2021年党支部领导班子四个意识四个自信组织生活会班子对照检查材料(2篇)

　温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

　2021年党支部领导班子四个意识四个自信组织生活会班子对照检查材料(2篇) 本文简介：

　县委办党支部领导班子组织生活会对照检查材料按照此次组织生活会的要求, 会前, 县委办就此次组织生活会充分征求了意见建议, 班子成员严肃开展谈心谈话, 从严从实做好各项准备工作, 原原本本的学习了__关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神, 围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有

　2021年党支部领导班子四个意识四个自信组织生活会班子对照检查材料(2篇) 本文内容：

　县委办党支部领导班子组织生活会对照检查材料

　按照此次组织生活会的要求, 会前, 县委办就此次组织生活会充分征求了意见建议, 班子成员严肃开展谈心谈话, 从严从实做好各项准备工作, 原原本本的学习了__关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神, 围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了班子存在的问题和不足, 时刻剖析问题产生的原因, 深挖症结根源, 明确了今后努力努力方向和措施, 现对照检查如下：

　一、存在的突出问题。

　（一）政治功能方面。存在重事务, 轻思想政治建设, 对意识形态的掌控能力不强, 在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧。党性意识不强, 对社会上出现的对党不利的言论听之任之, 对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止, 对各种歪风邪气不斗争不抵制。

　（二）“四个意识”方面。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署, 有理解不深刻、落实不到位的现象, 在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺, 缺乏前瞻性的对策和方法, 缺乏开拓创新精神, 破解难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务, 缺乏攻坚克难的决心和信心, 不是主动出主意, 想办法完成, 而是抱怨不合理, 有等待观望思想。

　（三）“四个自信”方面。认为存在着理想信念方面, 党员意识、忧患意识淡薄问题。平时虽然也重视政治理论的学习, 能够及时、认真的学习有关政策, 但不够系统, 缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习, 学过了事, 在学习的自觉性方面还存在较大的差距, 没有对学过的东西进行认真反思, 没有深刻钻研。导致办公室同志世界观、人生观和价值观自我改造重视不够, 从而使思想水平在较低层次徘徊, 看待问题、分析问题, 解决问题潜力明显不够。

　（四）工作作风方面。一是抓工作推进时有应付了事现象。上级下发文件通知、成立机构, 照搬照抄, 不考虑是否有必要, 有时不能做到结合实际。以文件落实文件, 以会议落实会议。二是外出请假报告制度执行不好。有时认为外出都是为了工作, 请不请假不重要, 而未能带头遵守请假制度, 造成本部门对请假制度重视程度不够。

　（五）发挥作用方面。一是主动作为不够。在具体工作中, 开展工作的方式过于保守, 力度跟不上, 思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能保证质量, 但是基本上按部就班, 没有新意, 不能够做到创造性的完成工作。二是抓工作落实力度不大, 效率不高。办公室承担着督导检查工作落实的责任和义务, 但在实际操作过程中存在着应付了事现象。如, 每年党委工作会议对全年工作安排部署后, 多是领导提出来了就动一动, 办公室很少主动下基层督促检查工作落实情况。

　（六）自我要求方面。一是履行“一岗双责”的意识还不够强, 有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识, 没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。二是在迎接检查工作时, 有饮酒现象。

　二、问题产生的原因

　（一）理论学习有所放松。把学习当作“软指标”, 放松了对政治理论和业务知识的深入学习, 没有处理好工学关系。有时觉得工作多年, 积累了较为丰富的工作经验, 在成绩面前或多或少有一定的自我满足感, 存在歇一歇的心态。

　（二）理想信念有所弱化。对正确政绩观内涵认识不足, 没有真正把群众利益, 作为工作出发点, 总认为把办内的具体工作抓好, 就完成了一名共产党员的历史使命, 导致服务大局的意识不强, 对理想信念的追求逐渐淡化。

　（三）党性修养不够深入。由于事务繁杂, 在实际工作中忽视党性修养, 特别是面对党内不廉洁现象和社会丑恶现象的滋生蔓延, 有时感到迷茫、困惑, 有时存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想, 认为事不关己高高挂起。

