下面是小编为大家整理的全面建设清廉国企月度工作信息报告,供大家参考。

全面建设清廉国企月度工作信息报告

　“ 全面建设清廉国企 ” 学习心得体会

　按照集团公司党委及 XX 公司党委的部署，我认真学习了《中国共产党章程》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《贯彻落实＜党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定＞实施细则》《山西省省属企业违规经营投资与重大决策终身责任追究实施办法》等规规章制度。通过学习感触很深，对在国企开展清廉建设的重要性和必要性有了进一步的认识，对相关内容的认识有了更进一步的提高，从而进一步提高了思想政治素质和拒腐防变的意识，提高了保持清正廉洁的自觉性。现就学习心得体会做一简要汇报。

　一、注重学习，让廉政要求深入人心。

　坚持政治理论学习，筑牢理想信念。明确新时期保持共产党员先进性的具体要求，进一步坚定理想信念，进一步强化党员意识，牢固树立正确的人生观、价值观，提高民主管理和制度管理水平，增强拒腐防变能力。

　二、干净履责，杜绝不廉行为。

　一是思想干净。对党忠诚，对职工真心实意，对工作兢兢业业；二是要行为干净。勿以恶小而为之，小节里面有政治，小节里面有人格，小节里面有形象。一个小节上过不了关的党员，也很难在“大节”上过得硬。对每一件事，始终做到

　慎独、慎初、慎微、慎行。三是作风干净。无论在什么岗位，想问题、做事情，都要坚持原则。无论是工作，还是生活，都应保持健康的生活工作作风，用正气坦荡的清水冲洗掉生活腐化的灵魂污垢，防止因受到不干净的、不良的生活作风而迷失我们的方向。四是关系干净。只有关系干净，才能清正廉洁，理清思路，不徇私情。

　三、接受监督，学会管住自己。

　党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼冷水，常听逆耳之言，可以使头脑保持清醒，其实这也是保护我们自己得有效方法。

　四、求真务实，转变工作作风。求真务实是我党的优良作风，也是党风廉政建设的重点要求，在新的形势下只有保持和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。务求工作实效就要办实事，绝不能搞形式主义。结合自身的特点，在工作上既注意讲求工作的形式和方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风的同时，又突出求真务实地工作，克服与清正廉洁要求不适应的方面，如工作责任感不强，工作作风不够扎实，处理问题比较草率等等。

　总之，我们每一个人要从自身做起，积极主动地承担起建设清廉国企的责任。从思想上和意识上高度要求自己，树立

　正确的世界观，人生观，价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，遵纪守法，勤政为企，通过不断实践，为XX 公司发展，为集团公司发展贡献自己的一份力量。

全面建设清廉国企月度工作信息报告

　2 2022 关于国企清廉企业建设工作汇报

　 清廉企业建设是清廉_建设的重要组成部分，是推动企业高质量发展的重要保障。_集团党委紧紧围绕中心工作和国资委党委关于清廉企业建设目标，坚持把“清”和“廉”的要求贯穿到生产经营管理全过程各领域各环节，通过一系列举措推动企业发展取得新成效，夯实了企业高质量发展基础。今年前_个月，_集团经济运行总体平稳，实现了“开门稳”“开门红”，累计完成利润总额__亿元，同比增加__亿元，增长__%。现将工作开展情况汇报如下：

　 一、主要做法及成效

　 (一)强化知责履责、筑牢思想意识，明确清廉_建设任务目标。

　 _集团党委高度重视清廉企业建设工作，按照_国资委党委制定印发的《关于推进清廉企业建设的实施方案》要求，坚持以打造清廉企业建设示范单位为目标，短期以解决问题为主、中长期以建章立制、加强预防为主的工作原则，积极探索建立符合企业实际、具有国企特色、科学性可操作性强的清廉企业建设指标体系。今年以来，_集团党委大力践行以“干成事”为价值导向、以“不出事”为底线原则的“成事”文化，风清气正干事创业的氛围日益浓厚。通过组织党委理论中心组学习会、党委会、周例会，警示教育大会、

　作风建设主题教育大会、清廉企业建设动员部署推进会等会议活动_次，全方位、立体式的组织开展各类清廉思想意识提升的学习、研讨，高频次的对各级领导干部进行深入的廉洁教育，持续对清廉_建设进行再部署再推进再落实，筑牢“不想腐”的思想防线。同时，深入聚焦“关键少数”、发挥“头雁”效应，积极履行牵头抓总职责的工作要求，结合企业实际及时制定实施方案，成立清廉企业建设领导小组和工作专班，并要求进一步细化任务书、路线图、时间表，确保清廉企业建设取得实实在在的工作成果、制度成果和治理成效。

　 (二)强化督查督办、制度完善，建立健全长效机制。

　 强化对“一把手”和领导班子的有效监督，集团清廉企业建设领导小组及时跟进了解并督促落实各级党组织书记“第一责任人”责任，落实“一岗双责”情况，并及时对有关人员开展谈心谈话，定期或不定期听取有关工作情况汇报。深入一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设，及时完善、印发党委会议、董事会议、总经理办公会议议事规则及监管提示工作规则，监管约谈和通报工作规则、《“一企一策”授权管控清单》通知、党委前置研究讨论重大事项实施办法等一批规则制度，切实扎紧“不能腐”的制度笼子。强化督办整改，认真抓好_国资委党委党风廉政建设主体责任述

　责述廉评议点评意见、_党委巡视“回头看”等整改工作的落实，定期开展内部巡察，有序推进巡察全覆盖，并及时在企业网站公布整改情况，自觉接受上级、广大职工及社会各界的监督。_年，_集团纪委立案_起，给予批评教育、诫勉谈话_人，给予党纪政务处分_人。

　 (三)强化宣传引导、氛围营造，汇聚共识共创清廉企业的强大力量。

　聚力清廉企业建设，助推企业高质量发展”为宣传主线，坚持正面宣传为主，身边案例引以为戒的原则要求，将加强清廉企业建设宣传列入重要议程，并明确了具体要求。

　 一是强化阵地建设，及时补充更新集团廉政文化展厅廉政教育有关内容，配齐职工书屋廉政教育、党史学习教育有关书籍，定期组织职工开展廉政理论学习教育和读书分享会，汇聚清廉企业建设共识。

　 二是强化氛围营造，及时开展清廉企业宣传标语、海报及有关视频的宣传;在官方网站开设清廉企业建设专栏，发布各类新闻信息和学习感言，统筹推进清廉文化“进部门、进车间、进班组、进岗位、进家庭”活动，促进勤政廉政教育理念深入人心。

　三是强化示范引领，以_国资委将在全区国资国企系统开展的“勤廉榜样”评选活动为契机，结合企业作风建设主题教育成效，组织开展“初心故事、勤廉榜样”事迹宣传，重点选树一批先进典型_人，营造清廉企业建设护航国企高质量发展的良好氛围，为清廉_、幸福_建设贡献_力量。

