工程公司2012年职工思想动态分析报告及舆情管控处置工作汇报

　 2012年，工程公司按照“保安全、保稳定、促发展”的工作思路，对全体员工的思想动态进行了深入的分析和调研，现将具体情况汇报如下。

　一、职工思想动态总体情况

　2012年，公司全体干部职工紧紧围绕施工生产经营中心任务，关键时刻，能顶着压力，任劳任怨的开展工作。在各项施工中，干部职工能够以大局为重，加班加点的完成工作。干部职工的思想意识、行动步调和公司保持了高度一致，为工程顺利建设提供了坚实的组织保障。职工的思想状态主流是好的，绝大部分职工的思想是乐观健康的，精神面貌是积极向上的。在工作中也展现出了爱岗敬业、文明规范，热情服务的精神风貌。较往年相比，职工更加关注企业的改革发展，更加密切的关注公司的发展，能够将个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。在工作中都表现出了主人翁精神，积极的创新活力，把落实公司各项精神指示作为促进各项工作的指导思想，提高认识，适应形势，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚到工作目标上去。

　二、存在的问题

　1.由于施工期日常工作繁忙、工作量大，各施工项目部也没有正常的休假，有的时候工期紧张，干部职工都得加班加点，而且晚上加班施工的现象更是经常性的。所以

　导致部分职工不能适应项目部的工作生活，特别是近一两年上班的青年职工反映工作压力太大，对项目部工作状况埋怨较多，思想状况不是特别稳定。

　2.职工生活感情问题。我公司工作性质决定了公司内部男女比例不均衡，青年职工经常身在项目一线，流动性大，造成单身男青年较多。加之，现在的年轻人更加注重生活与家庭，对于已婚青年来讲，从事自身工作的同时，更加注重和希望能照顾到爱人和家庭。现实情况却是与爱人、与家人聚少离多。以上是青年职工思想不稳定状况不可忽视的重要因素。

　三、网络舆情管控处置工作开展情况

　2012年，我公司始终坚持正确的舆论导向，结合各个阶段的重点工作，有针对性的对全体员工的思想意识和价值观等方面进行了积极的引导，保证了舆情整体工作的平稳有序。

　一是以形势任务教育为抓手，鼓干劲，凝心气。我们将集团公司下发的形势任务教育宣传提纲进行了精炼分解，按时上传到公司建立的QQ群中，让广大职工进行学习，通过日常循序渐进的思想引导，鼓舞了干部职工的干劲，凝聚起了做大做强公司的心气和凝聚力。

　二是设置专职网络舆情信息员，扎根在各大网络社区、论坛、微博等地，对热点舆情实施专项监控，建立24小时值班制度，发现问题迅速果断处置。同时，针对网上涉及公司的热点、敏感问题要求信息员多做释疑解惑、理顺情绪的工作，努力化解矛盾，正确引导网上舆论。

　三是针对施工期人员思想情绪不稳定的实际情况，公司按照项目部为单位，将一些思想比较活跃的人员列为重点对象，并将他们加入公司的QQ群中，加强他们的思想引导和理顺情绪的工作，平时有针对性的加强与他们的交流沟通，及时掌握他们的思想状况和情绪，通过网络进行及时疏导和化解，将舆情隐患消灭在萌芽之中。

　通过一年来的努力工作，公司在网络舆情方面没有发生过重大事件，有些小的事件也得到了及时处理和回应，确保了舆情工作的平稳有序。

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