邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　煤化工“四强党组织”事迹材料

　　煤化工党支部现有党员18人。共设丹化，通辽，大港，南京大厂，淮安5大项目部。本党支部班子团结、廉洁、务实、创新，平时注重对党员的管理、教育和培训，能严格执行发展党员工作制度。在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力；坚持民主集中制，坚持每月学习我党的先进精神，且支部所属党员没有发生违法违纪等问题。为煤化工项目管理部更好的完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。

　　一、政治引领力强。

　　煤化工党支部注重党员的思想作风建设，精心组织学习邓小评理论、“三个代表”思想，思想教育与理论学习是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，本党支部始终将其置于工作首位，努力将党建工作推上一个新台阶，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，思想教育与理论学习是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，本党支部始终将其置于工作首位，努力将党建工作推上一个新台阶。

　　坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任，推动企业党建工作抓得扎实，党组织的政治核心作用发挥好，领导班子坚强团结，凝聚力强。在煤化工党支部成立至今，我们一直认真学习和贯彻上级党委的各项文件和精神，不仅组织了党员进行学习和讨论，还在广大员工之中进行了传达与教育工作，发挥了党员的先锋模范作用。

　　二、推动发展力强。

　　融入生产经营开展工作，“一岗双责”领导机制和工作机制逐步得以完善，效果明显；精神文明建设取得新进展，在2010年度精神文明建设综合考核中，成绩突出；

　　积极响应公司2010年精神文明建设的号召，深入贯彻落实党的“十七大”和公司第八次党代会，一届五次职代会的精神，根据公司党委要求，以抓住重点，分类指导，积极创新，求真务实为原则，认真做好精神文明建设的日常工作，积极为职工办好事实事。2010年中核华誉项目管理部党支部把为大学生营造舒适而温馨的工作和生活环境作为年度重点项目。坚持以人为本，全心全意为职工服务。促进企业和谐发展，认真落实科学发展观。

　　坚持以人为本，认真做好“2010年下半年职工医疗互助基金审核上报工作”以及“帮困救助

　　慰问职工工作”，深入扶贫帮困活动，保障员工共享改革发展成果，实现企业与员工的共同发展，增强企业凝聚力，努力创建和谐企业。切实维护和保障员工的合法权益，深入贯彻落实科学发展观。深入开展职工思想动态分析，及时掌握员工思想脉搏。做员工知贴心人，积极为困难员工办实事、做好事、解难事。邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　经济效益较好，全面完成2010年度各项经济指标，无重大质量安全事故。煤化工项目管理部顺应市场变化，积极开拓新市场，走品牌路线，在行业内树立了良好的口碑，在原有丹化和通辽两大项目的基础上，步步为营，今年顺利承接了南京齐东化工项目，大港常青树项目以及淮安双阳化工项目等一系列项目，为进一步巩固老市场和开发新市场奠定了坚实的基础。项目管理部的壮大，离不开煤化工全体党员身先士卒，兢兢业业的精神，充分发挥了党员的先锋模范和战斗堡垒作用，我们始终牢记“劳动人民才是历史的创造者”，工作上团结群众，生活上关心群众，提高员工劳动积极性和责任心，增强全体员工的主人翁意识，构建和谐项目部。

　　三、改革创新力强。邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　在创新党建工作思路，创新党的活动方式，丰富党组织活动载体上有特色，有效调动党组织和党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。支部坚持引导全体党员充分认识加强党内制度建设的重要意义，提高党员积极贯彻党内生活制度的自觉性。本党支部针对党员学习教育、管理监督、廉洁自律、计划生育、社会治安综合治理等各项工作制度健全。组织生活、党员活动、学习培训、党费收缴、党风廉政建设等各项制度都能落到实处。能够充分发扬党内民主，坚持民主集中制，认真推行企务公开，坚持民主评议党员，广泛听取员工意见，积极采取措施加以整改完善。思想政治工作制度化、经常化、多样化，形成了一整套适合项目管理部特点的行之有效的工作机制。

