党群工作协理员工作手册

　工作手册

　党组织名称: 职 务： 姓 名： 使用年度：

　中铁五局一公司党委

　使用讲明

　一、为了加大公司劳务队伍建设，促进党群工作协理职员作的标准化、 制度化、规范化，特制定本手册，供党群工作协理职员作使用。

　二、本手册由党群工作协理职员作制度、工作目标及完成情形和工作 记录三个方面组成。党群工作协理员要本着实事求是、严肃认真、及时准 确的原则来填写，真实客观地反映工作情形；在手册填写中，关于篇幅不 够的栏目可自行加页，亦可附上活动照片。

　三、本手册作为公司和项目党组织检查、考核、指导党群工作协理职 员作的要紧参考依据。使用中，应妥善保管，工作调动时，及时办理本手 册的移交手续。

　四、本手册作为年度工作手册，每年初由公司组织部负责发放，年末 由各单位党组织将手册交组织部留存备查。

　中铁五局一公司党委

　二○一三年六月

　102

　102

　102

　102

　目录

　一、党群工作协理职员作制度 1．党群工作协理员公布承诺 2

　农民工实名治理制度 3

　3 .六个要管制度 3 4．定期走访沟通制度 3 5．工作写实制度 3 6．定期汇报制度 3 7．季度例会制度 3

　二、党群工作协理职员作目标及完成情形 1．年度工作打算 5

　2. 月工作目标及完成情形 6

　工作记录 18

　年度工作总结 65

　 TOC \o "1-5" \h \z 三、党职员作协理职员作记录 1．农民工队伍名册

　67

　2．农民工联络员名册 76 3．困难农民工（党员）帮扶薄

　77

　4．农民工思想状况分析 80 5．农民工谈心谈话情形记录 82 6．定期汇报记录表

　94

　7．活动展现

　100

　四、党职员作协理员治理 1．关于向劳务队伍委派党群工作协理员的实施细则（试行）

　一、党群工作协理职员作制度

　党群工作协理员公布承诺

　作为党群工作协理员中的一员，我将遵守协理职员作制度，认真履 行工作职责，主动开展各项工作，我郑重承诺：不向劳务队伍索取利益 好处；不利用职权从事有偿服务；不同意其宴请。我将以实际行动，确 保企业和劳务队伍和谐互信、互惠双赢、优质高效、共同进展。

　农民工实名治理制度

　党群工作协理员要对所联系的劳务队伍建立起农民工治理台账，把握每个农 民工生产生活状况、技术特长、思想素养、就业意愿、进场、退场等情形，并上 报主管部门备案。

　“六个要管”制度

　一是要管成本。

　二是要管资金动态。

　三是要管考勤考核。

　四是要管工资分配。

　五是要管教育培训。六是要管班组长。

　定期走访沟通制度

　党群工作协理员每周至少走访所联系的劳务队伍一次。通过参加劳务队伍早 点名会议、组织农民工座谈、共同劳动、共进工作餐等方式，加大与劳务工的日 常沟通，了解他们的生产生活情形以及其他愿望和诉求，切实关心解决实际困难 和咨询题。

　工作写实制度

　党群工作协理员要认真填写《党群工作协理职员作手册》 ，做到一天一记录、 一周一小结、一月一汇报，一季一分析（劳务工思想状况分析） ，形成和完善工作 手册。

　定期汇报制度

　党群工作协理员每月要向项目党组织汇报所联系劳务队伍的生产经营和职员 思想动态情形。劳务队伍有突发情形，要赶忙向单位领导报告。在工作过程中遇 到的咨询题、困难及意见建议要及时向项目党组织反馈。

　季度例会制度

　项目党组织每季度至少要组织党群工作协理员召开一次例会，总结分析在劳 务队伍治理过程中存在的咨询题，听取工作汇报和意见、建议，相互交流工作体 会，给党群工作协理员分任务，关心和谐解决工作中遇到的实际困难和咨询题， 调动他们做好劳务队伍思想政治工作和参与劳务队伍治理的主动性和主动性。

　二、党群工作协理职员作目标

　及完成情形

　年度工作计划

　月工作目标

　月工作目标

　月工作目标

　月工作目标

　月工作目标

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　类 不

　序 号

　目标内容

　方法和措施

　完成

　打√

　工 作 指 标

　本 月 总 结

　本月目标完成情形

　未完成目标的缘故和障碍

　克服障碍的计策和方法

　本月创新与收成

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工 作 记 录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　工作记录

