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XXX同志考察材料(模板)
2020-11-12 11:26:04 ℃XXX同志考察材料
(方正小标宋简体二号加黑)
第一部分:干部的基本情况
姓名,性别,民族,X年X月出生,XXX人(籍贯)。X年X月参加工作,X年X月加入中国共产党(或XX党派),XX学历,XX学位,XX职称。现任XXX(兼任XX)。
第二部分:个人简历
示例:
2001.09—2003.06
XXX院校X专业学习
2003.06—2003.08
待分配
2003.08—2009.05
XXX单位XXX职务(2004.08任科
员,2007.05任XX股长,其间:2004.06—2007.07XXX院校X专业学习或取得XXX硕士学位)
2009.05—2014.07
XXX单位XXX职务
2014.07--
XXX单位XXX职务
注意事项:1、从中专以上的学历写起,或从参军、招工时间写起;2、上下月份要连续;3、科员提拔副科,要写上任科员和中层干部的时间(聘用制干部应写明聘干时间、聘干单位);4、后学历要写在上学期间的所任职务后,标明(其间:X年X月—X年X月XXX院校X专业学习);5、最后一个单位工作时间后用“—”,不用“至今”。
第三部分:正文
要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。
1、政治表现(主要反映干部的一贯思想倾向和政治表现,是否坚持党的领导,自觉地贯彻执行党的基本路线等。)
一般考察对象:能够积极学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,在思想上与党中央保持一致。
较好考察对象:政治立场坚定(政治素质好)。能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观,在思想上与党中央保持一致。
非常好的考察对象:政治上坚定(清醒坚定)。能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观,在思想上与党中央保持一致。
2、再归纳2-3个比较明显的特点(从能、勤、绩方面提炼。一般应归纳3个特点。一是干部的能力素质情况。主要反映干部的综合协调能力以及相关的业务水平。具体表现在:是否具有宏观决策、驾驭全局和与职责相符的组织领导能力,能否审时度势,适时提出符合实际的工作思路和见解;是否知人善任,充分调动和发挥干部的积极性,推动工作的开展。二是干部所取得的工作实绩。主要反映干部的工作成果,哪些是政绩,哪些是短期行为,哪些是显绩,哪些是潜绩等。
三是干部的思想作风情况。主要反映干部在履行工作职责过程中所表现出来的工作态度、敬业精神。四是干部的个性、脾气等)
3、综合表述
不足之处:主要反映干部在工作中存在的主要问题、具体某方面表现的不足。
注:A4纸,正文内容字体为三号仿宋,一般不超过3页。
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