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2019个人党建年终述职报告
2020-03-12 16:04:31 ℃2019个人党建年终述职报告
下面是我们小编的小编给大家推荐的2019个人党建年终述职报告供大家参阅!
一年来,在省委、市委的正确领导下,我与县委一班人精心谋划,扎实推进基层党建工作,取得了一定成效。现将有关情况报告如下:
一、今年所做的主要工作
一是履行第一责任,精心谋划部署。先后6次主持召开县委常委会议,专题研究部署党建工作,安排经费9832万元。深入乡村走访调研102次,到建设扶贫、党建联系点调研指导15次,接访群众1105人次。带头扎实开展“三严三实”专题教育和“一进二访”、“三联七到户”活动,千名干部下基层,走访群众全覆盖,解决问题1.3万余个。
二是坚持问题导向,强化整改落实。选优配强村级带头人,村党支部书记致富能手和返乡人员占34.5%,高中以上学历占61.2%。整顿35个软弱涣散基层党组织,调整支部书记9人,委派“第一书记”35人。累计投入4200万元新建、改造乡镇机关“六小一中心”,实施项目949个;投资348万元新建、改建村级活动场所17个,安排落实村集体经济项目资金500万元,消灭经济“空壳村”44个。
三是创新工作载体,聚焦民生服务。引进浙江嘉言民生公司,首创“民生服务+互联网”服务模式,投资2019万元,建成运营26个村级民生服务站。《人民日报》《新华社国内动态清样》《湖南日报》《怀
化电视台》等媒体作了报道。积极推行林业投融资体制改革,搭建林地流转、交易、担保、融资和服务5个平台,盘活农村资产,完成林地林权抵押登记6.8万亩,抵押贷款2.64亿元,引进社会资本840
万元,交易流转林权5200亩,为在全市全省推广积累了经验。2019年度全市总结推广的4大改革创新项目,我县以上2项改革榜上有名。探索“委托扶贫”模式,整合金融扶持资金750万元,委托龙头企业按照“统一支配、按股分红”的模式,在16个村推进精准扶贫,得到省政府、省扶贫办高度肯定。
四是敢于动真碰硬,狠抓干部作风。落实中央“八项规定”、省委“九条规定”和市委有关规定,强化督查问责,开展明查暗访79次,50人被问责,27人转立案;查办违法违纪案件100件,党纪政纪处理76人,移送司法7人,开除党籍21人,办案数居全市前列。在全市首创廉政约谈制度,定期对领导班子成员及下级党委(党组)主要负责人进行廉政谈话,约谈了17个单位班子成员118人。今年全市党建工作民意调查,我县从去年第10位上升到第4位。
二、存在的主要问题及原因
一是基层党建工作硬件建设仍有短板。近年来,尽管我们逐年加大了投入,着力改善基层条件,每年的党建工作经费都在9000万元以上,占公共财政预算收入的四分之一以上,但由于长期以来基础薄弱,历史欠账较多,硬件建设滞后的局面没有根本改变。尚有3个乡镇小套房建设项目,由于房屋年代久,原来结构不合理,无法实施改造,导致功能配套不全; 6个乡镇社区办公用房面积狭小,没有规范的便
民服务厅;50个村级活动场所因是按照以前的标准修建,条件比较简陋不达标,不能满足村级便民服务要求。要彻底改变基层的面貌,任务还很艰巨。
二是基层组织制度建设仍有差距。少数领导干部“第一责任人”意识不强,轻党建重业务。一些乡镇空编较多,干部总量少,年轻干部更少,干部工作任务重、压力大,经济待遇偏低,基层工作不安心,导致乡镇党务工作力量难以保证,队伍不够稳定。全县25个乡镇的专职副书记大多还兼任或分管乡镇其他工作,乡镇组织员有20个由乡镇站所人员兼职。一些村(社区)组织生活不健全,“三会一课”、“四议两公开”和党务村务公开、廉政建设、村务监督等制度坚持不够好,少数基层组织新党员发展程序欠规范,党员素质参差不齐。个别村干部思想认识不高,坐班、轮班制执行不规范。个别基层党务干部学习积极性不够,工作主动性差,对政策理解不深不透、对制度把握不准,业务不熟悉,难以适应当前党建工作的新形势新任务新要求。
三是基层党建工作保障仍有缺口。村级运转经费虽然逐年增加、不断提高,从2019年的4万元增加到目前的7万元,但仍不能满足工作的需要;“两新”组织的工作保障尚未破题,导致“两新”组织党建覆盖和工作覆盖同步推进不够,已建立的59个“两新”组织党支部,人员流动大,活动开展不理想,作用发挥不充分。一些业务部门、事业单位对党建工作认识不足、保障不够,与业务工作结合不紧,存在应付了事和“两张皮”现象,党建基础不够稳固。
四是基层党建工作群众满意度仍有待提升。党员的监督管理不够
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