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组织生活对照检查材料2021机关三篇

2021-05-01 11:08:00

  组织生活对照检查材料2021机关三篇

  组织生活对照检查材料2021机关一篇

  根据县委组织部《关于做好2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(宁组字〔2018〕10号)文件精神,,我支部集中学习党的十九大报告和党章、开展谈心谈话、广泛征求意见,结合工作实际,对照十九大报告关于基层党组织的要求和党章规定的党支部的职责,通过自身查找、群众反映和集体讨论,广泛地开展了批评和自我批评,严肃查摆了存在的问题,深刻剖析了问题根源,明确了今后的努力方向和改进措施。形成了如下对照检查材料。

  一、存在的主要问题

  (一)在纠正“四风”、加强作风建设方面。1、在形式主义上,理论学习深度和系统性有待加强,学习自觉性、积极性和主动性不足,用什么学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学;支部工作完成上级党委要求的规定动作完成较好,自选动作的开展有待进一步加强。2、在官僚主义上,关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。3、在享乐主义上,工作中有安于现状的现象,认为部门职能弱,个别党员还存在慵懒散拖的现象,日常工作上缺乏主动担当作为,遇到困难有畏难情绪,不能积极想办法、出主意解决问题。

  ?(二)遵守党的纪律方面。1、在政治纪律方面,对政治纪律内涵认识不够,比如把行动上不出格等同于政治上合格,存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话,今后也不会有”的模糊认识。2、在组织纪律方面,支部班子在党员大会主动向全体党员汇报工作少,听取党员的意见和建议不够;支委之间开展批评与自我批评少,互相表扬多,互相批评少,互相指出的问题不深入。3、在廉洁纪律方面,廉政风险防范机制和配套制度执行还不到位。

  二、产生问题的原因分析

  ?(一)理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置,紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神,没能足够认真地学习、深入钻研,往往只停留在表面,浅尝即止,没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使班子的学习无论从广度和深度上离要求还有差距。

  ?(二)群众意识不强。在思想上没有牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识。工作上深入基层不够,服务工作还不到位。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自身的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为行业服务的宗旨意识,密切联系基层群众不够,深入基层、听取意见不够全面、不够及时。

  ?(三)缺乏创新意识。工作满足于完成交办的任务,主观能动性发挥不够,创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。工作中有时忙于应付、主动落实不够,研究情况多、解决问题少,改革创新意识有待增强。

  ?(四)作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,对主观世界的改造有所放松,没有注意时刻按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,进取意识、奋斗精神不强,导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。

  ?(五)执行党的纪律不够严。支部在落实治党管党责任方面,时刻自省、自查的危机意识不强,对党员进行约束和监督缺少严格的标准和规范。思想上落实全面从严治党主体责任的紧迫性不够高。

  ?三、整改措施和改进方向

  (一)进一步加强理论学习,增强理论功底。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为提高支部班子的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力的首要政治任务,树立科学的世界观、人生观和价值观,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

  ?(二)进一步牢固树立“四个意识”。牢固树立政治意识,始终保持正确方向。要切实增强政治警觉性和政治鉴别力,善于从政治高度观察、分析、解决问题,做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。牢固树立大局意识,始终服务我局中心工作。把我局中心工作和支部工作放在全党工作大局中谋划、部署和推进,主动融入大局,自觉服从大局,坚决维护大局。牢固树立核心意识,始终维护中央权威。党员干部必须始终同党中央保持高度一致,在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党,做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决贯彻,党中央禁止的坚决杜绝。牢固树立看齐意识,始终坚持党领导各项工作的体制机制,确保党对一切工作的领导,确保党总揽全局、协调各方。做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,自觉维护党中央权威和党的团结统一。

  (三)切实转变工作作风,提高服务企业的能力。要加强干部队伍管理,讲政治、讲规矩,把纪律挺在前面,建章立制,严格要求,杜绝自由散漫,无组织、无纪律的行为。树立强烈的自觉意识和责任意识,增强群众观念,强化“四个意识”,经常深入基层调查研究,及时发现解决矛盾和问题,提高工作效能。要发扬求真务实的工作作风,力戒官僚主义、形式主义和主观主义,努力提高我局服务企业的工作能力。

