天下之治，人才为要。进入新发展阶段，融入新发展格局，人才的重要性和战略地位更为突出，尤其对社会发展全局而言，无论是乡村振兴，还是经济社会发展，亦或是各行各业的创新进步，都离…58报告网小编为您整理了《论新发展格局下人才的重要性心得》，供您学习参考使用。

　　天下之治，人才为要。进入新发展阶段，融入新发展格局，人才的重要性和战略地位更为突出，尤其对社会发展全局而言，无论是乡村振兴，还是经济社会发展，亦或是各行各业的创新进步，都离不开人才的支撑与助力。要围绕服务产业发展和乡村振兴凝心聚“智”，激发人才“活力”，强化引才“磁场”，厚植创新“沃土”，让高层次人才顶天立地、乡土人才铺天盖地、人才协调发展开天辟地。

　　破除制度藩篱，激发人才“活力”。“功以才成，业由才广。”做好新发展理念下的人才工作，要健全人才工作体系，提升人才工作的层次和质量。要聚焦人才发展中的突出问题，以制度创新为核心，着力扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，迸发人才创新活力。要给人才管理放权松绑，最大限度支持和帮助人才创新创业。要创新人才评价机制，不能“一把尺子”衡量所有人才，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、适宜、科学的人才评价体系，不让高素质人才吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。

　　聚焦产业发展，强化引才“磁场”。栽下梧桐树，引得凤凰来。让人才“杠杆”撬动经济发展，首先要有一个强有力的产业平台作为支点，才能让人才有施展拳脚、发挥才华的余地，否则再好的政策都无用。要立足资源优势和产业结构，深入分析人才“缺口”，围绕“产业链”布局“人才链”，明确引才定位，绘制高清人才“规划图”，有针对性地招才引智。依托重点产业、重点项目，实施创新创业人才集聚工程，引进培育各类人才，让人才集聚与产业发展同频共振、共同进步。要瞄准数字产业发展潜力，精准施策扶持高科技人才和团队，同时承接产业与研发，形成“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应，实现新兴产业从“0到1”的发展，助力产业转型升级。

　　优化营商环境，厚植创新“沃土”。环境好，则人才聚、事业兴；
环境不好，则人才散、事业衰。只有好的环境才能留住人才，要大力优化营商环境，厚植人才创新创业的沃土，让人才“近者悦、远者来”。要优化创新创业环境，助力校企深度合作，解决科技创新、成果转化、市场应用的有机衔接问题，打造产学研用一体化平台，为人尽其用“保驾护航”。要关注人才生活环境，解决人才户口、住房、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面的问题，着力提升人才生活便利度，让人才没有后顾之忧，真正“安业”“安身”“安心”。

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