把党员队伍建设成为企业优秀人力资源

　——突出核心员工队伍建设抓“双培”活动

　加强党员队伍建设、不断提高党员队伍的整体素质是企业党建工作的一项主要内容；培育骨干员工、不断加强企业核心员工队伍建设是企业人力资源开发的主要业务工作，是涉及到企业核心竞争能力、关乎企业长远发展的战略任务。上述两项工作分别属于企业党政方面的不同的工作内容，分别有不同的部门和工作人员具体落实，表面上看二者好像互不相干，但仔细分析，却有内在的联系。如何做到二者的有机结合，既能充分发挥不同部门之间的联动效应，最大限度地提高工作效率和效果，又能实现企业党政工作的有机融合，使企业党建工作达到真正意义上的“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的目标，是一个值得探讨和研究的课题。

　提高党员队伍素质，是加强党员队伍建设的一项基础工程。集团公司党委为进一步健全完善党员队伍建设长效机制，持续加强党员队伍素质建设，保持和发展党的先进性，推动企业科学发展，在全公司开展了以“把党员培养成管理技术操作骨干，把符合条件的管理技术操作骨干培养成党员”为基本内容的“双培”活动。“双培”活动突出核心员工队伍建设抓党员队伍的教育和管理，有力地提高了党员队伍的整体素质，为企业人力资源开发开辟了新的方式和途径，实现了党员队伍建设和企业人力资源开发的有机统一。

　开展“双培”活动，进一步健全完善了保持共产党员先进性长效机制，在提高党员队伍业务素质、促使党员保持先进性的同时，又探索改进了发展党员工作，更加注重发展质量，优化党员队伍结构，真正把党员队伍建设成为了企业优秀的人力资源，切实增强了党员队伍的生机活力。集团公司党委及所属各级党组织坚持以适应**发展战略需要为目标，以贴近基层为特色，以提升党员队伍整体素质为重点，通过贴近基层抓“双培”，把党员队伍建设作为企业人力资源开发的重要内容，努力把党员队伍建设成为企业最优秀的人力资源，为企业平稳较快发展提供强有力的人才智力支撑，进而实现“围绕发展抓党建”的目标。

　开展“双培”活动，目的是在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员，把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来。通过注重加强对党员的思想教育和业务培训，努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。广大党员日益成为企业生产经营中的骨干，在企业改革发展稳定中发挥着越来越大的作用。

　一、围绕中心、贴近基层，精心设计“双培”活动内容

　集团公司党委按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，把贴近中心、贴近基层、推动发展抓“双培”作为加强党员队伍建设的主要思路，适应发展新战略需要，加强党员业务素质培养，努力把党员培养成为专业知识精通、业务能力强、工作业绩突出的骨干。具体工作中，注重区分不同人员类别开展“双培”活动。

　一是努力把管理岗位党员培养成为秉承企业管理理念、具备现代企业管理能力的管理骨干，即具有现代企业管理意识，掌握国家宏观政策和行业发展趋势，通晓国内外市场与金融规则、熟谙商业运作规律；掌握专业先进管理理论，结合企业发展战略创造性开展工作，不断提升管理水平，推动管理进步，管理绩效优异；履行岗位职责能力强，熟悉专业管理知识和规章制度、业务流程，能够独立开展工作、解决复杂问题，出色完成各项工作任务。

　二是着力把技术岗位党员培养成为技术素质精良、具备自主创新能力的技术骨干，即掌握专业前沿技术，积极开展技术革新和发明，有效推动工艺技术进步；精通工艺技术，在生产经营建设、技术攻关改造和转化新技术等工作中，能够解决重要技术难题或问题；专业理论知识扎实，技术工作经验丰富，分析解决现场技术问题能力强，确保工艺、产品质量稳定，主要技术经济指标水平不断提升。

　三是着力把操作岗位党员培养成为操作技能过硬、具备标准行为能力的技能骨干，即掌握岗位所需专业知识，具有丰富的实作经验，解决实际问题能力强，在技能方面具有绝活绝技或总结出先进操作法，能够独立作业，出色完成岗位任务，在技改技措、革新改造等方面发挥重要作用。

　另一方面，按照提高发展党员质量、优化党员队伍结构的要求，以思想政治素质教育为重点，着力把非党骨干培养成为政治素质高、永葆先进性的新生党员群体。公司党委要求，各级党组织研究确定入党积极分子、发展对象和接收新党员时，要将业务能力、工作业绩作为重要的考察内容，并首先把符合条件的各类非党骨干吸收到党内来。

　二、突出重点、创新思路，统筹谋划“双培”活动措施

　在实施“双培”活动过程中，集团公司党委及各级党组织始终坚持结合本单位党员职工队伍的实际，突出培养重点，制定具体措施，创新活动方式，拓展学习渠道，扎实开展教育培训活动。