  (四)加强党风廉政建设,牢固树立民本意识。建设廉洁务实型班子,不断健全惩防体系,认真落实中央“八项规定”和党风廉政建设责任制,打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事,坚持重实际、说实话、求实效,深入基层,深入群众,深入扶贫一线,用心了解企情民意,诚心诚意帮助企业和职工解决困难,为企业服务,为群众服务,努力提高履职能力。

  组织生活对照检查材料2021机关二篇

  根据《中共XX市委组织部关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神,市委办党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的xx全会和省委十届十一次全会、XX市委四届十三次全会、市委十四届十九次全会精神,巩固深化主题教育成果,提升基层党组织政治功能和组织力,教育引导党员干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。认真对照《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》和机关基层党组织工作条例等规定的职责任务,对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察等情况,对照人民群众的期待,坚持问题导向、严字当头,深入查摆存在的问题和不足,从思想深处挖根源,从党性修养找原因,明确了努力方向和改进措施,现将有关情况汇报材料如下:

  一、查摆存在的问题

  (一)在政治建设方面

  党建工作呈现虚化弱化边缘化态势。一是重形式、轻实效。在贯彻执行党内制度的力度不够,注重形式比较多,讲求实效比较少,仍然存在制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。各种载体不断翻新,实际内容能够坚持下去的却很少,更没有把主要精力放在“开花结果”上。二是重表象、轻质量。组织生活会质量不高,效果不够理想,有些党员讲成绩多,提问题少,缺少批评,抱着“多种花,少种刺,留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写,泛泛而论,点的问题谁都能对上,批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评,达不到解决自身问题的目的。三是重传统、轻创新。多数党支部活动是会议式、教育式,主要是书记讲、党员听;领导部署、党员记。组织者缺乏创意,怕动脑筋,普通党员怕花时间、随便学习,整体过程枯燥乏味、流于形式。对新时期如何加强党支部建设没有进行深入思考研究与实践,不能真正达到与时俱进、开拓创新。四是重业务,轻党建。办公室工作还是较多存在只顾抓“实”的,不想务“虚”的,只埋头抓中心工作,抓业务管理,把业务工作当成硬指标去完成;而对支部建设思考得少,把党建工作看成是可完成可不完成的事,呈现出“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

  (二)在思想建设方面

  一是理论学习不够深入。有的同志把学习内容限制在上级要求、业务需求内,没有主动深入、拓展研究,把学习重心偏向新理论、新知识,忽视了对旧理论、旧知识的温习,没做到全面系统学、融会贯通学、联系实际学的要求,学习形式较为单一,入脑入心不够,在学出忠诚、学出感情、学出本领、学出担当上功夫下得还不足。例如在“学习强国”APP的使用上,有人只是为积分而读,而不是为吸收知识、提高政治理论素养而学习。二是学用结合不够紧密。没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯通,在新思想的学习上还存在领悟不深、学习不透,学知行没有统一到位。运用马克思主义立场、观点、方法分析来解决实际问题的能力不够强,存在学归学、做归做的分离状态。三是政治意识不够敏锐。在面对对意识形态领域斗争的复杂形势没有深刻认识,特别是随着新媒体的发展壮大,意识形态领域动态把握难度加大,对一些热点问题的敏感性、鉴别能力还需加强,对一些苗头性倾向性问题处置不够超前。抓意识形态工作的激励和约束机制还不够完善,存在对社会上一些错误主张和言论,没有旗帜鲜明及时制止和纠正。

  (三)在组织建设方面

  一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的党支部有市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密局党支部、市接待处党支部等XX个,共有正式党员XX人,未按党内有关规定成立党总支。二是干部教育管理不严格。有的班子成员在传帮带上不够硬气,浮在面上,没有因人因材施教,对一般党员干部的压力传导不够,对苗头性潜在性问题没有及时指正,对党员干部的关心爱护也不够,没有及时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑,谈心谈话浅尝辄止、效果不明显,“八小时”以外的情况还不能做到有效掌控,“宽松软”问题没能从根本上加以解决。三是党员作用发挥不到位。存在本位主义思想,有些同志大局观不强,落实上级指示要求,单纯从自身科室自己分管领域出发,对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的事项,存在推诿拖延的现象。存在中庸主义思维,既不想出头也不想落后,对上级的一些规定要求,落到什么标准,做到什么程度,思前想后,左顾右盼。存在被动等靠心理,有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量,不能正确发挥党员先锋模范作用,身先士卒、主动作为,遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。

