集团党群系统上半年工作总结

　按照集团公司党委的安排，今天在 ** 电厂召开集团公司 党建工作座谈会，目的是加强党的基层组织建设，充分发挥 基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，使 党建工作更好地为企业发展服务。借此机会，我把集团公司 党群系统上半年的工作情况和下半年的工作安排作个简要 汇报。

　1、围绕企业中心工作，加强和改进党的建设。年初拟 定印发了《中共 **** 集团股份有限公司委员会 XX 年工作安 排意见》和《 **** 集团股份有限公司 XX 年党委中心组理论 学习安排意见》两个文件。紧紧围绕生产经营和项目建设， 扎实开展党的各项工作。认真总结先进性教育活动的成功经 验，探索建立保持共产党员先进性的长效机制，各电厂党组 织相继推出了“党员责任区” 、“党员示范工程” 、“党员示范 岗”等一系列党建工作的载体、手段和方法，收到了好的效 果，巩固和发展了企业管理的政治优势。广大党员在生产经 营管理中勇挑重担，发挥先锋模范作用，涌现出了一批先进 人物和先进集体，西能公司荣获 ** 省“五一劳动奖状”先进 集体称号，鸭溪电厂厂长林华、 ** 电厂厂长夏刚和维修二部 电气专工唐浪杰获得省“五一劳动奖章”殊荣。2、认真学习贯彻十六大和中央、省委的一系列重要指 示精神。认真贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，印发了《关于以加强领导人员作风建设 为主题开好党员领导人员专题民主生活会的通知》 ，在全系 统推进加强领导人员作风建设活动，围绕集团公司跨越式发 展目标和“二次创业” 战略决策， 认真查找存在的突出问题， 开展正确的批评与自我批评， 提出整改措施， 明确努力方向， 进一步加强新形势下的领导人员作风建设，在各级党员领导 人员中大力倡导八个方面的良好风气，为促进“和谐 ** ”建 设，促进集团公司各项事业更好更快的发展提供有力保障。3、认真贯彻省十次党代会精神。召开贯彻落实省十次 党代会精神大会，按照党委工作安排，起草印发了《关于认 真学习贯彻省第十次党代会精神的通知》和《关于印发王远 海书记在集团公司贯彻省第十次党代会精神大会上讲话的 通知》两个正式文件。集团公司在《 **** 报》和 ** 信息网站 上都开辟专栏对省十次党代会精神进行宣贯。督促集团公司 各级党组织认真组织系统广大党员干部进行学习，让党代会 的精神迅速宣传到生产基层一线， 在全系统掀起学习、 宣传、 贯彻的热潮。4、加强和改进基层组织建设和党员队伍建设。把贯彻 落实省委“ 1+9”文件精神和集团公司党委关于党的基层组 织先进性建设工程实施办法作为工作的重点，拟定印发了 《 **** 集团股份有限公司基层党支部工作实施细则》和 《**** 集团股份有限公司创建 “五好” 党支部活动实施办法》 促进党支部的工作经常化、制度化、规范化。建立 ** 系统党 委工作月报制度，及时了解、掌握系统各单位党组织工作动 态。1、抓好党风廉政教育，加大治理商业贿赂工作力度。

