员工转正面谈内容

　一、  谈话目的：

　 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：

　 1、  同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；

　2、  不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

　 二、  内容的确定：

　 对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，提问主要包括：

　 1. 试用期间对工作的适应与否？

　2. 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）

　3. 试用期间自己主要工作成绩？

　4. 工作任是否都完成？

　5. 在试用期间学到什么？感触如何？

　6. 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）

　7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)

　8. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）

　9. 以后准备怎么把工作做好？

　10. 对公司（岗位）的憧憬？

　三、  谈话结果：

　 根据表现作出评估结果，形成部门意见。