  (四)在作风建设方面

  一是“四下基层”调研不够深入。多数同志都是在办公室听汇报材料多,到实地调研了解情况少。虽然党支部按要求完成了与挂钩联系的党建联系点、软弱涣散村、产业薄弱村、精准扶贫村共建共驻活动,但仍然有所偏向,与党建水平较高的XX社区联系较多,与偏远乡村、产业薄弱点联系较少,在帮助村级党组织建设、促进村级集体经济增收方面思路不宽,办法不多,工作创新力度不大。二是联系服务群众不够密切。想问题抓工作,立足于具体问题的时候较多,考虑单位实际比较多,站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。虽然能坚持定期扶贫走访,但对群众语言和基层情况不熟悉,真正进村入户与群众面对面、心贴心交流较少,对于挂钩的贫困户也多是给钱给物,对他们的关心多停在口头慰问上,帮助解决实际困难问题不多。三是开拓进取精神有所弱化。党员干部攻坚克难的勇气、担当负责的胆气在不同程度减弱,工作创新不足,缺少前瞻性,如在深化全面从严治党向纵深推进上力度不够,在培育和推广党建品牌上缺乏创新,拓宽宣传载体上缺少开拓性思维,开展党员喜闻乐见的活动上缺少新意。干部队伍精气神提振还不够到位、先锋模范作用发挥不够充分,部分党员干部精神懈怠,奉献精神不足,工作拈轻怕重,相互推诿扯皮,不能积极想办法、出主意解决问题。四是勤俭节约意识缺乏巩固。虽完善了经费管理使用相关制度,但从本次巡察结果来看,办公室在从严要求、从严管理的态度上不够坚决,措施上不够得力,导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象,如办公用品采购超标、用纸用水大量浪费,办公室电器等长期不关等。在大力响应习总书记关于节约粮食杜绝餐饮浪费的号召后,仍然存在陪同人员的数量控制不严、分餐制与光盘行动落实不到位。

  (五)在纪律建设方面

  一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规党纪教育、正反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸面上,没有做到抓在平常,融入日常,形成长效机制;没有入脑入心、深挖培育、树立标杆,进而促使机关作风转变,不断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。二是规章制度没有执行到位。有的班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足,把自己等同于一般党员,缺乏高标准严要求。有的同志对上级各项决策部署、制度规定,没有吃透弄懂,没有把握好社会发展规律,不能很好运用辩证唯物主义、科学社会主义的基本原理和方法来看待问题、解决问题,在贯彻上级决策部署和执行制度规定上存在“打折扣”“搞变通”等现象。三是党内监督没有有效开展。党员主体意识不强,缺乏开展党内监督的政治责任感,许多党员只把自己看成被监督的对象,没有意识到自己是监督的主体,把党内监督看成是上级和领导的事,作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。党员对党组织和其他成员的监督有着严格区分:对下级不愿监督,怕丢了选票;对同级不想监督,怕影响了同事关系;对上级不敢监督,怕打击报复。四是形式主义没有彻底根除。不切实际片面强调落实。“为开会而开会”“为讲话而讲话”“以会议落实会议,以文件落实文件,以规定落实规定”。不重实绩片面追求痕迹。工作进展看报表、硬件考核看材料、听取汇报材料要书面,制作档案要留痕,志愿服务要定位,扶贫慰问要合影,忽视单位具体情况,为检查而检查。不求实效片面加压加码。为表示认真贯彻落实上级的讲话或会议精神和重要指示,并切实做到“领导重视、贯彻有力”,把各项任务的指标体系进一步细化分解,一项工作往往分解为几十项具体“量化指标”,并且“全过程跟踪检查”,无形加大工作量。

