“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么”，这段话出自美国第35任总统约翰·肯尼迪在就职典礼上的致辞。在这里，我们不妨把它引申为“不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么”。作为一名普通员工，我们在工作的时候是否应该更多的问问我到底能为公司做些什么，我为公司做了多少贡献，而不是一味的抱怨公司待遇不好，公司没有为我做什么事呢？面对这样的问题，你、我会做出怎样的回答呢？

　答案无非是两种：其一，我为公司做出了很多的贡献，却没有得到应有的回报；其二，拿多少钱，办多少事，就给我那么一点点的工资，我凭什么要多做事。

　 先说第一种情况，很多人对自己的能力和业绩过度自信，总是对公司有这样那样的不满，觉得是公司亏待了自己。经济学有个著名的“二八理论”，即20%的人创造了80%的经济价值。让我们一起平心静气地扪心自问：自己属于这20%的范围吗？相信绝大多数人的答案都是肯定的，都会认为自己属于那创造了巨大价值的20%的人群，是公司不可或缺的人才。那么我们想请教一下：那80%又是谁？

　电影《天下无贼》借葛优之口告诉我们：21世纪什么最难得，是人才！这从侧面告诉我们一个事实——在现实生活中，真正意义上的人才是可遇而不可求的，至少在目前尚远没有达到俯拾皆是的地步，但普通员工却已经远远供大于求了（这一点，从近年人才交流市场反馈的信息就足以证明）。如果我们能够清醒地意识到自己可能只属于为公司创造了20%经济价值的80%的人群，没有做出令公司满意的业绩，公司却继续留用我们时，我们是否应该对公司怀有一颗感恩的心呢？是公司庇护了我们，使我们能有一个安身立命之地，同时，公司还给我们提供了实现自身价值的平台和施展抱负的广阔空间，我们有什么理由像个深闺怨妇一样躲在屋角啜泣自怜，抱怨公司没有为自己提供更多的机会呢？

　再说第二种情况，如果在生活中，我们把“我能从朋友那里得到什么好处”作为自己的行为指南，唯一的结果就是会失去朋友。同样的，若我们总是用“公司能为我提供些什么好处”作为工作的出发点，那么我们势必会被别人轻易取代，陷入“拿多少钱，就做多少事，结果钱也就越拿越少了”的恶性循环，最终必将面临薪酬越来越少甚至下岗、失业的窘境。

　 试想谁愿意工资越拿越少呢？如果不愿意，我们就要学会换位思考，多想想自己到底能干什么，及时调整自己的心态，毕竟，当人人都拥有了一份积极、阳光的心态，将会为我们的工作提供一个良好的氛围。

　 “不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么”，当我们真的这样做了之后，我们会发现，给予他人的越多，我们获得的就越多，我们的企业也一定会象**一样充满希望与活力。