　 二、下一步工作计划

　 (一)推动政治监督常态化。

　 认真落市清廉__建设工作有关精神，强化国有企业的政治导向，履行政治责任，加强监督检查，坚决纠正巡察指出的公司党建工作弱化、虚化，意识形态工作落实不到位、责任落实软化等突出问题。加强对决策程序的监督，明确党组织研究作为公司董事会、经理层决策重大问题的前置程序。加强对权力运行的监督，紧盯“关键少数”、关键岗位，围绕权力运行各个环节，纠正偏差，压减权力设租寻租空间。

　 (二)持之以恒的推动“四风”问题整治。

　 认真贯彻习近平总书记“锲而不舍、持续发力、再创新绩”重要批示精神，坚持日常监督和专项督查相结合，一个节点一个节点

　坚守，重点监督违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津贴补贴、违规公务用车、酒违规参与局牌局等典型问题。

　 (三)加强重点领域的风险防控。

　 强化内控监督，针对工程建设、工程计量、竣工结算、工程变更、财务审批报销、融资、大宗物资采购等各环节可能存在的廉政风险，通过认真梳理廉政风险点，建立整改清单，加强事先防控、事中监督、事后追责，逐步健全廉政防控机制。更加灵活的运用执纪监督“四种形态”，加强对重点岗位人员的扯袖咬耳，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，加强廉政风险教育，提高员工防腐拒变的意识。

　 (四)把制度建设作为推动巡察整改的重要保障。

　 建立和完善“三重一大”决策实施办法，根据需要进一步完善党工委、董事会、经营会议议事规则。督促完善财务管理办法，规范会计核算管理，出台公司账户开立及存款竞争性存放制度，完善大额资金使用审批流程。督促做好成本控制，完善员工绩效考核度和薪酬分配制度，出台招待费、津补贴、福利费等相关细则。加强内部管理，完善招标采购办法、合同管理办法、档案管理办法、印章管理办法、资产管理办法、公车使用管理办法等。

全面建设清廉国企月度工作信息报告

　“ 全面建设清廉国企 ” 专题民主生活会检视剖析材料

　按照《关于召开“全面建设清廉国企”专题民主生活会和组织生活会的通知》要求，我原原本本、逐字逐句学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《贯彻落实〈党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定〉实施细则》、《山西省省属企业违规经营投资与重大决策终身责任追究实施办法》等制度，集中观看了警示教育片《失重》，深刻认识到全面建设清廉国企的紧迫性、重要性。本人紧扣专题民主生活会主题，结合学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、省十二次党代会精神，围绕理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识和宗旨意识六个方面问题，坚持以《党章》为根本准则，对自身思想、学习、工作、生活各方面进行了全面而深刻的剖析总结，深查思想根源，举一反三，真正从思想灵魂深处构筑起拒腐防变的防线，明确了今后的努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：

　一、学习体会 通过学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记全面从严治党重要论述，全面建设清廉国企的活动精神，对于我们牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻认识全面从严治党具有十分重要的意义。

　作为基层工作者，要坚守严字当头、从严要求、坚定理想。把权力关进制度的笼子里，让权力在阳光下进行。为基层服务、为党的事业献身，忠诚党的事业，踏实工作，乐于奉献。同时要牢记真抓实干，要进一步提高学习能力，主动学习、善于学习、坚持学习，不断探寻规律、掌握规律、运用规律。要讲究工作方法，以科学态度、求实作风奋力工作，破解瓶颈。在认真学习政治思想理论和业务知识的同时，要切实深入群众，向实践学习，向群众学习，进而立足实际，科学谋划、合理决策，群策群力、狠抓落实，创造性地开展工作，从而成为全心全意服务于民的党员。

　二、存在的主要问题 （一）在理想信念方面存在的问题。一是思考不够深入。2021 年经建投重塑性改革，自己的分工除了原财务管理、产权、融资外，又增加了战略投资和协助董事长分管审计业务。面对繁重的工作压力，自觉不自觉地把主要精力放在了业务方面，在政治学习上有实用主义倾向，学习碎片化，思考浅表化的现象不同程度存在。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻，没有完全做到融会贯通。

　（二）在政治立场方面存在的问题。一是政治领悟力有待提升。在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想方面还有差距，在灵活运用、实践转化上还不到位；二是政治判断力有待加强。在大事大非面前虽然能够做到政治清醒，但从内心深处认为党性修养强不强不好衡量，总觉得以做事为根本，只要不碰高压线就可以了；三是政治敏感

　度不够高。有时对一些负面言行缺少理直气壮进行坚决反驳的勇气和行动；四是政治执行力还需要强化。公司严格贯彻华远陆港各项工作部署，但个别基层单位在落实程度上，存在标准不高、把关不严、力度不足现象，我作为集团公司分管财务的负责人，站在讲政治的高度压力传导不够、统筹兼顾还有差距。

　（三）在主体责任方面存在的问题。存在随遇而安、工作标杆不高的思想，攻坚克难离上级要求还有差距。面对工作中取得的成绩，有时存在小富则安的懈怠心理。在工作中首先想怎样尽快去完成，而不是想怎样做得更好，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时繁重的工作占用了积极思考的时间，存在工作中找捷径的思想，想花费少量的时间把工作做好。

　（四）在作风建设方面存在的问题。虽然能够以身作则，严格执行组织规定，但离上级的要求还有差距，主要表现在联系职工群众形式比较单一，工作布置与亲自检查少；主动服务意识不够强，缺乏运用新发展理念去指导、分析、解决实际工作问题的能力，在如何更好地开展工作方面常常感觉到束手无策，出现本领恐慌、能力危机。

　（五）在法制意识方面存在的问题。在思想上对依法治企的认识还不够强，法制观念弱化，定位不准、认识不足，没有将其当作国有企业的基础性、全局性工作看待，在日常工作中存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，依法治企能力有待进一步提升，特别是依法治企与财务工作的结合需进一步加强。

　（六）在宗旨意识方面存在的问题。担当作为激情下降，觉得工作多年，在各项工作中都能够轻车熟路，习惯于惯性思维，凭老观念、经验主义办理新事情、新业务，担当干事离岗位要求还有差距，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还需增强，在运用新发展理念深化转型升级、提高服务效率还有很大潜力可挖。

　三、产生问题的原因分析 针对上述六个方面存在的问题，我从深层次分析自身存在问题的原因，发现根源主要在以下几个方面：

　（一）思想境界不高。参加工作多年来，虽然有了一些理论积淀和思考经验，但思想改造、理想信念的根还扎得不够牢固。特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，平时主要是依靠公司组织的集体学习、记记笔记，学习深度不够、理解把握不够、实践运用不够，对核心要义和创新观点研究得不够深入，还没有把蕴含其中的丰富世界观、方法论融入到工作实践中，还没有打通思想变思路、思路变举措、举措变成效的有机链路。直接导致了思维滞后、眼界收窄，从政治的高度、全局的视野看问题、办事情的能力不足。

