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　素材归纳不易，仅供学习参

　对照检查材料存在问题汇编

　1.政治敏锐性不强。部分党员干部对党面临的“四大考

　验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻，对意识

　形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过

　激言论警惕性不高，对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育

　惩治不力。

　2.政治素养不高。部分党员领导干部，用于研究发展、

　研究建设工作时间多，开展政治理论学习深度不够、时间不

　足，理论学习不够深入系统全面，学用脱节，理论素养不高，

　理论功底不深，运用马克思主义立场和观点分析解决问题的能力不强。

　3.宗旨意识淡化。个别党员干部随着经济社会发展，面

　对各方面的利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依

　靠谁、为了谁”，没有时时事事，首先把广大群众的利益摆

　在心中最高位置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了

　完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够，

　出现了不少长期滞留的问题。

　4.理论学习不够深入。部分党员领导干部，在学习上存

　在实用主义现象，业务技能学习多，政治理论学习少。在政

　治理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要

　求学的就少学一点，没有要求就不会主动的去学习，对政治

　理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。学习缺乏钻研精

　神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”

　劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻；学用结合不紧，

　在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时比

　较注重工作业务，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不

　求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充

　分。

　5.工作思想不够解放。部分党员领导干部，对推动某项

　工作发展的举措研究比较少，视野不够开阔，思想较为保守，

　前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，缺乏深度

　研究和大胆探索，主动调研的意识不强，没有做到经常性，

　存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况、蹲点调研

　少。比较注重重点工作，对一般性工作存在要求不严格，只

　是完成了标准底线，没有在质量和标准上提出更高的要求。

　6.创业干事的劲头不足。部分党员领导干部躺在功劳簿

　上，洋洋自得，存在安于现状、居安而不思危的思想，缺乏

　争创一流、勇于奋进的勇气和信心。部分党员领导干部，安

　排工作时部署多、检查落实少。遇到困难和矛盾，有为难情

　绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽

　量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲

　而不舍的工作精神。

　7.绩效考核的力度不够。在日常管理活动中，部分领导

　干部存在当老好人的心理，不能时刻按照原则办事，在原则

　与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，怕与人产生矛盾，

　过于注重别人对自己的评价，对他人的意见、建议即使有一

　些不同的看法，也不愿意当面提出来，不能以公正、客观的视角对待问题，团结各方面同志意识和能力不强，缺少大局

　意识和整体观念，看待问题视角不够高。

　8.民主集中制坚持不到位。部分领导班子成员参与民主

　决策的意识不强，有时存在“事不关己，高高挂起”的现象，

　只对自己分管的工作或感兴趣的事项予以关注，对自己没有

　分管的工作或不感兴趣的，往往都以不了解情况、不属于分

　管范围为由，很少提出不同意见和有益建议。

　9.纪律和规矩意识不强。个别党员干部纪律和规矩意识

　不强，对于本单位规定制度未能做到严格执行，比如有些党

　员领导干部，没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制

　度，还自以为是、各行其是，总认为自己是领导，谁也管不

　了，该报告不报告，该请示不请示。有的党员领导干部，则

　无视政治纪律，热衷拉团伙、打亲家，搞“圈子文化”、“亲

　家文化”，造成单位乌烟瘴气，影响了党的形象。

　10.政策执行不到位。部分党员领导干部，习惯于“破

　违规定论而不违规”，对于上级管理部门所做决定和安排，

　研究不够，理解不深，存在应付差事、得过且过的思想。因

　而对个别重大决策部署理解不深不透，直接造成贯彻执行不

　全面、不深入，在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦

　边球”、踩着政策边线走的现象。

　11.激情减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深入，

　权力空间小了，监督问责严了，脱贫攻坚、产业发展、项目

　建设，工作压力越来越大，岗位风险越来越高。部分党员领

　导干部畏难厌战，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韧劲。

　有的同志怕“捅娄子”，怕丢选票，奉行“好人主义”，搞“多

　栽花、多栽刺”的庸俗哲学，遇到问题不敢大胆批评和管理。

　在历史遗留问题处理上，有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。能力不足不能担当。有的用市场

　手段破解发展难题能力不足，奉行有多少钱办多少事，习惯

　于等项目、等政策、等投资，延误发展机遇。

　12.组织观念不强。部分领导班子成员借口忙于日常事

　务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，参加也只是出