　年度工作总结

　、党群工作协理职员作记录

　农民工名册

　序 号

　姓名

　性 不

　出生 年月

　文化 程度

　入党 时刻

　身份证号码

　家庭地址

　进入项 目时刻

　离开项 目时刻

　手机号码

　备注

　讲明：协作队伍名册每半年上报一次

　农民工名册

　序 号

　姓名

　性 不

　出生 年月

　文化 程度

　入党 时刻

　身份证号码

　家庭地址

　进入项 目时刻

　离开项 目时刻

　手机号码

　备注

　讲明：协作队伍名册每半年上报一次

　农民工名册

　农民工名册

　序 号

　姓名

　性 不

　出生 年月

　文化 程度

　入党 时刻

　身份证号码

　家庭地址

　进入项 目时刻

　离开项 目时刻

　手机号码

　备注

　讲明：协作队伍名册每半年上报一次

　序 号

　姓名

　性 不

　出生 年月

　文化 程度

　入党 时刻

　身份证号码

　家庭地址

　进入项 目时刻

　离开项 目时刻

　手机号码

　备注

　讲明：协作队伍名册每半年上报一次

　序 号

　姓名

　性 不

　出生 年月

　文化 程度

　入党 时刻

　身份证号码

　家庭地址

　进入项 目时刻

　离开项 目时刻

　手机号码

　备注

　讲明：协作队伍名册每半年上报一次

　序 号

　姓名

　性 不

　出生 年月

　文化 程度

　入党 时刻

　身份证号码

　家庭地址

　进入项 目时刻

　离开项 目时刻

　手机号码

　备注

　讲明：协作队伍名册每半年上报一次

　序 号

　姓名

　性 不

　出生 年月

　文化 程度

　入党 时刻

　身份证号码

　家庭地址

　进入项 目时刻

　离开项 目时刻

　手机号码

　备注

　讲明：协作队伍名册每半年上报一次

　序 号

　姓名

　性 不

　出生 年月

　文化 程度

　入党 时刻

　身份证号码

　家庭地址

　进入项 目时刻

　离开项 目时刻

　手机号码

　备注

　讲明：协作队伍名册每半年上报一次

　序 号

　姓名

　性 不

　出生 年月

　文化 程度

　入党 时刻

　身份证号码

　家庭地址

　进入项 目时刻

　离开项 目时刻

　手机号码

　备注

　讲明：协作队伍名册每半年上报一次

　农民工联络员名册

　序 号

　姓名

　性不

　出生 年月

　文化 程度

　工作岗位

　身份证号码

　家庭地址

　所在队伍名称

　所在班组名称

　手机号码

　困难农民工（党员）帮扶薄

　序号

　姓名

　性不

　出生年月

　政治面貌

　困难缘故

　年收入状况

　家庭住址 及联系电话

　帮扶措施和记录

　困难农民工（党员）帮扶薄

　序号

　姓名

　性不

　出生年月

　政治面貌

　困难缘故

　年收入状况

　家庭住址 及联系电话

　帮扶措施和记录

　困难农民工（党员）帮扶薄

　序号

　姓名

　性不

　出生年月

　政治面貌

　困难缘故

　年收入状况

　家庭住址 及联系电话

　帮扶措施和记录

　讲明：⒈每季度进行一次职员思想状况分析

　讲明：⒈每季度进行一次职员思想状况分析

　讲明：⒈每季度进行一次职员思想状况分析

　讲明：⒈每季度进行一次职员思想状况分析

　农民工思想状况分析表

　年月日

　队伍 名称

　农民工 人数

　班组数

　负责人 姓名

　农民工 党员数

　班组负责人

　农民工思想状况分析及存在咨询题：

　对存在咨询题改进的措施：

　农民工思想状况分析表

　年月日

　队伍 名称

　农民工 人数

　班组数

　负责人 姓名

　农民工 党员数

　班组负责人

　农民工思想状况分析及存在咨询题：

　对存在咨询题改进的措施：

　农民工思想状况分析表

　年月日

　队伍 名称

　农民工 人数

　班组数

　负责人 姓名

　农民工 党员数

　班组负责人

　农民工思想状况分析及存在咨询题：

　对存在咨询题改进的措施：

　农民工思想状况分析表

　年月日

　队伍 名称

　农民工 人数

　班组数

　负责人 姓名

　农民工 党员数

　班组负责人

　农民工思想状况分析及存在咨询题：

　对存在咨询题改进的措施：

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　年月日

　谈心对象

　年 龄

　籍

　贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄年

　籍贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　年月日

　谈心对象

　年 龄

　籍

　贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　年月日

　谈心对象

　年 龄

　籍

　贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　年月日