　（二）党性意识不强。太重集团系列腐败案件的发生正是一些领导干部党性意识淡薄，丢掉了全心全意为人民服务的理想信念，迷失了作为一个共产党员的立身之本、奋斗动力和行为坐标，必然会走上邪路，甚至违法犯罪，堕落成人民的罪人。总结的腐败教训令人深思，让我

　们从中受到了极大的触动，得到了深刻的警醒。观看了警示教育片后，我深有感触，党员领导干部放松党性修养和锻炼必将导致人生观和价值观的扭曲，面对市场经济大潮不能保持警惕、保持冷静、保持操守，更没有慎独慎微，忽视从根本上考虑人民的利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。

　（三）进取精神不足。在日常工作中习惯于老思路、老做法，导致工作产生了经验主义，存在或多或少求稳怕乱的思想，导致在工作上开拓不足，满足于完成任务和不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压，没有树立起前进的标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情和勇气。

　（四）工作作风需要进一步务实。实际工作中，重服务领导，轻服务基层，考虑领导满意多，顾及基层实际困难少，不能一如既往的把基层广大群众放在思想的最高位置；深入一线抓调研不够，对群众的所思、所想、所盼掌握的不及时、不细致、不全面，沉到基层抓工作落实的经常性不够，缺乏抓工作的长劲、韧劲。

　四、今后工作的努力方向及整改措施 （一）强化理论武装，加强党性修养，坚定理想信念，常抓学习提升不止步，始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径。要认真汲取太重集团系列腐败案件的教训，利用公司集中学习、个人自学等方式，结合党史学习教育，持续深入学习习近平新时代中

　国特色社会主义思想，原原本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力；坚持学用结合、用以促学，用科学的立场观点批驳各种错误观点和言论，及时澄清身边的各种模糊认识，坚决维护党中央权威，切实以理论武装的步步深入确保政治上的清醒坚定。始终筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，矢志不移做崇高理想信仰的坚定追随者和实践者，永葆中国共产党人的政治底色。要珍惜党和人民赋予的权力，珍惜多年努力的成果，把精力最大限度地用在为党的事业和人民群众的利益而勤奋工作上。

　（二）恪尽职守，勤奋工作，做到执政为民。要自觉克服“四风”的侵蚀，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线。自觉克服一切私心杂念和进取心不强的问题，充分认识肩负的职责，振奋精神，不辱使命，克服困难，勤奋工作。要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义重要思想，正确对待手中的权力，坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自觉地为民尽责，为党分忧。

　（三）抓能力提升不懈怠。带头践行以人民为中心的发展思想，围绕公司“一引擎三驱动 N 助力”的产业布局以及“115236”的工作思路，深入研究、创新举措、狠抓落实，始终以夙夜在公的精神把落实抓到位，责任尽到位，工作干到位，持续树立企业形象，展现国企担当，增强全体员工的幸福感、获得感。

　（四）坚持以身作则，树立良好形象。认真学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《落实〈党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定〉实施细则》、《山西省省属企业违规经营投资与重大决策终身责任追究实施办法》等制度，遵守制度、维护制度；带头执行“中央八项规定”精神、反对“四风”；严守党的政治纪律、组织纪律，坚决贯彻执行上级决策部署，不打折扣、不搞变通；始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作能力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。特别是在面对诱惑、陷阱时，保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自己的精神家园。牢固树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象，注重抓好家庭、家风，始终保持共产党员的政治本色，当好表率。

　以上是我的个人检视材料，不足之处请大家批评指正。

全面建设清廉国企月度工作信息报告

　“全面建设清廉国企”专题组织生活会检视剖析材料

　 按照《中共山西交投忻阜高速公路管理有限公司委员会关于开展“全面建设清廉国企”专题组织生活会通知》要求，会前，我认真学习本次会议学习内容相关要求，深入学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神及贯彻落实省十二次党代会精神。围绕思想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法制意识和宗旨意识六个方面问题，结合个人实际、主动摆查问题、仔细查找梳理、找准突出问题、深入分析根源，充分意识到自身的缺点与不足，势必通过这次活动切实解决自身存在的问题和提高今后的工作成效。现将个人检视剖析情况做诶下汇报：

　一、存在的主要问题及主要表现 （一）理想信念方面。本人始终以诚为荣，以贪为耻，始终保持清正廉洁、品行端正、工作公道、脚踏实地，把员工和司乘的需求作为第一选择，把员工和司乘的满意作为第一标准。经检视，在日常工作中，对政治理论学习时间不足,对政治理论学习热情不够,放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。

　主要表现在：认为自己身处基层岗位,没必要花过多时间去充实自身，对重要讲话、重要精神学习走过场,不够深入,对未理解的重要讲话、重要精神没有穷原究委。

　（二）政治立场方面。在思想政治上，始终立场坚定，思想和行为时刻与公司党委保持高度一致。坚持深入学习习近平系列重要讲话精神，不断提高自身政治理论水平和政治素养。经检视，原则意识不强，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

　主要变现在：面对部分工作，没有站在中层副职的立场去考虑问题，导致看的不全面，想的不长远。

　（三）主体责任方面。坚持严格遵守政治纪律和政治规矩，切实把各项纪律挺在前。经检视，工作中缺乏攻坚克难的勇气，面对重大事项存在“无先例不敢干”的思想。

　主要表现在：有时面对困难和矛盾，瞻前顾后，不能提出可行性意见或建议，怕自己担责任。

　（四）作风建设方面。本人不断加强自我约束，能够自觉遵守党的纪律和政治规矩。经检视，工作作风欠踏实，对上级交办的任务求速度而不求质量，在速度与质量关系的处理上放松了对自我的要求，欠缺严谨作风。

　主要表现在：日常工作中，领导交办的任务大部分都能很快完成，期间并未考虑将工作的细致问题，导致返工成为常态。

　（五）法纪意识方面。本人党纪国法相关知识学习态度端正，能将所学知识运用到实际生活当中，严守纪律底线。经检视，本人 主要表现在，日常工作和生活中，存在惯性思维和一些习惯，总认为是普遍现象，是地方的风俗习惯，没有从法律法规和纪律的角度反思自己的行为是否合规。如在学习新的安全生产法和交通有关规定时,总是看看标题,觉得自己都知道,就没有细心的去思考和钻研,导致对法治方面知识认识不足，在实际工作不能做到相辅相成。

　（六）宗旨意识方面。我时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，任何时候都要把人民利益放在第一位。经检视，在实际工作中，深入群众做的还不够，与群众面对面交流也不够；思想上有随大流的想法，对待有些工作局限于上级布置什么就做什么、工作标准上有时要求也不够严格，不能从尽善尽美。

