某县委常委、常务副县长2021年度民主生活会个人对照检查材料

　　按照市纪委、市委组织部《关于认真开好20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，近期，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神；重点学习领会了习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神；学习了党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规；学习了省委常委、市委书记xx同志在市委x届x次全会上的讲话精神。结合自身思想工作实际，查找自身存在的问题，现报告如下，请同志们批评指正。

　　一、存在的突出问题

　　（一）对新时代、新使命的内涵领悟不够深刻。

　　尽管在学习过程中，认真研读习近平系列专题论述摘编，深入领会了党的十九大报告和党章，牢固树立了“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够做到主动学理论、学政策，但有时会陷于各种繁杂事务，在学习中，有时还缺乏连续性、系统性，对新时代、新使命的内涵领悟还不够深入，在主观世界改造方面还不够到位，解放思想程度还有待提高。对分管工作的全局性、统筹性、战略性重大问题研究还有待进一步深入。在工作中，对有些工作投入的时间和精力不够，对安排部署的任务督导检查还不到位，致使有些工作在完成质量上不够高。二是政治纪律要求不够。自我要求比较严，能够遵守政治纪律和政治规矩，能够依法办事。但是认识深度还不够，一方面是相信自己能够做到，另一方面是相信分管单位班子成员也能够遵守，所以提的要求还不够，只要求自己和分管单位班子成员不触底线，没能够进行更深入地分析和思考，没能够从思想上和灵魂深处来从严要求。

　　（二）对党中央部署、上级决策贯彻不够到位。

　虽然不存在对党中央决策部署置若罔闻、熟视无睹和搞上有政策、下有对策，以及做选择、打折扣、搞变通等问题，但是偶尔也会在面对推动难度大、涉及面广的问题时，掌握第一手资料不够多，不够全面，考虑的比较多，有顾虑和畏难情绪，在令行禁止方面，做到还不够到位，不够及时，需要进一步加强。一是主动担当作为不够。作为党建分管领导，对党建工作关心指导较少，特别是2020年党建“三化”工作开展以来，更多的是依靠组织委员和党建办在具体负责，自己下村开展工作较少。二是教育引导党员干部在向先进看齐方面力度不够，个别党员干部主动担当意识不强。在艰巨繁重的任务面前，个别党员干部思想上有畏难情绪，党员先锋示范作用发挥不充分，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少。

　（三）在贯彻执行中央八项规定精神特别是坚决防止和克服形式主义、官僚主义方面。一是对贯彻落实中央八项规定、推进党风廉政建设常态化的认识有松懈现象。主观上认为经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等多次洗礼，自身的廉洁自律意识比较强，不会在作风纪律上出什么问题，有缓一缓、松口劲的念头，工作生活中有时放松自我，对分管的科室监督管理不主动，好讲点小面子、小人情。二是带头践行党的政治纪律和政治规矩意识不强，有官僚主义倾向。长期在机关领导岗位工作，“官气”和“架子”多少存在，特别是在与干部职工相处中，谈心谈话制度坚持的不够好，主动找分管科室的沟通、交流不足；对意识形态领域的严峻性、复杂性认识不足，对把做好意识形态工作作为第一位的政治责任，带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向的“三个带头”作用发挥的不够，对分管领域的意识形态工作有所放松。三是落实党内政治生活制度力度还不够大，有形式主义倾向。有时因各种事务性工作而缺席党的“三会一课”、党小组组织生活会，不能经常性以“双重身份”参加党小组学习培训。

　（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央和提出的“十四五”经济社会发展主要目标和52035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项。一是公司整体发展质量还不够高。虽然能够按照集团公司的战略部署，持续做强做优企业，但分公司的发展还不平衡，发展的质量尤其是基础管理质量和项目创效方面还不尽理想，推进深化改革力度还不够大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念与公司改革发展战略目标实际结合还不够紧密。二是攻坚克难举措执行还不够。围绕公司高质量发展中面临的困境和短板，以及亟待改善的人员结构、基础管理、市场模式、资源配置等难点问题,虽然也结合国庆会议精神和实际工作进行了深入的研究思考,但有时还缺少迎难而上的魄力,在发展思路、发展目标、发展举措上还缺乏行之有效的动作，工作深度、方式方法还有差距，企业经营与群众所需所想所盼还有差距。

　（五）查找在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行意识形态工作责任制，纠正“四风”等方面存在的问题。一是从严治党压力传导不够。主要是分管领导“一岗双责”职责履行不到位，对分管的部门或分管领域工作监督乏力。没有落实监管常态化，对分管人员的日常监管存在“主要领导有要求，监督才有行动”现象，监督的主动性不强，缺乏常态化。如***二是落实党风廉政建设主体责任有差距。党风廉政建设工作停留在学习相关文件、贯彻上级相关精神方面，没有结合本行业、本单位实际进行专题研究。如，***三是干部队伍日常教育管理不到位。存在个别干部对法律和纪律缺乏敬畏，有的干部不遵守上下班工作纪律的现象。如，***。（六）其他方面的问题。***。

　二、原因剖析

　（一）思想认识不到位。

　一是履行主体责任上虽然反映在能力水平上，但实质根源在思想认识上。个别党员领导干部主体责任意识不强，自我要求不高，对工作中提出一些泛泛的要求，没有拿出实实在在的举措，办法还不多、本领还不强。二是自重自省、自警自励上还有差距，对社会上存在的一些潜规则警惕性不高，拒腐防变的思想防线筑得还不牢固。三是党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有把责任担起来，把责任落实下去。

　（二）“四个意识”不牢固。一是全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上还不强，还不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，存在点到为止的现象。二是抓党管党意识不强，党建责任履行不力，缺乏像抓业务工作问题那样的紧迫感，自我要求不严，自我加压不够。三是对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性规范的制度和有力有效的举措，致使班子的整体理论水平不高。

　（三）推动落实不强力。一是担当意识不强，内心有图安逸、怕吃苦的想法，满足于完成任务、应付检查，对一些矛盾不敢抓、问题不敢管，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，缺乏环环相扣的跟进措施和一抓到底的攻坚精神，还存在怕得罪人的“老好人”思想。二是对解决党员、干部队伍中存在的理想信念淡化、党员先锋模范作用不明显等问题，下的功夫还不够。三是项目推进力度不够，归根结底是思想上存在“等、靠、要”的想法，认为再等等就能解决，自己办不到，自然会有领导出面解决，致使项目推进迟缓。

　三、整改措施及努力方向

　（一）“强班子”，切实加强思想政治建设。一是进一步加强理论学习，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大四中、五中全会精神，结合**工作实际，在学懂弄通做实上下功夫，熟练掌握工作相关的政策、业务知识，不断提高领导班子适应新形势、解决新问题的能力，更好地做好新形势下的**工作。二是进一步加强对意识形态风险的分析研判，班子成员加强与分管人员的交心谈心，切实掌握人员的意识形态情况。二、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改善调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干；能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。

　三、进一步改善工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今日能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的本事，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

　四、加强党内监督，充分发扬批评与自我我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自我本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央坚持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，仅有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作本事，改善工作方法。