文/盛玉强

群监员开展“零点夜查”行动

“三入”，即融入思想、引入阵地、切入实践

宣传思想工作如何发挥优势，融入中心作工作、进入管理起作用，是国有企业党组织探索实践的重要课题。山东能源集团兖矿能源东滩煤矿党委牢固树立安全发展理念，落实安全生产主体责任，旗帜鲜明提出“将宣传思想挺在安全管理的前面”，创新融入思想、引入阵地、切入实践“三入”联动模式，将安全基因融入职工骨子里血液中，提升了矿山本质安全水平，实现了矿井安全高效发展。

东滩煤矿党委深入践行“生命至上、安全第一”的思想，将提升职工安全意识作为一项重要工作，提出“严管就是厚爱、健康就是幸福”的安全理念，培塑了正确的安全生产观。

一是安全理念融入精神。东滩煤矿党委认真落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于安全生产重要论述作为每周安全办公会的首学内容，一周一学、一周一考，把安全理念嵌入安全管理之中。始终坚持党委会研究安全工作、中心组学习安全内容、安全办公会部署安全重点、安全学习日落实安全要求，形成严抓安全、一抓到底的工作链条。提炼矿井安全愿景、安全目标、安全价值，归纳采煤、掘进、运输等专业知识，编辑安全理念“口袋书”，职工随身带、随手学，让安全理念转化为职工自觉意识和行为习惯。

二是“三思两促”触动思想灵魂。针对现场存在的安全生产问题，东滩煤矿党委全面开展以“思境界、思作风、思能力，促素质提升、促目标完成”为主要内容的“三思两促”活动，要求各级管理人员在境界、作风、能力上剖析自己，自我警醒、自我提升。比如，综采一区通过开展“三思两促”活动，班子成员转观念、强作风，管理人员抓对标、强提升，职工严落实、强能力，工区精神面貌迅速“脱胎换骨”，安全生产意识和能力不断提升，比原计划提前20天安全高效地完成了14320工作面旋转合面任务。

三是视频教育冲击心灵深处。视频教育具有观赏性、快速性、互动性的特点。东滩煤矿党委坚持用身边人、身边事教育职工，自主拍摄《十类安全不放心人》《十个特殊时期》《变调的旋律》等十余部警示教育片，让职工直观感受到事故给自身、亲人和家庭带来的痛苦和阴影，促进广大职工深刻体会到“严管就是厚爱、健康就是幸福”的真谛。

东滩煤矿党委建设形式多样的平台阵地，打通安全宣教“最后一公里”，让受众范围直达一线区队、班组和每名职工，努力提高安全宣教的传播力、引导力、影响力、公信力，大力营造安全生产浓厚氛围，潜移默化地影响职工的思维、行为和习惯养成。

一是融媒体传递安全好声音。东滩煤矿党委将电视、微信公众号、网站、广播等资源进行有效整合，一次采集、多种生成、全媒传播，扩大传播力、影响力、引导力，全方位服务安全生产。在兖矿能源首家创办《春晓》专刊，一月出一期，动态出专刊，并设立固定栏目“日出东方”，学习习近平总书记关于安全生产重要论述精神；
设立“春晓声音”栏目，及时宣传矿井安全动态；
设立“东滩榜样”栏目，讲述安全典型故事；
设立“春晓海报”栏目，直观宣传安全警语和基层安全做法，让安全声音传得更开、更广、更深。

二是立体环境营造安全好氛围。

依托采掘楼、办公楼、工广区、上下井口和井下沿途、岗点，打造“两路一廊一园地”立体化宣传阵地。采掘楼安全园地按照楼层走廊布局，划分“安全理念”“安全责任”“安全行为”“安全技能”四个区域，安全警句、安全理念、安全标语、安全制度上墙，利用图文并茂的形式，形成了浓厚的安全宣传氛围。同时，增设LED大屏、电视、音柱，制作安全牌板，悬挂安全横幅、职工全家福，形成立体、多元的安全宣传格局，使安全宣传举目可见、侧耳可闻、随时随地受教。

三是“好人榜”讲述安全故事。

榜样是看得见的力量，典型是触得到的标杆。东滩煤矿党委要求每个党支部在醒目位置设立“好人榜”，及时发现、培育身边安全典型，树立起学习模范典型的“风向标”。先后推出全国“十佳群监员”万福志、安全“管理达人”王帅、“创新达人”陈国华等30多个典型人物和团队。比如，陈国华带领创新工作室团队围绕技术保安研发出50余项创新成果，其中，历时三个多月成功研制出斜巷推车系统，有效避免了漏连车发生斜巷跑车的恶性安全事故；
井口推车机与摘连钩闭锁装置避免了井口推车机与把钩工摘连钩配合不到位造成挤手事故。通过先进典型的示范引领，矿井“小改小革助安全”蔚然成风。

东滩煤矿党委以“小切口”为契机，从思想教育、暖心疏导、亲情关爱等层面协同发力，创新开展人性化、亲情化的安全培训和活动，引导干部员工时刻绷紧安全弦，齐心筑牢安全生产“大堤”。

一是五分钟发挥大效果。安全教育贵在持之以恒。自2016年开始，东滩煤矿党委坚持开展“班前5分钟”安全警示教育活动，每周给基层单位推出一部警示教育片，各单位组织职工利用班前会空闲时间反复观看。矿党委不定期抽查、通报观看情况，形成工作闭环。通过每周推送一部、每月观看一类、每年覆盖各专业的形式，先后推送安全教育片290余部。通过“班前5分钟”安全警示教育活动，直击职工安全生产中的思想薄弱点,让职工切实感受到违章作业的严重性,真正使职工从事故的警示教育中汲取教训。

二是小教材发挥大作用。东滩煤矿党委紧紧围绕风险管控和隐患排查“双重”预防机制，组织编写《“双防”机理倒推事故根由——植安全基因于职工骨子里》安全教育书籍。该书籍着重从频发、多发、易发事故中筛选9个专业、29个典型事故案例，以“双防”为原理，还原事故经过，查找引发事故的风险点、隐患点，并进行深刻剖析。此外，还自主编写了《安全生产与职业病危害防治责任制》《掘进工作面施工标准》《亲情触动 幸福撬动》《安全理念口袋书》等安全培训和教育读本，在全矿形成了“十指弹琴、共谱一曲”的安全工作合力。

三是小活动带来大收获。坚持开展春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖“四送”服务，精心策划矿嫂下井、协管帮教、夫妻公约等系列活动，让职工在活动中感受关怀，在亲情中感受温暖，持续唤醒职工的保安意识。创新情景式体验教育模式，职工模拟蒙眼写字、独臂穿衣、轮椅行走，亲身体验“工伤”后的日常生活，感受违章违规带来的严重后果。适时开展“安全严管理究竟为了谁”大讨论活动，让职工谈安全体会、算安全“五笔账”，从内心深处树牢安全意识，实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变。

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