　主要变现在：日常工作中，工作范围多局限于自己办公室，接触职工群众次数相对较少，不能掌握他们的所思所想，导致与群众关系程式化。

　二、产生问题的原因分析

　(一)在思想认识上有偏差。理论学习有所忽视，存在重业务轻理论学习的现象，当理论学习与业务工作冲突时，常常是理论给学习让路，不能很好得做到“在常学常新中加强理论修养”。虽然支部定期组织集中学习，但缺乏对理论的系统研究和深刻理解，没能将理论与实践有机结合起来，不能坚持用马列主义的立场和观点分析问题、解决问题。

　（二）在党性修养上有所放松。党性锻炼有所弱化，认为自己的党性修养比较强，放松了加强党性锻炼的主动性和自觉性。在实际工作中，自己还没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责，仍然存在把上级要求的、领导交办的工作作为重点，认真抓好推进落实，在具体工作落实上也不能用更高的标准去要求。

　（三）在理论学习上有所松懈。宗旨意识有待进一步提高。对照习总书记、上级党委的要求，个人的宗旨意识树得还不够牢固、行动还不够彻底，践行全心全意为人民服务还做得不够。在日常工作过程中也存在忙于具体事务，没有真正抽出更多的时间和精力深入群众。对职工群众的诉求了解掌握还不够及时，帮助解决具体困难还比较少，没有真正和群众打成一片，让职工群众在全面从严治党中有更多获得感。

　(四）在全面从严治党上有所放松。我日常能够做到遵章守纪，但对遵守中央八项规定精神和廉洁自律的重要意义还应进一步入脑入心。在纪律执行上，约束应更加到位，不可存在一丝一毫放松，要做到警醒、自律。

　三、重大事项情况报告 本人配偶、子女无经商办企业情况。本年度未接受组织约谈、函询，没有被问责处理。

　四、下一步努力方向及整改措施 针对存在的问题和不足，本人将从以下几个方面抓好整改落实：

　（一）加强理论学习，不断提高政治素质 全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，主动适应不断发展变化的新形势、新任务，坚持把加强学习作为提高政治素质、增长才干、推动工作的第一需要。坚持学用结合、用以促学，及时把学习成果转化为为谋划工作的思路、促进工作的措施，把握全行业务经营中的新情况和新问题，提高运用科学理论解决实际问题的能力。

　（二）加强党性锻炼，努力强化责任意识 牢固树立守土有责的责任意识，带领条线员工攻坚克难，深入分析市场、分析客户，扎实制定切实可行的工作目标、工作计划，有序推进。严格执行上级行安排的各项

　工作部署，落实各部门、各网点的主体责任，做到人人有职责、人人有担当，不折不扣地完成各项经营计划，进一步提高岱岳支行大个金业务市场竞争力。

　（三）加强作风建设，深入开展调查研究 带头坚决反对官僚主义、形式主义，加强调查研究，注重解决基层员工和一线实际问题，不断改进工作作风。强化基层调研，经常到网点一线开展工作，深入到基层普通员工中去，了解他们思想上的困惑、工作上的压力、生活上的困难，不仅从专业的角度进行工作指导，也要努力解决员工普遍关心的问题。

　（四）加强自律意识，坚持抓好廉政建设 严格落实党风廉政建设责任制，始终做到个人干净，坚持在纪律约束下做决策，在制度笼子里办事情。深刻认识作为党员干部，特别是领导干部作为“关键少数”的重要作用，切实加强道德品行自我教育，从严管好身边的人，坚持以优良的作风、务实的工作赢得群众信任、组织认可，着力营造团结共事、合力而为、风清气正、干事创业的政治生态和工作氛围。

全面建设清廉国企月度工作信息报告

　关于清廉国企建设的分析报告 党的十八大以来，国企依照习近平总书记关于国企改革发展的总体要求，持续打响”清廉国企”建设攻坚战，以实际行动有效维持了国企改革发展的良好环境。但是，密集的资金流动、频繁的项目往来，也让国企比其他类型企业有着更多的廉洁风险；从近些年统计的数据看，国企党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻。本文关于清廉国企建设中的普遍问题进行了分析，提出了清廉国企高质量建设的关于策。

　一、清廉国企建设的重要性 国企是我国经济发展的”顶梁柱”。党的十八大以来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，各地国资委相继出台推进清廉国企建设的实施意见，各地国企积极行动，在不断探索和实践中，总结出了以清廉建设增强党的生命力，提升企业的竞争力、催生企业的凝聚力等诸多成功经验。但是，清廉国企建设仍处于初探阶段，各项制度机制还未成熟定型，不敢腐不能腐不想腐的”三不”机制仍未坚固有效构筑，清廉国企建设中还存在一些困难和问题，需要更多的国企认识到清廉建设的使命和责任，认识到清廉国企建设关于于营造改革发展良好环境，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流逝的重要意义，并且投身到清廉国企全面建成的实践中，实现权力运行规矩有序，清廉成为国企新风尚，以清为美、以廉为荣的价值取向和清廉文化深入人心，国企整体清廉程度显著提升。

　二、清廉国企建设工作存在的问题 不管从整体上来说，近些年经过持之以恒、扎实有效的工作，清廉国企建设确实发生了一些可喜的变化，但严格关于照全面从严治党的要求，也还存在一定差距，主要有以下三种表现。

　1. 认识不够深入。在思想观念上，仍有少数干部关于全面从严治党的重要性和必要性的认识还不高，还习惯用过去的老眼光、旧思维关于待新时代的新要求，有的工作还停留在”口头上”“纸面上”；有的单位关于党风廉政建设党委主体责任重视不够，履职不到位，制度执行力不够，规则动作不能按要求完成，开展廉政谈话时不敢说重话，没有达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果；有的单位纪委关于监督执纪”四种形态”的认识和应用还不够深入有效，监督检查人员有”老好人思想”，怕伤和气、怕招麻烦，出现不敢监督、不愿监督思想依然存在。

　2. 方法不够科学。在工作行动上，主动性不强，不适应在接受监督的环境下开展工作，有的甚至奉行”怕出事，不如不干事”，出工不出力，影响工作效能，贻误国企转型发展时机；清廉学习教育不够生动多样，警示教育常举其他行业单位的事，身边的案例视而不见，宣布处理决定遮遮掩掩，没有体现震慑效果；企业内部会议多，办事效率不高，关于党员干部、重要岗位人员安于现状、懒政、慢作为等”四风”问题自查没问题，巡察问题一大堆，考核问责偏松软、机制不健全；有的以开展业务性调研代替清廉建设调研，调研深入