　　四、凝聚保障力强。

　　重视人才队伍建设；做好党员的发展工作，加强对先进青年的培养考察，适时吸收入党，不断给党组织补充新鲜血液，不断壮大党员队伍。党支部深知“马克思主义的政党只有赢得青年才能赢得未来，只有联系群众才能更好发展”的真理，在抓好自身建设的同时领导我支部团的工作，使广大青年员工与党组织紧紧抱成一团，有效地促进了队伍的管理和发展。大胆地使用青年人才，识其所长，用其所长，使他们各显其能，竞展才华。

　　党组织健全，党的活动开展正常，重视党支部建设和党员队伍建设，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥好；一个党员就是一面旗帜，广大党员积极发挥先锋模范作用，同时加强党

　　的路线、方针、政策，党的知识的学习教育，增强党性观念、大局意识和政治敏感性，用“三个代表”重要思想武装头脑。其次经常开展组织生活了解党员的思想，解决党员队伍中存在的问题。全体党员都能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，学习党章和党的基本知识，树立坚定的理想信念。能积极主动参加党组织活动，党支部组织的集体学习，每月进行一次。全体党员都能立足本职岗位，勤奋工作，吃苦耐劳，保持了共产党员先进性。尤其是在抗震救灾过程中，全体党员紧密团结在党支部周围，积极配合上级党委的工作，为灾区人民捐钱捐物，充分体现了我党支部的优良作风及先进精神。

　　党群关系、干群关系较融洽，稳定工作做得好，未发生较大不良影响的事件。按照新党章的要求，认真解决了党员队伍在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风上的问题，努力树立了“开拓创新、知难而进、关心群众，真抓实干，艰苦奋斗，拒腐防变”的新作风，在群众中树立了好的威信。党员积极带头，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，领导班子团结共进，带动了全队职工奋发向上，使得队伍具有很强的凝聚力和战斗力，干群齐心，党群合力，是企业蓬勃发展的强有力的“支撑点”。在日常工作中，煤化工党支部充分发挥党员的先锋模范作用，将全体员工紧密地团结在迎风飘扬的党旗下，努力营造出百花齐放春满园的喜人景象。

　　正是由于本党支部所有的党员能积极带头，充分发挥模范带头作用，领导班子团结一致，才带动了全行职工奋发向上，使得队伍具有很强的战斗力和凝聚力。本党支部是一支能争善战、特别团结的领导集体，真正成为了我行的先锋和主力军。我们坚信，在上级党委的领导下，煤化工党支部一定会领导全体员工扎实工作，为煤化工的长期持续发展做出最大的贡献。

　　第二篇、四强党支部申报材料

　　邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　精苯党支部，在厂党委的正确领导下，认真贯彻落实厂党委《开展争创四强党支部活动通知》活动精神，以人本文化、激励文化、改善文化三条主线来丰富的车间文化管理体系为载体，不断深化和拓展支部“人本管理”内涵与外延，构建了和谐的车间支部。

　　（一）以人本文化，凝聚员工向心力。

　　支部通过深入贯彻落实“以人为本”的管理模式，不断为员工办好事、办实事，激发了员工的主观能动性，车间形象、员工面貌发生了“质”的变化，员工都视自己是“精苯人”，是先进团队的一份子，不因自己的随便言行，损害之不易的集体荣誉！

　　1、车间党支部针对新员工多和个性化员工多的实际，研究和制定对策，确立了以人本管理为核心的车间文化建设。具体以支部不断改进的特色活动“1234工程”基本内容支撑，即一帮一，一个党员帮扶一名员工；二关心，关心困难员工，关心个性化员工；三提升，提升员工技能，提升产品质量，提升工作效率；四促进，促进车间安全生产，促进车间管理绩效提升，促进车间员工素质提升，促进“钻石团队”的构建。

　　2、党支部关心关爱员工继续从小事做起，、一次次家访、节日问候，仲秋节日员工吃到可口的月饼和水果，将心比心，以心换心，赢得了全体员工的认可，大家团结一心，车间现场和员工素养发生了质的变化，逐步形成了“人本管理” 车间支部特色文化。

