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地方领导班子集中换届工作心得

2021-04-28 12:07:22

  《格言联璧》中写道:静坐常思己过,闲谈莫论人非。短短数语,是为人处世、做人做事的基本准则,也是严于律己、自我提升的基本修养。警醒世人无论在生活中或工作中,要多一份修养…58报告网小编为您整理了《地方领导班子集中换届工作心得》,供您学习参考使用。

  《格言联璧》中写道:静坐常思己过,闲谈莫论人非。短短数语,是为人处世、做人做事的基本准则,也是严于律己、自我提升的基本修养。警醒世人无论在生活中或工作中,要多一份修养、少一份议论。


  当下,正是地方领导班子集中换届的关键时期,涉及的人事调整、岗位调动,关乎着个人利益、地方发展,难免会引起猜测和不安,在好奇心的驱使下、利益的驱动下,“小道消息”便有了滋生的土壤,“地下组织部长”便有了“发言权”,满足了小团体的需要和个人虚荣心。辩证看待“小道消息”,掌握“小道消息”特性,未雨绸缪,消除换届“杂音”,把牢换届“风向标”。


  视其“传播性”,止于法纪。在《现代汉语词典》中,“小道消息”是指道听途说或非正式途径传播的消息。可见,在正式消息未公开前,一些别有用心的人就会抓住人们的好奇心制造“小道消息”进行传播,“小道消息”具有极快传播性。在换届工作中,面对岗位的进退留转和工作的起承转合,往往涉及个人利益,这方面的“小道消息”最引人关注、最易望风捕影、最易解读传播,形成“簇式传播”,一传十、十传百,造成的不良后果直接影响着组织决策、组织用人。毛泽东有句名言:“凡是反动的东西,你不打,他就不倒。这也和扫地一样,扫帚不到,灰尘照例不会自己跑掉。”“小道消息”也一样,不打击就会愈演愈烈,发展成不可控制局面。把握小道消息传播快的特性,从信息源、传播者、传播形式、接受者等方面入手,按照换届选举法律法规、换届纪律“十严禁”“十不准”的要求,采取法律手段,依法依规处理利用“小道消息”牟利获利者、引起重大舆论者。亮出纪律利剑,严守法律红线,筑起小道消息传播的“绝缘体”。


  观其“贴近性”,止于引导。“小道消息”之所以传播快、易被人接受,主要在于小道消息多为焦点消息,传播的是身边的人和事,贴近生活,贴近当事人,能在短时间内引发情感共鸣。换届中,“某某被提拔了”“听说某某是后备人选”等,这些小道消息与当事人利益息息相关,在传播者与接受者之间具有很大可信度,给组织选拨任用干部形成不良影响,在一定程度上如果组织选拨任用的干部与小道消息传言一致,则满足了“地下组织部长”的虚荣心,也会让听众更加相信小道消息。防患于未然,要抓好党员干部的教育引导,定期以集中学习、专题学习、培训教育等方式,组织领导干部及相关人员深入学习换届政策法规和纪律要求;
不定期开展谈心谈话、了解思想状况,引导党员干部做到不传言、不信言,立足工作、辩证看待进退流转。要树立正确选人用人导向,多到基层走一走,多听群众说一说,多看干部“八小时内外”,下足“望闻问切”功夫,把想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来。


  察其“失真性”,止于公开。“失真性”是“小道消息”的主要特征,不少“小道消息”通过非正式渠道、非公开场合传播,严重违背了正式消息的真实性。不少“小道消息”都属于无中生有、捕风捉影,但会有极个别事先流出的“小道消息”与正式公布的消息一致的情况,会加深人们对“小道消息”的信任度,故而杜绝“小道信息”的最好方法就是及时在正规渠道公开信息。在地方换届工作中,要做好换届宣传信息的报送,在本地电视台、微信公众号、新媒体平台等及时公布换届相关信息,并总结换届中的好经验好做法,最大限度让党员干部、群众知晓换届情况,积极参与监督。同时,充分发挥新闻媒体和“12380”“12371”等信息化平台作用,进一步强化宣传换届纪律要求,共同营造风清气正换届环境。


  制止“小道消息”散布,非“一日之功”,要久久为功。全面掌握“小道消息”的特性,针对所呈现的特点,把换届纪律贯穿始终,既要严惩“杂音第一人”,也要及时做好教育引导,还要及时公开信息、做好宣传引导,全员监督、全面支持、全速推进,选出人民满意的好干部。


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