　基层不够；廉洁风险防控不够扎实有效，关于交办工作推诿扯皮，不愿担当，导致信访问题突出；纪检体制改革仍需深化落实，制度的刚性约束有待进一步转化为治理效能等。

　3. 接合不够紧密。清廉建设与其他工作”融不进去”的现象比较普遍，一方面业务与清廉建设两张皮，重业务轻党建，另一方面存在与业务职能部门管理监督混为一体、聚焦不清的问题，以及业务职能部门的管理监督履责弱化、推托责任，关于直接责任的履职不到位等；以形势任务和市场压力重为由，重业绩，关于清廉建设不够重视，关于发现问题整改流于形式，敷衍了事，未能从根源上遏制问题的发生；未能有效履行”一岗双责”，全面从严治党压力层层递减，在廉洁自律上少数人员还存在侥幸心理，将自身置身于廉洁风险之中，国企清廉建设”上热中温下冷”现象依然存在。

　三、清廉国企高质量建设的关于策 1 1. . 传导压力深化清廉教育。①以案示廉筑思想防线。增强党员干部”不想腐”的思想自觉，用好用活反面典范警示教育案例，特别是要以身边的人身边事，现身说法的形式，让党员领导干部在生动、形象、直观的”第一现场”，加深关于党纪法规、廉洁从业的理解和把握，切实增强廉洁底线不能破、纪律红线不能越、法律高压线不能碰的意识，防止党员干部踩上”地雷”、掉进陷阱，从源头上筑牢拒腐防变思想防线。②以责践廉筑制度防线。严管就是厚爱，预防就是保护，制度就是力度。在以案释纪让党员干部知晓哪些”不能做”基础上，还应着力教导党员干部”如何做”，进一步扎实企业内

　部管理制度，加强关于重点领域和关键环节权力行使的监督，依法公开权力运行及办事流程，以决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，强责任见行动促提升。③以查促廉筑监督防线。采取专项监督检查、随机抽查和交叉检查等形式，开展正风肃纪专项行动，将柔性的”教育”与刚性的”检查”相接合，刚柔接合形成常态化监督格局，形成高压震慑态势。各类检查也为保持党员干部队伍”肌体”健康，严防精神上的”软骨病”开展的”政治体检”，是压力传导的有效载体，以祛病疗伤，激浊扬清。

　2. 挖掘潜力管控廉洁风险。①清单管理知风险。习总书记强调”要完备风险防控机制，建立健全风险研判机制、决策风险评估机制、风险防控协同机制、风险防控责任机制，主动加强协调配合，坚持一级抓一级、层层抓落实”。清单管理就是诸多国企在这方面的有效实践，即紧紧抓牢”责任”这个牛鼻子，聚焦责任落实落地，以管理标准制度为依据，梳理企业、部门（支部）、岗位三级风险清单，清单每个条款都关于应给出了具体的落实举措，每条落实举措都关于应到岗位具体的执行人，风险清单也是开展工作监督检查的依据。清单管理的实施在国企中确立了你我都是清廉建设责任”共通体”的新观念，企业清廉建设由”抽象概念”转变为”具体行动”。②预警管理防风险。为确保清单所列责任与日常工作业务有机融合、有效落实防范风险，可以将电力安全生产管理经验引入清廉建设，关于标生产安全风险管理观念和方法，将工程项目管理等七大监管重点领域的问题嵌入 ERP 等管理

　系统和管理流程，借助信息系统实现廉洁风险预警，关于风险实施高中低分级管控。比如在廉政风险较高的工程项目管理中，在业务流程中设置由项目主管部门党政负责人关于项目承接方负责人、现场作业人员经过签署清廉协议书、开展面关于面清廉交底和警示教育等，敲响廉洁警钟，严明纪律红线，制约权力的规矩运行，确保项目廉洁风险在控可控。③闭环管理控风险。资金密集、资源富集、资产云集是国企最鲜明的特点。这也意味着，国企人员更经常、更直接地受到各种物质利益的诱惑。”严管是爱，放纵是害”。全面从严治党就是要把清廉国企建设抓在手上，扛在肩上，确保各项职责履行到位。闭环管理是现代企业普遍遵循的一种管理模式，经过闭环管理，有效堵住漏洞，孕育严细实的良好作风，管控住各类风险。

　3.。

　激发活力释放清廉动能。①在清廉文化引领上下工夫。在我国各地有许多清廉教育基地、家风家训馆，让清廉文化”春风十里，润物无声”，为国企清廉文化建设提供了借鉴。硬件条件比较好的国企，可建设清廉文化长廊、清廉文化驿站，开展清廉文化实践活动，根植”敬廉崇洁”观念，增强清廉文化的感召力。硬件条件有限的国企，可借用互联网，拓展清廉文化阵地，如利用微信公众号、钉钉群、企业内部工作平台等，即时准确地推送清廉信息、清廉文化作品、廉洁家风故事，增强清廉文化的影响力，营造了良好的政治生态。②在清廉网格打造上下工夫。在互联网时代，许多企业实施了网格化管理提升企业治理效能。清廉网格管理能够充分整合

　各种管理资源进网格，将管理重心下移，选聘的党员骨干作为”廉情监测员”，具有人熟、流程熟、情况熟的优势，发挥进程监督、信息公开、详情收集、宣传教育、联动服务五大职能，补齐企业基层监督薄弱的短板，实现监督全覆盖、打通基层监督的”神经末梢”，有效解决了国企监督力量不足的问题。③在清廉队伍建设上下工夫。打铁还需自身硬。全面从严治党，纪检监察队伍首先要把自己摆进去，以党的政治建设为统领，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的铁军。一方面要加强学习、提升能力。熟练掌握党章党规党纪和纪监审业务，提升监督专业性，善于发现问题、超前堵塞漏洞，发挥好事前监督作用。另一方面要修身立德、严于律己。只有自身过硬，才能挺直腰杆去监督别人。只有时时处处严格自律，经得住考验、顶得住歪风，自觉做严于律己、清正廉洁的标杆，才能提升清廉工作满意度。

　四、结束语 时代在发展，使命在召唤。国企只有把政治建设放在首位，深化清廉建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和每个党员覆盖，才能打造与现代企业制度要求相适应、与职工愿望相呼应的清廉国企。

全面建设清廉国企月度工作信息报告

　2 篇 党委围绕推进“清廉国企”建设自查自纠报告及“全面建设清廉国企”专题民主生活会个人检视剖析材料

　 篇一：党委围绕推进“清廉国企”建设自查自纠报告

　 根据区委、区政府工作要求，为提高政治站位认识，深刻了解推进清廉建设要求，推动企业高速健康发展。认真进行自查自纠，现总结汇报如下：

　一、“三重一大”相关规定执行不到位

　（一）对“三重一大”制度理解不深入，一把手及相关班子成员对三重一大制度重要性和必要性没有深刻认识，只是片面认为这一项集体决议，只是一项在日常工作中必须履行的工作程序。没有认识到其是促进企业反腐倡廉的源头，从在推进企业高质量发展的角度上理解其重要意义。

