以科学发展观为指导开展基层党组织工作

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展，科学发展观蕴涵着以人为本、全面可持续发展的新要求，是推动我国经济社会又好又快发展必须长期坚持的指导思想，更是为国有企业发展指明了方向。做为一名国有企业基层党务工作者，要深刻理解和贯彻

党的十七大精神，就应当紧紧抓住贯彻落实科学发展观这个关键，在开展基层党建工作中从工作思路、目标任务和具体措施，都必须坚持以科学发展观为指导。

一、以科学发展观为指导理清思路、明确目标

科学发展观立足于世情、国情、党情，提出了社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”的新格局，提出了正确处理经济发展和社会发展、自主创新和引进吸收、自力更生和对外开放等一系列重要关系，明确了发展是科学发展观的第一要义，创造性地回答了中国特色社会主义建设的重大理论和现实问题。可以说贯彻科学发展观是党的先进性在新时期最重要具体的体现，是新时期经济建设的重要着力点和衡量标准。这就要求我们企业基层党务工作者要在推动企业科学发展、促进企业和谐这个大局中来谋划党建工作思路，明确工作目标。

首先，自身要进一步深化对科学发展观重大意义的认识，全面准确地把握其丰富内涵和精神实质，深刻学习领会党的十七大提出的一系列重大战略思想，切实提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要认真学习体会兵装集团公司“124”工作思路和公司“323”发展思路，努力找准自身思想、能力和工作方面存在的差距，努力破除不适应科学发展观的思维定势和工作方式，进一步转变思维方式和工作方法，努力以科学发展观为指导，进一步理清基层党建工作思路。

其次，要结合企业改革与发展的实际，以融入中心、进入管理为新的工作思路，以促进企业又好又快发展为中心，以提高经济效益、增强市场竞争能力和技术创新能力为目标，找准工作的切入点和着力点，拓展工作内容，创新工作方法，使基层党建工作与促进企业生产经营又好又快发展在思想方法上相一致，在工作目标上相衔接，在工作部署上相呼应。可以说公司改革调整的任务越重、力度越大，对思想政治工作和组织保证工作提出的要求也越高、任务也越重。笔者所在部门是公司的技术研发部门，新品开发、产品维护工作是部门工作中心任务，因此党总支部在工作思路上紧紧围绕这一中心任务为着力点，按照服务中心做工作、参与管理起作用的基本思路，丰富党组织工作内容和形式，大力发挥党组织的政治核心作用，为中心工作任务的完成起好助推作用。

二、以科学发展观为指导带好队伍、凝聚员工

在企业党的工作主要是做人的工作，做人的组织、管理和协调工作，这实质上是调整生产关系，使之更适应生产力发展的需要。以科学发展观为指导，做人的工作就是要坚持以人为本，这是科学发展观的核心。坚持以科学发展观为指导，要围绕企业改革改制、生产结构调整、人力资源改革等目标任务，大力加强思想政治工作，把握和处理好企业发展与员工发展的辩证关系，企业发展是员工发展之本，员工发展是企业发展之源，使国家利益、企业利益和员工利益相互协调、共同增进,促进员工与企业的和谐发展。

在工作中，笔者所在的基层党组织始终把凝聚党员、凝聚人才、凝聚员工做为开展基层党建工作的重要内容，坚持党员的主体地位，充分发挥好广大党员的先锋模范作用，大力发挥党支部的战斗堡垒作用。通过党员同员工同甘共苦谋发展来加强党组织与员工群众的血肉联系。通过党员带头支持改革，参与改革来充分调动广大员工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。通过广泛开展党员责任区、党员先锋岗和党内“创先争优”活动，以树好党员群体形象带动身边员工，把“一个党员一面旗”体现在生产、经营、科研第一线。通过大力开展党员和员工素质提升工程，广泛开展深受广大党员、员工、团员青年欢迎的技能培训、各种丰富多彩的主题实践活动，努力促进员工素质的提高和才智的发挥，大力弘扬知识崇高，人才宝贵，劳动光荣，创造伟大的时代新风，在广大员工中倡导爱岗敬业、致力发展、做强做大、为企业奉献的职业追求。可以说，坚持以人为本，全心全意依靠员工群众办好企业，是深入做好新形势下的员工群众工作，带好员工队伍，推进国有企业改革发展稳定的一条重要原则和基本经验。

三、以科学发展观为指导夯实基础、创新工作

基层党组织工作要深刻把握和主动适应企业这一经济组织良好运行的内在要求，注重借鉴运用现代企业管理的理念和手段，进一步改进基层党建思想政治工作的运行机制，使之成为基层管理的有机组成部分。大力抓好抓实基层党建基础工作，一是深入开展“四好”领导班子创建活动。通过加强领导班子建设，提高班子的政治素质和综合能力，保证企业的方针政策在基层的贯彻落实。二是大力开展思想政治工作。切实转变发展观念，是贯彻科学发展观的思想基础。紧密结合企业改革实践，积极探索多种行之有效的活动形式，组织、发动员工解放思想，转变观念，大力推进改革，倡导先进、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量，解决影响企业发展的束缚性因素和障碍，使党员和广大员工不断提高素质和创新能力，为企业发展添动力、增

活力。三是要探索基层党建目标管理方法，建立健全工作机制，建立健全党员责任区，规范工作流程，加强过程控制，实行跟踪改进，实现与基层单位经营管理工作有机结合。从而实现基层党组织在促进单位生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在单位重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在单位内部关系和谐方面发挥指导协调作用，在单位党组织的自身建设、干部和人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用。