　　（二）以激励文化，提高员工积极性。

　　1、党支部坚持从细节入手，注意发现和捕捉员工的闪光点，用适当方式激励员工，使他们的行为习惯符合车间管理提升的要求，收到了事半功倍的效果。无论员工为工厂、为车间、为同事作了一件好事，即使事情再小，支部都要在车间员工大会上进行表扬，体现出组织的关心和重视，促使他们更加努力地关注自身的行为。在月度工作中，对质量、安全、生产、装备方面成绩突出员工，由班组推荐为车间岗位明星、四优党员；支部为他们在车间设置荣誉榜，颁发荣誉证书，从而使先进的再接再厉，不足的努力赶上，形成了奋发向上和争先创优的良好局面。每季度开展一次车间级改善成果发表，从完成自主改善项目中，认真筛选具有启发性、代表性的改善项目进行发表，分别评选出一等奖、二等奖和优秀奖进行奖励。

　　2、认真组织开展争创“岗位明星”劳动竞赛活动，引导员工对照“岗位明星”标准自我约束、自我激励。号召员工以“岗位明星”的标准严格要求自己，牢记“明星”标准， 从言谈举止、行为规范等小事做起，用行动证明一个人就是一面旗帜，代表着苯精制车间的形象，大家相互影响，引导员工行为习惯的养成。每季度评比中，我们对岗位明星推荐评比情况进行分析、找出短板、制定对策，避免流于形式和轮流坐庄现象。通过评比，车间已有？名员工达到“岗位明星”标准，占车间员工总数的？％。车间员工精神面貌日益高涨。

　　（三）结合5S现场管理，建设精进文化，提升员工素养，改善作业环境。

　　1、用精进文化理念同意职工思想行动，树立环境改善无止境观念，党支部车间5S现场改善成果展板，将季度车间取得的改善成果对进行展示，用现实的改善效果教育和引导员工；成立以党员为主的5S现场管理改善小组，承诺季度改善项目，从改善作业现场环境，减少意外伤害及劳动强度入手，例如以党支部为主的《》，邓群的《》等改善，用实际成效让员工切身感受到改善不仅仅是为了车间，更关键是为了职工减少意外伤害、减轻劳动强度。

　　2、车间重新修订《车间5S现场管理标准》，每周对班组检查评比。在《标准》实施以来，班组现场环境有了显著变化降低员工劳动强度、改进作业现场环境项目的比例明显上升，改善活动的参与人员不断扩大，许多隐性的问题得以显现化。三季完成确立度课题7项，完成4项；党员“提高质量，降低成本，共产党员当先锋”主题实践活动承诺改善项目8项，完成6项；加上月度各种小改善项目53项；累计完成63项，通过车间全体员工不断努力改善，使车间工作环境得到稳中有升。

　　车间党支部通过加强四强党支部建设，不断提升了车间支部的管理绩效和员工良好素质。三季度被公司劳动竞赛委员会记集体二等功，被厂评为安全生产绩效二等奖。

　　第三篇、四强党支部事迹材料

　　邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　四强党支部事迹材料

　　一、加强理论武装，注重党员培养

　　中心党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观和党的十七大精神，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持民主集中制，坚持三会一课制度，定期召开学习会和述学评学活动。中心全体党员能积极主动参加党组织活动和集体学习，立足本职，勤奋工作，吃苦耐劳，时刻保持共产党员先进性。随着“创先争优”活动的深入开展，2011年初全体党员签订了公开承诺书，并进行了公示，自觉接受群众监督。在抓好自身建设的同时，指导团的工作，使广大青年员工与党组织紧密团结，并注重对先进青年的培养考察，适时吸收入党，不断给党组织补充新鲜血液，不断壮大党员队伍。

　　二、确保电网安全稳定，推动中心科学发展

　　中心领导班子相互配合默契，坚持民主集中制，职责分工明确，该支部党员时刻保持先进性，处处起模范带头作用，积极破解生产难题，完成急难险重任。在现场安全生产工作中，中心不断加大反违章的力度，严打各类隐患的过程，坚决防止习惯性违章。

　　在遭遇特大洪涝灾害的危急时刻，党支部率先倡议全体党员到抗洪救灾的第一线去，积极投身抗洪救灾工作，充分体现了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　三、积极创新党建工作，保障民主权利

