首页 > 公文写作 > 规章制度 / 正文
2022年度劳动保障规章制度(范文推荐)
2022-08-20 13:45:04 ℃下面是小编为大家整理的2022年度劳动保障规章制度(范文推荐),供大家参考。
学校劳动保障制度 【篇一:学校教职工劳动保障规章制度 microsoft word
文档 (2) 】
学校教职工劳动保障规章制度
第一章 总则
第 1 条为规范单位和教职工的行为,维护单位和教职工双方的合法
权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际
情况,制定本规章制度。
第 2 条本规章制度适用于单位所有教职工,包括管理人员、技术人
员和普通教职工;
对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。
第 3 条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保
护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、
遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等
义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分
配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 教职工招用与培训教育
第 5 条招用教职工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位
对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 6 条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合
录用条件的教职工。
第 7 条教职工应聘职位时,应满 18 周岁,身体健康,现实表现良好。
教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工,不收取教职工
的押金(物),不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。
第 8 条单位十分重视教职工的培训和教育,根据教职工素质和岗位
要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养教职工
的职业自豪感和职业道德意识。
第 9 条单位对新录用的教职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为 1 至 3 月。试用期包括在劳动合同期限中,并算
作本 单位的工作年限。
第三章、劳动合同管理
第 10 条单位招用教职工实行劳动合同制度,自教职工入职之日起
30 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第 11 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必
须经教职工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)
签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立
并生效;
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第 12 条在本单位连续工作满 10 年以上的教职工,可以与单位签订
无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。
第 13 条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除
劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件
的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内
容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 14 条教职工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:
(1)、在试用期内不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;
(3)、严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳
动合同,可以不支付教职工经济补偿金。
第 15 条有下列情形之一,单位提前 30 天书面通知教职工,可以解
除劳动合同:
(1)、教职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,
也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)、教职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜
任
工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳
动合同无法履行,经协商不能达成协议的;
(4)、单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付教职工经济补偿金 。
第
16 条教职工有下列情形之一,单位不得依据本规定第 23 条的规定解
除劳动合同,但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同:
(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍,在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第 17 条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责
任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。
教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿单位
下列损失:
(1)、单位录用教职工所支付的费用;
(2)、单位为教职工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(3)、对单位造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 18 条非单位过错,教职工提出解除劳动合同,应当提前 30 日以
书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职工,劳动合同或保密
协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过 6 个月)。教职工
给单位造成经济损失尚未处理完毕的, 不得依前两款规定解除劳动
合同。
教职工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第 25 条第
二款的规定赔偿单位的损失。
第 19 条有下列情形之一,劳动合同终止:
(1)、劳动合同期满,双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同,单位可以不支付教职工经济补偿金;
法律、法规、
规章有特别规定的从其规定。
第 20 条教职工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕
期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续
至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第 22 条的情形除
外)。
第 21 条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前 3 天通知教职工,并在 30 日内重新签订劳动合同;
不再续签的,在合同期满前书
面通知教职工,向教职工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同
期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。
第 22 条单位解除劳动合同,向教职工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息休假
第 23 条单位 实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制
度;
第 24 条教职工每天正常工作时间为:
上午 8:00-12 :00 ,下午 14:00-18 :00(根据季节时间相应调整)第 25 条 教职工享受国家规定的休假制度。
【篇二:学校教职工劳动保障规章制度】
学校教职工劳动保障规章制度
第一章 总则
第 1 条为规范单位和教职工的行为,维护单位和教职工双方的合法
权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际
情况,制定本规章制度。
第 2 条本规章制度适用于单位所有教职工,包括管理人员、技术人
员和普通教职工;
对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。
第 3 条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保
护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、
遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等
义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分
配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 教职工招用与培训教育
第 5 条招用教职工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位
对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 6 条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合
录用条件的教职工。
第 7 条教职工应聘职位时,应满 18 周岁,身体健康,现实表现良好。
教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工,不收取教职工
的押金(物),不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。
第 8 条单位十分重视教职工的培训和教育,根据教职工素质和岗位
要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养教职工
的职业自豪感和职业道德意识。
第 9 条单位对新录用的教职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为 1 至 3 月。试用期包括在劳动合同期限中,并算 作本 单位的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第 10 条单位招用教职工实行劳动合同制度,自教职工入职之日起
30 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第 11 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必
须经教职工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)
签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立
并生效;
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第 12 条在本单位连续工作满 10 年以上的教职工,可以与单位签订
无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。
第 13 条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除
劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件
的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内
容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 14 条教职工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:
(1)、在试用期内不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;
(3)、严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付教职工经济补偿金。
第 15 条有下列情形之一,单位提前 30 天书面通知教职工,可以解
除劳动合同:
(1)、教职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,
也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)、教职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜
任
工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳
动合同无法履行,经协商不能达成协议的;
