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　经济开发区党工委书记2020抓基层党建工作述职报告

　下面，我将2020年度抓基层党建工作述职如下，请大家予以评议：

　一、履行职责情况

　（一）履职尽责，抓实党建工作。始终把抓党建工作摆在首要位置，主动作为细谋划、明确责任抓落实，主持召开党建专题会议×次，推动班子成员落实“一岗双责”。每名副科级以上干部联系一个基层党组织，深入联系基层党组织现场办公×次，帮助解决问题×个。对上年度党工委履行主体责任抓落实不够等点评问题进行了全面梳理和整改。

　（二）强基固本，夯实“两新”基础。对辖区非公企业进行全面摸排，新成立“两新”党组织×个，调整“两新”党组织×个，“两新”组织党组织实现全覆盖。优化提升“两新”组织党组织基础建设，投资×万元对×个“两新”党组织活动阵地进行“六有”标准化建设。培树×种业、×新材料等一批“两新”组织党建示范点，大幅提升党组织组织力。

　（三）突出重点，抓好教育培训。开展学习型、服务型、创新型机关创建活动，实行机关党建“四个一”工作法，保证每月×次集中学习，有效促进机关党员履职尽责。依托主题党日活动，大力开展“我为招商引资献一计”活动，机关党员献计献策×条，开创全员招商新局面。全年累计开展“两新”组织党组织书记培训×次，培训人次×人，切实提升党组织书记抓党建责任意识。

　（四）实干担当，工作提质增效。创新开展“领航聚力”活动，促进“红领书记”作用发挥，牵头开展党建自查提升活动×次，打造“两新”组织标准化活动场所×处。结合实际制定开发区体制机制改革后基层党建工作八项措施，全方位科学规划党建工作，推动党建引领开发区高质量发展。目前，开发区全年完成税收×亿元，利用外资×亿美元，完成×玻璃、×矿山、×汽贸×个项目的退城入园工作。

　二、存在的问题

　（一）抓党建促发展意识不强。作为省级园区，抓非公企业党建工作定位不高，对于抓好党建促发展的理念贯彻落实不到位，对于如何通过党建引领高质量发展思考不够全面，仍存在党建与经济发展“两张皮”的现象。比如，目前有近×家非公企业对于抓党建的理解仅仅是完成上级任务、完成党组织规定动作，未真正实现通过抓党建激励企业党员作用发挥、带动企业经济发展。

　（二）党员教育工作存在短板。对新形势下如何开展党员教育思考不够，工作中缺乏具体措施和抓手，导致党员教育工作开展重形式、轻实效。特别是在党员思想政治教育方面还存在短板，党员违纪违法的问题仍然存在。比如，×名机关党员因违反工作纪律受到党纪处分；科威机械有限公司党支部×名党员因违反法律法规被开除党籍。

　（三）对深层次问题缺乏细致思考。存在只要面上工作做好了就影响不了大局的思想，对影响和制约基层党建工作开展的难点、堵点问题没有下决心触碰，对一些深层次问题用心研究和指导不够，措施不够精准有效。特别是在抓×个“两新”组织党组织书记队伍建设上，仅通过考核、检查等方式压责任压担子，对年度考核发现的×条党建短板问题未及时帮助梳理解决措施。对清大淼尔、广元建筑等×家非党员的企业出资人不重视党建的问题也未真正进行深入思考，未采取行之有效的整治措施，导致“上热下冷”现象仍然不同程度存在。

　（四）抓工作落实力度不大。开展党建工作重安排、重部署，在抓落实方面做得不够，在盯紧问题、解决问题上做的不到位，提出的切实有效的措施、载体和机制不多。比如，对于每年打造×-×个“两新”组织特色示范点的规划，想法和打算只停留在口头上，始终未盯紧督促落到实处。再比如，对于机关党建工作如何进一步规范，如何建立长效机制等问题都没有拿出具体措施。

　三、下步工作打算

　（一）提升站位，树牢主责主业意识。以开发区体制机制改革为契机，突出党建引领作用，推行园区党组织与管理机构一体运转，交叉任职，切实把党的政治优势、组织优势转化为经济社会发展优势。构建以开发区党工委为主体，机关和“两新”组织综合党委为两大主线，突出抓好×大产业园区党总支和×个党支部的党建工作新格局，开创园区党建工作新局面。

　（二）提高标准，抓好党员教育工作。建立健全党建指导员、党组织书记、党员“三支队伍”培训机制，每年组织×轮集中培训，打造骨干队伍。采取单列发展党员计划、转入流动党员组织关系等措施，壮大“两新”组织党员队伍，抓实党员量化积分，激发党员作用发挥。开展党员“大学习、大培训”活动，全年组织不少于×次党性教育和志愿服务活动，健立党员教育培训长效机制。

　（三）补齐短板，落实党建重点任务。制定×项机关党建标准化工作规范，每年组织×次党组织书记座谈交流会，重点挖掘党建与业务工作深度融合的有效举措，形成具有开发区特色的机关党建工作法。优化考核奖惩机制，严抓工作落实，每月定期对各机关党支部、各产业园区党组织之间进行量化考核，集中约谈排名后两位单位负责人，并将考核结果和绩效工资挂钩，提高争先进位意识。

　（四）开拓革新，突出园区党建特色。发挥“两新”组织综合党委协调、指导、督促作用，列支×万元“两新”组织专项党建工作经费，以产业园区为中心，以抓实党建促进双招双引、产业集聚为目标，通过建设产业园区区域党群服务中心、实行全科一站式服务、培育党建标准化示范点等方式，打造“作用发挥突出类”“制度标准规范类”“服务功能完善类”等×个示范点，以点扩面促进整体提升、全面过硬，打造全省叫得响的园区党建工作品牌。