　场，作指示，耐心听取支部党员批评建议不够。有的领导同

　志对组织程序不重视，未按规定按程序向组织请示报告工作

　中重大问题和个人有关事项。专题民生活会“辣味”不够，

　分析问题避重就轻，就事论事，自我批评蜻蜓点水，不痛不

　痒，批评别人“和风细雨”，未及实质。仅仅是办办讲堂、

　学学文件、看看专题片，联系实际不够，针对性不强，思想

　交流不深。谈心谈话不充分，主要领导和班子成员之间谈心

　谈话较多，班子成员之间，班子成员和分管联系单位负责人

　开展经常性的谈心谈话不够，班子成员带头接受党员、干部

　约谈很少。有的谈话注重了工作交流，对思想、作风、纪律

　等方面苗头性、倾向性问题提醒不够。

　13.“两个责任”落实不到位。推进党风廉洁建设和反

　不廉洁斗争“不温不火”，满足于开会布置、发文传达，班

　子成员亲自督查督办较少，个别工作有“停在路上、悬在空

　中”的现象。个别单位执行中央、省、市巡视或督查反馈整

　改不坚决，对有的问题就事论事，举一反三不够；对有的问

　题整改缓慢，甚至边改边犯。监督执纪不严格。虽然制定了

　若干规章制度，健全了惩防体系，但具体工作多停留在签订

　责任书、承诺书、观看警示片、参观廉政教育基地、开展谈

　心谈话等常规举措上，对干部监管力度不够，没有运行好监

　督执纪“四种形态”，对一些影响党员干部形象的人和事，

　没有及时进行批评教育，很多时候都是讲得硬，执行软。

　14、从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党

　章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还

　有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于

　心，外化于行”。

　15.对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与

　党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些

　错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。

　16.个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲

　出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团

　结方面做得不够好。

　17.有关规定执行不够严格。一些时候由于工作紧急，

　没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重

　大事项的变动疏于及时请示报告。

　18、工作中深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资

　料，了解面上情况多，发现深层次问题少。

　19.在联系群众方面，与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想的少；对于群众的呼声和诉求，特

　别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向，向上级

　反映得不够，没能站在群众的利益上想问题，解决具体情况

　和困难的情况少。三是虽然能较好落实中央八项规定精神，

　但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”

　隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不

　够，特别是在公务接待方面，有时碍于情面，有被动陪餐和

　超标准接待现象。

　20、责任担当不够。在推进工作中，有时存在不求有功、

　但求无过、回避矛盾的现象。如，对一些信访案件旧账，由

　于缺乏担当意识，以已经有领导协调过不愿过多参与其中，

　只是把功夫下在劝返、“灭火”上，主动担当意愿不足。

　21.工作标准还有待提高。很多情况下，任务要求时间

　紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要

　求，满足于不出错、过得去；有时感觉这些年的努力也取得

　了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。

　22.拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，有

　时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用

　老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少；有时习惯

　于“等”，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、

　压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。

　23、组织生活方面。能够主动参加党的组织生活，按规

　定自觉交纳党费，及时报告个人有关事项，但是在一些具体

　方面还需要进一步加强和改进。一是没有从思想深处认识到

　党的组织生活的重要意义，一些时候准备不够充分，标准不

　高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。

　二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会

　上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。如，面对

　别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力

　度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活

　的政治性、原则性、战斗性还有待提升。三是党费缴纳还不

　够规范，虽然足额缴纳，但有时因工作任务较重而贻误了缴

　纳时间，有补缴、代缴现象，还有时嫌麻烦，一次交几个月

　的党费。

　24.落实全面从严治党责任方面。通过近期对十八届六

　中全会精神的一系列学习，对全面从严治党有了更为全面的认识，但在具体工作上与全面从严治党的政治要求仍有一定

　偏差。一是对责任理解还不透彻。对全面从严治党是重大政

　治责任，主体责任是分内责任、全面责任、直接责任的认识

　还不够准确和深刻；存在等靠和应付思想，认为从严治党是

　党委和纪委的事，没有面向基层做执行和推动工作。二是落

　实责任方法单一。多是开会、讲课、表态、泛泛提要求；对

　待上级文件，上行下效、照搬照抄，存在以“文件落实责任”