　（四）群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层, 没有全面、真切地倾听群众呼声, 了解群众意愿, 对群众的感情和责任意识淡薄了, 导致为群众服务意识淡化, 工作起来有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。

　（五）制度约束不够严密。办公室是讲原则、讲严谨的地方, 在具体执行上存在变通现象, 在要求上有不严的情况, 班子成员在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善, 影响干事工作积极性。

　三、下一步整改措施

　针对查摆出来的问题, 班子成员将立说立行、边查边改, 开门整改, 务求实效。

　（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任, 切实加强理论学习, 始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性, 继续深入学习党的十_大精神和__新时代__思想等理论知识。落实“两学一做”学习教育常态化制度化总要求, 不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时, 系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识, 不断提高政治理论水平和领导艺术水平。坚持学用结合、学以致用, 把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

　（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念, 坚持把职工群众反映的问题当家事, 把工作当家业, 殚精竭虑、千方百计为职工群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命, 牢记党和人民的重托, 不断强化责任意识, 切实把主要精力和心思集中到干事创业上, 兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨, 把推动问题解决作为一切工作的出发点和落脚点, 切实维护好群众的合法权益。

　（三）进一步推进工作创新。面对县委办工作的新要求, 积极树立“三服务”的理念, 针对县委办职能定位, 加强在办文、办会上的创新, 积极推动中央、省、市委决策部署传达到位。坚持解放思想, 胸怀全局, 从大局出发, 结合实际, 实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新。要加强对基层调研, 为领导决策提供更好的服务；要加强与基层的沟通, 及时把办文办会的要求传达给基层。要在信息报送上突出“精、准、快”及时收集各方信息, 反馈给党委和上级部门。在机要、保密、工作中, 根据机要、保密工作的特殊性, 积极完善各项制度建设。在督查工作中, 积极完善督查的各项制度建设, 针对党委、林业局的决策部署落实情况, 产业项目建设情况, 坚持批必查、查必清、清必办、办必果, 实现督查工作全方位、全覆盖。

　（四）进一步搞好沟通协调。县委办是一个承上启下的综合部门、桥梁枢纽。一定要坚持原则性、灵活性、艺术性的统一, 善于讲究艺术技巧, 注重方式方法, 照应各方关切, 做到工作协调求“畅通”, 业务协调求“精准”, 人际协调求“和谐”, 做到多通气兼顾各方, 多商量妥善处理。做到积极而不着急, 有主见而不主观, 果断而不武断, 担责而不避责, 要起到“润滑剂”、“传感器”、“磨合器”、“粘合剂”的作用, 善于平衡关系, 化解矛盾, 凝聚力量, 形成合力。

　（五）进一步提升勇于担当的意识。县委办要对每项工作、每件事情、每个活动都要担当负责、认真对待, 标准必须高而又高, 要求必须严而又严, 用严谨细致、精益求精的精神追求极致, 甚至认真到较真和顶真的地步。无论办文办会办事, 都要一丝不苟、严谨细致、精益求精, 于细微之处见精神, 在细节之间显水平。强化对细节的敏锐观察力, 提高从微小事物中把握大局的洞察能力。

　（六）进一步加强自律意识。全面贯彻中央“八项规定”、的具体要求, 严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》, 划清边界不越界, 不踩“红线”、不闯“雷区”。低调为人、谨慎交友, 做到交往有原则、有界线、有规矩, 坚持原则, 守住底线、慎独慎微、洁身自好, 纯洁社交圈、净化生活圈, 多读书少应酬, 多思考不浮躁, 保持阳光磊落坦荡胸怀, 发扬“低调务实不张扬”作风, 老实做人、踏实干事。

　局党支部班子2021年组织生活会对照检查材料

　根据党工委的统一安排, 经开区组织部（人事局）党支部对2021年度组织生活会进行了认真准备。在前阶段认真学习研讨、广泛征求意见的基础上, 认真查摆了突出问题, 深刻剖析了问题产生的根源, 制定了切实有效的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

