党员干部述职述廉制度  

　 为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中央纪委、中央组织部关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，进一步健全监督管理机制，加强对党员领导干部的监督，结合分局实际，特制定本制度。 

　一、述职述廉的对象 分局班子成员。  二、述职述廉的内容 

　1、贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，执行政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律、廉洁纪律、生活纪律和八项要求的情况； 

　2、履行工作职责的情况； 

　 3、贯彻落实党的民主集中制，坚持领导干部参加双重民主生活会制度情况，领导班子团结协作情况，执行《领导干部选拔任用工作条例》情况，在选人用人、重大问题决策、重大项目安排等方面执行有关规定的情况； 

　4、加强领导班子自身建设和执行党风廉政建设责任制的情况；  5、执行领导干部廉洁自律各项规定的情况，教育和管理配偶、子女及身边工作人员的情况； 

　6、坚持密切联系群众，维护群众根本利益的情况；  7、其他需要说明的问题等。  三、述职述廉的程序 

　1、分局领导班子成员的述职述廉，由上级机关组织实施，时间、范围亦由上级机关确定。 

　2、干部述职述廉，一般在民主生活会或年度述职会上，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。 

　第五条  干部廉政谈话和诫勉谈话，由党支部负责组织实施，纪检委员负责具体进行。其他各股室协助配合，及时进行谈话。 

　第六条  干部廉政谈话的方式既可采取个别谈话，也可采取集体谈话。 

　第七条  干部任前廉政谈话的主要内容应包括： 

　（一）对干部进行党性党风党纪教育，提出在贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求； 

　（二）明确党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的有关要求； （三）勉励党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公，勤政为民。 

　第八条  干部有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：  （一）根据群众信访举报、干部考察了解、经济责任审计、民主评议等渠道，反映或者暴露出在执行党和国家政策法规、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题，尚不构成党纪立案或者给予党纪处分的； 

　（二）贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的；  （三）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作开展的； 

　（四）不认真履行职责，或因决策失误、处置突发事件不力，给工作造成一定损失或不良后果的； 

　（五）工作作风浮夸，搞形式主义，弄虚作假，铺张浪费，造成不良影响的； 

　（六）民主法制观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的；  （七）不严格执行廉洁自律规定，与民争利，造成不良影响的；  （八）不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的；  （九）年度绩廉考评被确定为基本合格或不合格等次的；  （十）其他需要进行诫勉谈话的情况。  第九条  诫勉谈话一般应包括以下内容：  （一）谈话人向谈话对象说明谈话原因； 

　（二）要求谈话对象对有关问题作出解释、说明或者检讨，并提供相关材料； 

　（三）谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施； 

　（四）谈话对象对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。  第十条  对干部进行诫勉谈话，必须严格履行审批程序，填报《诫勉谈话情况呈报表》。按干部管理权限，在有关部门发现存在问题或纪检监察机关作出调查处理结论后，由党支部提出诫勉意见。 

　第十一条  干部廉政谈话和诫勉谈话前，谈话人要认真准备，增强谈话的针对性、有效性。要事先将谈话时间、地点、内容、要求通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延。 

　第十二条  对干部进行诫勉谈话，谈话人应当认真听取谈话对象的陈述，不得泄漏反映人或举报人的情况。对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。谈话对象要实事求是地回答和陈述问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，给予组织处理或者纪律处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。 

　第十三条  对干部的诫勉谈话，应当有记录人书面记录，经谈话对象本人核实签名后，由纪检办统一留存。 

　第十四条  诫勉谈话结束后，党支部应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党支部的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。 

　第十五条  有关工作人员对干部进行的诫勉谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。