2020年某局分管领导民主生活会五个方面个人对照检查

　根据省纪委机关、省委组织部《关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和局党委《2020年度领导班子党员干部民主生活会实施方案》的要求，紧扣会议主题，对照查找自身存在问题和不足，深刻剖析反思原因和教训，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下，请大家批评指正。

　一、“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会查摆问题及整改情况

　在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，共征求到对局领班子意见和建议**条，根据本人分管职责，我认领了**条，对我个人意见建议**条，在专题民主生活会上大家对我提出了批评意见**条。对这些意见和建议，我全部认领，归纳整理为四个方面，通过查找问题原因，制定整改措施，明确了整改时限，整改落实情况如下：一是旧家属区基础设施差、管理不到位方面，通过督促**等部门制定、实施旧家属区改造规划，加强对物业管理人员助分的培训，加大小区绿化管护，清理整治小区车辆乱停乱放问题，对条件具备的小区修建电动车充电桩消除了随意拉线充电的安全隐患，各小区面貌有了较大改观，后勤服务保障能力得到了进一步提升；二是职工群众普遍关注的**房价问题，通过积极与相关单位对接，完成了**建设项目的竣工备案资料的收集和上报工作，不动产权证办理的前期手续基本完成，为下一步办理不动产权证创造了条件。2020年9月23日**发改委正式批复了**的房屋平均价格，综合考虑楼层、朝向、采光等因素，最终确定了**小区房屋平均价和楼层价，2020年12月8日上报局党委会议研究通过，并报**发改委备案后进行了公示。三是基础设施建设项目管理方面，在建设过程中狠抓工程质量管理、合同管理，加强监督和中间检查工作，建立完善的建设进度报表统计制度，及时准确掌握建设进度，严抓生产安全，保证各项工程按时、按质、按量完工。同时也对全局基建管理人员进行业务技术培训。四是机关管理、作风建设方面，在巩固“转变作风改善发展环境建设年”“管理提升年”和“基层减负年”活动成果的基础上，紧紧围绕服务全局中心工作，持续落实“六勤双减双提高”准则，确保局机关各项工作高效有序运转。对照《**省文明单位建设管理办法》相关规定，局机关符合文明单位建设标准，并通过了上级核查，继续保留省级文明单位荣誉，“平安**”建设工作通过**市委考核取得“合格”等次，省**综合检查取得“良好”等次。其他在政治理论学习、深入基层调研、基层减负等方面需要长期坚持解决的问题正在逐步改进。

　二、本年度民主生活会问题查摆情况

　这次民主生活会征求对局领导班子的意见建议**条，我认领其中的**条，对我个人的意见建议**条，通过谈心谈话形式征求到问题**条，我全部认领。结合这次民主生活会的对照检查要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下五个方面查找自身存在的差距和不足。

　（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。工作中，我坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和上级决策部署，自觉强化政治责任，提高政治能力。存在的不足：一是深钻细研上还有差距，平时虽然能够积极参加局里组织的学习教育，但在内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际学、带着问题学做的还不够，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。二是联系实际有差距，主要是没有真正架通理论连接实践的桥梁，在工作中有时运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上还不能融会贯通，特别是对如何强化党组织功能、加强党员队伍教育管理、运用教育效果解决思想问题等方面还没有很好的对策措施。

　（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一直以来，对于党中央和上级决策部署，我都能认真执行，特别是对一些指令性工作要求能够坚决贯彻落实。存在的问题：一是加强政治引领还不够坚强。虽然注重加强党对**建设工作的领导，把党的领导贯彻在行权履职全过程、各方面，但有时存在只满足于干好本职范围内的工作，存在只低头拉车、不抬头看路的倾向，没有真正做到以“一盘棋”理念推动**全面发展上，工作的系统性、预见性、创造性和执行力大打折扣。二是落实组织生活还不够扎实。主要是主动落实制度不严格，没有处理好工作和学习的关系，因工作忙、事务多，有时没有参加“主题党日”活动。向党小组汇报思想经常是点到为止，放不下身段、抹不开面子，没有深刻查究整改问题。三是贯彻决策部署还不够坚决。有时对中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性、科学性。对部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。比如“平安**”建设、综合治理等我新分管的工作，虽然做了调研、部署，但在各级督查考核过程中还存在制度建设需要完善和修订的问题。