　　中心党支部深入推进学习型党组织建设，认真开展形势任务宣传教育和政策教育，不断引领员工解放思想、转变观念，结合本中心改革发展稳定形势，积极创新党建工作，逐步形成一套适合自身的行之有效的工作机制。

　　该中心党支部充分发扬党内民主，坚持民主集中制，认真推行企务

　　公开，坚持民主评议党员，广泛听取员工意见，切实将组织生活、党员活动、学习培训、党费收缴、党风廉政建设等各项制度落到实处。

　　四、加强廉政建设，紧密联系群众

　　中心党支部长期狠抓党风廉政建设，定期开展批评和自我批评，党员领导干部带头树立和弘扬新风正气，遵守廉洁从业各项规定，该中心全体员工无违法违纪行为。

　　该党支部积极开展“党员一带二”心桥工程，要求每位党员深入到群众中，以先进代后进；定期组织召开管理人员及各专业班组长会议，分析各班组员工思想动态，关心职工生活，努力解决职工的困难，全心全意为职工办实事做好事；加强“四统一”企业文化建设；切实开展“三品”工程活动。

　　该中心党支部全体党员和员工决心在公司党委的领导下，以高度的政治责任感，实践党的先进性，更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推进公司科学发展尽自己的全力。

　　第四篇、支部申报四星级党支部事迹材料

　　邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　围绕经营抓党建，提升党建工作贡献度

　　-----××支部申报四星级党支部事迹材料

　　××党支部现有职工45人，其中党员15人，班组4个，班组业务范围涉及到质量管理体系维护、量具的检定和维修、售后服务、进货检验、专用检查设备的操作及部分关键过程参数的检测、产品终检、清洁度及磨削烧伤检测，人员分散，点多面广，管理难度大。2012年支部按照党委工作重点并结合支部的工作特点，紧紧围绕中心工作，以“提高全员质量意识，夯实质量基础管理，提高质量管理水平”，“抓好双创工程，提升对经营工作的贡献度”作为指导思想，以创建“四星级”党支部为目标，提升基层支部的战斗力，发挥党员的先锋模范作用，探索党支部基层组织建设新思路，效果显著。

　　一．重规范，抓落实，做实支部规定动作

　　一是认真学习《党支部工作规范化手册》内容，做到动作规范标准。要求支部委员全面系统学习《手册》内容，每次党员活动之前认真宣讲《手册》中规范化工作指导书内容，严格制度和流程，做好组织机构及基础台帐规范化工作，健全组织功能，确保动作规范标准。

　　二是做好支部活动计划书的编制和落实工作，扎实完成规定动作。每年初按照工厂党委 的年度工作要点，结合党委工作活动计划书的内容，根据支部工作实际，编制党支部的 活动计划书，明确规定动作中重点工作的责任人及时间节点，通过部门党员大会及部门 诊断会形式跟踪项目及课题进度，出现异常及时纠偏。2012年支部承担的双创工程取得 了比较好的效果，特别是经营创效工程项目为“降低产品索赔率”。全年降索赔176 万元，减少了我厂质量风险。此项目同时为支部及厂级监察项目，并获东风有限效能监 察一等奖。

　　二、重教育，抓竞赛，提高职工整体素质

　　一是组织全厂质量系统培训，提升质量管理技能。针对中层管理干部、质量工程师、工艺工程师、班组长、检查员等不同层级质量管理人员，支部书记邓××亲自编制质量培训计划，组织编写培训教材，共组织了9次质量培训，其中党员周××、党员王××、胡××、党员王××获质量管理体系内审员证书，党员王××获测量管理体系内审员证书，贺××等4名员工获金相检验员资格证书。通过培训提高了员工的质量意识和质量管理技能，为各项质量管理活动的开展，提供了充沛的人力资源。邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　二是组织开展拜师学艺活动，提高员工业务技能水平。目前质量部拜师学艺有4对对子，分别是张××-张××、张××-廖××计量学习队子，杨××-党员贾××齿轮终检学习队子，支部书记邓××-胡××体系管理学习队子。通过一段时间的学习，均取得了较好效果，基本能承担本岗位工作。