　年月日

　年月日

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年 龄

　籍

　贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄年

　籍贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年 龄

　籍

　贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄年

　籍贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年 龄

　籍

　贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　心

　□ 内部纠纷调解；

　谈

　□ 农民工联络员交流沟通；

　话

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　方

　□ 现场技术交流；

　式

　□ 其他

　式

　主

　要

　内

　容

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄年

　籍贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄年

　籍贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　谈心谈话情形记录

　年月日

　谈心对象

　年籍

　龄 贯 岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　年月日

　谈心对象

　年 龄

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　贯

　岗位（班组）

　谈心地点

　谈心谈话方式

　□ 深入班组、现场、宿舍交流谈心；

　□ 内部纠纷调解；

　□ 农民工联络员交流沟通；

　□ 困难农民工（党员）鼓舞、关怀、帮扶；

　□ 现场技术交流；

　□ 其他

　主

　要 内 容

　定期汇报记录表

　报告时刻

　报告人

　接听人

　请 示 报 告 事 项

　处 理 结 果

　定期汇报记录表

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　定期汇报记录表

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　活动展现

　四、党群工作协理员治理

　中铁五局一公司关于向劳务队伍 委派党群工作协理员的实施细则（试行） 第一章总则

　第一条为全面加大劳务队伍组织化建设，充分发挥党建思想政泊工 作优势，:动探究在生产-线向劳务队伍委派党群工作协理员制度’按照

　局党委《关于向劳务队伍委派党群工作协理员的实施意见》 （中铁五党组 [2 013] 68 号）要求，结合公司实际，特制定以下实施细则。

　第二条 随着企业施工生产规模的持续扩大，劳务队伍建设差不多成 为工程项目治理的重要环节。对劳务队伍的管控水平，直截了当关系到工 程项目的安全、质量、工期、效益，阻碍企业的和谐稳固和信誉形象。向 劳务队伍委派党群工作协理员，是加大劳务队伍治理、提升工程项目治理 水平的重要措施，是推动工程项目党建思想政治工作向劳务队伍延伸的有 益探究，是在宽敞农民工中落实“五同”治理的有效途径，是全公司实现 保安全、保平安、保和谐、保稳固的迫切需要。公司各级党政工团组织要 深刻认识采取这一重要举措的重要意义，高度重视，认真负责的按照局党 委、公司党委要求抓好向劳务队伍委派党群工作协理职员作，主动探究加 大劳务队伍党建思想政治工作的新途径，为提升工程项目治理水平、实现 企业连续稳固进展提供强有力的保证。

　第二章 人员配备

　第三条 党群工作协理员，是加大与劳务队伍沟通交流、指导劳务队 伍有效开展思想政治工作的特设的工程项目专职政工干部，由公司党委聘 任治理，工作受项目党组织领导。

　第四条 项目部设党群工作协理员，同时可担任项目党组织副书记、 副经理或工委主任职务，是项目党组织书记的工作助手。一样项目党群工 作协理员可由党工委书记兼任。

　第五条 自建型架子队党群工作协理员，由架子队党支部书记担任。

　第七条 任职条件。党群工作协理员必须是公司正式职员中的中共正 式党员；事业心和责任感强，善于沟通和谐；有一定的政治理论水平和较 丰富的基层工作体会，能有效开展党群工作。

　第八条 选拔程序。由项目党组织举荐，公司党委在考察的基础上进 行聘任；或由公司党委组织公布聘请的形式进行集中选拔。

　第三章 岗位职责

　第九条 党群工作协理员职责 党群工作协理员在项目党组织的领导 下，对参加工程项目的劳务队伍开展党建思想政治工作。重点做好“六大 员”，即政策法规的宣传员、安全质量的督导员、内外部关系的和谐员、思 想工作的疏导员、合法权益的爱护员、突发事件的预警员。其差不多职责 是：

