首页 > 心得体会 > 会议发言 / 正文
培训体系建设六个原则
2021-04-06 11:19:54 ℃培训体系建设的六个原则
培训体系是企业对员工系统,持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合,是企业对员工实施有效培训的平台。一个有效的培训体系必须要运用各种培训方式和人力资源开发技术和工具,把零散的培训资源系统地整合在一起,使培训能有计划的持续的开展下去。它可以保证企业衡量和巩固员工的培训效果;可以改善企业为培训而培训的现象;可以避免培训的盲目性和临时 *;可以让培训做的更系统,更持久,更有效;它是帮助企业实现人才培养目标的重要工具。
由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异,因此培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发,在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外,还要注意遵循以下六个原则:基于战略原则:培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率,让员工更好地完成本职工作,实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求,为企业培训符合企业发展战略的人才。
b5E2RGbCAP
动态开放原则:企业要生存必须适应不断变化的外部环境,这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统,而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整,否则培训体系就失去了实际的意
义,就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。
p1EanqFDPw
保持均衡原则:一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练,这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者,高级管理者之间的各个不同级别,针对每个级别不同能力的要求,设置相应的培训课程;横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能,以此来寻找培训需求和设计相应课程。
DXDiTa9E3d
满足需求原则:培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时,满足组织需求和员工需求。满足组织需求,才能保证培训的人才是组织所需要的,而不仅仅是岗位所需要的;满足员工需求,才能从根本上调动员工的培训主动性和积极 * ,从而保证培训的效果。
RTCrpUDGiT
全员参与原则:培训体系的建设,不只是培训部门或培训管理员的事,培训体系中的任何一项工作,都不能只靠培训部门孤军奋战,必须上下达成共识,全员参与,必须得到领导的大力支持,必须得到业务部门的积极配合才能完成。
5PCzVD7HxA
员工发展原则:如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合,就可以达到企业和员工双赢,在员工得到发展的同时,也能为企业的发展作出相应的贡献。
jLBHrnAILg
猜你喜欢
- 2021-10-03 学习《用好红色资源,赓续红色血脉努力创造无愧于历史和人民的新业绩》读后感精选【5篇】
- 2021-05-06 讲政治敢担当改作风专题教育发言材料
- 2021-05-06 “两委”换届与乡村振兴心得有感
- 2021-05-05 绿色食品高质高效发展实施方案精选
- 2021-05-05 学习新民主主义革命时期历史发言材料范文
- 2021-05-05 入党迎七.一思想汇报
- 2021-05-05 区建设领域安全生产百日会战组织方案
- 2021-05-05 发挥共产党员的先锋模范作用心得
- 2021-05-05 人民创造历史,劳动开创未来感想
- 2021-05-01 人大主任在市委党校“学史明理”专题读书班上研讨发言材料范文
- 搜索
-
- 党员组织生活会批评与自我批评意见清单 10-12
- 关于落实党风廉政建设主体责任存在的问 07-14
- 2篇公安民警2020年坚持政治建警全面从 08-23
- 党支部特色亮点工作总结汇报 10-17
- 2020优秀党务工作者事迹材料三篇 10-22
- 新时期农村党员如何正确行使党员的权利 06-08
- 如何发挥基层党支部的核心引领作用 11-21
- 中国共产党历届党代会简介 10-12
- 2020年社区党支部书记述职报告 10-13
- 入党党支部意见定为入党积极分子时党小 07-24
- 11-25国庆70周年庆典晚会 庆典晚会串词
- 11-25办公室礼仪的十大原则 浅谈办公室的电话礼仪
- 01-17用心灵轻轻地歌唱_心灵的歌唱
- 01-17也许你不是我一生的唯一|也许不是我
- 01-17爱了,请珍惜;不爱,趁早放手|爱就珍惜不爱就放手
- 01-17岁月带走的是记忆,但回忆会越来越清晰|有趣又有深意的句子
- 01-17曾经的美好只是曾经,我只想珍惜身边的人|我只想珍惜你
- 01-18从容不惊 [学会笑眼去看世界,不惊不乍,淡定从容]
- 02-03当代大学生学习态度调查报告
- 02-03常用护患英语会话
- 标签列表