2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案

　为进一步加强我院公共卫生服务工作管理，强化绩效考核根据额卫计字（2018）114号文件《额尔古纳基本公共卫生服务项目实施方案》《额尔古纳2018绩效考核指标》《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的通知》。结合我院实际，特制定本方案。

　 一、 考核原则

　（一） 坚持公开、公平、公正、明确考核程序、内容、标准，确保考核结果客观真实，定期公布考核结果。

　 （二） 坚持科学规范，准确合理。日常考核与定期考核相结合的原则准确、合理的评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。

　 （三） 坚持考核绩效与个人或村卫生室评优、评先绩效挂钩，通过考核及时发现问题

　二、 考核对象

　 承担公共卫生工作全体人员，辖区行政村卫生室工作人员。

　 三、 考核内容：

　 （一） 组织管理，每季度工作计划及工作进度上报情况。

　 （二） 工作效果，包括完成情况工作质量等，（具体考核细则见附件）

　（三） 社会效果，对重点人群管理率满意度测评。

　 （四） 辖区行政村卫生室、

　根据所管辖辖区人口数和国家基本公共项目数量的管理情况。（具体按照考核细则来评定）

　四、 考核方法

　考核采取现场查阅资料、现场核查、电话访谈、入户访谈等形式进行，在考核过程中要注重考核关键指标完成情况及抽查符合真实性。

　 五、 考核的时间方式和比重及运用

　（一） 考核采取百分制，有平时抽查得分，季度考核得分和年终考核得分共同组成。其中季度考核和平时抽查得分各占20%，季度考核得分占30%，年终考核占50%。全年考核总分达到95分以上为优秀，总分达到85-94分为良好，总分达到70-84为合格。70分以下为不合格。

　 （二） 考核结果作为核定责任医生绩效工资的依据，考核等级为优秀者全额拨付劳务报酬。考核等级为良好、合格者，根据分数折算劳务报酬。考核等级为不合格者，则扣发相应的劳务绩效工资。

　 ****农垦医院公卫科

　 2018年4月28日