　一是以提高业务素养为重点，组织党员开展学习培训活动。首先，把业务培训作为党员管理的一项重要内容，建立党员业务学习培训机制；积极利用各类培训资源，组织党员参加业务培训和专业知识继续教育，并将学习培训情况作为党员考评的重要内容。其次，以提高业务素质、提升工作绩效为目的，积极组织党员参加岗位练兵、一专多能、技能示范和技术比武等活动，促使党员学习业务知识，不断增长才干；围绕解决生产经营建设实际问题，组织党员参加管理技术创新、技改技措、技术攻关等活动，不断提升工作绩效，以优异业绩展示党的先进性。同时，优先为党员提供学习考察、培养深造机会，帮助党员学习掌握先进管理知识、工艺技术和先进操作法等，使党员持续提高业务能力，尽快成为工作骨干。

　二是以提高思想政治素质为重点，吸收非党骨干参加党内学习教育活动。首先，吸收非党骨干参加党课等学习教育活动，加强党的基本理论知识、马克思主义中国化最新理论成果教育，增强对党的路线方针政策的认同，促其积极向党组织靠拢。其次，引导非党骨干积极参加廉洁效能管理体系、主题系列活动、“文明**”建设和民主管理等活动，促使非党骨干不断改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。再次，各级党组织主动靠上做工作，强化培养教育力度，促其在思想政治上尽快成熟。对已向党组织提出入党申请的，确定为入党积极分子优先培养；对已列为入党积极分子的，优先列为发展对象；对确定为发展对象的，优先发展为党员；对勤奋敬业、能力突出、业绩显著的，优先提拔使用。

　三是开展党员与骨干结对子活动，构建互相学习、共同提高氛围。注重有效发挥党员的先锋模范作用和各类骨干的人才效应，组织党员和骨干结成对子，在工作学习生活中相互关心帮助、相互促进提高。注重对党员业务素质状况和培训需求进行分析，摸清党员业务素质存在的主要问题，明确培训重点，组织党员与党员骨干、党员与非党骨干结对子，党员向骨干学习业务知识和工作经验，不断提升工作能力，成为独当一面、勇担重任的业务骨干。党组织注意摸清非党骨干的思想状况和现实表现，由党支部委员、党小组长等与非党骨干结对子，定期开展谈心和思想交流，加强引导教育，帮助其提高对党的认识，端正入党动机，促使其在思想政治上尽快成熟。

　三、加强领导、精心组织，切实提高“双培”活动成效

　一是切实提高认识，加强组织领导。开展“双培”活动，是新形势下贯彻落实“党管人才”方针，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，建立党员队伍建设长效机制的重大举措。**集团公司党委要求各单位努力提高认识，切实把这一活动提上议事日程，纳入整体工作规划，加强领导，精心组织，协调有关方面齐抓共管，确保取得实效。

　二是紧密结合实际，制定具体活动方案。各单位党委根据集团公司《意见》的要求，紧密结合单位实际，制定具体可行的活动实施方案和培养措施。各级党组织切实把握实施发展新战略对党员队伍素质提出的新要求，增强活动的针对性和实效性，持续提升党员队伍的整体素质。如自动化部党委制定了“双培一推”的创建方案，即“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党内各类优秀人才推选到各级管理技术岗位和‘四技’人才行列”；热电厂党委按照“点面结合、德技兼顾、典型示范、双向提高”的工作原则，深入开展了“双培双带”活动，等等。

　三是搞好工作结合，实现整体推进。**集团公司党委及各级党组织把“双培”活动纳入“政治核心工程”建设的整体框架体系，与学习型党组织创建、“双五好”争创活动紧密结合，实现各项工作整体推进。把活动开展情况纳入党建工作考核，并作为评选党建工作先进单位的条件之一。各单位党委注重加强探索，及时总结经验，积极培育先进典型，推动活动深入开展。

　通过开展“双培”活动，一方面进一步创新了党建工作活动载体，为各级党组织加强党员队伍建设拓宽了工作方式和途径；另一方面，“双培”活动的培养内容和措施，紧密结合公司改革发展和生产经营建设的实际，在强化党员队伍建设的同时，日益成为企业加强人力资源开发的重要手段。“双培”活动的深入开展，为企业培养造就了一大批骨干员工，党员队伍真正成为企业最优秀的人力资源，成为企业中特别能战斗的中坚力量，在生产经营建设各方面发挥着重大作用。开展“双培”活动以来，一大批业务骨干被吸收到党员队伍中来，同时又有一大批党员锻炼成长为管理技术操作骨干。通过开展“双培”活动，在进一步加强企业党建工作的同时，又有力地服务于企业发展，为企业平稳较快发展提供了强有力的人才智力支撑，达到了“双促进、双提高”的目的，实现了“围绕发展抓党建”工作目标。**开展“双培”活动的做法多次得到上级部门的肯定和表扬，

　2010年2月，荣获山东省优秀党建理论研究成果二等奖（鲁党建研文〔2011〕1号）；**的开展“双培”活动在社会上也产生良好反响，一些单位慕名到**学习借鉴开展“双培”活动的经验和做法。

　二〇一一年六月七日