坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。以下是本站分享的党支部谈心谈话制度 谈心谈话制度希望能帮助到大家!

　　党支部谈心谈话制度 谈心谈话制度

　　一、 范围

　　本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。

　　本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。

　　二、工作依据

　　《中国共产党章程》

　　《关于新形势下党内政治生活的若干准则》

　　《中国共产党纪律处分条例》

　　《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》

　　三、术语和定义

　　下列术语和定义适用于本文件。

　　1谈心谈话

　　党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。

　　四、谈心谈话对象与方式

　　1 支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话。

　　2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。

　　3党员出现下列六种情况时，必须及时约谈: .工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈。遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反应时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。

　　五、谈心谈话内容

　　1了解掌握谈心谈话对象的思想、 工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

　　2指出谈心谈话对象存在的不足和问题， 坦诚地提出意见建议，帮助其改进提高。

　　3征询谈心谈话对象对自己的意见、 建议和要求，帮助自己再找存在的问题，剖析存在问题的根源。

　　4 交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法，做好思想政治教育工作。

　　5开展批评与自我批评 消除彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾。

　　6其他认为必须谈心心读话的事项。

　　六、谈心谈话要求

　　1 支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于不少于2次，与每名党员至少谈2次。

　　2 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通 交流，涉及共性谈 话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

　　3 外出或流动党员要采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议:对困难党员、年老体弱党员可以主动上门谈心谈话。

　　4 谈心谈话可与组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等结合安排。

　　5 对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析、找出原因，并抓好整改落实。对谈话中反映的班子和党员个人存在的一般性问题，要采取适当方式予以指出，责成有关班子或党员认真整改。对党员个人存在的实际困难，要从关心、爱护党员的角度出发，在政策允许范围内尽可能帮助解决。

　　6 谈话人应当做好谈话记录，可使用

　　《谈心谈话记录表》。

　　七、注意事项

　　1 提前做好准备，弄清楚谈心谈话对象的思想状况，包括性情、秉性、修养等，特别是要掌握清楚谈心谈话对象有哪些思想疙瘩，以及其前因后果等。

　　2 把握好谈心谈话时机，把握好什么事情可以谈，什么事情不能谈;什么时候该谈;什么时候不该谈等。

　　3坚持民主作风，真挚诚恳、以心换心、会听善解、坚持原则，不能顺着谈心谈话对象的错误思想。

　　4谈心谈话对象出现问题或不良倾向时，要根据实际情况慎重确定谈话人选，切实增强谈心谈话实效性和针对性。

　　党支部谈心谈话制度 谈心谈话制度

　　第一条谈心谈话对象。

　　党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;

　　校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。

　　第二条谈心谈话内容。

　　根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定。在通常情况下包括以下内容

　　一是了解校总支委员、校区支部委员和校区普通党员的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映;

　　二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求;

　　三是肯定党员成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生活上关心，鼓励党员奋发进取;

　　四是其他认为必须谈话的事项。

　　第三条谈心谈话要求。

　　党员谈心谈话是一项经常性工作，谈心要做到坦诚相见，与人为善，注意互相提醒，互相帮助。

　　党总书记和谈心谈话对象每年普谈一次，校区党支部书记和谈心谈话对象每年普谈一次。谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题，

　　谈心谈话要肯定成绩，指出不足，对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话，相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落实。

　　在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议，要适时向学校党总支汇报，拿出解决问题的办法和措施，并及时向党员做好反馈。

　　第四条谈心谈话方式。

　　谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主，也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。

　　第五条谈心谈话时间。

　　可以在工作中谈，可以在学习讨论中谈，也可以在集体活动、家访时谈。

　　有以下情况谈心谈话工作要及时开展

　　(一)群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

　　(二)党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

　　(三)党员在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

　　(四)党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

　　党支部谈心谈话制度 谈心谈话制度

　　为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度

　　一、党组织每半年开展1次谈心活动

　　二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。

　　三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。

　　四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。

　　五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。

　　六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。

　　七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。

　　八、谈心谈话要做好记录。