　一、存在的问题

　（一）学习贯彻__新时代__思想方面。一是学习深度和广度不够。支部的政治理论学习内容存在片面性, “照本宣科”、“泛泛而读”的情况时有存在, 交流研讨较少, 对__新时代__思想的丰富内涵、重大意义等把握得不够深入和全面, 缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是成果运用有待强化。对如何运用理论成果谋划工作、推动发展, 思考得不够细致, 理论与实践缺乏融会贯通, 运用重要理论指导解决具体业务问题的能力不足。

　（二）遵规守纪方面。一是主体责任落实不够到位。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想, 虽然明确了领导责任, 也密切关注机关党风廉政建设的情况, 但开展经常性的监督检查不够, 交心谈心不够, 抓落实的措施不够。二是教育监督力度不够。对党员干部开展党风廉政教育的形式也不够新颖, 内容不够丰富, 特别是党员“八小时外”生活圈的学习督促和监督管理办法不多。

　二、存在问题的原因分析

　（一）

　学习意识有所松懈, 学习成效不够理想。面对新形势新变化, 支部学习重点还不够突出, 学习方法基本还是“老三篇”, 部分党员缺少主动加强学习的热情, 缺乏对理论的系统研究和深刻理解, 工学矛盾仍然未能有效解决, 交流讨论也浮于表面, 主题党日活动形式单一, 导致虽然学习内容、形式、频次都按要求落实了, 但学习的效果不尽如人意。

　（二）

　自我鞭策力度不够, 党性锻炼存在不足。工作中有自我满足和“吃老本”的思想, 认为我们是组织工作的主管部门, 党性观念和政治思想素质是过得了硬的, 放松了对党性锻炼的要求。有时也认为, 组织部门不同于经济建设一线部门, 做好基础工作就行了, 没有紧跟新时代发展要求学习新的知识, 忧患意识、进取意识和担当意识不够强, 干事创业的朝气和斗志明确不足, 影响了工作成效。

　（三）

　弱化了纪律约束, 监督检查不够到位。支部班子坚决严格执行各项政治纪律, 在执行党的各项制度和完善体制机制方面做了很多工作, 但常态化抓作风纪律还有差距, 在纪律要求方面更多侧重于政治纪律、廉政纪律, 职工迟到早退、不假外出等日常纪律管理不够重视, 教育方式也只是职工大会上提要求多, 对要求是否落实的监督检查不够, 影响了作风建设的成效。

　三、努力方向和改进措施

　针对以上查摆出来的问题和产生原因的分析, 组织部（人事局）党支部严格对照要求, 在深入剖析的基础上, 结合实际提出下一步的努力方向和整改措施：

　（一）深学笃用__新时代__思想。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化, 将__新时代__思想等党的最新理论成果以及新近出台的党内法规作为必学课程, 纳入党支部全年学习计划, 坚持集中学习与个人自学相结合、理论学习与交流实践相结合, 党课学习与讨论交流相结合, 加强对__新时代__思想深刻内涵的理解, 提升自觉用理论指导工作的能力。

　（二）坚持求真务实, 贯彻落实工作决策部署。认真贯彻落实__视察重要讲话精神, 坚决执行中央和市区各项决策部署。一是切实增强担当意识。面对新时代组织工作的新要求, 敢于担当、勇于探索, 针对非公党建、园区统战、群团改革等方面存在的薄弱环节和突出问题, 要主动思考, 积极作为, 落实切实有效的举措, 提升工作水平。二要抓好工作落实。党支部和全体党员要带头学习贯彻党的新理念、新要求, 在推动工作落地见效上下功夫, 落实效能督查督办制度, 重点工作实行工作措施、工作时限、计划目标“三落实”, 做到“实打实、硬逗硬、件件盯, 手手清”。

　（三）严守政治纪律, 营造良好政治生态。一是坚定政治立场。班子成员模范遵守党的纪律, 坚持讲政治、顾大局、守纪律, 加强普通党员意识形态教育, 带领全体党员严守政治纪律, 将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

　2021年党支部领导班子四个意识四个自信组织生活会班子对照检查材料(2篇) 本文关键词：党支部, 对照, 领导班子, 生活会, 班子

　2021年党支部领导班子四个意识四个自信组织生活会班子对照检查材料(2篇)

　来源：网络整理

　　免责声明：本文仅限学习分享, 如产生版权问题, 请联系我们及时删除。