关于员工薪金、补助的通知

　公司各部门:

　为完善公司管理，坚持“以人为本”的经营思路，最大限度的激励员工潜力，结合公司人员构成的实际情况，经公司领导班子集体研究决定执行以下员工薪金、加班补助标准，现将相关标准通知如下：

　 一、行政事业单位借调人员补助标准：

　 （一）从行政事业单位借调的有编制的工作人员，原则上不在领取工资，根据在公司工作情况，按原单位工资总额的50%发放补助。

　 （二）从行政事业单位借调的无编制的工作人员，原则上不在领取工资，根据在公司工作情况，参照同级别的从行政事业单位借调的有编制的工作人员标准执行。

　 二、社会招聘人员薪金标准;

　(一)从社会招聘的副总经理以上管理人员，实行月薪制，按＊＊＊＊元/月执行，按国家相关规定享受“五险一金”及法定节假日。

　 （二）从社会招聘的中层以上管理人员，实行月薪制，按＊＊＊元/月执行，按国家相关规定享受“五险一金”及法定节假日。

　 （三）从社会招聘的普通工作人员，实行月薪制，按***元/月执行，按国家相关规定享受“五险一金”及法定节假日。

　 三、加班补助

　公司所有员工在法定节假日及非工作时间加班的，实行小时加班工资制，按员工本人工资标准总额÷21.75天÷8小时×实行加班小时，计算加班补助。

　 三、通讯费补助

　公司根据每位员工实际情况，执行以下通讯费补助：

　 （一）董事长、总经理，实行实销实帐制，根据每月实发生的通讯费，实行全额报销。

　 （二）副总以上管理人员，实行定额报销制，按***元/月标准执行。

　 （三）中层以上管理人员，实行定额报销制，按****元/月标准执行。

　 （四）普通员工，实行定额报销制，根据实际联系业务量，按***元/月和****元/月两种标准执行。普通员工享受通讯费补助具体人员名单由公司领导班子研究决定后执行。

　 四、其他待遇

　公司每年根据公司业务开展情况及员工实行工作绩效、实行工作表现、年度考核情况等综合情况，给予员工一定的年终奖励。

　 以上标准自通知之日起执行。

　 特此通知。

　 　二〇一一年一月一日