考勤及请休假管理制度

　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。

　 第一条

　 工作时间

　 1、实行标准工作时，具体为：

　 上午：8:30------12:00

　下午：13:30------17:30

　第二条

　迟到、早退

　 1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。

　2、处罚：

　当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。

　 第三条 旷工

　1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。

　 2、处罚：

　经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。

　 ‚行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。

　ƒ年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。

　 第四条

　考勤管理规定

　1、 综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。

　 2、 忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。

　 3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。

　 4、临时外出管理规定：

　 员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。

　 建议新增：

　 5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。

　 第五条

　假别管理规定

　（一）假期类别

　1、事假：

　 ⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；

　⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；

　⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；

　⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；

　⑸试用期员工请事假，应延长试用期。

　 2、病假：

　 ⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件）；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。

　 ⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）

　员工因病休假，绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发，岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：

　 工龄

　不满2年

　满2年不满4年

　满4年不满6年

　满6年不满8年

　满8年以上

　年度累计1个月以下的病假工资

　60%

　70%

　80%

　90%

　100%

　3、婚假

　⑴ 达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假13天（含周六周日）。

　 ⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。

　 ⑶婚假为有薪假。

　 4、丧假

　 ⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。

　⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。

　⑶丧假为有薪假。

　 5、产（陪产）假

　⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。

　 ⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。

　 ⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天（含周六周日）。

　 ⑷产假结束后需续假的，按事假处理。

　 ⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）。

　 ⑹男员工妻子生产，可请陪产假15天（含周六周日）。

　 ⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。

　 ⑻产（陪产）假期间的工资按岗位工资发放，没有绩效工资。

　 ⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。

　 6、带薪年假

　⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。

　 工龄1年以上10年以下的，年休假5天。

　 ‚工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。

　 ƒ工龄20年及以上的，年休假15天。

　 ④连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。

　 ⑤带薪年假不能跨年度使用，各部门负责人要合理安排本部门人员休假。

　 ⑵年假为有薪假期。

　 ⑶有下列情形之一者，当年不享受带薪年假：

　 年度旷工1天（含）以上

　‚本年度受警告以上行政处分

　ƒ安全事故的肇事者

　④调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者

　⑤累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月及以上的。累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月及以上的。

　 ⑥累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月及以上的。

　 ⑦累计工作满20年的员工，年度请病假累计4个月及以上的。

　 ⑷请年休假照本制度的请假权限流程执行。

　 7、工伤假：

　 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。员工因工作负伤，经部门负责人及分管领导确认，报分管副总或总经理签字，凭医院诊断证明及工伤鉴定，可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。

　 8、哺乳假：根据国家相关规定执行。

　 9、探亲假

　⑴外地员工（本项目所在地之外省份）每2个月享受一次探亲假。

　 ⑵探亲假为4天（含周日周六），公司报销往返路费（比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用）。

　 ⑶探亲假为带薪假，假期含公休日和法定节日。

　 ⑷请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。

　 10、请假权限流程

　 凡公司员工有病、有事或休假须填写《请假单》，获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案，办完手续后方可离开工作岗位。

　⑴员工请假

　员工请假1天以内的，由部门经理审核批准；

　员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。

　⑵部门经理请假

　 公司部门正副经理请假1天以内的，由总经理审核批准。

　⑶班子成员请假

　 公司班子成员请假，须报总经理或授权委托负责人审核批准；

　 ⑷总经理请假，由综合部备案。

　注：正常情况下请假必须逐级批准，但遇到紧急情况可打电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。

　 11、扣除各项补助的规定

　所有各类假期都必须按实际休假天数扣除各项补助。

　 12、工龄

　本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员工可凭参加社会保险的凭证（须有单位参保）证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。

　第三章

　附则

　 本制度自公布之日起执行；

　本制度由综合部制定并负责解释。

　 附件

　 请假申请单

　姓

　名

　填表日期

　所属部门

　职

　位

　假

　别

　□事假

　□病假

　 □丧假

　 □婚嫁

　□产（陪）假

　□年假

　□工伤

　 □其他，注明：

　 请假日期

　年

　 月

　 日至

　年

　 月

　 日，共计

　 天

　请假事由

　部门意见

　综合部意见

　分管领导意见

　总经理意见

　未参加考勤说明

　姓名

　填表日期

　所属部门

　职位

　未参加考勤日期

　未参加考勤事由

　部门意见

　综合部意见

　分管领导意见

　总经理意见