　（二）对具体事项理解有偏差。企业党组成员对于那些事项需要进行在集体会议上进行研究讨论，没有具体了解。一些本不需要上会研究的事项，也拿到会上进行讨论，造成效率低下，容易推卸责任。

　二、中央八项精神规定落实不到位

　（一）工作中缺乏调查研究。在日常中，针对某些具体工作，没

　有进行调查研究。一方面，是由于在主观上认为依据经验可以把工作落实好，做到位。对调查研究的工作方法没有引起足够的重视。另一方面，常规业务工作多，工作日程安排较满，无法挤出时间下去调研。

　（二）日常开会次数和下发文件较多。企业党组对于中央八项规定认识不到位。在日常工作中，总是增加开会的次数和会议时间过长。造成上述问题的原因，一方面是日常工作中，临时性任务、突发性任务较多，通过召开会议可以更好地把工作部署落实好，另一方面是个别领导会上讲话不够精炼，没有抓住重点，车轱辘话较多。

　（三）密切联系群众有所不足。我党的宗旨就是全心全意为人民服务，做到了解群众疾苦，密切联系群众。企业党组成员由于忙于日常工作下基层较少，对群众疾苦了解不多。特别是对企业基层党员的谈话大多是围绕工作本身，并没有了解其家庭和工作上有无困难，需要给予解决，对群众关心不够。

　（四）工作作风不够扎实。局党组成员都已经工作多年，认为自己今天取得的成就来之不易。在工作思想上存在干得越多、错得越多的思想。没有年轻人那种敢想敢干的冲劲，过分爱惜自己的名声。

　三、政治建设有待加强

　（一）存在政治思想意识不强。对党的方针政策，特别是上级企业下发的相关文件理解不位，存在片面解读的现象。同时，没有做到与时俱进，运用马克思主义思想发现便问题、解决问题的能力不足。比如当前正在开展十九届 X 中全会精神的理论学习，局党组能够认真进行学习，但是学习深度不够，运用其精神指导工作的能力不足。

　（二）存在老好人思想。党组成员总是碍于情面，认为只要不是一些原则性的问题，就不给予批评。总是为他人的错误用人非圣贤、孰能无过的观点进行开脱。比如在召开民主生活会时总是对他人表扬多、批评少。

　四、党的主体责任落实不到位

　（一）思想认识不到位。对党建主体责任认识不清楚，主观上认识不足，只是通过开会、签订责任状的形式来落实。导致出现重形式轻内容的现象，工作流于形式，效果大大打折扣。

　（二）责任落实不到位。企业下属党支部没有认真研究企业党组下发文件的精神内涵，只是照搬照抄上级相关内容，造成以文件落实文件的现象发生。

　（三）压力传导不到位。企业党支部对责任落实认识不到位，没有采取具体措施。存在观望等待的现象。企业党支部负责人存在老好人思想，不想抓，也不想管。

　（四）责任落实方式比较单一。在落实党建相关主体责任上，就是采取往年方式。对于如何落实及如何进行奖惩没有相关制度支持，导致整体效果不明显。

　五、针对上述问题整改措施。

　（一）严格落实好“三重一大”制度执行工作。

　首先，从学习上，定期开展相关内容的理论学习。提高企业党组成员对相关制度重要性和必要性的思想认识。把其上到升贯彻落实国家、省、市要求的思想高度。其次，从制度上，要制定相关具体执行

　制度，把相关内容用制度形式落实好，比如那些事项是需要在会议上进行决定的事项。

　（二）严格落实好中央八项精神规定。

　一是要做到认真进行调查研究，不片面依赖于以往工作经验，纠正在主观上的错误认识。二是要合理分配好工作时间，要统筹协调好业务工作和下乡调研，挤出时间下基层了解情况，为开展好工作提供第一手资料，不仅仅局限于办公室决策。三是要缩短会议次数和会议时间，能够合并的会议内容就做好同类项合并。同时，在会议发言上要求做到突出重点、语言精炼。四是要加强与群众的联系，要多了解群众疾苦，多关心基层党员的生活和工作困难。五是要改进工作作风，要有责任担当意识，要有功成不必在我，功成必定有我的胸怀。

　（三）加强思想政治建设。

　一是通过理论学习提高相关思想认识，加深对相关政策文件的理解，提高运用马克思主义思想发现问题及解决问题的能力。二是克服老好人思想，要从批评同志就是关心同志的角度做好相关工作，有利于提高他人能力，促进企业向前发展。

　（四）落实好党的主体责任

　一是要努力提高思想认识，丰富工作形式，不能单初通过文件来落实责任。二是做到责任落实到位，要认真细致研究上级文件精神，结合自身实际对文件进行解读。三是要做到压力传导到位，要把党建主体责任进行细化，要把责任落实到人，明确相关工作具体完成时间。四是丰富落实责任方式，制定相关实施细则，做好奖惩工作。

　篇二：企业“全面建设清廉国企”专题民主生活会个人检视剖析材料

　按照省委、省国资委党委和上级控股集团党委的安排部署要求，我公司围绕“全面建设清廉国企”召开主题民主生活会，会前，通过向班子成员征集意见，同公司基层党员领导干部进行谈心谈话等方式，，请同志们批评指正。

　 一、存在的主要问题

　 （一）坚定理想信念方面存在自满情绪。作为一名企业掌舵集人，能够自觉坚定理想信念，在思想上和行动上带领公司上下与党和国家保持一致。认真开展中心组理论学习，把学习十九届六中全会精神当作一项政治任务来抓。作为一名有着 20 多年党龄的老党员，总认为自己能够自觉坚定理想信念，做到四个自信和两个维护。但是，通过征求意见和自我反思，发现自己在坚定理想信念方面有些自满，认为自己做得已经到位。但是通过深入学习党章和党规。发现自己还存在不足，与革命先烈比起来还有极大的差距。

　（二）坚持政治立场方面有些不够坚定。作为一把手和一名老党员能够坚持政治立场，把握好政治大方向。严格贯彻落实党和中央决策部署，推动企业高质量向前发展。但是面对急重工作任务时，有畏难情绪，担心工作不能按时完成，更担心工作出现错误。所以，心里有一定负担，工作推进较慢，完成质量不高。个人觉得是担当意识不强，有些患得患失。相关理论学习不到位导致担当意识不强。

　 （三）履行主体责任方面有些不够到位。作为公司一把手，能够认真贯彻执行好相关规定。比如三重一大规定。但是，由于需要统揽全局，日常工作比较繁多。落实主体责任不到位，比如班子成员分管的工作，并没有过多进行过问，没有起到监督和指导作用。同时，对于党建工作重视不够，主观上存在重业务轻党建的现象，个人党史理论学习时间较少，没有真正做到学习入脑入心。

　 （四）推进作风建设方面工作比较粗放。作风建设是我党一项重要的思想建设之一，作为主要负责人，我对此项工作有一定重要认识。能够在多次公司班子成员会议上多次提到，要求大家加强作风建设。但是，对作风建设抓得不够深，只是偶尔询问一下分管领导，此项工作进展情况和有无问题，并没有进行持续深入的了解。

