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思想工作者 新形势下思想*工作者应具备的五种能力
2019-12-24 07:37:42 ℃*工作是做人的工作,队伍素质是决定成败的关键,如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法思想*的工作队伍是不能胜任新形势思想*工作要求的。新形势下思想*工作者应具备五个方面的能力:
第一战斗力。思想*工作是思想的交锋、*的斗争、来不得半点虚假和含糊,忍让与退缩。这就要求我们客观分析,引经据典,予以驳诉,苏东剧变有以美国为首的西方社会“分化”、“西化”和平演变的外因作用,更主要的是这些国家忽视党的建设(包括思想*工作)等内因作用的结果。
第二创造力。思想*工作者的创造力表现在针对职工中业已存在的诸如信仰、信念、“热点”、“难点”问题不回避,创造性地加以解决,而不能以其昏昏,使人昭昭;或等待观望、视而不见、避而不谈;或照本宣科、空洞议论、泛泛而谈;或“空对空”、大话、套话、空话连篇,说者昏昏然,讲者也不知所以然。增强创造力,并非想当然凭空想象闭门造车,要有正确的创造方法。首先要有坚定的理想信念,这是精神动力,还要有*敏锐性、洞悉问题本质的能力。当然最主要的是要吃透“上情”,了解“下情”,并把它们有机结合起来,唯其如此,才能说出“新论”、“新意”、“新话”,让人心悦诚服,自觉接受。
第三感召力。古人云“其身正、不令而行,其身不正、虽令不从”,今人说“一打口号抵不上一个具体行动”,都说明了感召力来自二个方面:一是自身正,这是“本钱”。二是多做少说,这是品行。思想*工作者只有堂堂正正做人,实实在在做事,既做“知”的典型,又做“行”的楷模,说到做到,不放空炮,敢于喊出“向我看齐、对我监督”,才能赢得职工的敬重、尊重。
第四说服力。思想*工作让职工服,哪就得有一定的方式方法。试想一个版本、一套模式、里外一般粗、左右一个样、千人一腔、千篇一律这样的思想*工作,谁也不会信服!说服力从何而来?一是学习党的理论知识,用最新理论武装头脑。二是学习经济管理知识,当前要学习市场经济、wto规则、企业经营管理等方面知识,讲“内行”话。三是学习科学文化知识,不求是专家,但求是杂家、“通才”,方方面面知识都有所涉猎,知识面要宽。
第五应变力。数字时代,信息社会,瞬息万变,职工的思想状况也是动态的,不断变化着的,这就要求我们的思想*工作者不能因循守旧,墨守成规,抱残守缺,人云亦云,而应顺时而变,以变应变。
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