　　三是组织开展党内主题竞赛，提高职工队伍整体素质。全年党内主题竞赛2次，6月份竞赛的主题为“提高全员质量意识，夯实质量基础管理，提高质量管理水平”，开展了以下八项活动举办质量管理知识培训，举行了2次质量管理体系知识培训；取得一批资格证书，取得质量管理体系认证证书4张，金相检验资格证书4张；补充检查员量具，为齿轮分厂及热处理分厂补充千分尺15把、卡尺6把、百分表8块、千分表3块、杠杆表4块、偏摆仪2台、综合检查仪5台、硬度块21块、三坐标测针6根；打破瓶颈检测工序，从计量检定岗位调剂廖××到齿轮专检岗位，解决专用检具检测人手不足的问题；点评并参与QC发表，取得全国QC发表会一等奖1项、东风有限QC发表会二等奖1项；分析质量事故案例，利用质量例会分析了13次质量事故产生的原因及采取的措施；进行供应商质量审核，对福建三明、东风锻造进行了过程审核，开具不符合项要求其定期整改。10月份组织全厂43名员工参加全厂检验员理论知识竞赛，决出了前6名，赛出了理论水平。

　　三、开展“五好五示范”活动，努力营造“创先争优”的浓厚氛围。

　　一是党支部通过“五有”（有关爱员工的认识、有服务员工的思路、有凝聚员工的方法、有激励员工的作为、有赢得员工的好评）活动，关爱员工、激励员工、赢得员工，为工厂提供加速度。支部根据“五有”要求，创造性的提出了“七必访”、“七必问”、“七必记”，得到了厂党委的肯定。坚持与员工沟通，了解员工疾苦，并积极解决员工困难。在厂党委及厂工会的扶持下，连续三年为困难党员陈××申请困难补助（每年1000元）；为重病患者范××及肖××申请疾病困难补助各1000元；主动为质量部各工作点配齐电热水壶4个，解决员工喝开水不方便问题；8次看望生病员工及家属；2次慰问去世退休家属及子女，体恤员工疾苦；组织1次员工春节联欢活动，增加凝聚力；建立质量管理部移动飞信平台，及时发布飞信信息54条，宣讲形势目标，解析员工关心的难点及热点问题。

　　二是党员通过“五个示范”（做学习提高的示范、做爱岗敬业的示范、做承诺践诺的示范、做遵纪守法的示范、做诚信尽责的示范）感动员工、带动员工、教育员工，为工厂提供风向标。根据“五个示范”的要求，支部树立了一个标准作业书的示范（王××），一个党员先锋岗的示范（王××、彭××），一个遵老爱幼的示范（张××），一个改善事例的事范（提高组合齿轮装配合格率），一个质量课件的事范（中干质量管理知识培训课件）。通过上述活动的开展，充分发挥党员的示范作用，推进“创先争优”的快速发展。

　　四、组织开展“双创”工程，努力提高对经营工作的贡献度。

　　一是积极开展党建创新工程，提高质量过程保障能力。在刃量魂及质量例会上发布质量案例分析13次，提高了员工的质量意识；对过程审核提问表进行改进，对汽车零件制造过程上滚齿、磨齿、钳工、清洗包装等过程实施审核24次；完成了内部审核、二方审核、三方审核及管理评审所提出的不符合项及问题点整改推进30次，确保不符合项及问题点完全关闭。

　　二是积极开展经营创效工程，降低产品索赔率，提高我厂经营质量。索赔率计划

　　4%，实际达成21%。通过采取退单、申诉、内部改善、联合攻关、定期走访顾客等措施，编制索赔申诉标准作业书1份，制定《市场索赔信息异常增加管理办法》等10项管理标准。通过大家的努力，全年降索赔176万元，减少了我厂质量风险。此项目同时为支部及厂级监察项目，并获东风有限效能监察一等奖。

　　一年来，党支部完成党委安排指定规定动作外，特色工作得到党委充分肯定。党支部获得2011年度“四星级四强党支部”，党员承诺践诺率95%，编制标准作业书112份、“管理改善及效率提升课题奖励”获得工厂一等奖。2012年组织确定、定期推进并完成全厂10项QC改善项目，其中厂级项目4项。其中《提高组合齿轮装配合格率》获东风有限QC成果发表会二等奖，并同时获得全国机械工业优秀质量管理成果一等奖。