　 （五）加强法制意识方面存在认识淡薄。由于我本人工作繁忙，每天要处理各种业务。客观上导致对相关法律知识了解不够深入。没有起到作为主要负责人的先锋模范带动作用。在公司中心组理论学习上也是学习时间有限，学习效果不明显，存在蜻蜓点水现象。导致，公司法制化进程较慢，缺乏法制意识。

　（六）强化宗旨意识方面工作有待加强。我党的宗旨就是全心全意为人民服务。作为主要领导，我对公司基层党员和班子领导成员关心不够，只是询问日常工作进展情况，对个人家庭是否存在困难，并没有进行了解。下基层与基层群众联系较少，没有深入了解他们的诉求。

　 二、剖析问题产生原因

　 （一）存在得过且过思想，没有严格要求自己。在坚定理想方面，我本人把工作重心全部放在完成上级公司领导交办的工作任务和经济发展指标上，全力抓生产，对自身放松了要求，没有高标准严要求，对坚定自身理想信念引起高度重视。

　 （二）缺乏相关政治学习，担当意识不足。总想认真做好每一项工作，对于如何坚定政治立场没有进行相关系统学习。特别是对照党章和党规进行深入学习。导致在担当作为方面，执行力不够，畏手畏脚。

　 （三）制度执行不够彻底，主观认识不足。在日常工作中，作为一把手能够认真履行三重一大规定。但是，在主观上由于业务繁忙，个别细节没有做到位。

　 （四）忙于公司业务工作，投入精力较少。对于作风建设，本人以工作忙为理由，总是没有进行深入抓，因为这个没有抓业务工作那么重要，所以，投入时间和精力很少。

　 （五）法律知识掌握较少，依据经验办事。法律方面知识，自己平时掌握不多。只有遇到重大合同时，才会聘请法律顾问解读合同条

　款，避免出现重大失误。

　 （六）宗旨意识树立不牢，没有重视到位。我本人认为做好业务工作是第一位的，在日常工作中忽视了对基层党员和班子成员的关心，没有把他们生活上存在的困难放在心上。

　 三、下步整改措施

　 （一）认真严格要求自己，做到精益求精。坚定理想信念是一个共产党员必须具备的基本政治素质，我要深刻反思自己，认真学习党史。通过对照党章学习，不断坚定自己的理想信念，永葆一名共产党员的底色。把时刻坚定自己的理想信念同做好日常工作任务放到同等重要的位置。

　 （二）加强政治理论学习，提高知识储备。要认真学习习总书记关于担当作为方面的重要讲话，要增强自己的担当意识。要努力做一名合格的共产党员，为实现两个百年奋斗目标贡献自己的力量。

　 （三）严格执行规则制度，落实主体责任。作为一把手要带头落实好主体责任相关制度，既要努力抓生产抓管理。同时也要认真党建工作，把履行一岗双责落到实处，推动公司党建工作高质量发展。

　 （四）统筹兼顾作风建设，带头贯彻执行。作风建设要永远在路上，要深入常抓不懈。我要从自身做起，减少开会的频率和缩短会议时间。同时，在公司班子成员会议上，要求其它成员带头做好作风建设，在全公司营造一种良好的氛围。

　 （五）积极组织法律学习，营造法治氛围。近期在中心组理论学习上，带领大家结合宪法日，认真学习相关法律条款。在日常工作和

　生活中要依法办事，通过法律手段解决问题，推进我实际法治化进程。

　 （六）提高为民服务意识，筑牢我党宗旨。作为一名共产党员要始终牢记党的宗旨就是全心全意为人民服务。我要深刻反省自己，要在生活上对身边的同事进行多关心，了解他们在生活上的难处，竭尽全力帮助他们。

全面建设清廉国企月度工作信息报告

　国企公司 党委围绕推进 “ 清廉国企 ” 建设自查自纠报告

　 根据区委、区政府工作要求，为提高政治站位认识，深刻了解推进清廉建设要求，推动企业高速健康发展。认真进行自查自纠，现总结汇报如下：

　一、“三重一大”相关规定执行不到位

　（一）对“三重一大”制度理解不深入，一把手及相关班子成员对三重一大制度重要性和必要性没有深刻认识，只是片面认为这一项集体决议，只是一项在日常工作中必须履行的工作程序。没有认识到其是促进企业反腐倡廉的源头，从在推进企业高质量发展的角度上理解其重要意义。

　（二）对具体事项理解有偏差。企业党组成员对于那些事项需要进行在集体会议上进行研究讨论，没有具体了解。一些本不需要上会研究的事项，也拿到会上进行讨论，造成效率低下，容易推卸责任。

　二、中央八项精神规定落实不到位

　（一）工作中缺乏调查研究。在日常中，针对某些具体工作，没有进行调查研究。一方面，是由于在主观上认为依据经验可以把工作落实好，做到位。对调查研究的工作方法没有引起足够的重视。另一方面，常规业务工作多，工作日程安排较满，无法挤出时间下去调研。

　（二）日常开会次数和下发文件较多。企业党组对于中央八项规定认识不到位。在日常工作中，总是增加开会的次数和会议时间过长。造成上述问题的原因，一方面是日常工作中，临时性任务、突发性任务较多，通过召开会议可以更好地把工作部署落实好，另一方面是个别领导会上讲话不够精炼，没有抓住重点，车轱辘话较多。

　（三）密切联系群众有所不足。我党的宗旨就是全心全意为人民服务，做到了解群众疾苦，密切联系群众。企业党组成员由于忙于日常工作下基层较少，对群众疾苦了解不多。特别

　是对企业基层党员的谈话大多是围绕工作本身，并没有了解其家庭和工作上有无困难，需要给予解决，对群众关心不够。

　（四）工作作风不够扎实。局党组成员都已经工作多年，认为自己今天取得的成就来之不易。在工作思想上存在干得越多、错得越多的思想。没有年轻人那种敢想敢干的冲劲，过分爱惜自己的名声。

　三、政治建设有待加强

　（一）存在政治思想意识不强。对党的方针政策，特别是上级企业下发的相关文件理解不位，存在片面解读的现象。同时，没有做到与时俱进，运用马克思主义思想发现便问题、解决问题的能力不足。比如当前正在开展十九届 X 中全会精神的理论学习，局党组能够认真进行学习，但是学习深度不够，运用其精神指导工作的能力不足。

　（二）存在老好人思想。党组成员总是碍于情面，认为只要不是一些原则性的问题，就不给予批评。总是为他人的错误用人非圣贤、孰能无过的观点进行开脱。比如在召开民主生活会时总是对他人表扬多、批评少。

