“画像”，

　定期实行阶段性奖励，更要坚持一时与一贯相结合，及时迅速地对在重大项目、重大事项、重大任务、重大改革作出突出贡献的集体及个人因功设奖，“靶向”发挥先进典型的引导带动作用。

　坚持精神奖励与物质奖励相结合，让奖励有“温度”。实现激励效果最大化，不仅要让有为者有位有舞台，还要予以精神上的荣誉和物质上的褒奖，突出奖励方式的丰富性和差异性，争取1+1>2的效果。要注重从物质上奖励保障优秀干部，落实好培训、体检、休假等相关待遇，尤其对家庭困难的要做好慰问帮扶，解除后顾之忧，让其轻装上阵干事创业。要从思想上关爱优秀干部，定期谈心谈话、嘘寒问暖，体现精准化差异化要求，让精神奖励更“走心”。要完善荣誉表彰机制，增强表彰奖励“仪式感”，切实增强受表彰党员干部的获得感、价值感和荣誉感。要以“两微一端”等形式广泛宣传，真正“尊其位、重其禄、显其名”，让其“名利双收”，打好多渠道、多层次、全方位的正向激励“组合拳”，让“为担当者担当、让实干者实惠”蔚然成风。

　坚持集体奖励和个人奖励相结合，让奖励有“力度”。集体荣誉和个人荣誉根本上是一致的，但要兼顾凝聚集体力量和激励先进带动，要在奖励的范围和原则、条件和种类、实施和监督下更多“绣花”功夫，真正让实干者在工作中受激励、得实惠，避免让奖励成为“水中月、镜中影”。要严格准入把关，突出政治标准“硬杠杠”，对那些政治上的“墙头草”“两面人”“官油子”实行“一票否决”，并不断细化负面清单，坚决防止“带病”奖励。要经常性、近距离、有原则地接触干部，坚持“考人”与“察事”结合起来，区分不同岗位和不同党员干部的特点，探索实施分级分类奖励，不能“一件衣服大家穿”。

　要坚持“事业为上”，把工作实绩和群众口碑作为重要标准，杜绝“轮流坐庄”“平衡照顾”“干得好不如说得好”等，做到公平公正公开，让奖励实至名归，真正做到“奖励一人、激励一片”。