　1．及时在劳务队伍中开展党的路线、方针、政策和国家法律法规、形 势任务、治理规章制度、职业道德和团队建设等方面的宣传教育。

　2．组织开展劳务工岗位培训、职业技能培训、安全质量培训，监督专 门作业人员持证上岗，配合人事部门开展劳务工职业技能鉴定、技师考评。

　3．参与涉及劳务队伍的选择使用、信用评判、合同治理、验工计价、 工资分配、事故处理等治理决策。

　4．协助督促劳务队伍落实施工组织、安全质量、劳动爱护、文明施工 等各项措施，和谐做好劳务队伍与各职能部门的治理对接，关心解决施工 生产中的困难和咨询题。

　5．做好劳务工入党、入会、入团工作，实施劳务工党员“六纳入” 开展鼓舞帮扶活动，促进正常组织生活的开展。

　6．和谐劳务队伍参加项目部开展的各类党工团活动，充分发挥劳务工 党团员的骨干示范作用，调动劳务队伍和劳务工主动性。

　7．按照“五同”治理原则，爱护劳务工合法权益。

　8．加大与劳务工的交流和沟通，开展谈心交心活动，及时把握劳务工 的思想动态、工作生活情形，定期开展劳务工思想状况分析，做好解疑释 惑和思想疏导工作，关怀劳务工生活，及时和谐解决工作生活中的实际困 难。

　9．以劳务队伍安全优质高效的工作为保证，督促各级治理、技术人员 做好技术、治理和后勤保证服务工作。

　10．关怀关爱劳务工，及时了解和反映劳务队伍及劳务工的合理诉求。

　通过协商调解等方式，妥善处理劳务队伍及劳务工与企业的各类经济纠纷。

　11．按期排查劳务队伍中不稳固因素和苗头，及时向上级党组织作出 预警报告。在劳务队伍发生突发事件时，主动主动做好爱护稳固工作，确 保事态不升级和扩大。

　1．在所联系劳务队伍中开展党的路线、方针、政策和国家法律法规、 形势任务、治理规章制度、职业道德和团队建设等方面的宣传教育。

　2．在所联系劳务队伍中开展好各项培训活动。

　3．在所联系劳务队伍中开展好党、工、团活动。

　4．在所联系劳务队伍中开展好维权活动和维稳工作。

　5．做好所联系劳务队伍的关心、服务和指导工作。

　6．协助做好所联系劳务队伍的“三透亮、六个清”等工作。

　第四章 工作要紧内容

　1．宣传教育。在劳务队伍中开展以 “共铸诚信、共创和谐、共同进展” 为要紧内容的教育活动。每月召开一次劳务队伍会议宣传党的路线、方针、 政策和国家法律法规；定期对公司关于劳务队伍组织化建设的有关制度和 公司的形势进行宣传；每季度向劳务工群体开展职业道德、团队建设等方 面的教育；定期向劳务队伍发放报纸、简报或有关书籍。

　2．了解需求。在推进过程中要深入劳务工群体调查研究，了解劳务工 的现实状况和需求，进一步完善党群工作协理的工作制度和方式方法。

　每半年对劳务工思想状况进行分析报上级党组织，同时做好解疑释惑 和思想疏导工作，及时和谐解决工作生活中的实际困难。

　4．学习培训。按照要求，与有关部门共同对劳务工进行岗前培训、岗 位培训、职业技能培训、安全质量培训，监督专门作业人员持证上岗，配 合劳资部门开展劳务工职业技能鉴定。

　5．队伍治理。按照架子队治理模式，参与涉及劳务队伍的选择使用、 信用评判、合同治理、验工计价、工资分配、事故处理等治理决策。与有 关部门共同督促劳务队伍落实施工组织、安全质量、劳动爱护、文明施工 等各项措施，促进标准化治理。每季对劳务队伍的治理现状、存在咨询题 进行全面分析，提出针对性的改进措施及建议呈报项目领导班子，关心解 决施工生产中的困难和咨询题，提升劳务队伍治理水平。

　6．组织治理。配合项目总经济师或分管领导，推进劳务队伍组织化建 设。对所委派劳务队伍及劳务工进行实名制登记，实行动态治理。

　定期做好党、工、团组织的宣传工作，按要求做好优秀劳务工入党、 入会、入团工作，通过实施劳务工“五同”和劳务工党员“六纳入” ，发挥 劳务工党员的骨干和示范作用，持续提升党群组织阻碍力。