  二、原因分析

  一是体制机制欠完善。党组织参与办公室重大问题决策、坚持党管干部、党管人才原则,缺乏规范完善的制度机制和有效的实现形式,引发“中心”与“核心”谁更重要的争论与困惑,导致了党建与业务“两张皮”,结果是党建工作漂浮在上面,深入不下去、贯彻不进去,党建工作创新自然是无源之水、无本之木。

  二是组织定位不明了。对从严从实加强机关党建工作重要性和紧迫性认识不足,政治意识不强。对于“一把手”正确行使“党政同责、一岗双责”两种职权,承担双重责任,容易出现只抓业务、忽视党建的情况;党建工作责任制落实不到位不彻底,对自身的目标、职责不明确不清晰。

  三是工作方式无创新。由于党建工作观念不新,办法不多,组织生活的内容、形式过于呆板,缺乏创新,与党员的要求脱节导致不感兴趣,甚至出现了厌烦情绪。部分党员、干部对新方法、新载体掌握的还不够,把党建工作局限在传统的运作模式里,跟不上时代的发展。

  四是党务工作缺保障。党务干部的劳动价值得不到应有的承认,党务工作职业声望不高,与从事行政、业务工作的干部相比,在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大,影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。

  三、今后的努力方向和改进措施

  一要坚持学做相通。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措上,推动“两个维护”落地见效,推动党中央和省委、市委的决策部署在办公室一贯到底。

  二要坚持首尾相顾。紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干部这个“末梢神经”,严格落实领导干部双重组织生活和主题党日等各项制度,强化一切工作到支部的导向,把党员管住管好。

  三要坚持点面相融。结合办公室的工作特点,找准自身专长和优势,找准能够切入中心工作、有力推进落实的抓手,推动党建工作和业务工作深度融合。

  四要坚持严爱相济。把纪律和规矩挺在前面,从严教育、从严管理、从严监督,同时多一些关心关爱,帮助解决实际困难,让机关党员干部安身安心安业。

  五要坚持奇正相生。紧跟时代步伐,用足用好数字化条件下的新载体新办法,创造性开展“三服务”工作,推动理念思路创新、方式手段创新和支部工作创新。

  组织生活对照检查材料2021机关三篇

  根据局机关党委、支队党总支的具体部署,按照组织生活会的要求,紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,提升基层党组织组织力,开展批评与自我批评,深挖思想根源,明确下一步工作的整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下:

  一、存在的主要问题

  (一)思想意识方面。能够把党的系列精神文件落实到岗位上、行动和思想上切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。但是在贯彻上级决议时,仍然存在不足。一是思想上不够重视,学习态度不够端正,基层工作千头万绪,事务繁忙成了理由,导致对理论学习的浅敞辄止,走过场。二是行动上缺乏主动性和创造性,导致理论联系实际流于表面,工作效率不够高。对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法,大局观念和长远发展意识狭隘,并没有把学到的理论知识同实际工作有效结合起来。

  (二)查纠问题方面。批评和自我批评是党强身治病、维护肌体健康的锐利武器,是开好民主生活会的关键所在。在开展批评和自我批评时,一是能明显感觉到不敢批评、不愿批评;二是批评不够彻底,存在空话套话,没有起到带头示范作用,导致有些党员不善于提出自己的见解,不敢发表意见,只讲服从,使查纠问题流于形式。

  (三)政治功能方面。始终看齐跟紧局机关党委、支队党总支决策部署,高标准谋划、高效率推进各项工作,不折不扣落实部署、执行政策,但忽视了决策的实用性,尽管党内组织生活开展较规范、但效果不明显,存在找不准坐标、选不准方位,致使党内组织生活质量长期得不到改善提高,降低了党组织的凝聚力和影响力。

  (四)形式主义方面。面对新形势对党建工作特别是党内组织生活的新要求,有时还习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作,在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不够,仍然局限于读读文件、看看报纸,找不准兴奋点和突破口,“三会一课”流于形式。而有的基层党组织在探索创新党内生活方式方法时忽视了党内生活的教育管理职能,存在一定的“娱乐化”倾向,偏离了党内生活的正确方向,没有达到教育管理的目的。

