篇一:《党支部考核细则》

　　党支部工作考核细则

　　为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。

　　一、考核内容

　　(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分)

　　1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5分)

　　2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5分)

　　3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。(3分)

　　4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6分)

　　5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。

　　(二)坚持党内各项制度(15分)

　　1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。(5分)

　　2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3分)

　　3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4分)

　　4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3分)

　　(三)对党员的教育、管理和监督(25分)

　　1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10分)

　　2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。(5分)

　　3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8分)

　　4、按规定的时间和比例收缴党费。(2分)

　　(四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20分)

　　1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5分)

　　2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。(10分)

　　3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5分)

　　(五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15分)

　　1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。(5分)

　　2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5分)

　　3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5分)

　　二、考核办法

　　(一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。

　　(二)考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。党总支根据各党支部所报的考核评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会(扩大)会议,为各党支部打分。党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的50%。

　　(三)党支部的考核、评分采用百分制，满分为100分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

　　总分达到90分以上的支部为优秀支部;

　　总分达到75-89分的支部为良好支部;

　　总分达到60-74分的支部为一般支部;

　　总分低于60分的支部为较差支部。

　　考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。

　　(四)对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。

　　三、附则

　　(一)本考核细则自下发之日起执行。

　　(二)本考核细则由抚顺矿业集团公司热电厂委员会组织部负责解释。

　　篇二:《基层党支部考核表》

　　基层党支部考核表

　　篇三:《党支部规范检查考核细则》

　　党支部工作规范化活动检查考评细则（试行） 为更好地发挥党支部的作用，提高党员质量，特制订此细则。党支部工作规范化活动检查从4个项目进行考核，分别为党支部组织建设、党员教育管理、发展党员工作和工作创新和绩效。检查内容和评分标准、检查方式具体如下

　　一 党支部组织建设

　　1、党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。

　　（10分） 没有按规定设立的扣5分。{党支部考核标准}.

　　2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。

　　（10分） 未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。

　　3、党支部委员会成员及各班党代表出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。

　 （10分） 没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。

　　二 党员教育管理

　　1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。

　　（6分） 查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。

　　2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育

　　（12分） 查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。

　　3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。

　　（4分） 听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。

　　4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。

　　（4分） 查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。

　　5、认真做好支部党员的教育工作，使党员了解发展党员的基本程序，掌握党支部书记工作实务知识，参加5月份和10月份分院组织的相应考试。

　　（4分） 考试进行考核。支部成员有未达到80分的扣1分。

　　三 发展党员工作

　　1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。

　　（4分） 查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。5分。

　　2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。

　　（4分） 查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.5分；没有经过上级党组织集中培训的扣0.5分。

　　3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料；然后，对发展对象进行为期一周的公示。

　　（3分） 查资料。发展对象没有经过为期一周公示的扣0.5分。

　　4、开好接收预备党员的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议。

　　（3分） 查记录、查资料。没有议记录和会议决议的扣0.5分。

　　5、党支部加强对预备党员的教育，定期考察其各方面情况，认真填写《预备党员考察表》。

　　（3分） 查资料。没有填写《预备党员考察表》的扣0.5分。

　　6、党支部在预备党员预备期满前，及时征求党内外群众意见，学院公示完后开好党员大会。

　　（3分） 查记录、查资料。没有进行预备党员转正程序的扣1分。

　　四 工作创新和绩效

　　党支部能紧紧围绕提高党员质量为中心认真履行职责，创造性地开展活动，保证和促进各项工作任务的完成。

　　（20分） 听汇报、查资料。基础分10分。积极参加分院、学院、校组织的关于党建的活动的党支部，得到荣誉证书或其它奖励，可加5分；党支部建设工作经验在分院推广交流，具有典型示范作用的，加10分。

　　说明

　　一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与分院组织部抽查相结合、日常检查与年度考评相结合的方式进行。

　　二、对前三大类工作的评分，采用给基础分与倒扣分相结合的方式计算，即

　　1、能严格按照党支部工作规范化要求，积极主动开展工作的，第一、二大类分别记30分，第三大类记20分；

　　2、能按照规定基本完成各项工作任务的，第一、二大类分别记25分，第三大类记15分；

　　3、凡有一项工作未完成的，第一、二大类最高分不得超过20分，第三大类最高分不得超过10分；

　　4、党支部无第三大类工作任务的，直接记20分。

　　三、党建工作有所创新、实绩突出可另加分，即

　　1、积极参加分院、学院、校组织的关于党建的活动的党支部，得到荣誉证书或其它奖励，可加5分；

　　2、党支部建设工作经验在市直机关推广、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分；

　　3、得到荣誉或奖励和工作经验推广、交流加分，每项均不能超过10分。

　　四、根据得分情况分别评定出优秀、达标、基本达标和未达标四个等次，即90分及以上为优秀，80分为达标，65分为基本达标，65分以下为未达标。考核成绩为优秀的党支部，将给予证书及相应奖励。

　　五、凡党员中发生违法违纪问题，受到学院处分，或受到党纪政纪处分的，该党支部年度考评结果直接确定为未达标等次。

　　六、各党支部应就规范化工作情况，每半年进行一次自查；分院每年12月底前要对照党支部自查报告逐项检查考评。

　　七、对规范化工作成绩突出，连续两年考评等次为优秀的党支部，分院将给予表彰；对工作长期处于被动应付状态，经督促帮助仍无明显改观的党支部，通报批评。

　　八、凡规范化工作基本达标和未达标的党支部，取消其党支部以及支委会成员两年的党内评先资格。

　　篇四:《“五好党支部”考核标准》

　　运输二队“五好党支部”考核标准{党支部考核标准}.{党支部考核标准}.

　　运输二队“五好党支部”考核标准

　　审核人吕广兴 编制人王亚楠

　　单 位运输二队党支部

　　期20101

　　日

　　篇五:《党支部工作绩效考核细则》{党支部考核标准}.

　　党支部工作绩效考核表

　　被考核单位 考核时间 年 月 日

　　1{党支部考核标准}.

　　党群工作部负责人 被考核单位负责人 考核小组成员

　　2

　　篇六:《五好党支部考核细则》

　　附件

　　新疆《 “五好”党支部考核细则》

　　篇七:《党支部考评方案》{党支部考核标准}.

　　郑州市第二外国语学校党支部评估考核办法

　　为了切实加强党建工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据郑州市第二外国语学校党总支关于开展创先争优实施意见的有关精神，经研究，制定本办法。

　　一、考评内容

　　组织建设、党内教育、党员管理、党员发展、支部作用、党员作用。

　　二、考评要求、方式

　　1、考评要求

　　（1）2013年起实施，以评促建，发挥党员先锋作用，提高支部党建水平。

　　（2）党支部的评估工作，每学期进行一次。

　　2、考评方式

　　（1）考评工作由党支部组成考评组，负责自评。党总支审核。

　　（2）考评工作要定性与定量相结合，日常管理与集中考评相结合，组织考评、支部自评与群众评估相结合。

　　3、各单位党支部（总支）在考评工作结束后，根据考评总成绩进行全面分析。

　　党支部管理评估评分表