　　在今后的工作中，支部将以找准党建工作与经营工作的切入点，以增强党的活力为重点，以“五有五示范”活动为载体，以争创“五星级四强党支部”为目标，不断探索支部党建新路子，使支部党建工作能一年一个新台阶。

　　第五篇、公司党支部四强四优思想汇报

　　邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　公司党支部四强四优思想汇报

　　尊重的党构造

　　公司在克日开展争创“四强四优”运动，我小我私家以为开展争创“四强四优”运动，我们要对峙以邓小平理论和“xxxx”紧张头脑为引导，深入贯彻落实科学生长观，鼎力大举增强党的在朝本领设置装备摆设和先辈性设置装备摆设，根据到场决议计划、带头实行、有用监视的要求，更好地发挥企业党构造的政治事情焦点作用、党支部的战斗营垒作用，党员的前锋榜样作用，把党的头脑政治上风、构造上风和群众事情上风，转化为公司再塑“三为”理念新尺度、再造国际一流新气氛、再铸业务生长新基本、再鼓“二次创业”新劲头、再聚良好团队新气力。

　　环球金融风暴在给环球经济带来了影响的同时，也给我国国有企业带来亘古未有的压力与挑衅。只管如今经济开式已初开始回暖场合排场，但是面临新形势、新使命，企业党构造必须牢牢围绕革新生长稳固大局，以革新创新的精力增强党的设置装备摆设，为企业欢迎挑衅，化危为机提供刚强的头脑包管、政治包管和构造包管。

　　公司党委开展争创“四强四优”运动是实时的、而且具有很紧张的意义，公司通过开展“四强四优”运动，可以使企业党构造变的越发连合，更有服从，使企业更能顺应新时期的市场变革。开展争创“四强四优”运动，分为开展争创四强党构造与争做四优共产党员运动两部门，我们在争创“四强”党构造中要做到。

　　1、政治引领力强。对峙用中国特色社会主义理论体系武装头脑、引导实践、推动事情，加强贯彻落实科学生长观的自发性和刚强性，包管监视党的门路目标政策、国度执法法例的贯彻实行，包管公司政令流通。

　　2、推动生长力强。自动融入生产谋划开展事情，积极到场企业庞大题目决议计划，牢牢围绕公司革新生长稳固大局，发动党员、职工在破解生产谋划困难、完成急难险重使命、落实生产谋划事情中充实发挥作用，确保公司生产谋划使命和革新生长目的的实现3、革新创新力强。鼎力大举推进党建事情创新，富厚党构造运动载体，创新党建事情方法，有用变更下层党构造和宽大党员的积极性、自动性、创造性，以党建创新促进企业办理创新、技能创新，不

　　第六篇、四强党支部考核

　　邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　“四强”党支部考核表邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　党支部名称 分数

　　考核日期

　　第七篇、党支部申报集团先进基层党组织事迹材料

　　邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　党支部申报集团先进基层党组织事迹材料

　　党支部在院党委的正确领导下，在院人组部的指导帮助下，在党支部全体党员的积极努力下，紧紧围绕集团、院党委的各项工作部署，以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”为指导思想，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，形式多样、扎实有效的开展了各项党务工作，为加快所的建设与发展提供坚强有力的思想和组织保证。

　　一、认真加强党支部的自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力

　　两年中，党支部始终把加强党组织的自身建设作为首要问题来抓。

　　1、坚持好三会一课制度。搞好经常性的组织活动，有助于提高党员的组织观念和党员意识。两年来，党支部共开了27次党小组会、支委会、支部大会，内容为上级要求和自主安排的活动。从组织活动的通知、记录、会议的程序、结论的整理，从党外积极分子培养直至转正结束，其过程、步骤都体现了认真、规范和程序化。受到教科工委组织部领导的好评。讲党课《好快求和谐，效率促发展》、《深刻领会科学发展观》、《，党员承诺年》；为促进党员深入学好“十六届六中全会”和“科学发展观”的重要意义和指导作用，我们将这些内容做成填空题，让党员学填，增强记忆。