  (五)为民情怀方面。一是思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距,对群众要求认识体会还不深不透,没有深刻认识到服务是永无止境的,群众对我们的要求将会越来越高,不进一步提高服务意识就有可能损害群众的根本利益。二是与群众交心谈心少,了解问题不够全面、准确,一味强调工作成效、工作实绩,对群众反映的意见建议不够重视,导致与民心背离。

  (六)工作作风方面。一是多年来始终在机关工作,养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓,在抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程,工作部署和要求的多,个人率先垂范、身体力行的少,缺乏拓展思路和工作范围,创造开展工作的意识,以致工作特点不突出,成效不够明显。二是领导方法不够科学,作为大队党支部书记,督查督办落实不够,工作计划不够细致,安排的多,检查的少,坐在办公室的时间多,深入一线的时间少。在抓基层工作方面,没有明显的新思路,在具体操作上,胆子不够大,原则性不够强,力度不够大,步子不够快,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

  二、产生问题的原因剖析

  从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下几个方面:

  (一)理论学习有缺位,认识不足。在日常工作中,对于新理论的学习重视度不够高,对于党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不够,掌握的不够具体,不透彻。存在“现学现用”“学用结合”不够紧密的问题。组织集体学习多,个人私下消化少,没有真正的融入思想灵魂。

  (二)查纠问题流于形式。在发现问题中,批评与自我批评只是在形式上继承,并没有从实质上突破。之所以开展自我批评难、开展相互批评更难,归根结底还是政治勇气不足、党性原则不强、私心杂念作怪,存在“事不关己,高高挂起”思想,把自己封闭在“自我保护圈”内,无法真正找到问题所在。

  (三)组织生活缺乏活力创造力。工作中满足于时间、次数要求,形式主义现象突出。随着担任党支部书记职务时间的增加,工作环境的变化,用于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,再上新台阶的精气神不足,工作积极性、主动性、创造性不够。

  (四)为民意识不强。新形势下对执法人员的素质要求在提高,而作为一名老同志,系统的法律专业知识和岗位基本素质没有跟上新的脚步,导致公仆心不强,这也严重损害了城管执法在群众心中的形象,导致群众不信任,不愿意与之交心,从而也得不得他们内心真实的反馈。

  三、努力方向和整改措施

  (一)坚定理想信念,夯实党理论基础。学习贯彻党的十九大精神,在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神作为当前今后的主要任务,切实增强树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,对党绝对忠诚,做政治上的明白人。自觉把共产主义的远大理想和建设中国特社会主义的具体任务结合起来,与岗位工作结合起来,以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态投入到工作中去。

  (二)切实增强开展批评和自我批评的勇气。通过严肃认真的批评和自我批评,达到分清是非、改正缺点、弘扬真理、修正错误的目的,切实解决思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题,真正使自己思想受教育、作风有改进、行为更规范。进一步增强党性观念、提高政治站位,抛开各种思想顾虑,勇于直面问题,敢于刮骨疗毒,以高度的政治责任感和无私无畏的勇气,用好监督执纪“第一种形态”,严肃认真开展批评和自我批评,使之融入经常、化为日常,把对事业、对组织、对同志、对自己高度负责的态度,体现到深刻的思想交锋上,体现到及时咬耳扯袖、红脸出汗上。

  (三)密切联系群众,坚持群众路线。一要集中群众智慧,跳出“就组织工作抓组织工作”的思维模式,广开言路,畅通渠道,使群众的意见和呼声能及时向上级反映,重大事项在决策之前,能交给群众讨论,切实做到上情下达,下情上达;二是要注意倾听不同的意见,特别是少数人的意见。重大决策要征询社会各界的意见,听取群众的评价,了解群众的满意度。要不断扩大群众在组织工作中的参与率,三是教育引导群众。要善于运用思想政治工作的优势,注意加强对群众进行党的路线方针政策教育,加大对党的组织工作的宣传解释,根据不同对象、不同特点,分层次、多样化地做好群众工作,把工作做到群众的生产和生活实际中去,做到既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,增强群众对组织工作的信任。

  (四)抓好整改落实,推动工作创优。主动在今后的工作中拓宽思路,充分发挥自我优势,以创新执法工作为动力,积极探索优质化执法水平,不断克服困难纠正不足,不断开拓执法工作新局面。

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