　集团公司纪委按照《 XX 年工作安排意见》 ，加强党风廉政教 育，搞好党风廉政建设和反腐败的基础性工作。最近，集团 公司纪委下发了《 **** 集团公司关于报告重大事项的规定》 在此，我想强调的是，各单位必须按照《规定》的要求，对 本单位和领导人员必须报告的重大事项要及时上报，不得瞒 报和漏报。坚持抓好治理商业贿赂工作，把治理商业贿赂作 为日常性工作常抓不懈，并在 **** 信息网上开辟专栏，及时 通报公司开展此项工作的情况。2、切实开展效能监察工作，加强燃煤管理监督。为加 强对各单位效能监察工作的指导，今年年初，集团公司出台 了《 **** 集团公司效能监察办法》 ，对开展效能监察工作的 目的、对象、内容、承办形式、工作方式、工作程序、结果 处理和责任追究作了具体的规定。结合今年燃煤供应形势非 常严峻的实际，集团公司监察室下发了《关于开展燃煤管理 效能监察的通知》 ，重点加强对各火电厂燃煤管理的监督， 通过效能监察的形式，努力查找燃煤管理的薄弱环节，堵塞 管理漏洞，强化成本控制，提高经济效益。各火电厂按照集团公司的要求，结合本单位的实际情况， 认真立项，对监察对象、监察目的、监察范围和内容、监察 方法和步骤、监察要求作了认真细致的思考和规定，为下一 步搞好此项工作打下了基础。在立项内容上，大部分单位都 把燃煤的采制化过程作为监察的重点，如野马寨电厂、习水 电厂、 ** 电厂、盘南电厂等。有的单位根据在“境外”购煤 较多的实际， 加强对“境外” 购煤行为的监察， 如习水电厂、 ** 电厂、鸭溪电厂等。纳雍电厂把检查和清理职工、家属参 与电煤运输的现象和入厂煤“轻车衡搭磅除皮”作为监察重 点，黔北电厂除开展燃煤管理的效能监察外，还将加强企业 重大工程招、投标管理的监察。上半年，集团公司系统火电 厂开展燃煤管理效能监察共立项 19 项。从各单位立项的内容看，这些立项符合本单位实际，也 抓住了重点，集团公司纪检监察部门将根据各单位效能监察 工作的进展情况，适时到现场进行监督检查和指导，年底， 公司将召开效能监察工作座谈会，相互学习和交流经验，使 公司系统的效能监察工作真正取得实效。3、建立纪检监察的信息通报机制。为让广大职工及时 了解和掌握国家法律法规和公司的规章制度，通报公司系统 党风廉政建设的工作情况，公司在 ** 信息网上开设了党风廉 政建设专栏，公司纪委监察室还就各火电厂开展效能监察的 工作情况下发了一期信息通报，公司已初步建立纪检监察信 息沟通机制。1、认真履行工会职能，维护职工合法权益。集团公司 工会认真贯彻《工会法》和《劳动法》等法律法规，在全系 统深入推行“厂务公开制度” ，推行以职代会为基本形式的 职工民主管理，发挥职代会的民主评议权和民主监督权。为 进一步建立激励机制，拟定集团公司评先树优与表彰活动管理办法。以职工劳动保护为重点，加大安 全生产监督力度，抓好安全生产“五个一”活动。努力提高 职工队伍的业务素质，大力开展形式多样、内容丰富的劳动 竞赛和技术比武。开展生动活泼、健康向上、职工喜闻乐见 的文化体育活动，丰富职工文化生活。2、积极开展公司系统职工合理化建议活动。集团公司 工会把职工合理化建议工作作为进一步加强企业民主管理， 调动和激发广大职工参与企业管理的积极性，推动集团公司 各项管理上新的水平的重要载体。印发了《关于评选职工合 理化建议成果奖的通知》,对公司系统各单位 XX年?XX年开 展职工合理化建议活动取得的成果进行一次集中评选和表 彰，共收到系统各单位的合理化建议成果 38 个，本着实事 就是、公平公正的原则，多次召开评选专题会，并广泛征求 相关技术专家的意见， 最终评选出了 18 项获奖成果。

　并于 6 月 8 日在贵阳召开职工合理化建议工作座谈会，对获奖成果 进行了表彰。3、参加省国资委系统 “多彩 ** ”舞蹈大赛取得好成绩。

　黔北电厂代表集团公司参赛的两个舞蹈， 民族舞《好汉秀眉》 和现代舞《丰收的喜悦》 ，在众多专业舞蹈节目中以独特的 视角、创新的编排、优美的舞姿获得评委和观众的好评，均 以高分进入复赛， 最终获得 “优秀奖”，赛出了风格和水平， 得到了社会各界和各级领导的认可和高度赞扬。

