党群工作处职能发展规划

　一、职能发展规划

　以科学发展观统领党群工作，围绕整体推进分公司“三大战略”，积极探索符合党群工作规律内在要求的工作形式，加强思想建设、作风建设、学风建设，营造良好的舆论氛围，力争在三到五年内，建立一套完善的党群工作制度，建设一支专业化的党群人才队伍，建设一流的企业文化，不断推进工作的制度化、规范化、标准化，全面落实党群工作融入中心、服务发展的职能，努力构建和谐**。

　二、管理目标

　1、基层党支部健全率达到100%，基层党支部“六个一”建设100%达标，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。

　2、建立企业文化系统框架，使企业核心价值理念内化于心、外化于形、固化于制，力争在三年内逐步形成一流的企业文化。

　3、履行工会民主管理、民主监督职能；合理化建议、职工提案答复率100%、女工及计划生育工作落实率100%，争创**职工之家。

　4、应用宣传各种载体，对内形成生动活泼、丰富多彩的宣传格局，对外形成**宣传主力，在**行业和**省部级以上媒体形成宣传影响，提升企业形象，争创**宣传先进单位。

　5、围绕“服务公司生产经营，服务青年成长成才”，加强共青团组织建设，引领青年思想正确发展，不断增强青年的凝聚力、战斗力和执行力，充分发挥青年的生力军和突击队作用。

　6、部门团队学习及员工个人学习制度固化；岗位员工形成自觉、主动学习的习惯；员工基本达到岗位胜任能力模型规定的素质要求， 2019年争创分公司学习型团队。

　三、保障措施和工作思路

　（一）创新党建工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

　1、全面推进党建工作规范化、制度化、标准化。根据分公司机构设置和岗位定编情况，及时组建、调整相应部门的党支部；认真落实**“六个一”党支部和“一部一品”特色工作部署，党支部各项工作全面实施流程管理，狠抓党支部岗位责任制落实和党建工作目标管理，规范工作执行标准、强调工作效果评价、实施月度考评、分析反馈及辅导改善，确保分公司党建全面实现工作信息化、管理规范化。

　2、有效开展特色创先争优活动。围绕大化工程建设和试车生产中心任务，深入开展以“大化建设党旗红”“党员先锋岗”等为载体的“科学发展当先锋”创先争优实践活动，选树表彰和宣传党员先进典型，为大化肥工程顺利建成、试车投产成功、生产平稳运行提供强有力精神动力和政治保障。

　3、继续推广“六必讲六必谈六必访”基层思想政治工作法。各基层支部书记作为本单位稳定工作和构建和谐的第一责任人，要认真落实“六必讲六必谈六必访”工作法，从具体人、具体事、具体工作入手，切实做好一人一事的思想政治工作，多做得人心、暖人心的工作。

　4、“**精神、铁人精神再学习再教育”活动和“形势、目标、任务、责任”主题教育活动长抓不懈。深入开展“**精神、铁人精神再学习再教育”活动，持续进行“形势、目标、任务、责任”主题教育，切实统一思想、提高认识，围绕化肥项目建设、试车投产、生产运行，大力开展劳动竞赛，进一步凝聚人心、鼓舞士**，助推企业发展。

　（二）抓好企业文化培育、宣贯，推动企业文化的形成和持续提升。

　1、文化宣贯内化于心。贴近规范化管理、大化试车投产中心任务，贴近企业工作实际和存在问题，积极灌输和认真落实“学习为源、责任为基、追求卓越”的企业价值观，做精做好每周企业文化主题学习这一传播分公司企业文化的平台，认真开展全员文化讨论和心得撰写活动，持续推进理念阐释与宣贯工作。

　2、文化执行外化于形。通过选树典型人物、加强宣传引导、征集文化故事、企业文化主题学习心得交流等多种有效方式，检查、督导分公司员工行为准则和职业准则执行情况，加快分公司企业文化体系从全员理解认同向规范工作行为、融入规范管理转变。

　3、文化落地固化于制。围绕规范化管理体系持续推进，坚持责任、学习、卓越的基本价值观，通过流程检查、管理审计、绩效管理等多种手段发现不足，着手建立职工贡献疗养等激励机制强化价值观导向作用，结合实际、务实高效推动各管理模块的优化完善，切实满足公司战略实施需求和企业科学发展需要，发挥文化支持中心，保障战略的作用。

　（三）切实履行工会民主管理、监督职能，创建职工之家。

　1、加强民主管理、民主监督。组织开展每年一次的职工代表大会，审议相关决定和制度，实施厂务公开。组织开展职工提案及合理化建议征集活动，广开言路，集中民智，建立规范的合理化机建议征集、研究、采用、反馈机制，制定激励政策，鼓励广大甲乙方职工建言献策。

　2、广泛组织开展劳动竞赛，提升基层操作人员的基本功。落实自治区总工会、**公司工会开展的大化肥重点工程劳动竞赛，组织开展检查评比，表彰先进单位，选树模范典型。同时，结合塔**化肥投产，积极筹备、动员各直属单位工会结合本单位和行业特点，制定对基层职工基本功训练的目标，开展立足本职岗位的练兵活动，举行本单位同行业技术比武，组织开展多种形式的劳动竞赛，最大限度地动员职工参与。

