企业女职工特殊权益保障情况调研报告

　 为了认真落实市委和XX区总工会关于加强调查研究的有关要求，紧紧围绕党的十九大关于“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法”这一主题，为了更好地维护女职工的特殊利益，按照市总工会精神，我们重点对我公司女职工进行了调查，公司共有职工X名，其中女职工X名，我们调研走访了工会干事、公司中层主管、一线职工、未婚和已婚各层面女职工X名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：

　一、企业工会组织的现状   (一)工会组织比较健全。

　XX集团各个成员企业都有工会组织，有女职工委员。有工会规章制度的版面，而且做到制度上墙，并且签有集体合同、工资专项集体合同。

　 (二) 注重劳动保护。公司比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，生产现场有排风装置，室内工作场所有空调，女职工劳动时发有工作服、安全帽、劳动保护手套等。对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

　 (三) 开展形式多样的文体活动。工会通过组织开展形式多样的活动，像劳动知识竞赛，技能比武，运动会，达人秀等活动增强了女工对企业的向心力，并保持积极向上的精神风貌。另一方面也表现出女工的优势和自信，在实际工作中展现出更出色的能力更好的完成本职工作。

　 (四)特殊时期女工的特殊对待。对待怀孕的女工采取调换行政等相对劳动强度小的岗位，食堂就餐时为孕妇发放水果等福利性照顾，上下班通勤车设有孕妇专座 。

　(五) 没有侵权现象。由于公司效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。

　二、存在的问题  女职工自我保护意识较低，在走访中，部分女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

　三、存在问题的原因 (一)主观原因女职工自身素质低 1.是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工保护的规定； 2.是认为结婚生孩子回家是应该的，自己为保护好孩子，就不会再出来上班； 3.是认为自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资。

　(二)客观原因，企业招收女职工有很大一部分女职工到婚育年龄，怀孕就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。正因为以上原因，企业劳动争议案件及侵犯女职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳动保护政策执行的好，但实际并非如此。因此，女职工特殊权益维护问题已成为当前重中之重的工作之一，如果一旦出现问题后果将不堪设想，因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特殊权益保护工作。建议如下：  一、民营企业工会组织要规范，加大工会组织建设，各个职能部门有想法更要有人干，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活动。女工干部经过培训的寥寥无几，职责不清，人手不够，女职工问题和维护女职工合法权益就无法深入实际。  二、要提高女职工素质，让她们知法懂法，提高法律意识，增强自我维护的能力，在合法权益受到侵犯时知道国家政策是什么、怎样以法讨回公道、如何维护自身权益，提高自我维护的能力。  三、要提高企业领导的意识，企业领导的法律意识在逐步增加，但是对工会法特别是女职工特殊权益的维护规定还知之不多，这就要加大宣传力度，并辅之以检查监督，使执法检查的过程变为企业领导提高认识，自觉遵守落实法规的具体行动。只有领导重视，企业女职工劳动保护和维权工作才能真正落实到位。