　现象，浮在面上，缺乏有针对性和实效的落实措施。三是“一

　岗双责”落实不到位。虽然有“一岗双责”制度，但往往是

　“凭印象、靠嘴说、看材料”，缺乏针对性和有效性的落实

　举措；对分管部门个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题

　及时批评指正不够，责任意识层层传递力度不够，导致分管

　部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。

　25.艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。随

　着年龄的增加，养尊处优的苗头时有显现。自己放松了自己，

　降低了标准，有时把自己混同于一个普通党员，没有很好的起到模范带头作用。

　26.对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不

　出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。

　对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领

　域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题

　的性质，看不到潜在的风险。

　27.执行上有不到位的地方。存在着与单位、或个人关

　系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个

　会，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣,搞变通的表

　现。

　28.贯彻民主集中制原则不强。存在随意性和简单化现

　象，尤其是在工作的决策上，事先没有征求同志们的意见建

　议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。带头落实组织生

　活制度不经常。特别是在“三会一课”等党内生活制度的落

　实上，存在有缺席参加的情况。三是在执行党组决策部署上，

　结合实际贯彻落实的还很不到位、很不见底的问题。

　29.认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不

　足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，特

　别是在党建工作上，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有

　真正的立起来、强起来。意识上存在淡薄。还一定程度地存

　在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过

　问、用不着操心、用不着扛责的问题。责任上存在模糊。落

　实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对业务工作强调

　抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调

　少、要求少、过问少。

　30.理论学习不够自觉。时常满足于已有的理论知识和

　水平，对新时期党的创新理论的学习也是停留在表面上，学习的主观能动性不足，存在以干代学、被动学习现象。比如：有次市委理论中心室组织学习时，自己却在看 XX 人大领导要来我市视察 XX 镇的通知，心里琢磨着如何汇报的事情，不能专注学习，这样看似没有耽误工作，实则是丢掉了一次宝贵的集体学习机会。久而久之就会存在理论素养下滑的危险。再如：在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于50课时，而自己由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。现在想起来，的确是耽误了一次学习的大好机会，直接影响到自身的思想整治素质和履职能力的提升。今后一定努力改正，让理论学习贯穿终生。

　31.惰性思想有所抬头。在工作繁重艰难、特别是自己

　身体健康出现问题时产生过这么累为了什么的惰性思想。比

　如：总觉得自己到知天命之年了，已成长为副县级领导干部，

　有了一定的社会地位，家庭和睦温馨，主观上产生了“歇歇

　脚”和安于现状的想法，在工作态度上，有时会产生吃这么

　苦能够换来什么，值不值得的困惑。再如：在生病住院期间，

　很多人都对我说，为工作累坏了身体不值得，那时候思想上

　真的是产生了动摇，觉得常年“5+2”“白+黑”的干工作，

　放弃了陪伴家人的时间，而周边有的人没有象自己这样辛

　苦，也是当官发财不耽误，自己这么干不值得。现在回头想，

　对照焦裕禄、孔繁森、沈浩、杨善洲等共产党员为事业奋斗

　终身的先进事迹，自己觉得十分汗颜和无比的羞愧。

　32.依法行政的自觉性不够强。在平时各项工作中对党

　的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理

　中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。在实际工作

　中，有时考虑执行难度、地区利益等因素，对上级安排工作

　不能一板一眼的执行。比如：XX 市出台了支持房地产业加快

　发展优惠政策，但在具体执行时，自己考虑到如果执行上级

　政策，当地本就紧张的财政又会减收一部分资金，所以就在

　执行上打了折扣，搞了变通。再如：对个别重大项目，因为

　项目关系经济发展，关乎地方经济利益，所以在办理手续、

　行政事业性收费方面收取、项目建设方面给予的政策过宽，

　打了“擦边球”。

　33.自律意识有所退化。对反腐倡廉的紧迫性、危害性、

　长期性、复杂性认识不足，对新形势下出现和滋生的“四风”

