党员担当作为方面存在的问题及整改措施范文两篇

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　 1:懈怠的精神，没有野心，没有承担的欲望

　1:平等依赖思想对中央和省委的重大决策和部署缺乏深入研究和思考，思维懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署的要求是照搬照抄，不结合实际情况，不深入了解情况，不研究具体的实施措施，上上下下一般粗糙，大而化之，没有实际效果；敷衍塞责，敷衍塞责。承接的工作可以拖，拖，不推，拨一拨一转有的对一些关键工作的推进有明确的要求，如文件、会议纪要；有了会议的文件和会议纪要，我们要等上级来调度，等兄弟市县先走，积累经验。

　2:有保持摊位的想法工作标准不高，满足于一般化，只想过得去，不想太辛苦，工作平淡有些人喜欢在他们富有或富有的时候谈论他们的成就。他们看不到自己和先进地区、先进单位的差距。他们看不到工作中的问题。他们自我感觉良好，不愿意前进。他们中的一些人保持着他们的“一亩三分地”，在他们的岗位上什么也不做，在阳光下度过他们的余生，并且对先进的情况漠不关心。尽管外部世界发展迅速，他们仍能保持“冷静”，而且他们的工作多年来看起来都是一样的。

　3:有享受的思想有些人不关心他们的工作。他们思考如何享受生活，吃得好，玩得开心。他们一整天都在吃东西，没有任何打算。他们对工作没有贡献，他们的心已经分散了。特别是一些接近退休年龄的干部，觉得自己付出了这么多年的辛勤劳动和汗水，到了“喘口气、休息一下”的时候了，追求安逸和舒适，做事没有干劲，进取的精神就消失了。有些人不愿意吃苦，有些人不愿意负责安全生产、计划生育和稳定的信访工作。有些人不愿意“算旧账”，而是依靠时间来消化长期积累的矛盾和历史遗留的问题。其他部门也有“高层领导”，他们主动调到二级岗位。他们不想冲到一线岗位，只想清闲一下。

　4:有观看的想法有些人习惯于做“调解员”和“裁手员”。他们不想自己做事。他们从一份工作转到另一份工作。没有人依靠他们来完成这项工作。最后，工作是空的。有些人喜欢指指点点，发表评论。他们只是评论员，不是战斗人员，什么也不为自己做。基层反映，一些干部“只在岸上吹号，在水里使劲划”。

　5:功利主义不想做或推出没有好处的事情。尤其是在严明的纪律面前，一些潜规则被打破，一些利益链条被切断，一些部门和干部感到无利可图，工作缓慢而缓慢。有些要求更高层次的部署，根据部门和个人利益“切割和选择”，执行令人满意的，而推迟或调整不令人满意的有些人整天设计自己，斤斤计较，过分强调个人待遇，觉得现在晋升的空间越来越小，福利越来越少，觉得没有工作可做，没有希望可期待，对工作的热情下降甚至几乎下降。

　6:有标准的思想一些人不积极推动改革，也不愿意下放权力。至于精简行政机构和下放权力，不是要放下光明，而是要放下黑暗。这不是放开形式，而是放开现实。它仍然使用行政“手”来干预市场的“手”。面对权力清单、消极清单和责任清单，就像穿上紧身衣，浑身不舒服。一些部门表面上赞成“裁员”，但实际上，中介“肥了”，把权力下放变成了“分流”有些人不愿意主动参与或带头从事需要多个单位合作的工作。有些人对全局和合作的感觉很差。他们互相推诿，为责任范围内的事情互相踢皮球。他们不愿意站出来为整体和综合任务做更多的工作。他们能推就推，能藏就藏。

　2:担心、胆怯、害怕承担的责任

　1:害怕决策失误，害怕做出大胆的决定一些决策层决策失误，决策层决策过于谨慎，减缓了工作节奏有些人害怕问题，不敢处理过去通常处理或处理的事情。他们总是向各级领导请示汇报，并要求他们签字。主要负责同志到了以后再决定。有些领导干部要开会学习，学习他们本来可以独立决定的事情。他们似乎有民主的工作方式和民主决策。实际目的是与每个人分担责任。

　2:害怕风险，害怕创新和突破面对改革和发展的任务，有些人不敢啃“硬骨头”，缺乏战胜困难的雄心壮志，缺乏敢于敢于尝试的勇气，敢于大胆负责的勇气，不敢做无先例的事情，不敢跨“线”半步，缺乏大胆蓬勃发展的精神，或面对困难和矛盾，向前看，向后看，患得患失，凡事考虑后撤，只为自己的安全，而不想推进自己的事业。

　3:怕做得太多，犯得太多，不敢主动做事。有些人害怕“带太多的水，摔太多的锅”，遵循“一件事多一件事少”和“为了不发生事故，他们宁愿什么也不做”的原则有些人面临现实问题，害怕新的矛盾。他们故意对他们视而不见，让他们走了。有些人怕麻烦，不敢下决心推进项目建设中涉及的征地拆迁等问题，导致一些已经具备条件的项目进展缓慢。

