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下半党务工作计划
2020-09-20 11:17:26 ℃在厅党组的正确领导下,
20XX年我所(中心)紧紧围绕
“确保粮食安全和农产品质虽安全”
的工作目标,创新谋划,
大胆开拓,全面加强农药监管,稳步开展检验检测,切实加 强自身建设,监管取得重大突破,检验检测能力大幅提升, 行业影响力有效提升,工作成效显著。为了进一步推进我所 党务工作有效开展,及时安排布置
20XX年的党务工作,现将二O一五年党务工作计划安排如下:
工作目标:把我中心建设成为学习创新、 民主团结、 勤 政为民、清政廉洁、成效显著的“四好”领导班子,把中心 党支部建设成为团结、带领、教育成员同心同德完成各项任 务的堡垒,把党员队伍建设成为各项工作发挥模范先锋作用 的骨干力虽,提高中心全体员工的整体素质。主要任务:抓好思想、政治、作风建设为重点的领导
班子建设;抓好在我中心各项工作中,发挥堡垒作用的 党支部建设和发挥党员先锋模范作用为重点的党员队伍建 设,抓好以数H充足,结构合理,素质过硕的干部队伍建设 和群众队伍建设。1、按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、 团结协调的总要求,深入开展“学习创新、民主团结、勤政 为民、清政廉洁”的“四好”活动,不断提高班子成员的思 想政治素质和领导水平,增强“四好”活动的针对性和实效 性。2、
中心党支部结合实际,制定年度工作计划,年终有 工作总结,并向全体党员报告,自觉接受党员监督,推进党 支部工作的制度化、规范化。在全所大力开展创建学习型机 构、学习型党组织活动。将学习活动与其它党务工作、党内 活动结合起来。3、
严格组织生活制度,坚持“三会一课”制度。坚持 每年进行一次民主评议党员工作,如开民主生活会。4、
全面提高干部素质,优化干部队伍结构。加强对干部 的教育、管理和监督,建立党政领导与中层干部定期谈话制 度。坚持干部的培训制度,对各类干部进行1-2次集中培训 创造条件,安排年轻干部到党校参加政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育,参加各类培训。加强共青团工作,关 心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作 制度和中心领导定期与年轻干部谈话制度,切实关心和帮助 他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。5、
加强党员队伍建设,建设一支高质H的党员队伍, 积极培养先进员工入党,以党员队伍素质的提高,来带动整 个职工队伍整体素质的提高,充分发挥共产党的先锋模范作 用。6、认真学习党风廉政的各项规定,加强党性党风党纪 教育,把党风廉政建设做为中心组学习和民主生活会、党员 组织生活会的重要内容,筑固党员干部思想道德政治防线。7、
结合中心职工的思想实际,不断探索思想政治教育 的新途径,新方法,增强思想政治工作的针对性,实效性和 主动性,解决思想问题和解决实际问题结合,努力解决员工 关心的深层次热点难点问题,理顺情绪,凝聚力虽,推动我 中心各项工作发展。8、
严格预备党员转正审查。中心党总支每年开展两次 预备党员审查工作,认真细致审查预备党员递交的全部材 料,按照党章中的有关规定,切实履行各项考察程序,坚决 做到“审查工作不走过场,对审查对象全面了解,审查对象 思想动态全面掌握,合格一个通过一个”严格把好党员转正 关。9、
关心员工,建立和谐中心。以“关爱员工家庭做起” 的工作为理念,致力于促进员工个人、家庭、事业的平衡发 展。中心每逢中国传统节日,向员工和家属发送慰问品、慰 问信。多多关心员工生活,关注每个员工的发展情况,主动 倾听员工的心声,真正做到让员工有被重视的感觉。多组织 员工开展丰富多彩的集体活动,塑造整个中心的团队协作精 神。
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