　开发区市党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会议讲…

　开发区市党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会议讲话稿

　　开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，是按照中央领导同志指示和中组部部署要求，落实全面从严治党、加强党的基层组织建设的重要举措。今年，是我们第二次开展述职评议考核，总结借鉴了去年的好经验，在增强述职评议针对性、有效性和激发作用上下了更大功夫。从述职情况看，大家会前都作了充分准备，既展示出了各地基层党建工作的新成效和特色亮点，更查摆出了问题，大家没有评功摆好，每个人都列出了问题清单和责任清单，充分体现了大家抓基层党建的政治自觉和行动自觉。刚才，中组部金豹同志对各位书记述职和我省基层党建工作作了精辟点评，给予了客观评价和充分肯定，特别是提出的几方面问题，切中要害、点得很准，还对下一步工作提出了希望和要求，我们要认真学习领会，切实落实到工作中。下面，我就明年高标准高质量地全面推进我省基层党建工作，讲5点意见。

　　一、正确估价我省基层党建工作形势，清醒认识存在的问题和差距

　　近年来，省委认真贯彻习近平总书记关于大力加强基层党组织建设的重要指示精神，始终把基层党建工作摆上突出位置，引领指导各级党组织坚持以服务“美丽乡村”建设、创建“幸福社区”和“助推民企发展”为抓手，分领域推进基层党组织建设。特别是去年开展述职评议考核后，全省各级党委抓基层党建工作这根弦绷得更紧了，大抓基层的导向更加鲜明，各项工作的推进更加扎实。总的感到，成效还是比较明显的。特别是农村基层党建变化最大，基本消灭了村部建设“空白村”，村部规范化服务建设加速推进，村级组织普遍有了较高标准的服务群众平台；实现村级集体经济年收入超过5万元的村达到85.3 %，同比提高了30个百分点，其中，年收入超过10万元的村突破38%，进一步提升了村级党组织服务群众功能；实现村级组织运转经费普遍达到去年确定的村均10万元以上目标，进一步强化了村级组织工作保障；实现村党组织书记平均报酬普遍达到当地农民人均纯收入2倍以上目标，极大激发了广大村干部的工作热情。社区党建进一步巩固、规范和提升，特别是社区服务水平有了新提高，常态化帮扶弱势群体31.7万人；在110个社区建立了“就业创业培训基地”，全省社区党组织帮助近5万名社区失业群众创业再就业；对1150多个老旧散弃小区人居环境进行了整治，惠及居民群众21.6万户。机关、国企、高校、非公企业和社会组织等领域党建工作也稳步推进，都取得一些新进展。现在到基层去，干部群众普遍反映，今年是各级领导深入基层调研指导最多、各级财力物力投入最多、帮助基层和群众解决难题最多的一年。许多基层干部说，现在抓基层党建工作虽然很累，但是方向和路数很明确，工作抓得实、有奔头，很充实，很有成就感。从我多次到基层调研和各方面反映看，当前我省基层党组织建设正在加速进入上升通道，整体态势很好，这是主流和基本面。但是，我们也必须清醒认识到，对照习近平总书记重要指示精神，对照党的十八届五中全会确定的新任务新要求，对照中组部的工作部署要求，对照基层和群众期盼，我们省的基层党建工作还存在一些差距、问题和挑战。我们必须保持清醒头脑，积极应对，认真改进。

　　（一）思想认识上还存在误区和偏差。主要是一些县乡党委和少数领导干部，在履行抓党建职责上还存在6个认识误区。一是扭曲的政绩观。有的还没有把“抓党建是最大政绩”的思想树立起来，认为抓基层党建短期难见效，即便有成效也是隐形的，愿意抓来得快、容易显效的工作。二是对立的观点。有的认为抓基层党建牵扯精力、耗费财力，制约经济发展和民生改善。三是割裂的态度。有的认识不到基层党建工作关乎大局、影响大局、保障大局，没有看到基层党建工作与抓改革、发展、稳定、民生的内在联系和辩证统一关系，不能统筹兼顾做工作。四是片面的认识。有的抓基层党建只重硬件、轻视软件；有的只重服务功能、轻政治功能；有的只专注个别领域，忽视各领域整体推进。五是畏难的情绪。有的认为基层党建历史欠账多、矛盾积累多、解决难度大、对财力要求高，存在畏难情绪和等靠拖的思想。六是形式主义的倾向。有的说得多、做得少，重“点”轻“面”，把功夫下在搞“盆景”上，等等。这些认识误区和偏差，有的在少数同志中存在，有的带有一定普遍性，但都给整体推进基层组织建设带来了严重思想障碍，必须全力克服。

　　（二）管党治党主体责任在基层还没有完全落实到位。刚才在点评中，我对许多地方都提到这个问题。从全省情况看，年初以来共查处村干部1966人，占村干部总数的5%。其中村书记905人，占村书记总数的9.8%。这些人或是工作不作为乱作为，或是贪腐谋私，或是处事不公，群众反响很大。如此高的比例，不仅说明受查处的村干部素质不高，乡镇党委选人时把关不严，也说明一些县（市、区）党委抓乡促村力度还不够，对乡镇干部缺乏必要的督促和指导。特别是一些乡镇党委不重视抓村班子建设，有的乡镇党委书记对村书记称不称职、工作表现如何、群众口碑怎样心里没数，对