　　2、认真开展民主评议工作。党支部每年都根据院党委民主评议活动部署，制定党支部的活动安排，认真发动、重点学习、深入讨论，紧紧围绕“三个代表”重要思想；党章中党员标准、义务；科学发展观的深刻内涵；支部党课《，党员承诺年》的岗位、实事、自律承诺的内容及意义。支部书记在征求党内外员工意见的基础上，就党员们普遍存在的问题作了强调，借以促进党员对照检查自己的问题。党员在个人总结中，按党支部的要求，严格查找自身存在的问题，然后进行诚恳的互相帮助，使民主评议活动保证了质量又做到了坦诚交流。党员们纷纷表示一定对自己更加严格要求，虚心接受大家的批评帮助，经常自查自检，不断从思想上入党，做一名让党放心的合格党员。

　　3、抓好党员后备队伍建设。抓好预备党员和积极分子队伍培养，是保证党组织继往开来的大问题。从入党申请书和自传的书写，到落实培养人和写思想汇报，到平时的谈心听取汇报、简评思想工作情况进而提出希望，到通报所在室的老同志给予监督和考察及听取意见，体现了党组织对他们思想上的严格帮助，工

　　作上的细致指导，发展中的规范程序。通过党组织的活动，让全体党员感觉到党组织是一个真正的大熔炉、大学校，加入党组织的过程确实是一个思想上提高觉悟、业务上增长才干，能力上有了进步的过程。

　　二、发挥党支部和党员在生产及各项工作上的的战斗堡垒作用，开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的活动

　　发展是兴院兴所的第一要务。党务工作要立足于这个最基本也是最重要的道理，引导员工冲破妨碍发展的思想观念，改变束缚发展的做法和规定，增强加快发展的紧迫感、责任感。凝聚人心、鼓舞士气、解疑释惑、化解矛盾。做好加快发展这个主题。两年中，支部注重在完成各项生产任务中发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地保障了各所设计及各项任务的完成。

　　1、全面落实“科学发展观”，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。支部在几次党员大会上要求党员和积极分子做完成生产任务的模范。如党支部每次均按工程项目、主要完成人、计划完成时间、实际完成时间（完成后填写），分专业列表贴在文化栏上，用明示和大家监督的方式鼓励参设员工按期完成。文化栏上点评有突出事迹的员工，用稿件宣传报道新人新事。很好地配合了生产任务的完成。

　　全面落实“科学发展观”，既是行政领导所想，也是支部所虑。党支部年初研究后提出开展党员承诺年活动，要求党员在岗位承诺、实事承诺、自律承诺方面为员工做表率，在设计创新、完成和自揽任务、为用户超值服务、自觉遵守院规等方面成为一面旗帜。这项活动已经有了良好开端。设计创新思路渐宽，为用户超值服务获得好评，遵守院规成为员工榜样。

　　2、干部党员在完成生产任务中发挥了模范带头作用。党员领导每天都早来晚走，工程紧张之时经常加班至很晚，检查标书、研讨技术方案；在重大项目汇报的前两天，演练汇报内容；在完成管理任务的同时，几乎都担任项目经理或参与多个项目的策划和实施及现场问题的处理。以自己的模范行动为员工树立了很好的榜样。

　　3、配合院强化设计质量开展“质量之星竞赛活动”。主要思路是用激励的办法推动青年员工学技术，图纸在交检之前就应有较好的质量，两级检查后错漏碰缺将基本解决，确保发出的图纸没有重大质量问题。

　　4、注重对员工的培养。两年来支部安排老同志结合实践经验为新同志讲解“现场发现设计中存在的问题”、讲解“施工图的规范设计”、“图签的正规格式和使用”；促进大家熟悉行业的发展和变化。为构建知识型团队，为员工知识储备、增强发展后劲奠定基础。

　　三、用企业文化的方式开展思想工作，塑造能打硬仗、有凝聚力的团队

　　1、重大活动

　　周密安排。国家及院的重大活动是培养员工道德情操、融入团队、树立团队观念的重要载体。每逢集体活动，我们每次都认真准备，周密实施。院号召向四川汶川地震灾区人民献爱心，我们认真动员；捐款之前写出“不能去现场，但能献爱心”等语言！党员们积极响应号召踊跃捐款，纷纷以交“特殊党费”为载体再次向灾区人民献上一份特殊的爱心，并表示这是我们每一个党员义不容辞的责任和使命。