　问题，没有态度坚决的反对抵制，对厉行节约、反对浪费方

　面标准不高，要求不严。比如：自己有时放松了自我要求，

　在工作、生活中一些细节环节上做得还不够好，工作中批评

　和自我批评还不够，主观认识上有偏差，有时安于现状，艰

　苦奋斗的精神有所减弱。再如：作为分管机关事务、财政支

　出的分管领导，忽略了对餐桌上、办公用品、公务用车等浪

　费现象的监管，有时也会碍于情面参加过一些宴请活动，对

　一些铺张浪费现象纠正得也不彻底。反思自己做过的不严谨

　的事情，与焦裕禄同志高尚的道德情操相比，自己的精神世

　界还有不少污垢。

　34.调查研究做得不够好，有时为了完成任务而调研，

　缺乏主动性。有时搞调查研究，做得不够深入，没有完全掌

　握真实情况。比如：工作中存在着不同程度的盆景式调研、

　参观式调研、安排式调研等情况，更多地表现在到基层只看

　典型，不看全局；走马观花，蜻蜓点水；让看什么看什么，

　让听什么听什么，对真实的情况掌握打了折扣。此外，在工

　作中打基础、管长远的工作做得不够，为了快出形象、出好

　形象，干了很多面子活，有时还脱离了实际。再如：在今年

　XX 市城镇“绿叶杯”竞赛活动迎检工作时，自己认为只要抓

　好面上的工作就行，动用了大量人力物力在安排的路线和受

　检点上做功课。虽然最后取得了 XX 市第二的好成绩，但在

　我市今年深化全域环境综合整治所取得的成绩面前，自己内

　心还是感到很惭愧，现在想来不应该做表面功夫，应该一步

　一个脚印，踏实推动我市城乡环境面貌和人居环境明显改

　观，让好事办好、实事干实。

　35.缺少碰硬精神，担当意识有所降低。随着年龄的增

　长，工作环境的变化，大局意识和责任意识有所弱化。比如：

　有时想现在对权利约束这么强，凡事都要按规则、按制度办，

　还是坚持原则保险，因此在工作中灵活性就打了折扣。对待

　工作的态度和积极性，工作热情和激情比以前都有所减退，

　对工作中的深层次矛盾不愿触及。再如：在历史遗留问题和

　现实重大困难面前，也有了一些畏难情绪。有时主动作为、

　勇于担当的责任心不强，只满足于干好分内的工作,存在安

　安稳稳保位子、平平淡淡过日子的想法，比较喜欢干经验丰

　富，干起来顺手的工作。与焦裕禄同志“知难而进”的担当

　精神相比，自己差距很大，这是我缺乏啃“硬骨头”的勇气，

　不敢碰硬，不敢担当的具体表现。

　36.政治敏感性不够。对社会上传播小道消息、诋毁时

　政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想，没有

　站出来态度鲜明的公开批判、制止，在政治纪律面前这是大是大非的问题，自己没有充分重视。比如：在日常工作和生活中，有时遇到一些党员干部捕风捉影、传播小道消息，甚至在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，评头论足，散布一些不负责任的言论；有的人自视“消息灵通”，

　透露一些所谓“内部消息”。对这些不讲政治、严重自由主义的言行，我没有挺身而出，没有公开进行制止和批评，而是任其所为，以允许言论自由为借口开脱自己的责任，在一定范围、一定程度上助长了这种不良风气。再如：自己也曾谈过我党在制度建设、打击腐败等方面的一些看法，甚至还有一些忧虑，认为我党在治理贪污腐败、公权私用等重大问题上打击和整治力度不够坚决。对从严治党、党要管党、从严治政的信心随着社会各种思潮的泛滥有所减弱。实际上这都是政治敏感度不高的体现。

　37.在落实“讲诚信、懂规矩、守纪律”上有偏差。比

　如：在参加常委会、政府常务会等重要会议时，有些建议没

　有坦率地提出来，有些意见没有说出口，个别时候还有随声

　附和的现象。规划委员会确定的规划项目个别也有事后调整

　的情况。再如：在群众面前、下属面前曾说过“大话”，放

　过“空炮”，一些事情“说到”，但没“做到”。面对基层呼

　声、群众诉求，有时因现实条件或财力所限，有诺未践。更

　为严重的是，有时因论证不充分匆忙决策导致推倒重来，让

　部门和群众认为政府决策朝令夕改，信用打了折扣。上述现

　象和行为都是自己践行“讲诚信、懂规矩、守纪律”有偏差

　的明显表现，作为一名党员干部自己在这方面还需要进一步

　修炼提高。

　38.对党风廉政建设主体责任和监督责任的重要性和必

　要性认识不足，落实的不彻底。比如：总认为党风廉政建设

　是纪检监察部门的具体业务，平时仅仅满足于开个会、讲个

　话和签个责任状，认为这样就履行了职责，具体研究和推动

　党风廉政建设相关工作力度不够。再如：对分管部门的党风

　廉政建设责任的分解、检查考核等推动责任制落实的具体工

　作，自己很少过问，殊不知落实党风廉政建设直接关系到反

　腐倡廉工作的成败，作为政府党委班子成员，履行好“一岗

　双责”义不容辞。

　39.用发文和开会部署工作的习惯仍旧存在。会议多、

　文件多的问题没有得到根本解决。可签可不签的文件也签

　了，自己在把关上是负有责任的，说明对中央、省委市政府

　规定还是没有“内化于心，外化于行”。公务接待、公费支

　出标准还有超标现象。有时“热情”、“大方”的老习惯仍有

　所表现。比如：在接待职务高的领导和重大项目投资商时，

　有时往往考虑政府形象，怕没有面子，导致在接待中存在超

　标现象。再如：有时考虑场面，在陪同人员安排上，要求相

　关部门单位陪餐，增加了接待开销。对不正之风抵制不够。

　作为分管机关分管领导，忽略了对餐桌上、办公用品、公务

　用车等浪费现象的监管，对现今社会、单位范围内存在的奢

　靡之风的危害认识得不足，指导、监管方面还存在欠缺。归

　根结底还是我本人对不正之风抵制不够，思想上开了口子。

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