企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板 （一）              公司开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书          工会：

　为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下：

　一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于 

　 年    月    日进行协商。

　2、地点：协商地点建议在               。

　二、协商的内容 1、人员招聘、录用。

　2、试用期管理、人员异动。

　3、员工薪酬、福利。

　4、员工培训管理、离职管理。

　5、劳动合同管理、考勤及假期。

　6、员工奖励与惩罚。

　7、基本行为道德规范。

　8、安全守则。

　9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为：首席代表                     ，其他代表为                                  。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

　四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。

　                                                公司（章）：

　                          2017年    月    日  

　（二） 关于对          公司开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书                    公司：

　你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：

　1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

　2、同意要约书中提出的协商内容。

　3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表            ，其他代表为                                                         。

　以上答复如有异议，请及时沟通。

　                                                                                                   工会（章）：

　                                            年    月    日 (三)                       公司 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要 一、协商时间：  

　 年    月   日    二、协商地点：                        三、协商议题：

　《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、公司方协商代表：                                              五、职工方协商代表：                                                 六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》） 1、总则 2、机构编制管理 3、招聘管理 4、人员录用 5、试用期管理 6、职务异动 7、薪资管理 8、福利管理 9、培训管理 10 、离职管理 11、劳动合同管理 12、人事档案管理 13、考勤及假期管理 14、奖励与处罚 15、基本行为道德规范 16、安全守则 17、附   则 18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项 七、协商过程 双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表              、           、           、           、             就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表             、          1            、           、            、分别予以答复。

　会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。

　    记录员（签字）：

　  公司方首席代表（签字）：                 职工方首席代表（签字）：

　公司方盖章                             

　 工会方盖章  201

　年    月    日               201

　年    月   日

　  （四） 协商双方代表名单                          

　 (五)                       公司 2012年度第一次工会会员代表大会 暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要 一、会议时间：  201

　 年    月    日    二、会议地点：                        三、会议议题：

　《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、参会公司方代表（5名）：                                             五、参会职工方代表（至少30名，一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25%）：                                                                                                     

　     六、讨论协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》） 1、总则 2、机构编制管理 3、招聘管理 4、人员录用 5、试用期管理 6、职务异动 7、薪资管理 8、福利管理 9、培训管理 10 、离职管理 11、劳动合同管理 12、人事档案管理 13、考勤及假期管理 14、奖励与处罚 15、基本行为道德规范 16、安全守则 17、附    则 18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项  七、讨论协商过程 1、企业方首席行政代表            首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作。

　2、企业方首席行政代表               与工会放首席代表                                  分别介绍了《人力资源管理制度》及《员工手册》近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况。

　3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表           、          、           、          、           以及职工方         、           、          、           、           等就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表        、       、       、               、             分别予以答复。

　4、公司方在制定《人力资源管理制度》、《员工手册》的内容和流程、表单（以下简称制度）的过程中，充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的意见，期间各位代表对个别条款提出了修改建议，也得到了行政方面的认可和修改。

　5、本次会议认为已修订完成的制度，内容符合法律规定，充分考虑了企业与员工的利益，其相关的流程设计合理、规范，表单设计具有可操作性。制度的修订完成，对提高企业的管理水平，保障员工利益是有较大作用的。

　会议应到职工代表    人，实到代表   人，超过全体代表的三分之二，符合法定人数,会议最终形成决议：

　1、全体与会人员认真听取了《人力资源管理制度》、《员工手册》制定、协商过程，并进行讨论，审议通过了《人力资源管理制度》、《员工手册》，一致认为：公司《人力资源管理制度》、《员工手册》流程内容合法、程序合法，维护了职工的合法权益，经大会无记名投票表决，   票同意， 1 票反对， 2票弃权，同意颁布实施《人力资源管理制度》、《员工手册》。

　2、在本次会议后15日内，向全体员工公示《人力资源管理制度》、《员工手册》全文。

　3、望公司尽快组织广大员工学习，并在执行过程中，不断修改完善。

　                                  公司（章）                                    工会（章）   与会代表签名：