　　2、塑造团队观念。党支部工作的重点始终放在培养员工的“团队意识”、“个人与团队的融合”，推动“团队意识”和爱岗敬业核心文化的形成。把先进性、广泛性和持续性很好地统一起来，就能促进员工关心团队，主动融入团队。如支部在走廊宣传板展出各项荣誉获得者的照片，配发每个人的简要事迹；员工对院所各方面的建议，我们都帮助完善和提升建议层次或磋商提出的角度；员工在完成设计任务、为客户服务方面有了突出的业绩，我们都给予宣传报道，满足成就感；及时报道院所的重大活动各阶段进展及最终结果。熏陶、培养员工的团队意识。

　　3、结合关爱和关心员工开展工作。把握好宣传思想工作的一个重要切入点是为员工办好实事。员工的切身利益受损和有困难我们给予呼吁帮助解决；企业文化的开展，让员工们从内心感激支部的体贴入微，感慨这个温馨的团队。

　　虽然，党支部的建设取得了一些成绩，但距离集团党委的要求还差得很远，很多工作的意识性还不很强，很多工作的标准还不很高，在生产任务繁忙的情况下怎样开展好支部活动还缺少办法，如何提高活动质量，将党员模范作用的发挥具体量化还有待创新等等。党支部的党员们决心再接再厉，把党支部的建设和发展再向前推进一步。

　　资料来源第八篇、四强党委和党支部标准

　　邮政分公司“四强”党支部事迹材料

　　“四强”党组织目标

　　本站原创2010年12月07日14:12

　　公司党委争创“四强”党组织目标要求

　　政治引领力强。具备坚定正确的政治方向，保证监督党的路线、方针、政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，始终将企业党建工作的政治引领作用放在首位，促进企业的健康发展。在创造较好经营业绩的同时，积极承担国有企业的政治责任、社会责任、经济责任。

　　推动发展力强。把党建工作融入企业经营管理之中，以党建工作推动和促进企业的改革发展，努力做到“两手抓、两手都要硬”，注重党的工作的实效性，杜绝形式主义。充分发挥党建工作的引领、推动、保障、监督作用，促进企业科学发展。

　　改革创新力强。不断探索和创新党建工作机制和载体，不断完善党建工作的制度建设，不断加强党建工作的考核评价体系，使党的工作更加常规化、制度化、规范化和有效化，充分调动广大党员和员工的积极性、创造性，以党建创新促进企业经营和管理创新，增强企业核心竞争力。

　　凝聚保障力强。大力加强人才强企战略，科学制定人才发展规划，培养和造就一支职业化、市场化、专业化、国际化的经营管理人才队伍和员工队伍，以适应企业快速发展的需要。不断完善党建工作机制，坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，用共同的价值观，团结、凝聚员工，促进企业和谐稳定的发展。

　　支部争创“四强”先进党支部目标要求

　　政治引领力强。认真学习贯彻上级和公司党委的各项决议，出色完成公司党委部署的各项工作，党支部对党员的教育管理工作抓得扎实、有成效、有计划地组织党员学习政治理论、党的路线、方针、政策，学习科学文化知识和有关业务知识，不断提高每个党员的政治理论素养和业务文化水平，能够团结带领支部党员和员工努力完成承担的各项任务。

　　推动发展力强。支部工作与业务工作结合紧密、紧紧围绕本单位的中心工作，

　　积极拓展工作思路。善于调动党员和员工的积极性、创造性，提出工作改进思路和意见建议，在公司和部门经营管理工作中充分发挥作用，促进公司科学发展。

　　改革创新力强。积极创新党建工作方式方法，丰富支部活动载体，从而有效吸引和调动广大党员的积极性，以党建工作创新促进公司经营管理创新，增强公司的核心竞争力。

　　凝聚保障力强。重视党员队伍和员工队伍建设，制订党员发展计划、培养工作落实到位，努力将业务骨干培养成共产党员，并努力使共产党员成为业务骨干，为公司科学发展提供组织和人才保证。有效开展思想政治工作，增强团队的执行力、向心力和战斗力。