　3、积极推动职工休假、疗养。监督带薪年休假制度的执行情况，统筹安排休假计划，有序组织职工行使休息权利；组织开展职工疗养活动，按**疆内疗养及贡献疗养要求，组织优秀员工参加疗养，并逐步建立塔**贡献疗养机制，高水平地组织好企业管理、工程建设、生产运行中有功人员进行职工疗养和贡献疗养。

　4、组织开展形式多样的体育文化活动，引导职工树立“身体健康、心理健康、人际关系和谐”的全面健康理念。通过坚持每日“工间操”活动；在每年元旦、春节、三·八、五·一、六·一、十·一等重要节日，组织开展团队文体活动；依托文体协会组织开展日常活动等，丰富职工业余文化生活，强身健体。

　5、开展“送温暖”活动，为困难职工、生病职工排忧解难。做好日常生病住院员工慰问工作，在员工生日开展送生日蛋糕和鲜花活动，重大节日做好内退职工、困难家庭、一线在岗职工的节日慰问工作。

　6、积极开展女工及计划生育管理工作。做好计划生育相关制度、知识的宣传教育工作，随访、慰问怀孕、生育、生病女工，开展药具管理、发放等日常事务。

　（四）坚持正确宣传导向，为企业发展营造舆论氛围。

　1、对内宣传。充分利用局域网现代新型传媒，办好分公司主页“宣传园地”、“视频新闻”专栏，向广大干部职工及时提供信息；同时指导各部门宣传员在部门网页进行宣传，搭建起分公司整体工作互动交流的平台；针对企业管理的难点、职工群众关心的热点，主动做好解疑释惑和舆论引导；重大活动采取悬挂横幅标语、张贴宣传栏、制作专题网页、开展系列报道等形式强化影响和宣传效果；建立“精品之音”广播宣传站、“精品之音”读报栏等，面向建设及生产一线，进行时事要闻、规章制度、安全质量、典型人物、事迹等方面宣传，形成报纸、电视、网络、喇叭等互动的宣传格局。

　2、对外宣传。以****报、**电视台、****信息为主攻方向，积极开展宣传报道，确保重大举措、重大活动、重大事件、重点工程、重大典型、重大业绩宣传到位，让塔**的工作情况、管理特点进入**广大干部职工的视野，全方位宣传塔**；以**报、**电视新闻、**主要媒体为重点，以国家级主流报刊、电视、网络为载体，让**系统、**以及全国各族人民了解、知晓塔**，逐步形成塔**品牌特色和舆论氛围。

　（五）加强共青团组织建设，充分发挥青年的生力军和突击队作用。

　1、创新青年教育形式，不断加强和改进思想道德建设。广泛开展读书活动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观；每季度召开各种形式的青年座谈会和主题沙龙，引导青年增强理想信念，提高思想道德素质，同时将青年思想动态反馈给党组织，切实成为青年和党组织的桥梁纽带。

　2、开展青工技能振兴活动，引导青年建功立业和岗位成才。与人事部门相结合，通过青工岗位练兵、青工技能竞赛、导师带徒等形式，对各类青年人才进行有计划的培养，不断为分公司挖掘、储备和培养青年人才。

　3、提升服务意识和水平，不断改进服务大局、服务青年的形式和效果。以“与祖国共奋进，与企业共发展”主题实践活动为主线，结合塔**特点、重点工作和青年群体的特点，有针对性地开展“青年创新创效”、“青年文明号”等系列“青”字号活动，引导广大青年创建青年文明号活动，组织广大青年创建青年先锋岗，采取多种形式激励青年职工建功立业，努力打造青年品牌工程。

　4、抓好团组织建设，全面提升各级团组织的服务能力和水平。按照构建育人型、服务型、学习型、实践型、创新型团组织的要求，坚持党建带团建，坚持抓基层打基础，全面加强共青团组织、队伍和机制建设，增强团建活力。

　（六）夯实党群基础工作，全面提升员工业务素质。

　1、健全完善党群业务涉及制度、流程。2019年底梳理完，制定计划，2019年编制完，制度及流程涵盖所有党群业务，做到办事有依据，行动有规章。

　2、强化目标管理。严格执行年、季、月、周工作计划，明确责任、目标清晰，加强检查、监督、考核，确保计划有效落实。

　3、组织开展党群干部理论培训。重点对象为基层党群干部，严格落实学习责任，强化学习组织和考核。通过培训使基层党群干部清楚该干什么、清楚什么时间干、清楚怎么干，为分公司科学发展及党群工作有效开展奠定基础。

　4、加强部门团队学习及员工个人学习，建设职业化团队。以各岗位知识要点为主要学习内容，深化各岗位对应知应会知识的掌握。针对各岗位胜任力差距，有针对性地开展员工培训。加强实践，提高学以致用、用有所成的本领，建设学习型团队；加强队伍作风建设，高标准，严要求，提高岗位的执行力，培养良好的职业化行为；立足岗位，用心工作，用心做事，把份内的事情做好；认真履行部门职能，改进工作水平，为基层单位服好务。