局2019年度落实党风廉政建设和意识形态工作责任制检查考核反馈意见的整改方案 （一）存在问题：党风廉政建设长效机制还不够健全。党风廉政建设制度上还存在薄弱环节,缺少可操作性；党的建设方面还存在少许的形式主义和书面主义；在日常工作过程当中存在决策临时变更导致下面落实不到位的现象。

　整改措施：

　1、完善会议制度。每周召开一次周例会，每月召开一次月例会；完善机关管理制度。对干部职工工作纪律、集中学习、召开会议、节假日值班等情况，在局月工作例会上，进行通报；健全述职述廉制度。班子成员每年两次书面述职述廉，股室（体校、中心）负责人每年一次书面述职述廉；完善财务管理制度。公务接待、津补贴发放、资产管理等严格执行我区相关文件规定；完善责任追究制度。对违反“四风”规定和党风廉政建设责任制以及机关纪律规定的，发现一起通报一起追究一起。

　2、加强学习，努力提高党员干部的思想政治素质。教育和引导广大党员干部认真学习十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高理论水平和政治觉悟； 身体力行，充分发挥领导干部的表率作用。从局党委、党支部班子和领导干部抓起反对和克服形式主义、书面主义。领导干部必须以身作则，率先垂范，要求下级做到的，上级要首先做到；要求别人做到的，自己要首先做到。既要吃透上情，又要吃透下情，紧密结合水利局实际，创造性的开展工作；加强监督，营造良好的氛围。

　3、坚持民主集中制，充分发扬党内民主，在重大决策有变更之前要听取基层干群意见，通过集体研究决定，自觉接受群众监督，使决策更贴近基层，更具有操作性。

　（二）存在问题：党风廉政建设教育针对性和实效性还不够强。党风廉政教育活动开展不够多，形式不够多样、内容不够丰富，存在不系统、不深入等问题。

　整改措施：

　1、深化党风廉政宣教，不断夯实廉洁自律的思想根基。严密制定党风廉政建设学习计划，列出全年学习清单、明确学习内容，推行常态化教育。坚持把党风廉政建设的重要内容纳入领导班子每月一次的党组学习中，使局班子成员充分认识加强党风廉政建设的重大意义，增强责任主体意识，提高履行“一岗双责”的自觉性和积极性。坚持每月至少组织一次全局党风廉政专题教育，深入学习《党章》、《廉政准则》、《八项规定》及省、市、区关于党风廉政建设的相关规定，抓好示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导党员干部争做廉政勤政典型，远离腐败，增强拒腐防变的自律能力；坚持每月开展党课教育。进一步学习党的知识，增强服务意识，增强为人民服务的宗旨观念，把“两学一做”要求贯彻到党员干部队伍建设中，切实解决“四风”方面的突出问题，树立良好的服务形象；适时组织观看廉政教育专题片，以正反两方面典型教育为主要内容的党风党纪学习教育，深入开展好廉政风险防控，推行重点工作廉政承诺。力求廉政教育常态化、实效化，切实提升全体党员干部纪律、责任、担当和服务保障意识。

　（三）存在问题：意识形态方面学习教育形式单一。集中培训学习的机会较少，受众面也较窄，还不能覆盖到各个灌所；廉政教育阵地建设也有待进一步加强。

　整改措施：

　1、不断丰富意识形态工作的学习教育形式手段和方式方法。通过水务系统的微信矩阵推送十九大精神，对于不能到场的党员，通过上门宣讲、发送宣讲短信、微信等方式，确保各党支部全覆盖。

　2、水务系统各支部成立自身的宣讲队伍，对十九大，全国“两会”精神和中央经济工作会议、中央农村工作会议等进行宣讲，使意识形态工作落细、落小、落实。

　3、探索意识形态工作艺术化。通过探索运用通俗易懂的语言艺术，把规范化的表述用大众话语讲透彻、说明白，让理论融入故事使其变得生动活泼。

　4、加大对党员的意识形态的集中培训力度，通过党员冬训、党员活动日等真正让全水务系统接受意识形态的教育。

　5、加强阵地建设。依靠“XX廉风”微信公众号、水务系统微信群等新兴媒体平台，一方面对近年来查处的腐败案件深入剖析，教育身边人；另一方面，学习党员干部中勤政廉政先进典型及其先进事迹，引导党员干部廉洁奉公、淡泊名利，让党员干部在学习典型中潜移默化地接受教育。