政绩考核工作交流发言心得体会

　用“高质量”刻度，量出政绩优秀的“务实官”。新时代领导班子和干部，是党和国家事业的中坚力量，是全党旗帜鲜明讲政治的关键。领导班子和干部应贯彻落实重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展，有良好的工作表现和工作实绩。

　考核干部的“政绩尺”，就要用“高质量”的刻度，量出政绩优秀的“务实官”，充分发挥干部考核“指挥棒”“风向标”的作用，引导干部把智慧和力量用到扎扎实实工作、一心一意为民上去，在实现中华民族伟大复兴的光辉事业中建功立业，博得比“金杯银杯”更重要的老百姓的“口碑”。

　用“精准设置”刻度，量出德才兼备的“合格官”。“一把钥匙开一把锁。”的确，世上没有两片相同的叶子，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核尤为重要。揆诸现实，一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性，不仅挫伤了干部工作的积极性主动性，而且导致考核结果的真实性有待商榷。

　因此，应坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，通过台账抽查、