　7．活动治理。将劳务工纳入项目部各项活动中，在劳务工群体中同步 开展各类党工团活动，劳动竞赛活动，文体娱乐活动，安全质量督导活动， 党员安全监督岗、青年安全监督岗活动，在活动中建立鼓舞机制、选树先 进典型、营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发劳务队伍和劳务 工活力。

　8．权益爱护。监督工资发放， 保证劳务工工资按时发放到位。

　加大“三 工”建设，改善劳务工生产生活条件。监督督促按标准投入安全措施，保 证劳动爱护用品发放到位和健康体检到位。向上级组织举荐劳务队伍和劳 务工评先评优，举荐优秀劳务工作为职代会、党代会、团代会代表候选人， 举荐优秀劳务工转为企业正式职工。协助组织开展“夏送清凉、冬送温顺” 活动，参与职业健康和安全治理，激发劳务工群体为企业作奉献的荣誉感 和主动性。

　9．服务保证。

　以劳务队伍安全优质高效的工作为保证， 督促各级治理、 技术人员做好技术、治理和后勤保证服务工作。

　以建立意见箱、公布联系方式、开展谈心交心的方式及时了解劳务队 伍及劳务工的合理诉求，并给予及时妥当的解决。通过协商调解等方式， 妥善处理劳务队伍及劳务工与企业的各类经济纠纷。

　督促、关心劳务队伍理顺治理关系和制度，加大自我治理。

　10．报告反馈。每月坚持对劳务队伍不稳固情形进行排查梳理，排查 劳务队伍中不稳固因素和苗头，及时向上级党组织作出预警报告。在劳务 队伍发生突发事件时，主动主动做好爱护稳固工作，确保事态不升级和扩 大。

　第五章 工作制度

　第十九条 农民工实名治理制度。党群工作协理员要对所联系的劳务 队伍建立起农民工治理台账，把握每个农民工工作生活状况、技术特长、 思想素养、就业意愿、进场、退场等情形，并上报主管部门备案。

　第二十条 定期走访沟通制度。党群工作协理员每周至少走访所联系 的劳务队伍一次。通过参加劳务队伍早点名会议、组织农民工座谈、共同 劳动、共进工作餐等方式，加大与劳务工的日常沟通，了解他们的生产生 活情形以及其他愿望和诉求，切实关心解决实际困难和咨询题。每月与许 多于 15 人次以上的劳务工开展谈心活动。

　第二十一条 “六个要管”制度。党群工作协理员要按照集约化治理 的要求，参与到劳务队伍的治理中：一是要管成本，即要协助劳务队伍进 行成本分析和管控，把握劳务队伍的盈亏情形；二是要管资金动态，协助 项目部对劳务队伍的资金使用进行管控；三是要管考勤考核，协助项目部 对劳务队伍执行承包合同、隧道超欠挖、材料节超、工序循环等进行专项 考核，对劳务队伍中的劳务工在岗情形进行定期考勤；四是要管工资分配， 协助项目部对劳务队伍的工资分配情形进行治理；五是要管教育培训，协 助项目部定期对劳务队伍进行培训教育，对劳务队伍中的劳务工进行岗前 教育和安全培训；六是要管班组长，协助项目部对劳务队伍的负责人进行 统一治理、开展定期培训交流。

　第二十二条 工作写实制度。公司党委将为每一位党群工作协理员配 备一本《党群工作协理职员作手册》 ，由党群工作协理员个人如实记载在劳 务队伍中开展工作情形。项目党组织负责人要定期或不定期到劳务队伍中 了解党群工作协理员的履职情形，听取劳务队伍负责人、党员及一般职员 的意见和建议。

　第二十三条 定期汇报制度。党群工作协理员每月要向项目党组织汇 报所联系劳务队伍的生产经营情形和劳务工思想动态。劳务队伍有突发情 形，要赶忙向单位领导报告。在工作过程中遇到的咨询题、困难及意见建 议要及时向项目党组织反馈。

　第二十四条 季度例会制度。项目党组织每季度至少要集中组织党群 工作协理员召开一次例会，总结分析在劳务队伍治理过程中存在的咨询题， 听取他们的工作汇报和意见、建议，相互交流工作体会，给党群工作协理 员分任务，关心和谐解决工作中遇到的实际困难和咨询题，调动他们做好 劳务队伍思想政治工作和参与劳务队伍治理的主动性和主动性。