　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。本人始终坚持把脱贫攻坚、六稳六保、统筹做好疫情防控与2020年全局重点工作任务结合起来，但惯性思维、等靠思想较重，有时一味求稳，改革创新、攻坚克难的劲头不足，对标上级要求、群众期盼，还存在三个方面不足：一是担当负责精神有所弱化。抓工作的劲头有所下滑，有时仅仅满足于过得去、差不多，没有把精益求精的工作习惯坚持下来。比如在抓作风建设和机关事务的日常管理方面，深化管理不严不细，主动谋划思考得不够；还有在抓安全生产方面，常抓常谈，但在抓实抓细、抓小抓早上做得还不够，职工的安全防范意识还待进一步加强。二是紧张快干作风有待加强。抓重点工作推进还缺少雷厉风行、紧张快干的作风，特别是在职工反映强烈的**问题上，组织领导、统筹协调还不够到位，跟进指导不够及时，致使推进缓慢、见效不快。三是跟踪问效劲头不够明显。对一些既定的事项、确定的工作紧抓不放、督查问效不够，“有所作为”“动真碰硬”的劲头不足，有些工作还不能达到标准要求。2020年省林草局下达我局国有林场林区道路建设任务32条，目前完工16条，剩余16条建设工程进展比较缓慢。四是在新冠肺炎疫情防控工作上，发文多，开会安排部署多，但深入林区、住宅小区、学校、医院检查督导少。五是在物业公司的管理上，管理人员业务素质不高、管理能力不足，一线工勤人员服务意识不强的问题，一直未得到很好的解决。

　 （四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标, 加强科学谋划，查找短板弱项方面。虽然及时跟进学习党的十九届五中全会精神，深研细读全会确定的“十四五”规划和2035远景目标，但运用报告会、读书班等传统方式比较多，方式方法过于保守，吸引力和感染力不够强，党的十九届五中全会精神入脑入心上做得还不到位，存在对五中全会和2035远景目标的内涵掌握不精不透、实施不到位等问题。另外在围绕学习贯彻十九届五中全会精神、推动“十四五”规划落实，敢于解放思想、系统筹划设计不够，工作中延袭旧做法较多，主动研究、开拓创新的意识不够强，开展调查研究不够深入，跑面多、蹲点少，一般了解多、解剖麻雀少，特别是在**基础设施建设方面，往往是就事论事，“照钱打豆腐”，科学谋划少，系统论证规划少，短板事项查找不准，克服困难解决问题的办法不多，没有很好的为局党委决策提供有价值的参考依据。

　（五）落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。自己能够认真执行中央八项规定及其实施细则，积极纠治和克服形式主义、官僚主义。存在的问题：一是在压紧压实管党治党重大政治责任方面，“一岗双责”意识还需要继续增强，全面从严治党压力传导不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不够细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效的落实措施。二是在执行中央八项规定精神、反对“形式主义官僚主义”方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，有时满足于不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足。

　同时，根据《中共中央办公厅关于加强调查研究提高调查研究实效的通知》和《中共中央办公厅关于印发党委（党组）意识形态工作责任制实施办法>的通知》精神，对开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况进行对照检查。本人能够坚持不定期到基层开展调查研究，在过去的一年里围绕安全生产、基础项目建设、疫情防控等工作深入基层开展督导检查、调查研究**次，在工作开展过程中注意把握正确舆论导向，牢牢掌控意识形态主导权，结合文明单位创建和“平安**”建设工作，大力践行社会主义核心价值观，扎实推进公民思想道德建设，严格遵守党务政务公开和保密制度，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，不断巩固壮大主流思想舆论，着力加强重大思想问题引导, 及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论处分助，切断各类谣言和有害信息传播渠道。但在积极、健康、向上的主流态势下，也存在一些亟待解决的问题，一是中心工作与意识形态工作“一手硬、一手软”的问题还没有得到有效解决，工作安排多，对干部职工思想交流少，尤其是对年轻干部职工的思想动态关注度不够。二是忙于机关事务较多，深入基层一线调查研究不够，常常是匆匆而去、急急赶回，缺乏深入性。三是应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。