　4:怕惹麻烦，怕面对群众有些人对强烈反映群众的问题或来信来访有所顾忌，担心一旦他们接手，就脱不了身，也不会表明态度，积极回应或积极解决问题。有些同志说，有些信访本来并不复杂，因为它回避了矛盾和群众，错过了解决问题的最佳时机。

　5:害怕得罪人，不坚持原则有些人坚持“如果你不能做某事没关系，至少不要冒犯别人”的想法，珍惜羽毛，保持理智。有些人担心，如果一切真的得到控制，他们会转移他人的“奶酪”，损害他人的利益。他们将来会失去选票，选择“保持低调”有些人甚至不敢批评明知有问题的干部。他们想的是如何掩盖它们，让大的东西变小，小的东西变小。

　6:害怕曝光和曝光，害怕“露面”一些干部害怕媒体不断披露新闻。他们不习惯在媒体和公众的监督下工作，不善于处理媒体和焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，被其他人盯上，翻旧账，导致其他问题。还有一些干部在与企业主打交道时心存疑虑，担心他们会被说成是身家不菲，这将导致无休止的流言蜚语。对于来说

　人影响恶劣，不再主动服务。

　7:害怕承担责任，工作中推诿扯皮一些窗口单位和服务行业的干部，打着没有明确规定的旗号，不做或拖慢应该做的事情。的实现

　折扣有些部门害怕在处理和批准项目时承担先盖章的责任。几个部门的审批事项都在前面，领导应该协调好一切。整改措施:首先，要树立思想上的责任感。责任是一种固有的工作责任意识。党员干部只有在思想上树立责任感，才能对自己的行为有“内部命令”。一方面，我们应该愿意承担责任。愿意承担来自坚定的理想和信念，以及对信念的坚持。从焦到杨山洲，再到，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，是因为他们在理想信念的支撑下，忘记了自己的利益:忘记了自己的名字，忘记了自己，忘记了为党、为国家、为人民，诠释了愿意承担、愿意承担为人民服务的精神品质。我记得一位老领导经常说，“我们不应该把工作看作是谋生的手段，而应该把它看作是一种职业和乐趣。只有这样，我们才能幸福和负责。”我认为这是老领导的愿望，也是每个党员干部应该树立的价值观。另一方面，我们应该有勇气承担责任。责任意味着责任，责任意味着奉献。前年，根据组织安排，提交人负责一项拆除工作，这项工作既困难又任务繁重。在这种背景下，我决心投身于拆迁工作，圆满完成组织交给的任务。事后，我意识到如果没有承担责任的勇气，工作就不会如此顺利，也不会取得如此好的结果。

　其次，我们应该提高我们在实践中承担责任的能力。能力是善于承担责任的前提和保证，是承担责任的应有之义。只有党员干部既有承担责任的勇气，又有承担责任的能力，他们才能真正履行自己的重托:不辱使命。承担责任的能力应体现在总体规划中。我们现在经常讲“大局意识”，就是要善于思考和计划工作，善于从战略和趋势上观察和处理问题。目前，个别部门和党员干部对大局的看法是狭隘的。例如，在全面深化改革中，有些人不愿改变，有些人墨守成规，不敢改变，有些人稍有了解就不改变。然而，许多改革问题是“同时发生的”。如果只考虑部门的利益，改革的大局就会受到影响。为了解决这个问题，今年年初，各级改革办公室制定了改革的重点，直接落实到具体单位要改什么、怎么改、改到什么程度，成效显著。承担责任的能力应该反映在终端的实现中。执行是决策的生命线。没有执行，无论这个决定有多好，它都是一纸空文。为了推动这项工作的实施，近年来，全省各地的督查工作比以前倾注了更多的力量。在调整精力、配置人员和改进措施的基础上，按照“四干”实施机制，逐一明确了末端实施的主要职责、时间要求和监督检查机制，起到了很好的推动作用。承担责任的能力应该反映在解决问题上。目前，我省正处于经济社会发展的转型期。在工作中不可避免地会遇到各种矛盾和困难。能否妥善解决这些问题，是检验干部承担责任能力的“试金石”。因此，每一个党员干部在遇到困难的时候，都有认识困难、勇于面对困难的品质。当他看到困难时，他决不能回避矛盾和躲避困难。以信访工作为例。今年的信访工作有许多敏感时期，需要很长时间。各地信访工作以“解决问题”为突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“NPC、CPPCC两会”、暑假、国庆、十八届六中全会期间的信访维稳工作，确保了特殊敏感时期的平稳过渡。