(4)、单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付教职
工经济补偿金
第 16 条教职工有下列情形之一,单位不得依据本规定第 23 条的规
定解除劳动合同,但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同:
(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍,在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第 17 条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责
任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。
教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿单位
下列损失:
(1)、单位录用教职工所支付的费用;
(2)、单位为教职工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(3)、对单位造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 18 条非单位过错,教职工提出解除劳动合同,应当提前 30 日以
书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职工,劳动合同或保密
协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过 6 个月)。
教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定
解除劳动合同。
教职工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第 25 条第
二款的规定赔偿单位的损失。
第 19 条有下列情形之一,劳动合同终止:
(1)、劳动合同期满,双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同,单位可以不支付教职工经济补偿金;
法律、法规、
规章有特别规定的从其规定。
第 20 条教职工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕
期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续
至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第 22 条的情形除
外)。
第 21 条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前 30 天通知教
职工,并在 30 日内重新签订劳动合同;
不再续签的,在合同期满前
书面通知教职工,向教职工出具《终止劳动合同通知书》,并在合
同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。
第 22 条单位解除劳动合同,向教职工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息休假
第 23 条单位 实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制
度;
第 24 条教职工每天正常工作时间为:
上午 8:00-12 :00 ,下午
14:00-18 :00(根据季节时间相应调整)
第 25 条 教职工享受国家规定的休假制度。
【篇三:学校教职工劳动保障规章制度】
教职工劳动保障规章制度
第一章 总则
第 1 条为规范单位和教职工的行为,维护单位和教职工双方的合法
权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际
情况,制定本规章制度。
第 2 条本规章制度适用于单位所有教职工,包括管理人员、技术人
员和普通教职工;
对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。
第 4 条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等
义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分
配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 教职工招用与培训教育
第 5 条招用教职工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位
对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 6 条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合
录用条件的教职工。
第 7 条教职工应聘职位时,应满 18 周岁,身体健康,现实表现良好。
教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工,不收取教职工
的押金(物),不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。
第 8 条单位十分重视教职工的培训和教育,根据教职工素质和岗位
要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养教职工
的职业自豪感和职业道德意识。
第 9 条单位对新录用的教职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为 1 至 3 月。试用期包括在劳动合同期限中,并算 作本单位的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第 10 条单位招用教职工实行劳动合同制度,自教职工入职之日起
30 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第 11 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必
须经教职工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)
签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立
并生效;
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第 12 条在本单位连续工作满 10 年以上的教职工,可以与单位签订
无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。
第 13 条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除
劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件
的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内
容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 14 条教职工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:
(1)、在试用期内不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;
(3)、严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付教职工经济补偿金。
第 15 条有下列情形之一,单位提前 30 天书面通知教职工,可以解
除劳动合同:
(1)、教职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,
也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)、教职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜
任工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳
动合同
无法履行,经协商不能达成协议的;
(4)、单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付教职
工经济补偿金
第 16 条教职工有下列情形之一,单位不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同:
(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍,在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第 17 条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责
任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。
教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿单位
下列损失:
(1)、单位录用教职工所支付的费用;
(2)、单位为教职工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(3)、对单位造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 18 条非单位过错,教职工提出解除劳动合同,应当提前 30 日以
书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职工,劳动合同或保密
协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过 6 个月)。
教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解
除劳动合同。
教职工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第 25 条第
二款的规定赔偿单位的损失。
第 19 条有下列情形之一,劳动合同终止:
(1)、劳动合同期满,双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同,单位可以不支付教职工经济补偿金;
法律、法规、
规章有特别规定的从其规定。
第 20 条教职工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕
期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续
至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第 22 条的情形除
外)。
第 21 条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前 30 天通知教职工,并在 30 日内重新签订劳动合同;
不再续签的,在合同期满前 书面通知教职工,向教职工出具《终止劳动合同通知书》,并在合
同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。
第 22 条单位解除劳动合同,向教职工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息休假
第 23 条单位 实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制
度;
第 24 条教职工每天正常工作时间为:
上午 8:00-12 :00 ,下午
14:00-18 :00(根据季节时间相应调整)
第 25 条 教职工享受国家规定的休假制度。
- 上一篇:医院规章制度题库(范文推荐)
- 下一篇:2022年教师考勤制度讲课稿
猜你喜欢
- 2023-12-28 2024年度(10篇)有关交通运输局行政执法责任制度(完整文档)
- 2023-10-29 民主生活会制度范文八篇7篇
- 2023-10-28 小学卫生防疫制度4篇(精选文档)
- 2023-10-19 2023年度小学三重一大决策制度9篇(全文完整)
- 2023-08-30 电商仓库的规章制度电商仓库发货规章制度8篇(完整)
- 2023-08-30 保密规章制度不健全3篇(范文推荐)
- 2023-08-30 医生交接班制度9篇(完整文档)
- 2023-08-19 学校意识形态工作责任制度优秀8篇(2023年)
- 2023-08-06 2023学校疫情防控各种制度学生疫情防控期间不得出校7篇
- 2023-08-05 民主生活会制度范文八篇7篇
- 搜索
-
- 入党培养联系人、介绍人制度 10-04
- 党政领导干部提拔任用考察工作方案 08-11
- 学习第三次中央新疆工作座谈会重要讲话 09-28
- 2020年村(社区)股份经济合作社管理办法 10-23
- 民主生活会个人问题清单及整改措施 03-27
- 关于确定XX同志为发展对象党小组意见 07-24
- XX村(居)委会成员候选人资格审查制度 07-01
- 晚年不节的妈妈完整版_母亲节短信 01-12
- 学习党史新中国史心得体会 10-17
- 关于新形势下基层税务青年干部培养的几 05-25
- 11-25国庆70周年庆典晚会 庆典晚会串词
- 11-25办公室礼仪的十大原则 浅谈办公室的电话礼仪
- 01-17用心灵轻轻地歌唱_心灵的歌唱
- 01-17也许你不是我一生的唯一|也许不是我
- 01-17爱了,请珍惜;不爱,趁早放手|爱就珍惜不爱就放手
- 01-17岁月带走的是记忆,但回忆会越来越清晰|有趣又有深意的句子
- 01-17曾经的美好只是曾经,我只想珍惜身边的人|我只想珍惜你
- 01-18从容不惊 [学会笑眼去看世界,不惊不乍,淡定从容]
- 02-03当代大学生学习态度调查报告
- 02-03常用护患英语会话
- 标签列表