　，《** 商报》 记者对演员和节目进行了专访， 《 ** 都市报》、《 ** 商报》、《贵 阳晚报》、** 电视台等知名媒体对 ** 选送的节目进行了报道。加强宣传舆论阵地建设， 办好《 **** 报》和 **** 信息网。

　进一步提高《 **** 报》的质量，并对 ** 信息网进行了修订改 版，按照“三贴近” 原则， 增强策划意识， 加强热点、 焦点、 难点的报道力度，在新闻性、可读性、趣味性、指导性上下 功夫。进一步通过主流社会新闻媒体加大对企业的宣传力度， 努力提升企业品牌形象，不断改善企业发展的内外环境。集团公司团工委召开庆祝中国共产主义青年团建团 85 周年暨表彰大会，各子公司、各电厂领导及系统

　130 多名团员青年参加了表彰大会。为充分发挥团工委委员的作用，群 策群力，共同做好 ** 系统共青团工作，对集团公司团工委委 员进行重新调整分工。

　以“立足岗位做贡献， 火红青春献 ** ” 主题实践活动为重点，全面推进“青年文明号” 、“青年安全 生产示范岗”、“青年岗位能手”的创建活动，充分发挥团员 青年在“二次创业”中的生力军和突击队作用。为进一步加强 ** 集团公司基层党组织的建设，集团公司 党群部通过印发调查表，对系统基层党组织和党员队伍状况 进行了调查。基层党建工作中存在的问题和不足，主要表现 在以下几个方面。

　2 、党员发展上，各单位仍然存在严重的 不平衡现象。

　07 年发展党员情况不是很好， 老一点的电厂要 发展得好些，新建电厂以及子公司差距较大。发电厂无党员 班组与 06 年相比，有较大改善，但仍然与集团公司解决无 党员班组的目标有很大差距，班组数 324 个，无党员班组就 达到 49 个，目前只有 ** 电厂、习水电厂实现了空白党员班 组为零的目标，很多单位党委对此问题没有引起足够的重视。

　还存在对女党员发展不重视的情况。能发、西能、中水、西 电等子公司发展很快，基层党组织建设跟不上，人员结构变 动较频繁，流动性较大，发展党员工作较困难。存在聘用人 员太多，对这部分人员的培养、教育、发展存在很多问题。

　几个子公司项目部较多，又很分散，党的很多工作开展有难 度。3、对基层党务干部的教育培训力度不够。现在很多党 务干部都比较年轻，缺乏党务工作经验。有些新提拔的党委 书记、纪委书记、工会主席等，以前从来没有从事过党务工 作，对党务工作的基本知识、 基本方法和基本程序不够熟悉， 视野也不够开阔。党支部书记普遍是兼职多，主要从事生产 经营活动，对党务工作不熟悉。党群部主任和党群部工作人 员很多过去也没有从事党务工作的经历，且从未接受相关培根据集团公司党委、纪委年初的安排和基层党建工作存 在的问题，下半年，集团公司党群部将重点抓好以下几方面 工作：1、认真学习贯彻党的十七大精神，推动企业更好更快 的发展。下半年党的十七大将胜利召开，认真抓好对会议精 神的学习、宣传和贯彻落实，把思想认识统一到中央和省委 的部署上来。充分发挥党组织的政治核心作用，努力推动集 团公司又好又快的发展。2、加强和改进基层组织建设和党员队伍建设，推进党 的基层组织先进性建设上新水平。