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　党的十八大以来，习近平总书记多次强调，党员和领导干部要敢于承担责任:善于承担责任，敢于承担责任，肩负起党和人民赋予的伟大使命。但是，仍有一些地区和少数党员领导干部缺乏承担责任的精神，经常顶风作案，出现俱乐部不正之风、变相利益、违规提拔等现象。不时发生。笔者认为，要彻底根除“四风”顽疾，首先要认清导致干部不称职的原因，对症下药，彻底解决领导干部不敢承担的问题。

　缺乏信仰、价值观混乱、问责不力党员和领导干部不敢承担责任的原因有很多。其思想原因是他们的客观意识薄弱，政治信仰不坚定，面对各种诱惑时价值观混乱。当前，我国正处于全面发展的重要机遇期，也是社会矛盾和冲突突出的时期。社会上各种意识形态价值观呈现出纷繁复杂的趋势。各种利益关系:分配方式日益多样化。党员和领导干部在各种社会关系中具有多重身份。他们不仅是中国共产党的党员，也是各自工作和事业的负责人，是日常家庭生活中的自然人。面对不同身份、不同角色之间的冲突和冲突，特别是当个人利益和集体利益的冲突面临“损失”时，党员个人和领导干部往往“不冷静”，不能正确处理所涉及的利益。价值观容易产生偏差。他们常常以保护自己的利益不受损失为出发点和落脚点，从而导致他们胆怯、犹豫、不愿承担、害怕承担和不良承担。

　缺乏党性，群众觉悟不高，不愿承担责任。当前，一些党员领导干部在思想上追求“稳定”:在观念上追求“保持”，在心理上追求“隐藏”等惰性现象，在政治上追求“不求成绩，不求损失”等惰性心理。主观原因是党性不强、公众意识淡薄、不愿承担责任。在一些党员和领导干部看来，与自己的面子、座位、汽车、车票和房子相比，党的利益和群众的利益都是浮云。如果为了党的事业和人民群众的利益，搞“丢面子、打板子、扎辫子、搬座位”，那是弊大于利，不能接受的。有了这样的想法，人们不想承担责任，也不愿意承担责任，这是可以理解的。没有真正把党、国家和人民群众的利益作为行动的最高标准的领导干部，都在头脑中隐藏着极端的“个人主义”的不健康思想。在任何时候和任何地方，这样的党员和领导干部都是不称职的领导干部，更不用说是称职的共产党员了。当一个党员的领导干部把极端的“个人主义”置于党、国家和群众的利益之上时，他迟早会走上反对党和人民的道路。同样不可避免的是，他不想采取自私的行为，为党的事业和人民的利益而奋斗。

　是缺乏能力，缺乏责任感，不会吃苦敢于承担不是空话，也不是空中楼阁。它要求党员和领导干部具备真正的才能和知识:他们敏锐的判断力能够肩负起党赋予的神圣使命和人民寄予的殷切期望。目前，一些地区的领导干部和个别党员在执行一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点工程的过程中，畏首畏尾、优柔寡断，难以实现和完成。他们只在领导下行动，只依靠文件，只服从指示，做事情没有自己的意见和看法。原因是他们对自己的领导能力不自信，对自己处理问题的方式和方法不自信，缺乏具体表现董事的创业能力。这样的领导干部不是不愿意承担责任，而是缺乏勇于承担责任的能力。他们不能也不会承担责任。尤其是面对社会转型带来的各种矛盾的激化和突发事件的频繁发生，他们缺乏解决难题的能力和勇气。他们只希望旧方法和旧方法能够延缓矛盾的爆发，以节省他们的座位和门票。他们愿意有一天出家，有一天撞上钟，混日子，承担不起工作所赋予的各种职责和任务。

　缺乏监督，奖惩不足，不愿承担责任从当前的政治体制和政策来分析，并不是所有的政策都是可行的:体制有助于敢于作为干部脱颖而出。例如，在一些地方，在调查和任命干部时，他们对投票没有足够的了解，对民意没有足够的分析。他们只是通过投票来判断人，认为那些获得最高票数的人是好的，那些没有获得最高票数的人是坏的。有些领导干部对当干部的勇气有偏见，认为他们总是“制造麻烦”，不听组织的话，因而得不到支持、鼓励甚至拒绝。责备干部特别是年轻干部追求完美，以成败论英雄，不允许失败，不纠正错误。干部的选拔和使用应作为福利待遇对待，应讨论资历，应看资历，不应犯错误，作为晋升和选拔的重要条件。缺乏适当的关心和培训以及为创新和务实的干部选择绿色渠道，在一定程度上挫伤了敢于担当干部的官员的积极性。个别单位分工不合理，权力过于集中。最高领导人是“天堂”。他听他说的话，但他没有能力去听。同时，他缺乏有效的监督。因此，代表和普通干部缺乏应有的“地位”，创业的舞台不大。这使得他们想要负责任，无所事事，敢于硬碰，没有权力，想要创新，缺乏机会。因此，他们一步一步走向一个他们不愿意接受的位置。