　第六章 党群工作协理员的治理

　第二十五条 岗前培训。党群工作协理员在履职之前，公司党委将对 其进行为期 3 天以上的党的差不多知识、差不多政策、保密知识，以及现 场安全、质量、进度、文明施工等差不多要求的教育培训。在党群工作协 理员履职期间，可视具体情形组织一定的专题培训，持续提升党群工作协 理员的理论素养和工作能力。

　第二十六条 考核评议。要将党群工作协理员的履职尽责情形作为评 优、评先和干部选拔使用的参考依据。项目部党组织每半年要组织一次党 群工作协理员活动情形专项考核。考核分个人总结、职工评议、劳务队伍 评判、组织认定等四个环节，考核结果考分优秀、称职、不称职三个等次， 其中优秀比例操纵在协理员总数的 30%左右。考核要充分听取劳务队伍的 意见，并在项目部公示。

　1．（30 分）辖区内的劳务队伍稳固，全年未显现一起越级上访、打架、 斗殴等事件，未给企业带来重大负面阻碍；

　2．（20 分）辖区内的劳务队伍精神面貌良好，施工生产情形稳固；

　3．（10 分）开展经常性地调查走访活动，每月至少向项目党组织汇报 一次劳务工的思想、生活和工作情形；

　4．（10 分）主动协助项目部及劳务队伍组织好各类活动，和谐解决劳 务工中存在的生活和工作咨询题；

　5．（10 分）工作主动肯干，带头学习业务，各方面表现良好，在工作 中发挥了较好的榜样带头作用；

　6．（10 分）诚实守信，办事公道，处事平复，在劳务队伍中有一定的 威信；

　7．（10 分）遵守项目部的各项规章制度，完成项目部党组织交给的各 项临时性任务。

　第二十七条 党群工作协理员应严守以下工作纪律：

　1．不得向劳务队伍索取利益好处；

　2．不得利用职权从事有偿服务；

　3．不同意劳务队伍和班组宴请；

　第二十八条 鼓舞奖惩。对工作成效明显的党群工作协理员要进行时 期性表彰奖励。对发挥作用不明显、消极懈怠的党群工作协理员，由公司 党委进行谈话诫勉或更换。

　协理员有以下情形之一的，由项目部提交申请，公司党群工作协理职 员作领导小组审定予以解聘：

　1．在工作中存在徇私舞弊、收受劳务队伍贿赂的；

　2．有严峻违纪行为，并受过行政处分或刑事处分的人员；

　3．不按规定参加考核或者经考核不合格的；

　4．因其他缘故，不宜连续担任本职工作的。

　第七章 组织领导

　第二十九条 公司党委成立党群工作协理职员作领导小组，统筹 和谐和指导全公司党群工作协理职员作。领导小组：

　组 长：董事长、党委书记

　副组长：党委副书记、纪委书记，工会主席

　成员由党群各部门负责人组成。领导小组下设办公室，负责具体工作 事务，办公室设在党委组织部。

　第三十条 各党工委要成立党群工作协理职员作领导小组，建立工作 责任制，制定明确的工作目标、推进打算、落实时限和实施措施，加大工 作指导和督查。要细化党群工作协理员的职责任务、目标要求和保证措施， 加大对党群工作协理员的治理和检查。党工委书记要切实履行党建工作第 一责任人的职责，带头深入开展党群工作协理职员作，并及时进行督查指 导，定期听取党群工作协理员的情形汇报，研究分析有关咨询题。

　第三十一条各党工委要高度重视，把向劳务队伍委派党群工作协理 职员作列入党委的重要日程，纳入党建思想政治工作的重要内容，纳入项 目党建的工作目标，加大工作指导和日常考核。

　第三十二条 公司党委组织部作为牵头部门，要认真做好工作规划、 培训打算、治理台账、考评奖惩等工作，加大具体业务指导，抓好党群工 作协理员的日常治理工作。人力资源部门要认真做好党群工作协理员的选 拔、委派、聘请工作。宣传部要加大舆论宣传工作。工会、共青团组织要 主动配合党委指导党群工作协理员开展好群众工作。

　第八章 附则

　第三十三条 本细则由公司党委组织部负责讲明。

　第三十四条 本细则自下发之日起施行。