【编辑按】党风党性谈心谈话教育活动报告按照《中共县委组织部关于开展领导干部“在职不为”和干部管理松散专项整治工作的通知》文件要求，我台党支部组书记同志及时对“上…小编为您整理了《2020年度党风党性谈心谈话教育活动报告》，给您在日常工作学习中借鉴。

党风党性谈心谈话教育活动报告

按照《中共县委组织部关于开展领导干部“在职不为”和干部管理松散专项整治工作的通知》文件要求，我台党支部组书记同志及时对“上班不在状态”的同志开展了谈心谈话教育活动，通过谈心谈话，有效地促进了干部职工转变工作作风，找回工作状态迸发工作热情，更好地推动了全局工作的开展。

一谈话的基本情况

（一）注重谈话的方式方法

谈话过程中，我台领导非常注重谈话方式，针对不同对象，分别采取鼓励激励沟通提示关心知情诫勉批评等方式，讲真话交真心求实效，从而构建起组织与干部间真诚交流平等互助的思想平台，从而真正达到了解干部教育干部鼓励干部沟通思想促进工作的目的。

（二）把控谈话的主要内容

1.增强领导班子凝聚力。通过谈心谈话，进一步增强广大领导干部的公仆意识宗旨意识，提高了班子权为民所用情为民所系利为民所谋的主动性和自觉性，提高了领导班子整体战斗力和凝聚力。

2.解决干部队伍中突出问题。对一些内部协调不够思想不够集中统一的干部职工，引导其寻找产生分歧的原因，努力消除隔阂；
对一些存在互相推诿作风漂浮等问题的干部职工，予以严肃的批评教育，并提出了整改要求。

3.进一步加强干部队伍思想政治建设。通过谈话掌握了干部的思想动态，了解到他们对组织工作的期盼，不少干部在谈话时，畅开了心扉，倾吐了心声，并提出许多真知灼见，进一步增强了干部的工作信心。

二取得的效果

1.进一步激发了干部职工的工作热情增强了责任意识。我局领导在谈心谈话中鼓励先进鞭策后进，特别是对个人工作生活存在困难的，谈话后及时给予疏导帮助，有效增强了干部的事业心责任感。

2.更加全面地掌握了我台干部职工各方面的表现。通过谈话准确把握了谈话对象存在的优点和不足，为客观评价干部合理调配干部提供可靠依据。

3.及时发现了问题并加强了监督管理。通过谈心谈话加强了对干部的平时的了解和日常的监督，对于有问题反映思想认识不到位工作不在状态的干部，给予了适当提醒，并要求其抓紧改进或改正；
对于平时工作中有违纪违规行为群众反映问题较多的干部，通过早打招呼予以及时告诫，避免了“亚健康”恶化成“不健康”。

4.通过谈话广泛收集了职工的关于机关管理建设方面的意见建议，将有效推动干部改作风转作风，以更实的举措推动全局工作更好地发展。