党建述职

　xxx乡党委书记 xxx

　 去年以来，特别是5月份主持乡党委工作后，我认真履行党建责任人职责，坚持党要管党、从严治党，带领xxx乡党委一班人夙兴夜寐，激情工作，在党建工作上取得了较好效果，现述职如下：

　一、健全机制，进一步激发工作活力。一是建立党建联络制度。从乡干部中选派优秀公务员和其他优秀年轻干部担任支部党建联络员，从工作业务、党建资料、规范档案等方面进行专项指导，促使各支部党建工作制度化、规范化、常态化。二是完善联查考评机制。明确工作任务，实化考核细则，每月采取片长联查、书记抽查等方式，对各支部党建工作进行考核排队，进一步浓厚各支部“比、学、赶、超”氛围。黄辛庄、东屯被县委组织部确定为党建示范村，北东坊、肖城寨、大章和后章4个后进村按要求全部如期转化。三是建立专项培训机制。年初制定专项培训计划，有针对性地安排大学生村官到学校、民政、党建办等岗位上进行锻炼，有计划地对村干部进行专题培训和政策宣讲。去年我乡有一名村官通过了公务员考试，一名村官转岗到县安监局工作。其中，堤上村支部书记王振伏先后通过公务员考试和县委换届考察，被县委任命为乡人大副主席。四是严格发展党员积分评议机制。通过召开党员、群众代表民主评议大会，对积极分子进行测评，8名积极分子脱颖而出，成为发展对象。

　二、学用结合，扎实开展“两学一做”活动。坚持做到活动和工作两不误、两促进，促使各项重点工作取得扎实成效。一是招商引资、项目建设再创佳绩。成功引进了投资超亿元的鹏伴专用车项目，创造了xx招商最快速度。完成园区项目迁坟260多个，全程负责、文平专用车、鹏伴专用车和智能模块项目建设推进工作，其中文平专用车和鹏伴专用车两个项目分别代表我县接受了全市项目观摩。二是民生工作卓有成效。建立农村环境整治长效机制，拆除粘土窑2处，清理土地卫片7处，取缔土地暖123户，改造锅炉16家，拆除反弹木炭窑和机制棒7家，清理小炼油企业1家，硬化道路5万平米，陪护路肩8千米；积极应对“7.19”洪灾，组织干部昼夜排查隐患，及时足额发放救灾物资，确保无一户一人受灾。三是精神文明建设取得突破。大力弘扬社会主义核心价值观，全力推进“好媳妇”、“美丽庭院”、“道德模范”等先进评选，并在xx村举办了各类先进表彰会，去年我乡作为唯一的一个乡镇被省、市评为文明单位。

　三、严格程序，切实做好基层党建七项重点工作。对党员组织关系排查实现全覆盖，对排查出的流动党员进行登记造册，加强管理；对违法违纪党员进行全面清理，并与纪检、统战、公安等部门联合，做好县、乡人大代表、党代表资格审查工作；涉及到补交党费的党员全部补交到位；在13家非公企业设立了2个企业支部，其他不具备设立党支部的非公企业均挂靠在当地村支部，实现了非公企业党组织全覆盖；年初确定的109户扶贫对象全部实现脱贫；认真开展党员干部学习教育工作，全面落实“三会一课”、组织生活会、双述双评等制度，进一步加强农村干部队伍管理。通过召开民主生活会、谈心谈话等，严肃认真落实好县、乡换届各项要求，真正做到换届风清气正、程序不减、步骤不乱。

　四、存在问题和不足

　一是大学生村官管理还需规范。个别村官没有归宿感，在村干事创业的事业心还不够强，真正做到长期沉下心来干好本职工作的理想信念还有待于加强。二是农村党员干部队伍管理仍需加强。个别党员对党中央从严治党的决心认识不到位，还不能充分发挥模范带头作用。三是农村干部创新意识不够强。从全乡整体来看，农村干部偏于老龄化，特别是支部书记和村主任这两个重要的岗位的干部也偏于老龄化，解放思想的程度还不够高，创新意识还不够强。形成以上问题的主要原因是对农村干部队伍建设和管理的机制体制还不够健全，有待于进一步强化管理。

　 三、下步工作打算

　一是继续坚持经常性督导考核机制。进一步规范管理各村党建联络员和指导员，完善村支部督导考核和激励机制，通过经常性督导考核促使各项工作再上新台阶。二是探索农村干部绩效管理机制。以出勤值班、为民服务、清廉为民、工作完成等为主要内容，完善农村两委干部和大学生村官百分考核制，进一步调动干事创业的积极性和主动性。三是提前谋划村“两委”换届工作。通过深入调研，了解情况、及时选拔综合素质高、带富能力强的年轻干部调整充实到农村“两委”班子中，进一步激发农村干部活力，为下一步村“两委”换届工作奠定基础。四是深入推进各项重点工作。深入贯彻落实县第十一次党代会精神，把招商引资、项目建设、美丽乡村、环境保护等项重点工作作为锤炼党员干部的主战场，为建设富强美丽、文明幸福的新xx贡献力量。