府谷县扎实搞好劳资年报工作

    2017年，我县劳资统计年报工作在市统计局农社科的直接指导下，在局领导的关心和支持下，在各单位统计人员的紧密配合和共同努力下，克服了工作中的重重困难，圆满完成了全县劳动工资统计年报工作。现将主要工作情况总结汇报如下：

     一、 前期准备阶段主要抓好了以下二个方面的工作

1、规范组织开展年报工作。一是认真核对单位名录，全面维护更新劳动工资统计单位字典库。与现有的劳动工资统计字典库中的单位进行核对，形成全县劳动工资统计字典库，在各部门和乡镇单位字典库核实、完善的基础上布置全县的年报工作。

2、对劳资统计人员进行培训。为了提高各级统计人员的业务水平、减少基层填写报表的差错率确保数据质量，举办了全县劳资统计人员年报会 ，以学习培训的形式布置全市的劳动工资年报工作，使全县的年报工作在统一规范标准下扎扎实实的开展。

二、年报后期阶段的主要工作。

1、组织做好收表及年审工作。由于劳动情况统计单位数多，因此收表及对基层单位报表的审核工作也是完成整个年报工作的重要一环，为了做好后期的收表工作，我县做到了早计划早安排，并坚持了历年来的劳资统计报表的年审制度，以年审的形式收取各单位年报，一是在时间上分段安排，以确保各单位的报表都经过审核；
二是各单位交年报时规定必须是由填表人亲自送达，并履行“双签收”手续，当面审核报表，以便发现问题及时得以纠正，搞准基层单位的报表数据，从数据源头上消除差错。

2、精心组织数据评估，提高数据质量。一是对单位汇总数的审核评估，在审核时主要着重于单位字典库中国民经济核算行业分类小类分组的检查；
其次是分行业数据对比审核，逻辑关系审核；
二是核对单位的分组标志值，以保证各单位分类、分行业数据的真实可靠。三是加强了对机关事业单位区划调整增资部份的审核，力求做到不重不漏，全面真实的反映我县行政事业单位从业人员和工资水平。

三、存在的主要问题

1、少数单位对“工资总额’这一指标还不够理解，出现少报漏报工资总额的现象，经过检查和反复做工作才改正，影响了年报工作进度。

2、少数单位，临时换人交接工作没有做好，致使年报工作做得很仓促，造成报表差错很多。

3、还有少数单位配合度差，拖拖拉拉，找不到人造成一家单位影响全部进度的情况出现，出现问题也不能及时修改上报，对年报工作的进度影响较大。