　第一，加大对基层党务工作者的培训力度。一是集团公 司党委要制定对各单位党委书记、纪委书记、工会主席、党 群部主任、党支部书记的培训计划，不仅加强政治理论、党 的基本知识的培训，还要加大管理知识培训，给他们创造条 件和机会，提高他们的管理水平，使党务工作者的综合素质 得到提高，这样在基层开展党的工作才会得心应手。二是尽 可能地加大基层党组织之间相互学习、交流经验力度，开阔 党务干部的视野。三是加强党政干部相互理解、相互支持， 自觉做到换位思考，在工作配合上达成默契。在支部建设上 可以采取党支部书记兼任行政副职，经常性参与行政管理工 作，对本单位的各项工作通盘权衡会达到一定的效果。第二，严格执行集团公司党建制度，加大对基层党组织 的检查和指导工作， 引入评比达标机制， 拓展党建工作内容， 保证党的领导核心作用的充分发挥。针对集团公司党委印发 的《 **** 集团股份有限公司党的基层组织先进性建设工程实 施办法》、《 **** 集团股份有限公司党支部工作实施条例》 《 **** 集团股份有限公司五好党支部活动实施办法》 ，加大 检查力度，引入评比达标表彰机制，明确 ** 系统党建工作刚 性和弹性的内容，指导基层企业进一步搞好党建工作。第三，建立经费保障制度，确保党务工作必需的经费。

　各单位根据实际情况在制定全年经费开支时，要统筹考虑党 务工作的经费落实，并列入单位开支的计划之中，保证党务 工作的顺利进行。第四，拓展党建工作内容，把发展作为衡量党建工作的 重要标准。各单位的党建工作要围绕着本单位的发展进行， 不能脱离中心工作孤立地抓党建。改进工作方法，适时适宜 地开展创建活动。把创建活动与实际工作需要紧密结合起来， 改变有的单位就党建论党建、为创建而创建、为活动而活动 的现象，在创建活动中讲求时效性，提高必要性，增强针对 性。切实把创建活动与单位的中心工作结合起来，而不是停 留在口号上、文件上或报告上。第五，以创建“四好班子”为载体，加大力度开展各项 创建活动。加强对基层党组织的规范管理，制定切实可行的 党建考核细则和实施办法。各单位党组织要把开展创建“四 好”领导班子活动纳入重要议事日程， 周密安排，认真部署， 做到责任到位，措施到位，工作到位。要对照集团创建活动 的目标要求，从本单位实际出发，制定切实可行的实施方案， 提出具体方法、步骤，找准创建工作的切入点，抓好创建活 动的推进和落实工作。“四好”领导班子活动要同巩固先进 性教育活动成果与建立保持党员先进性的长效机制相结合， 同完成生产经营任务相结合，着眼于加强党的执政能力建设 和先进性建设，着眼于提高企业领导班子的整体素质和领导 能力，着眼于推进企业改革发展稳定，深入持久地开展创建“四好”领导班子活动，为实现集团公司创建一流企业的战 略发展目标提供坚强的组织保证。各单位要不断丰富内容， 创新方式，健全制度，强化活动效果，形成长效机制。要充 分利用各种宣传工具，营造良好的舆论氛围，认真总结和推 广创建活动的新形式、新举措、新经验，推进创建活动的深 入开展。第六，发展党员情况不好的单位要提出通报批评，促进 其加大发展党员的力度，各级党组织要继续做好在生产经营 一线发展党员的工作，努力把生产经营骨干培养成党员，把 党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业优秀的人力资源， 按照集团公司党委的安排在今年解决空白党员班组问题。招 聘人员较多的单位，应该把招聘人员也作为党员发展对象，纳入党组织的正规管理。

　第七，稳定党务干部队伍。各单位要保持一定数量的党 务干部编制，确保党务干部队伍的稳定。不得以精减机构的 名义撤销、裁减党务干部。有关党建机构的设置和调整以及 党务干部的配备，必须在集团公司党群部备案，要保证党建 工作有机构，有人做事。各单位在编制很紧的情况下，可以 采取聘用外来人员从事工会、宣传等工作。第八，关心党务干部，提高党务干部的积极性。各单位 要充分肯定党建工作的重要作用，客观评价和衡量党建工作 的价值，重视党务干部队伍的建设，解决党务干部的实际问 题，提高党务干部的积极性。党务干部与业务技术干部在同 等条件下各种待遇应该相同，如工资、职称及奖金分配等要 一视同仁。第九，注重党务干部的培养使用。在提拔党委书记、工 会主席、纪委书记等领导干部时，要注意重点提拔那些既在 行政工作岗位上担任过领导职务，又在党务工作岗位上担任 过主要领导职务的优秀人才。