　（六）需要说明的个人重大事项。2020年里，本人没有接到巡察反馈、组织约谈函询的问题，也未受到过诫勉谈话和问责；严格遵守各项管理规定，没有超面积使用办公用房，没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、没有超标准违规领取补贴福利、没有利用职务之便谋取私利；带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织报告,没有隐瞒不报的情况。本人家属系**职工，已退休，儿子在**工作，儿媳在**工作，没有经商办企业的情况。

　三、原因分析

　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是自身因素造成，深刻剖析这些存在的问题和不足，主要有以下几个方面原因：

　（一）理想信念不够坚定坚决。虽然思想上对理论学习的重要性有深刻认识，也积极做好集体学习研讨和个人自学，但没有真正做到学思结合、入脑入心，运用科学理论解决实际问题的能力还有较大差距，导致“四个意识”树得还不够牢，自觉置于“十四五”即将开启的大局大势下思考和谋划工作不够，对标“学在深处、谋在新处、干在实处”的总体要求还有较大差距。

　（二）党性锤炼还不够及时经常。还没有完全站到党性、理想、信念的高度严格要求自己，工作上向先模人物看齐做得不够，党员先锋模范作用发挥不够充分，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，对思想作风存在的问题和不良倾向缺乏斗争勇气地样代，对歪风邪气、错误言行坚持原则不够，对不良思潮、不良现象批评纠正不力，这说明自己党性修养和党性锻炼还需要进一步提高。

　（三）政治站位还不够清醒坚定。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对“五个必须”“五个绝不允许”“七个有之”的认识还要进一步深化，对中央查处重大违纪违法案件的理解，以及对政治生态建设严峻性、复杂性的认识还不够深刻。有时候存在本位主义思想，没有站在全局的高度，以政治的眼光和思维想问题、做决策、办事情，对一些问题和不良倾向，思想上认为不是大问题、大错误，没从党性原则高度认识其危害，缺少防微杜渐、慎独慎微的思想作风。

　（四）实干劲头还不够充足有力。没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，对新时期林业建设工作的新要求、新任务认识不够清晰，定位不够准确，对新时期日新月异形势下林业现代化建设工作的复杂性、艰巨性认识不足，面对繁重的工作压力，有时会有急躁情绪，使得对新形势下的一些新问题、新困难没有从治本上理出思路、拿出办法，工作缺乏敢抓敢管的精气神，缺乏担当作为的真功夫，缺乏创新突破的新业绩，迎难而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足，知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲不足。

　四、下一步打算及整改措施

　（一）在深化学习、坚定信念上下功夫。坚持读原著、学原文、悟原理，悉心感悟习近平新时代中国特色社会主义思想理，解把握这一思想的基本精神、基本内容、基本要求，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步夯实理论基础，切实做到学以致用、以用促学，持续提高履职能力，增强履职实效。

　（二）在强化宗旨、服务群众上下功夫。充分发挥职能作用，切实加强与基层的联系，带着问题走进基层调研，坚持把落实上级指示精神与切实为基层服务，作为想问题、办事情、做决策的出发点和落脚点，认真受理基层群众反映的意见建议，真正做到用心想事、用心谋事、用心干事，各项工作经得起实践、群众、历史的检验。

　（三）在振奋精神、担当作为上下功夫。强化干事创业的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，以确定的重点工作为突破，对推进高质量发展、“十四五”规划落实，特别是对贯彻落实“六稳”“六保”进行再梳理、再研究、再细化，确保各项工作任务高标准、按时限快速推进和落实，对于工作推进中遇到的矛盾和困难，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚，确保把各项矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在一线。

　（四）在改进作风、廉洁自律上下功夫。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，时刻按照党员领导干部勤政廉政的有关规定严格要求自己，秉公用权，时刻把自己置于组织和群众监督之下，切实管好“亲友团”，净化“朋友圈”，管好分管处室，管好亲属和身边工作人员，做好廉洁自律的表率，营造廉洁勤政的良好环境。