　四、党的主体责任落实不到位

　（一）思想认识不到位。对党建主体责任认识不清楚，主观上认识不足，只是通过开会、签订责任状的形式来落实。导致出现重形式轻内容的现象，工作流于形式，效果大大打折扣。

　（二）责任落实不到位。企业下属党支部没有认真研究企业党组下发文件的精神内涵，只是照搬照抄上级相关内容，造成以文件落实文件的现象发生。

　（三）压力传导不到位。企业党支部对责任落实认识不到位，没有采取具体措施。存在观望等待的现象。企业党支部负责人存在老好人思想，不想抓，也不想管。

　（四）责任落实方式比较单一。在落实党建相关主体责任上，就是采取往年方式。对于如何落实及如何进行奖惩没有相关制度支持，导致整体效果不明显。

　五、针对上述问题整改措施。

　（一）严格落实好“三重一大”制度执行工作。

　首先，从学习上，定期开展相关内容的理论学习。提高企业党组成员对相关制度重要性和必要性的思想认识。把其上到升贯彻落实国家、省、市要求的思想高度。其次，从制度上，要制定相关具体执行制度，把相关内容用制度形式落实好，比如那些事项是需要在会议上进行决定的事项。

　（二）严格落实好中央八项精神规定。

　一是要做到认真进行调查研究，不片面依赖于以往工作经验，纠正在主观上的错误认识。二是要合理分配好工作时间，要统筹协调好业务工作和下乡调研，挤出时间下基层了解情况，为开展好工作提供第一手资料，不仅仅局限于办公室决策。三是要缩短会议次数和会议时间，能够合并的会议内容就做好同类项合并。同时，在会议发言上要求做到突出重点、语言精炼。四是要加强与群众的联系，要多了解群众疾苦，多关心基层党员的生活和工作困难。五是要改进工作作风，要有责任担当意识，要有功成不必在我，功成必定有我的胸怀。

　（三）加强思想政治建设。

　一是通过理论学习提高相关思想认识，加深对相关政策文件的理解，提高运用马克思主义思想发现问题及解决问题的能力。二是克服老好人思想，要从批评同志就是关心同志的角度做好相关工作，有利于提高他人能力，促进企业向前发展。

　（四）落实好党的主体责任 一是要努力提高思想认识，丰富工作形式，不能单初通过文件来落实责任。二是做到责任落实到位，要认真细致研究上级文件精神，结合自身实际对文件进行解读。三是要做到压力传导到位，要把党建主体责任进行细化，要把责任落实到人，明确相关工作具体完成时间。四是丰富落实责任方式，制定相关实施细则，做好奖惩工作。

　国企公司党风廉政建设工作总结 党支部严格按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，以省委、市委“两学一做”学习教育活动为党建工作核心，扎实有效地推进党员队伍的思想作风建设，狠抓党风廉政建设责任制落实，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，不断提升党员干部素质，持续培育“严细实”作风。现将上半年党风廉政建设工作总结如下：

　一、党委主体责任落实情况 （一）多措并举，全面落实党风建设责任制。

　一是公司按照省市区党风廉政建设工作部署和要求，制定《廉政建设责任书》，并将党风廉政建设与公司发展紧密结合，公司业务开展到哪里，廉政建设就延伸到哪里，以班子分工和各部门的工作职责为依据，分解细化目标责任，逐一签订廉政建设责任书，确保将廉政建设责任留在纸上，落在实处。二是严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《关于领导干部报告重大事项的规定》，以制度建设为核心，以廉洁从政为重点，将纪律执行与重大事项报告作为重要内容纳入党风廉政建设内容；三是线上、线下教育并驾齐驱，典范引领与警示教育双管齐下，形成浓厚的教育学习氛围，使党员干部筑牢了拒腐防变意识，树立了廉政勤政新风尚。

　（二）注重教育，提高廉洁自律意识。

　今年以来，党支部坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。上半年积极响应党中央的号召，扎实开展“两学一做”学习教育活动，精心组织、科学谋划。四个“结合”齐发力，深入贯彻落实“两学一做”：一是将支部制定的整体学习教育实施方案与党员个人学习计划相结合，确保学习有方案、有计划；二是将领导干部率先垂范与党员同志全员学习相结合，确保学习有重点；三是将创先争优与促进公司发展相结合，为学习教育立标杆，激发党员干事业的活力与热情；四是将 OA 专栏、门户网站、官方微信等线上平台宣传与集中授课、专题研讨等线下学习相结合，确保学习方式多种多样，有特色有氛围。将“六有”要求全覆盖。上半年共组织四次专题学习研讨，一次以党风廉政建设为重点的专题党课。

　（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。

　严格按照法律法规、党纪党规要求，加强干部出差管理，在出差审批、标准待遇、费用报销等方面严格要求。同时借上半年管委会和文化集团的各级审计部门审计之际，查漏补缺，进一步完善财务制度，规范资金支付审批流程，严格执行内部业务处理的三级审核制度，防范财务舞弊风险，筑牢拒腐防变的保障机制。

　二、纪委监督责任落实情况 （一）规范重大事项决策机制，坚持科学决策、民主决策。

　严格按照管委会、文化集团要求，强化企业重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策“三重一大”事项集体决策机制和上报机制，确保各项决策科学正确的有效手段。公司将继续坚持“三重一大”事项集体讨论制度；重要事项按要求上报上级部门审批决策；涉及全局的重要会议及决策内容通过公司官方网站、OA 等途径全面公开，确保员工知情权和监督权落到实处，规避经营风险，推进企业健康发展。

　（二）驰而不息贯彻八项规定，全面落实从严治党。

　一是通过严控发文数量和规格、加强 OA 等电子事务平台的建设、坚持少开会开短会多个会议合并开等措施，不断改进文风会风；二是简化公务接待，例行勤俭节约，严格执行公司接待制度；三是加强公车监管，节假日期间公车全部封存，杜绝公车私用；四是通过落实督察督办制度、严肃考勤纪律等措施，提高办事效率，转变工作作风。

　（三）切实强化监督检查，促进党员干部执行力提升。

　一是完善党务公开制度，设立公告栏，公开班子成员“两学一做”学习实践、自我剖析情况，全面接受公司干部员工的监督；二是将廉政勤政情况与绩效考核全面挂钩，接受公司全员考核，并实行一票否决制，坚决杜绝腐败问题的发生。

　三、下半年党风廉政建设的思路措施 一是以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主线，紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。

　二是深化效能监察工作，加强对各下属公司财务工作的管理，通过定期检查和专项检查穿插，督促其建立标准化规范化的财务体系。

　三是进一步加强规章制度建设。不断建立、完善、细化党风廉政建设的规章制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，从源头上遏制“不严不实”问题和“四风”问题。

　四是探索党风廉政建设长效机制，借鉴兄弟单位好的做法和典型经验，通过广泛的监督制度、科学的考评制度加以约束，把廉洁从业变成党员干部的自觉行为，形成党风廉政建设长效机制。